Отчет по производственной практики в ТОО «New dynamic sistem»

Фактический контроль за активами и документами  заключается в принятии мер предосторожности с целью обеспечения сохранности денежных средств и ТМЗ. Это технические средства в виде механической защиты, защиты компьютерной сети от несанкционированного доступа к информации, наличие компетентных работников — материально ответственных лиц.

Осуществление независимых проверок — категория  контрольных процедур, заключающаяся  в проведении внутрихозяйственных  проверок и контроля. Потребность  таких проверок очевидна, так как  отсутствие проверок может повлиять на выполнение обязательств работниками  в осуществлении необходимых  процедур или умышленного их невыполнения. Для примера можно упомянуть внезапные проверки кассовой наличности. Кроме того, в понятие осуществления независимых проверок входит и взаимное сличение бухгалтерских записей между связанными однотипными операциями сотрудниками.

Процедуры внутреннего контроля предприятия  основываются на защитных принципах бухгалтерского учета, в том числе двойной записи, балансовом обобщении, контрольной, аналитической и других функциях. Наряду с этим широко применяются физическая проверка или инвентаризация, представляющая собой осмотр и подсчет материальных активов в виде производственных запасов, денежных средств, товаров, основных средств, инвентаря.

Внутренний  контроль за сохранностью товаров на складах ТОО неотъемлем от складского учета. Наиболее типичными отклонениями в ведении складского учета являются отсутствие записей по поступлению материалов по их видам, расхождения между данными складского учета и бухгалтерского учета, неверное выведение остатков товаров и т.п.

Несвоевременный учет прихода или отпуска товаров  со склада или отпуск товара без отражения в складском учете образует несоответствия между данными учета и фактическим наличием товарно-материальных запасов.

Такие отклонения легко устанавливаются анализом расхода материалов по нормам, так  как обычно такие списания выходят за пределы технических норм расхода на производство тех или иных строительных работ.

Трудовая дисциплина обеспечивается в ТОО «New dynamic sistem» путем создания необходимых организационных и  экономических условий для индивидуального  и коллективного труда, сознательного  отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками  дисциплинарных проступков. 

За совершение работником дисциплинарного  проступка работодатель вправе применять  следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя в  случаях, установленных  ТК (ст. 72 ТК РК).

Работодатель обязан затребовать  письменное объяснение от работника  до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного  объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного  взыскания. В случае отказа работника  дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания  не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности  работника;

2) освобождения работника от  работы на время выполнения  государственных или общественных  обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске;

4) нахождения работника в командировке.

Срок действия дисциплинарного  взыскания не может превышать  шесть месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока  работник не подвергнется новому дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Охрана  труда и техника безопасности  в ТОО «New dynamic sistem»

 

Для осуществления своей деятельности ТОО «New dynamic sistem» располагает достаточно мощной базой. Имеет действующую базу и гаражно-техническую службу автотранспорта и грузоподъемных механизмов, оснащенную всем необходимым для обслуживания и ремонта автотранспорта и спецтехники.

Не менее важно отметить существующую, достаточно эффективную «систему обеспечения  безопасного производства работ  на предприятии». В эту систему  входят службы обеспечения безопасных условий груда, бытовые помещения, защитные средства, спецодежда, контрольные  приборы, система обучения производственного  персонала, соответствие оборудования требованиям по безопасному производству работ.

Право на выполнение работ в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности на территории Республики Казахстан, подтверждается государственной  лицензией № 0000592 от 11.03.2009г, выданной ТОО «New dynamic sistem».

Согласно  статье 310 ТК РК, в трудовом договоре должна быть указана достоверная характеристика условий труда, включая вредные и (или) опасные производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

Заключение трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых  работах, работах с вредными (особо  вредными) и (или) опасными условиями  труда, а также на подземных работах  должно осуществляться после прохождения  гражданином предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья.  

Условия безопасности труда на рабочем  месте должны соответствовать требованиям  государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда. На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Отказ работника от выполнения работ  в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и  здоровья или окружающих людей не влечет привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

В случае необеспечения работодателем  работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной  одеждой, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере  средней заработной платы работника.

В случае причинения вреда жизни  и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК и гражданским  законодательством Республики Казахстан.  

