Управление финансовой деятельнотью предприятия

По данным таблицы, видно, что наблюдается рост среднегодовой стоимости оборудования в 2010 и 2011 годах относительно 2009 на 13,5 % и 12,2 % соответственно. Коэффициент поступления и коэффициент годности имеют тенденцию к увеличению, это свидетельствует о регулярном обновлении и приобретении новых машин и оборудования. Снижается коэффициент износа в 2011 году на 23,6 %, что является положительным моментом для предприятия. Для анализа использования оборудования и производственных мощностей рассчитываются коэффициенты интенсивной и экстенсивной загрузки оборудования и общий интегральный коэффициент. Коэффициент загрузки оборудования имеет достаточно высокое значение 0,6-0,7 %. Это указывает на его более эффективное использование. Рост коэффициента интенсивного использования связан с вводом в эксплуатацию нового оборудования, увеличением коэффициента сменности в 2010 и 2011 годах относительно 2009 года. Средний возраст установленного оборудования составляет 10 лет.

Весь комплекс оборотных средств и эффективность его использования представлен в табл. 6.

Таблица 6. Состояние и использование оборотных средств на ОАО «Энергия» за 2009-2011 гг.

Среднегодовая стоимость материальных оборотных средств выросла за этот период на 7,19%. Это связано с ростом запаса материалов и остатков продукции на складе. Причиной этому является доведение остатка материалов до нормативного значения для обеспечения бесперебойной работы предприятия.

У предприятия наблюдаются проблемы с увеличением длительности циклов оборачиваемости средств. Необходимо сделать анализ причин этих явлений и выработать предложения по исправлению этой ситуации.

Можно рассчитать экономический эффект от замедления оборачиваемости средств предприятия:

Эк.эф. = 617180/365 * (270 - 268) = 3381,80 тыс. руб.

Замедление оборачиваемости оборотных средств является неблагоприятным моментом для предприятия. Для этого необходимо вовлечь 3381,80 тыс. руб. в оборот, для поддержания производства на уровне предыдущего года.

Величина материалоотдачи и материалоемкости имеют незначительные изменения. Материалоотдача в 2011 году снизилась против 2009 года на 4,21 % за счет удорожания материальных затрат опережающими темпами над ростом цен на товарную продукцию предприятия. Однако даже небольшое увеличение материалоемкости и снижение материалоотдачи свидетельствует о недостаточно эффективном использовании материальных ресурсов в рассматриваемом периоде.

Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций различают промышленно - производственный и непромышленный персонал. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К ним относятся все работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами. А также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия. К непромышленным работникам относятся работники общественного питания, медицинских и оздоровительных учреждений дошкольного воспитания и культуры, находящихся на балансе предприятия.

Трудовые отношения на предприятии регулируются Коллективным договором, который определяет трудовые отношения и согласовывает социально-экономические и профессиональные интересы работодателя и работников предприятия.

Таблица 7. Движение рабочей силы на ОАО «Энергия» за 2009- 2011 гт.

Исходя из данных таблицы видно, Численность производственного персонала за три года снизилась на 77 человек или на 4,7%. Причиной является естественная убыль (выход на пенсию, увольнение по собственному желанию за три года на 13,4%), а также внедрение оборудования, позволяющего высвободить рабочих

Количество выбывших работников в 2010 г. сократилось по сравнению с 2009 г. в среднем на 15%, на предприятии ведется строгий контроль за дисциплиной, установлены штрафы за несоблюдение техники безопасности, опоздания и другие нарушения, в связи с чем число уволившихся за нарушение трудовой дисциплины снизилось по сравнению с 2009 годом на 3 человека.

Проанализируем более подробно структуру персонала предприятия

табл. 8

Таблица 8. Состояние персонала на ОАО «Энергия» за 2009-2011 гг.

По данным таблицы, можно сделать вывод, что численность работников снизилась за три года на 155 человек или на 7,8% за счет внедрения новой техники, вследствие этого произошло высвобождение работников и рост производительности труда, а также по причине естественной убыли. Кроме того сократилось число специалистов с 2009 по 2011г. на 15 человек и руководителей на 11 человек. Фонд заработной платы в 2011 г. увеличился на 41210 тыс. руб. или на 20,4% по сравнению с 2009 г., следовательно, средства на оплату труда возросли в связи увеличением объема производства, расширением хозяйственной деятельности предприятия. Среднемесячный уровень заработной платы промышленно - производственного персонала растет темпами, которые опережают уровень официальной инфляции: в 2010 году рост заработной платы 17,4%, а уровень инфляции 11,7%; в 2011 году 26,5% и 6,8% соответственно. Тенденция увеличения выработки на одного работника является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов, росте производительности труда и полной загрузке рабочего дня ППП.

В табл. 9 представлены основные показатели использования управленческого труда.

Управленческий труд, хотя непосредственно и не выступает созидателем материальных благ, является неотъемлемой частью труда совокупного рабочего, и в этой части является трудом производительным.

Таблица 9. Динамика эффективности использования управленческого труда на ОАО «Энергия» в 2009- 2011 гг