Отчет по производственной практики в ТОО «New dynamic sistem»

11) порядок изменения и прекращения  трудового договора;

12) гарантии и компенсационные  выплаты, порядок их выплаты;

13)условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый  номер.

Трудовой договор может быть заключен:

1) на  неопределенный срок;

2) на определенный срок не  менее одного года.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим  договор на определенный срок не менее  одного года, в том числе при  продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных  для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала  прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной  работы;

4) на время замещения временно  отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной  работы.

Трудовой договор на работу в  должности руководителя исполнительного  органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный  учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается  заключенным на неопределенный срок (ст. 29 ТК РК). 

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или  усыновителя трудовой договор может  быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати  лет, в случаях получения ими  среднего образования в общеобразовательном  учебном заведении;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего  возраста, для выполнения в свободное  от учебы время работы, не причиняющей  вреда здоровью и не нарушающей  процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего  возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных  организациях, цирках для участия  в создании и (или) исполнении  произведений без ущерба здоровью  и нравственному развитию. 

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение  личности или паспорт (свидетельство  о рождении для лиц, не достигших  шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение  лица без гражданства (для иностранцев  и лиц без гражданства, постоянно  проживающих на территории Республики  Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или  профессиональной подготовки при  заключении трудового договора  на работу, требующую соответствующих  знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую  деятельность (для лиц, имеющих  трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного  медицинского освидетельствования  (для лиц, обязанных проходить  такое освидетельствование в  соответствии с ТК РК);

7) копии свидетельств о присвоении  регистрационного номера налогоплательщика  и социального индивидуального  кода. 

Трудовой договор заключается  в письменной форме не менее чем  в двух экземплярах и подписывается  сторонами. По одному экземпляру трудового  договора хранится у работника и  работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

Предложение об изменении условий  трудового договора подается одной  из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных  дней со дня его подачи.

Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации  заключается собственником имущества  организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами  организации. 

Прием на работу оформляется актом  работодателя, издаваемым на основании  заключенного трудового договора.

Работодатель в трехдневный  срок обязан ознакомить работника с  актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего  трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

В случаях, предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих  уполномоченных государственных органов.

Помимо  этих случаев, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в  состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

2) не сдавшего экзаменов по  правилам безопасности и охраны  труда;

3) не использующего средства  индивидуальной и (или) коллективной  защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского  осмотра либо предсменного медицинского  освидетельствования;

5) если его действия или бездействие  могли повлечь за собой создание  аварийной ситуации, нарушение правил  охраны труда, пожарной безопасности  либо безопасности движения на  транспорте.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Привлечение работников к работе в  ночное время производится с соблюдением  ограничений, установленных настоящим  Кодексом.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные  женщины;

2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего  возраста.

Привлечение к сверхурочным работам  допускается только с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных  ст. 90 ТК.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени:

1) для  работников в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет — не  более 24 часов в неделю:

2) для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет — не более 36 часов в  неделю:

3) для учащихся организаций образования,  совмещающих в течение учебного  года учебу с работой, в возрасте  от четырнадцати до шестнадцати  лет — 2,5 часа в день, в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет — 3,5 часа в день (ст. 181 ТК  РК). 

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном  учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую  вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового  отпуска. 

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего  возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается.   

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами, женщинами, имеющими детей  в возрасте до трех лет, одинокими  матерями, воспитывающими ребенка в  возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию  детей без матери, не допускается.

В случае если на день истечения срока  трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному  заявлению продлить срок трудового  договора по день окончания отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные  дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового  отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте  до семи лет, и других лиц,  воспитывающих детей в возрасте  до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход  за больными членами семьи  либо воспитывающих детей-инвалидов,  если на основании медицинского  заключения дети в возрасте  до трех лет, дети-инвалиды  либо больные члены семьи нуждаются  в осуществлении постоянного  ухода.

Квалификационные требования к  работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются  на основе ЕТКС работ и профессий  рабочих, тарифно-квалификационных характеристик  профессий рабочих, ЕТКС должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная  система оплаты труда включает в  себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в  зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в  конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать  элементы как тарифной, так и бестарифной  систем оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ  работодателем  в ТОО «New dynamic sistem»  применяются системы премирования и другие формы стимулирования труда.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата  за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже  50 % установленной  тарифной ставки (должностного оклада) работника. 

Оплата работы в праздничные  и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.  

Каждый час работы в ночное время  оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Заработная плата  в ТОО «New dynamic sistem» выплачивается в денежной форме не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы  предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей  денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику  от работодателя, производится не позднее  трех рабочих дней после его прекращения.  

При начислении заработной платы в бухгалтерии заполняются расчетные ведомости, в которых указываются все виды начислений работникам и удержаний из заработной платы с выделением суммы, причитающейся к выплате на руки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организация управления производством

 

Управление  осуществляется в процессе реализации руководителями своих  функций, которые  заключаются в планировании, организации, мотивации и контроле.

Планирование — важнейшая функция управления, посредством которой осуществляется целенаправленное, динамичное и пропорциональное развитие промышленного транспорта. Реализация этой функции предполагает процесс научного предвидения путей его развития. Научно обоснованный прогноз строится на глубоком анализе результатов работы коллективов транспортных хозяйств за отчетные периоды, выявлении тенденций, определении и количественной оценке влияния основных факторов на плановые показатели в предыдущем и максимальном учете изменения этих и других факторов в предстоящем периоде. Таким образом, анализ и прогнозирование являются необходимой составной частью планирования. Результаты анализа уже достигнутого и прогноз будущего развития представляют собой информационную базу для разработки проекта плана.