Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2014 в 23:01, реферат
Актуальность темы находит отражение в следующем. Выбор рациональных систем оплаты труда в условиях рыночных отношений имеет важное социально-экономическое значение для каждого предприятия. Системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления производством
ВВЕДЕНИЕ
1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда
1.2 Правовые основы тарифной системы оплаты труда
1.3 Совершенствование тарифной системы оплаты труда
1.4 Тарифная система оплаты труда на примере ОАО «АВТОВАЗ»
2. ПРОЕКТНО-РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1 Расчет месячной заработной платы рабочего
2.2 Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и распределение общего заработка бригады между членами бригады
2.3 Расчет заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
2.4 Определение эффективности применения сдельно-премиальной системы оплаты труда
2.5 Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2.2 Расчет и планирование
Таблица 2.1 Исходные данные к заданию 2
№ |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Индекс |
Значения |
1 |
Общее отработанное время в нормо-часах план |
н-час |
Т Тп |
900 |
факт |
Тф |
910 | ||
2 |
Средняя часовая тарифная ставка план |
руб |
Сч Счп |
19,3 |
Факт |
Счф |
19,0 | ||
3 |
Коэффициент доплат за условия труда план |
% |
Ку Куп |
8 |
факт |
Куф |
10 | ||
4 |
Коэффициент доплат за напряженность норм план |
% |
Кнн Кннп |
16 |
факт |
Кннф |
18 | ||
5 |
Коэффициент доплат за выполнение нормированных заданий план |
% |
Кнз Кнзп |
30 |
Факт |
Кнзф |
36 | ||
6 |
Процент премии за выполнение количественных и качественных показателей работы бригады план |
% |
Кп Кпп |
20 |
факт |
Кпф |
22 |
Таблица 2.2 Исходные данные к заданию 2
Состав бригады |
Тарифный разряд |
Часовая тарифная ставка, руб. |
КТУ |
Рабочий-бригадир |
6 |
30,78 |
1,3 |
Рабочий 1-ый |
5 |
26,3 |
1,2 |
Рабочий 2-ой |
5 |
26,3 |
1,2 |
Рабочий 3-ий |
4 |
23,24 |
0,5 |
Рабочий 4-ый |
3 |
20,62 |
0,8 |
Нзп(ф)=Счп(ф) (Куп(ф)+Кнп(ф)) (Кнзп(ф)+Кпп(ф))
Нзп=19,3*(8+16)*(30+20)=23160 руб.
Нзф=19*(10+18)*(36+22)=30856 руб.
Таблица 2.3 Расчет планового фонда заработной платы бригады
№ |
Наименование показателей |
Алгоритм расчета |
План, руб. |
Факт, руб. |
Отклонения (+,-) руб. |
1. |
Плановый фонд заработной платы бригады |
Фпл=Тп Нзпл |
900*35,898=32308,2 |
910*38,4256=34967,296 |
34967,296-32308,2=2659,096 |
2. |
Фактический фонд заработной платы бригады за отчетный месяц: Оплата по тарифу |
||||
3. |
Зтар=Тф Счф |
900*19,3=17370 |
910*19=17290 |
17290-17370=-80 | |
4. |
Доплаты за условия труда |
Ду=Зтар Куф |
17370*0,08=1389,60 |
17290*0,10=1729,00 |
1729,00-1389,60=339,40 |
5. |
Доплаты за напряженность норм |
Дн=Зтар Кнф |
17370*0,16=2779,20 |
17290*0,18=3112,20 |
3112,20-2779,20=333,00 |
6. |
Итого тарифный фонд оплаты |
Фтар=Зтар+ Ду+ Дн |
17370+1389,60+2779,20==21538,8 |
17290+1729,00+3112,20==22131,2 |
22131,2-21538,8=592,4 |
7. |
Доплаты за выполнение нормированных заданий |
Днз=Фтар Кнзф |
21538,8*0,30=6461,64 |
22131,2*0,36=7967,232 |
7967,232-6461,64=1505,592 |
8. |
Премии за выполнение количественных и качественных показателей работы бригады |
Пф=Фтар Кпф |
21538,8*0,2=4307,76 |
22131,2*0,22=4868,864 |
4868,864-4307,76=561,104 |
9. |
Итого фактический фонд заработной платы бригады |
Фф=Фтар+ Днз+ +Днз пер+ П |
21538,8+6461,64+ +4307,76=32308,2 |
22131,2+7967,232+ +4868,864=34967,296 |
34967,296-32308,2=2659,096 |
10. |
Экономия (перерасход) фонда заработной платы |
Эфз=(Фф-Фпл) |
2659,096-2659,096=0 | ||
Таблица 2.4 Распределение общего фактического заработка между членами бригады
Состав бригады |
Тарифный разряд |
Часовая тарифная ставка |
Фактически отработанное время, нормо-часы |
Тарифный заработок, руб. (гр3 * гр4) |
КТУ |
Заработок с учетом КТУ (гр5 * гр6) |
Расчетная величина (Фф /Σ гр 7) |
