Основные направления повышения эффективности использования персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итог работы, необходимо отметить, что труд является главным фактором производства. Без  него невозможно организовать сам производственный процесс, именно благодаря труду  происходит соединение средств и  предметов труда.

Заработная  плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность  труда на предприятиях во многом зависит от эффективности организационной структуры, от сбалансированности различных сфер деятельности внутри предприятия.

Любое предприятие  живет не ради повышения производительности труда, а ради повышения прибыли. Но в условиях инфляции прибыль не является надежным ориентиром устойчивости работы в долговременной перспективе. Управление же на основе измерения производительности труда позволяет анализировать состояние дел с поправкой на инфляцию. Ориентация на рост производительности труда отражает смещение акцентов с оценки текущего состояния фирмы на оценку состояния фирмы в перспективе, которое характеризуется технологическим и организационным состоянием фирмы по отношению к конкурентам, а количественно выражается показателем производительности. По мере усиления конкуренции не только получение прибыли сегодня, но и возможность выжить завтра - такая же первостепенная задача.

Объектом исследования в курсовой работе выступает «Гомельского завода сантехзаготовок» филиала ОАО «Трест Белсантехмонтаж №1».

Выручка от реализации с каждым годом увеличивается, также возрастает себестоимость и прибыль завода. Темпы рост себестоимости в 2010 году выше темпов роста выручки, что приводит к незначительному росту прибыли от реализации и ухудшению показателей рентабельности.

Так рентабельность продаж в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 2,15 п.п., однако в 2011 году по отношению к предыдущему периоду сократилась на 2,05 п.п.

Финансовый  результат от операционной деятельности в 2009 году представлен убытком в размере 2 млн р. и не имеет сальдо в 2010 году, однако в 2011 году наблюдается прибыль 270 млн р.

Финансовый  результат от внереализационных  операций представлен убытком, который  увеличивается и отрицательно сказывается  на прибыли отчетного периода. Чистая прибыль увеличивается на 77,5% в 2009 году по сравнению с 2008 годом и на 19,9% в 2010 году по сравнению с 2009 годом.

На заводе наблюдается  увеличение среднесписочной численности  работников, рост фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы.

Коэффициент оборота по приему увеличился на 0,068 в 2009 году и сократился в 2010 году на 0,69. Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) увеличился на 0,056 единицы или на 23,2% по сравнению с 2009 годом и в 2011 году на 0,021 единицы по сравнению с 2010 годом. Коэффициент текучести кадров и составил в 2009 году 0,013, а в 2010 году – 0,044 и снизился до 0,034 в 2011 году. Данный коэффициент имеет невысокое значение, однако несет в себе как негативный характер в случае увольнения квалифицированного опытного работника в результате неудовлетворенности условиями работы, заработной платой, так и положительную сторону, в случае увольнения прогульщиков, недобросовестных работников.

Объем производства в действующих ценах в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 2123 млн р.  или 15,6%. Рост наблюдается и по выручке и по прибыли от реализации.

Объем производства в действующих ценах на 1 работника  в отчетном году увеличивается на 5,4 млн р. в 2010 году по сравнению с 2009 годом и на 25,8 млн р. или 52,7% в 2011 году по сравнению с 2010 годом.

Выручка от реализации на 1 работника в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличивается на 2,2 млн р. или 3,3%, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 25,4 млн р. или 37,0%.

Прибыль от реализации и отчетного периода на 1 работника в 2010 году увеличивается большими темпами роста, чем в 2011 году, что свидетельствует о снижении эффективности деятельности организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1   Базылев, Н. И., Базылева, М. Н. Экономическая теория: Учебник для студентов экономических специальностей высших учебных заведений/ Н.И.Базылев, М.Н.Базылева.-Мн.: Книжный дом, 2004.-608с.

2 Бутеня, В.Е. Труд как фактор производства и источник развития человека / В. Е. Бутеня// Вестник БГЭУ. – 2003. -  № 4. - С. 5-11.

3   Веремейко, Ю. Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск [Текст] / Ю. Веремейко // Заработная плата. – 2006. - № 7. – С.51-63.

4 Владимирова, Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2006. – 347 с.

5 Деркачева, Г. Внутренне и внешнее совместительство [Текст] / Г. Деркачева // Налоги и бухгалтерский учет. – 2008. - № 5. – С. 43-58.

7 Комментарий к Трудовому кодексу РБ: с постатейным приложением образцов документов/ В.Г.Голованов, В.И. Семенков. - Минск: Амалфея, 2009. – 1328 с.

8   Комоцкая, Е. Учет рабочего времени работников в табелях учета рабочего времени / Е. Комоцкая // Кадровик. Управление персоналом. – 2006. - № 3. -  С. 24-28

9 Коротаев, С. Проблемные вопросы учета выплат по системам премирования за производственные результаты [Текст] / С. Коротаев // Бухгалтерский учет и анализ. – 2006. - № 12. – С. 27-33.

10 Лемеш, В. Оплата труда персонала: проверки  [Текст] / В. Лемеш // Экономика. Финансы. Управление. – 2007. - № 10. – С. 47-50.

11 Лемеш, В. Оплата труда персонала: проверки  [Текст] / В. Лемеш // Экономика. Учет. Аудит. – 2007. - № 2. – С. 74-80.

12 Лемеш, В. Простои: Оплата труда, учет затрат и документальное оформление [Текст]/ В. Лемеш // Заработная плата. - 2006. - № 7.- 69 -75.

13  Лобкович, Э. М. Экономическая теория: Системный курс: Учеб.пособие. - Мн.: Новое знание, 2000. - 664 с.

14  Организация труда: Учебник / Т. В, Емельянова, С. Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; Под общ.ред. Л. В. Мисниковой. – Мн.: Выш. шк., 2004. – 302 с.

15 Пошерстник, Н. В., М. С. Мейкин. Кадры предприятия (5-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. – 704 с.

16 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-еизд., перераб. и доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. – 498 с.

17 Самара, Н.А. Экономика и организация труда: Учебно-практическое пособие. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 302 с.

18    Свирид, Н. А. Сроки выплаты заработной платы и ответственность за их нарушение / Н. А. Свирид // Заработная плата. - 2009. - № 2. - С.35 - 41.

19  Скрипченко, Д. Состав заработной платы и его совершенствование [Текст] / Д. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. – 2006. - № 1. – С. 48-56.

20   Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных законами Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 232 – З, 6 января 2009г. №6-З. Текст Кодекса по состоянию на 2 февраля 2009 г. / авт. Обзора К.И. Кеник, Л.и. Липень. – Минск: Амалфея, 2009. – 288с.

22  Чуев, И. Н., Чечивицына Л. Н. Экономика предприятия: Уч-к. – М. Издательско- торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. – 416 с.

23  Экономика  предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З.  Суша, Г.К. Оноприенко; Под.ред.  В.Я.  Хрипача. – Мн.: эконопресс. 2000. –  464 с.

24    Экономика,  организация и планирование промышленного производства. / Под общ. ред. Карпей Т.В. и Лазученковой Л.С. Изд. 2-е исправленное и дополненное – Мн.: Дизайн ПРО, 2001. – 272 с.

25   http://www.hrm.ru/razrabotka-sovershenstvovanie-sistemy-oplaty-truda-chast1