Отчет по производственной практики в ТОО «New dynamic sistem»

Работодатель о несчастном случае на производстве немедленно, по форме, установленной уполномоченным государственным  органом по труду, сообщает:

1) в территориальные подразделения  государственной инспекции труда  уполномоченного государственного  органа по труду;

2) местным органам по предупреждению  и ликвидации чрезвычайных ситуаций  при несчастных случаях, происшедших  на опасных промышленных объектах;

3) местному государственному органу  в области санитарно- эпидемиологического  благополучия населения о случаях  профессионального заболевания  или отравления;

4) представителям работников;

5) страховой организации, с которой  заключен договор на страхование  гражданско-правовой ответственности  работодателя за причинение вреда  жизни и здоровью работника.

При наступлении  несчастного случая, подлежащего  специальному расследованию, работодатель должен сообщить:

1) правоохранительному  органу по месту, где произошел  несчастный случай;

2) уполномоченным  органам производственного и  ведомственного контроля и надзора.

При расследовании несчастного  случая на производстве по требованию комиссии работодатель за счет собственных  средств обеспечивает:

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных  работ и привлечение в этих  целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места происшествия  и поврежденных объектов, составление  планов, эскизов, схем;

3) предоставление транспорта, служебного  помещения, средств связи, специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

4) предоставление: документов, характеризующих  состояние рабочего места, наличие  опасных и (или) вредных производственных  факторов (планов, эскизов, схем, а  при необходимости — фото- и  видеоматериалов места происшествия  и т.п.);

медицинского  заключения о характере и степени  тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине  его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 323 ТК РК) 

Расследование несчастных случаев  на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой  в течение двадцати четырех часов  актом работодателя с момента  его наступления, в следующем  составе:

председатель  — руководитель организации (производственной службы) или его заместитель;

члены —  руководитель службы безопасности и  охраны труда организации и представитель  работников.

Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем  участке, где произошел несчастный случай, при проведении расследования  в состав комиссии не включается.

Специальному расследованию подлежат:

1) несчастные случаи с тяжелым  или со смертельным исходом;

2) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя  и более работниками, независимо  от степени тяжести травм пострадавших;

3) групповые случаи острого отравления.

В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя —  физического лица принимают участие  работодатель или уполномоченный его  представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который  может привлекаться к расследованию  несчастного случая и на договорной основе.

В работе комиссии вправе принимать  участие представитель страховой  организации, имеющей соответствующие  договорные отношения с работодателем  или пострадавшим.

Срок расследования несчастного  случая не должен превышать десять рабочих дней со дня создания комиссии.

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или  с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного  задания, проводится непосредственно  работодателем с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел несчастный случай.

Несчастный случай, происшедший  с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и  учитывается тем работодателем, на территории которого или по поручению  которого производилась работа.

Расследование несчастных случаев, происшедших  в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследования дорожной полиции.

Дорожная  полиция в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев  обязана представить копии материалов расследования.

Несчастные случаи, о которых  не было своевременно сообщено работодателю либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока  давности), расследуются по заявлению  пострадавшего (его представителя) или по предписанию государственного инспектора труда в течение десяти дней со дня регистрации заявления, получения предписания.

Каждый несчастный случай, связанный  с производством, вызвавший у  работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским  заключением (рекомендацией) оформляется  актом о несчастном случае по форме, установленной уполномоченным органом  по труду, в необходимом количестве экземпляров (на каждого пострадавшего  в отдельности). 

Специальное расследование несчастного  случая проводится комиссией, создаваемой  территориальным подразделением органа государственной инспекции труда, в следующем составе:

председатель  — государственный инспектор  труда;

члены —  работодатель и представитель работников.

Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло  два человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный  государственный инспектор труда  области, города республиканского значения.

Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло  от трех до пяти человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным  органом по труду, а при гибели более пяти человек — Правительством Республики Казахстан. 

Статья 326 ТК РК устанавливает порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

Акт о  несчастном случае заполняется и  подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и  подразделения организации, а также  представителем работников организации, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

В случаях отравления акт о несчастном случае также подписывается представителем государственного органа в области  санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Если работодатель — физическое лицо, то акт о несчастном случае заполняется и подписывается  работодателем и заверяется нотариально.

В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».

По окончании расследования  каждого несчастного случая работодатель не позднее трех дней обязан выдать пострадавшему или его доверенному  лицу акт о несчастном случае, один экземпляр акта направляется страховой  организации, имеющей соответствующие  договорные отношения с работодателем, а другой — в государственную  инспекцию труда.

В случае отравления копия акта передается также  государственному органу в области  санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В случае несогласия с результатом  расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников организации  имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в  десятидневный срок рассмотреть  их заявление и принять решение  по существу.

Копии материалов акта специального расследования несчастного случая передаются работодателем в органы государственного контроля. Кроме того, по окончании расследования несчастного  случая один экземпляр копии материалов акта специального расследования государственным  инспектором труда направляется в семидневный срок в местный  орган внутренних дел, который в  соответствии с законодательством  принимает соответствующее решение  и сообщает о принятом решении  не позднее двадцати дней.

Каждый оформленный актом несчастный случай заносится в журнал регистрации  несчастных случаев и иных повреждений  здоровья на производстве и включается в статистический отчет о временной  нетрудоспособности и травматизме  на производстве, который подписывается  работодателем и представляется в установленном порядке в  органы статистики. Ведение журнала  производится по форме, установленной  уполномоченным государственным органом  по труду.

Работодатель согласно актам о  несчастных случаях обязан ежемесячно передавать в территориальные органы государственной инспекции труда  в соответствии с формой, установленной  уполномоченным органом по статистике сведения о несчастных случаях, происшедших  в организации, с нарастающим  итогом за соответствующий период.

О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли  в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель или его представитель  сообщает в соответствующую государственную  инспекцию труда, а о страховых  случаях — в исполнительный орган  страховщика (по месту регистрации  страхователя).

Материалы расследования несчастного  случая подлежат хранению в организации  в течение сорока пяти лет, в случае ее ликвидации материалы расследования  несчастного случая в обязательном порядке должны быть переданы в государственный  архив по месту ее деятельности.

 

Оформление  трудовых отношений. Организация  труда и заработной платы 

 

Целью трудового  законодательства Республики Казахстан  является правовое регулирование трудовых отношений, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов  сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности  производства и благосостояния людей.  

Основным  актом, регулирующим  трудовые отношения  между работником и работодателем  является трудовой договор.

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в  полном объеме выплачивает работнику  заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением  сторон. 

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты  сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его  постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего  личность, регистрационный номер  налогоплательщика;

полное  наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер  и дату государственной регистрации  работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего  его личность; индивидуальный идентификационный  номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности,  квалификации или должности (трудовую  функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и  времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты  труда;

8) характеристику условий труда,  гарантии и льготы, если работа  относится к тяжелым и (или)  выполняется во вредных (особо  вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;