Работодатель  в лице ТОО «New dynamic sistem» за счет собственных средств  организовывает проведение периодических  медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Работники, занятые на работах, связанных  с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проходят предсменное  медицинское освидетельствование.

Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем  за счет собственных средств.

Лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем  предварительное обучение с последующим  обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и  охраны труда. Работники, не прошедшие  предварительное обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

Руководящие работники и лица производственных организаций, ответственные за обеспечение  безопасности и охраны труда, периодически, не реже одного раза в три года, обязаны  пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования. 

Работодатель обязан:

1) принимать  меры по предотвращению любых  рисков на рабочих местах и  в технологических процессах  путем проведения профилактики, замены производственного оборудования  и технологических процессов  на более безопасные;

2) проводить обучение и подготовку  работников по безопасности и  охране труда;

3) проводить организационно-технические  мероприятия по безопасности  и охране труда;

4) проводить инструктаж, обеспечивать  документами по безопасному ведению  производственного процесса и  работ;

5) проходить проверку знаний  по вопросам безопасности и  охраны труда и организовать  проверку знаний руководителей  и специалистов в соответствии  с правилами, утвержденными уполномоченным  государственным органом по труду;

6) создать работникам необходимые  санитарно-гигиенические условия,  обеспечить ремонт специальной  одежды и обуви работников, снабжение  их средствами профилактической  обработки, моющими и дезинфицирующими  средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим  питанием в соответствии с  нормами, установленными уполномоченным  государственным органом по труду;

7) предоставлять уполномоченному  государственному органу по труду  и его территориальным подразделениям, должностным лицам органов санитарно-эпидемиологической  службы, представителям работников  по их письменному запросу  необходимую информацию о состоянии  безопасности, условий и охраны  труда в организациях;

8) исполнять предписания государственных  инспекторов труда;

9) осуществлять регистрацию, учет  и анализ несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  на производстве;

10) проводить с участием представителей  работников периодическую, не  реже чем один раз в пять  лет, аттестацию производственных  объектов по состоянию условий  труда, а также обязательную  аттестацию после реконструкции,  модернизации, установления новой  техники или технологии в соответствии  с правилами, утвержденными уполномоченным  государственным органом по труду;

11) обеспечивать расследование  несчастных случаев на производстве  в порядке, установленном законодательством  Республики Казахстан;

12) страховать ответственность  за нанесение вреда здоровью  и жизни работника при исполнении  им трудовых обязанностей;

13) сообщать о случаях острого  отравления в соответствующее  территориальное подразделение  уполномоченного государственного  органа в области санитарно-эпидемиологического  благополучия населения;

14) обеспечить безопасные условия  труда;

15) проводить за счет собственных  средств обязательные, периодические  (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное  медицинское освидетельствование  работников в случаях, предусмотренных  законодательством Республики Казахстан,  а также при переводе на  другую работу с изменениями  условий труда либо при появлении  признаков профессионального заболевания;

16) принять неотложные меры по  предотвращению развития аварийной  ситуации и воздействия травмирующих  факторов на других лиц (ст. 317 ТК РК).

Ответственность за организацию расследования, оформление и регистрацию несчастных случаев на производстве несет работодатель.  

Работодатель обязан:

1) организовать  оказание первой медицинской  помощи пострадавшему и при  необходимости его доставку в  организацию здравоохранения;

2) принять неотложные меры по  предотвращению развития аварийной  ситуации и воздействия факторов, по причине которых произошел  несчастный случай, на других  лиц;

3) сохранить до начала расследования  обстановку на месте несчастного  случая (состояние оборудования  и механизмов, орудия труда) в  таком же виде, как в момент  происшествия, при условии, что  это не угрожает жизни и  здоровью других лиц, а нарушение  непрерывности производственного  процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;

4) немедленно проинформировать  о несчастном случае на производстве  близких родственников пострадавшего  и направить сообщение в государственные  органы и организации, определенные  настоящим Кодексом, иными нормативными  правовыми актами;

5) обеспечить расследование несчастных  случаев на производстве и  их учет в соответствии с  настоящей главой;

6) допускать членов комиссии  по специальному расследованию  к месту происшествия для расследования  несчастного случая на производстве;

7) осуществлять регистрацию, учет  и анализ несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  на производстве.