Персонал в современной организации

Инвестирование  осуществляется только в финансовые инструменты надежных, финансово-устойчивых эмитентов, являющихся флагманами национальных экономик, и обладающих высокими кредитными рейтингами, с наличием уверенного потенциала повышения их стоимости. При выборе ценных бумаг для приобретения в портфель вкладчика осуществляется подробный  финансовый анализ эмитента, потенциал развития компаний и его  роста с соблюдением следующих  приоритетов:

a) Собственный  капитал компании, выпускающей ценные  бумаги, должен  составлять величину  не менее чем 1 млрд. тенге, при  этом  обладать ликвидными активами  в размере не менее 500 млн.  тенге для казахстанских эмитентов  или 500 млн. долларов для иностранных.

b) Инвестирование  осуществляется в корпоративные  долговые ценные бумаги с уровнем  доходности соответствующей уровню  риска и превышающей значения  максимальной доходности по государственным  ценным бумагам. 

c) Ограничиваются  инвестирования в долевые ценные  бумаги в условиях высокой  рисковости фондовых рынков.

d) При  формировании портфеля используются  инструменты хеджирования, с целью  защиты портфеля от резких  негативных ценовых колебаний.

e) Проведение  операций с ценными бумагами  на международных рынках осуществляется  только через аккредитованных  брокеров, имеющих непосредственные  торговые места на фондовых  биржах, исключая возможных посредников  при проведении операций по  сделкам с ценными бумагами.

Динамика  основных экономических показателей АО НПФ «Капитал» приведена на рисунке 1[18]:.

В АО НПФ «Капитал» присутствуют следующие системы оплаты труда [19]:

- сдельно-премиальная  оплата труда;

- простая  повременная система;

- повременно-премиальная  система. 

Сдельно-премиальная  система присутствует в оплате труда  рабочих производственного участка. Им начисляется заработная плата  исходя из сдельных расценок, установленных  в организации, и количества продукции, которую изготовил работник; в  случае перевыполнения определенного  договором количества произведенной  продукции,  выплачиваются премиальные.

Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда  уборщицы и секретаря;  она производится на основании окладов по контракту  или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.

Повременно - премиальная система  присутствует в оплате труда генерального директора, заместителя директора, бухгалтерии, работников отдела сбыта готовой продукции.

 

 

Рисунок 1 – Динамика основных технико-экономических  показателей НПФ «Капитал» за 2009 г.

 

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, на АО НПФ «Капитал» относятся:

- тарифно-квалификационные  справочники, 

- тарифные  ставки и сетки, схемы должностных  окладов инженерно - технических  работников (ИТР) и служащих.

Кроме того, тарифная система предусматривает  различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и  носящие компенсирующий и стимулирующий  характер, районные коэффициенты.

Тарифная  система АО НПФ «Капитал» состоит из следующих основных элементов:

- тарифная  сетка. Тарифная сетка представляет  собой таблицу, объединяющую шкалу  тарифных разрядов и соответствующую  ей шкалу тарифных коэффициентов  (чем выше разряд, тем выше тарифный  коэффициент). Профессии рабочих  тарифицируются в пределах с  1-го по 8-й разряд Единой тарифной  сетки.

- тарифные  ставки (оклады). АО НПФ «Капитал», как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством,  определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

- тарификация  работ и присвоение тарифных  разрядов работникам производятся  с учетом тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов  и служащих, включающих подробные  характеристики основных видов  работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации  работника.

Рост  инвестиций в 2010 году был отмечен  только в трех отраслях экономики: в  промышленности – на 19,8%, в транспорте и связи – на 37,1%, в здравоохранении  и предоставлении социальных услуг  – на 9,1%. В результате по направлениям использования наиболее значительный удельный вес инвестиций в основной капитал приходится на промышленность (48,3%), транспорт и связь (23,1%), а  также на операции с недвижимым имуществом (13,0%).

По технологической  структуре наблюдается увеличение доли инвестиционных вложений в прочие капитальные работы и затраты, а  также на приобретение машин, оборудования, инвентаря, и снижение инвестиций направленных на работы по строительству и капитальному ремонту зданий и сооружений.

В 2009 году темпы роста инвестиций в основной капитал снизились в семь раз  – с 14,8% в 2008 году до 2,1% (рисунок  2). Замедление темпов роста экономики  страны обусловило значительное снижение инвестиционной активности предприятий.

Второй  год подряд снижаются инвестиции в жилищное строительство, при этом если в 2008 году снижение составляло 11,2%, то в 2009 году уже 41,1%. В результате индекс физического объема введенного жилья  снизился на 6,6%, а общий объем  строительных работ (услуг), с учетом дооценки – на 4,9%.

