Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 11:17, дипломная работа
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: рассмотреть современные концепции управления персоналом; исследовать теоретические основы технологий и методов управления персоналом; выявить структуру и функции системы управления персоналом в современных организациях; проанализировать финансово-хозяйственное состояние ОАО «Гостиница «Красноярск»; провести оценку эффективности системы управления персоналом на объекте исследования; разработать проект развития персонала предприятия; составить комплекс рекомендаций по управлению изменениями при реализации проекта; определить социально-экономическую эффективность проекта развития персонала ОАО «Гостиница «Красноярск».
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Современные концепции управления персоналом 5
1.2. Технологии и методы управления персоналом 16
1.3. Структура и функции системы управления персоналом на предприятии 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ГОСТИНИЦА «КРАСНОЯРСК» 29
2.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 29
2.2. Оценка эффективности системы управления персоналом в гостинице 44
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ГОСТИНИЦА КРАСНОЯРСК» 52
3.1. Проект развития персонала предприятия 52
3.2. Управление изменениями при реализации проекта 57
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 76
По решению общего собрания акционеров членам ревизионной комиссии (ревизору) Общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.
2. Порядок деятельности
3. Проверка (ревизия) финансово-
4. По требованию ревизионной
комиссии (ревизора) Общества лица,
занимающие должности в
5. Ревизионная комиссия (ревизор)
Общества вправе потребовать
созыва внеочередного общего
собрания акционеров в
6. Члены ревизионной комиссии (ревизор)
Общества не могут
Статья 44. Аудитор Общества.
1. Аудитор (гражданин или
2. Общее собрание акционеров утверждает аудитора Общества.
Статья 45. Заключение ревизионной комиссии (ревизора) Общества или аудитора Общества.
По итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества ревизионная комиссия (ревизор) Общества или аудитор Общества составляет заключение, в котором должны содержаться:
Статья 46. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность Общества.
1. Общество обязано вести
2. Ответственность за
3. Достоверность данных, содержащихся
в годовом отчете Общества, годовой
бухгалтерской отчетности, должна
быть подтверждена ревизионной
комиссией (ревизором)
4. Годовой отчет Общества
Статья 47. Хранение документов Общества.
1. Общество обязано хранить
2. Общество хранит документы,
предусмотренные пунктом 1 настоящей
статьи, по месту нахождения его
исполнительного органа в
Статья 48. Предоставление Обществом информации.
1. Информация об Обществе
2. Общество обязано обеспечить
акционерам доступ к
3. Документы, предусмотренные
Статья 49. Реорганизация Общества.
1. Реорганизация Общества может
быть осуществлена в форме
слияния, присоединения,
2. Общество может быть
Статья 50. Ликвидация Общества.
1. Общество может быть
Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
2. Ликвидация Общества
3. Ликвидация Общества считается
завершенной, а общество —
прекратившим существование с
момента внесения органом