Сумма заработка, руб |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Рабочий-бригадир |
6 |
30,78 |
910/5=182 |
30,78*182=5601,96 |
1,3 |
5601,96*1,3=7282,458 |
0,111318 |
810,6678 |
Рабочий 1 |
5 |
26,3 |
182 |
26,3*182=4786,6 |
1,2 |
4786,6*1,2=5743,92 |
0,111318 |
639,401 |
Рабочий 2 |
5 |
26,3 |
182 |
26,3*182=4786,6 |
1,2 |
4786,6*1,2=5743,92 |
0,111318 |
639,401 |
Рабочий 3 |
4 |
23,24 |
182 |
23,24*182=4229,68 |
0,5 |
4229,68*0,5=2114,84 |
0,111318 |
235,4195 |
Рабочий 4 |
3 |
20,62 |
182 |
20,62*182=3752,84 |
0,8 |
3752,84*0,8=3002,272 |
0,111318 |
334,2066 |
Итого: |
- |
- |
910 |
23157,68 |
5 |
23887,5 |
0,111318 |
2659,096 |
2.3 Расчет заработной платы
Таблица 3 Исходные данные к заданию 3
№ |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Ин-декс |
Значения |
1 |
Заработок рабочего по прямым сдельным расценкам |
Руб. |
Зсд |
3300 |
2 |
Исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки |
% |
Бп |
100 |
3 |
Достигнутый процент выполнения норм выработки |
% |
Пф |
115 |
4 |
Коэффициент увеличения прямой сдельной расценки. Взятый по шкале прогрессивки |
Ку |
0,7 |
Зсд.прог.=Зсд+(Зсд(Пф-Бп)/Пф)*
где Зсд – сдельный заработок рабочего за месяц, начисленный по прямым сдельным расценкам (за всю выполненную за месяц продукцию), руб.;
Пф – фактический процент норм выработки, %
Бп – исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %
Ку – коэффициент увеличения прямых сдельных расценок, взятый по шкале прогрессивки.
Зсд.прог.=3300+(3300*(115-100)
2.4 Определение эффективности
Правильный выбор и применение наиболее эффективных форм и систем заработной платы для отдельных групп и категорий работников способствует неуклонному повышению производительности труда, улучшению качества продукции и снижению ее себестоимости. Решению этой задачи способствует точное осуществление основных условий правильного применения каждой из систем заработной платы.
Наиболее обобщающим показателем, отражающим экономическую эффективность применения отдельных систем оплаты труда, является себестоимость продукции.
Данное задание предусматривает выявление экономической эффективности системы премирования рабочих-сдельщиков за перевыполнение плана производства продукции.
Экономическое обоснование эффективности данной системы оплаты труда рабочих сводится в основном к определению максимально допустимого размера премирования работников за каждый процент перевыполнения плана производства.
При этой системе премирования при перевыполнении производственного плана расходы по заработной плате на производство единицы продукции возрастают за счет выплаты премий. Однако одновременно происходит и сокращение так называемых условно постоянных накладных расходов, приходящихся на единицу продукции. Поэтому применение данной премиальной системы оплаты труда считается экономически целесообразным только тогда, когда полученная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает дополнительные затраты средств на премирование и, следовательно, часть ее направляется на снижение себестоимости продукции.
Рассмотрим методику экономической эффективности системы премирования рабочих за перевыполнение производственных планов на примере, приведенных в таблице.
Таблица 4.1 Исходные данные к заданию 4
№ |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Ин-декс |
Значения |
1 |
Плановый объем выпуска продукции |
Шт |
Qпл |
780 |
2 |
Фактический процент выполнения плана производства продукции |
% |
Кпл |
110 |
3 |
Плановая себестоимость единицы продукции |
руб. |
Спл |
600 |
4 |
Структура себестоимости, в том числе: Доля постоянных расходов |
% % |
Кпост |
100 35 |
Доля заработной платы основных рабочих-сдельщиков (с начислениями), получающих премию |
% |
Кед |
10 | |
Доля всех прочих переменных расходов |
% |
Кпер |
55 |
Информация о работе Тарифная система как основной элемент организации заработной платы