 

Рисунок 2 – Темпы роста инвестиций в  основной капитал

 

Поквартальная динамика объема производства товаров, по оценке Национального Банка, продемонстрировала начало падения данного компонента в 3 квартале 2008 года, которое, продолжаясь  на протяжении 4 периодов, лишь в 3 квартале 2009 года вышло на нулевой показатель роста, в то время как объем  производства услуг снижался лишь на протяжении 1, 2 и 3 кварталов 2009 года. В  итоге оба компонента отметились значительным ростом в 4 квартале 2009 года, который «вытянул» в положительную  зону годовой показатель ВВП (рисунок 3).

 

                                              

Рисунок 3 – Динамика индекса физического  объема производства в отдельных  отраслях экономики

 

Среднедушевые номинальные денежные доходы населения  в 2009 году составили 34 608 тенге, что больше 2008 года на 12,4%. В реальном выражении денежные доходы выросли на 4,8% (в 2008 году на 4,3%).

Налоговых поступлений, занимающих в структуре  доходов государственного бюджета 63,6%, в бюджет поступило на сумму 2 228,7 млрд. тенге, или 14,0% к ВВП (в 2008 году – 17,7% к ВВП). При этом изменения  в системе налогообложения привели  к сокращению налоговых поступлений  на 21,0% по сравнению с 2008 годом. Налоги на международную торговлю и внешние  операции сократились на 63,9%. Поступления  по корпоративному подоходному налогу снизились на 30,1%, по налогу на добавленную  стоимость – на 19,5%, по социальному  налогу – на 7,3%.

Рост  по налогу на имущество на 18,0% произошел  за счет увеличения налогооблагаемой базы. Незначительный рост произошел по акцизам – на 1,5% и индивидуальному подоходному налогу – на 0,5%.

Рост  ВВП в целом был обеспечен  увеличением на 2,0% сегмента производства товаров, где ведущую роль сыграли  горнодобывающая промышленность и  сельское хозяйство. В производстве услуг, которое снизилось на 0,4% рост в операциях с недвижимым имуществом, связи, а также в государственном  управлении и социальной сфере, не смогли в полной мере компенсировать падение  других отраслей данного компонента.

Процесс управления в организации, основные принципы и методы  руководства  АО НПФ «Капитал».

С самого начала деятельности АО НПФ «Капитал» возглавляет профессиональный финансист - Мейржанов С.С. Все члены Правления работают в фонде с первых дней его создания. Четкая организация менеджмента выводит компанию на лидерские позиции по динамике развития.

Наши  сотрудники – это сплоченная команда  профессионалов, позволяющая вкладчикам АО НПФ «Капитал» быть уверенными в завтрашнем дне и в обеспеченной пенсии.

АО НПФ «Капитал» – высококвалифицированные сотрудники с богатым опытом работы в накопительной пенсионной системе. Надежную репутацию Фонду создает интеллектуальный потенциал сотрудников, их компетентность, преданность делу и творческий подход к решению рабочих вопросов.

Сотрудниками  фонда прилагаются все усилия для того, чтобы вкладчики АО НПФ «Капитал» чувствовали заботу о себе и имели полную информацию о своих пенсионных накоплениях. Именно поэтому вкладчик может быть уверенным в правильном и достоверном учете накоплений на своем индивидуальном пенсионном счете (ИПС).

Менеджеры обеспечивают обслуживанием вкладчиков, не отвлекая их от основной деятельности, выезжая по их месту работы, помогая  им в решении вопросов, касающихся пенсионного обеспечения и банковского  розничного обслуживания.

6 Финансовая  и внешнеэкономическая деятельность АО НПФ «Капитал»

Пенсионные  накопления вкладчиков (получателей)

На 1 января 2009 года пенсионные накопления вкладчиков (получателей) составили 1 420,5 млрд. тенге  или увеличились по сравнению  с 1 января 2008 года на 212,4 млрд. тенге (17,58 %). За декабрь 2008 года общая сумма пенсионных накоплений  увеличилась на 42,1 млрд. тенге (3,05 %).

Общее поступление  пенсионных взносов, увеличившись за декабрь  на 27,8 млрд. тенге (2,40 %), составило на 1 января 2009 года 1 184,7 млрд. тенге. При  среднемесячных поступлениях пенсионных взносов за январь - декабрь 2007 года 19,0 млрд. тенге, за январь - декабрь 2008 года они соответственно составили 22,7 млрд. тенге или с ростом на 19,47 %.

Сумма «чистого»  инвестиционного дохода (за минусом  комиссионных вознаграждений) от инвестирования пенсионных активов, зачисленная на счета вкладчиков и получателей, увеличившись за декабрь 2008 года на 16,6 млрд. тенге (5,72%), по состоянию на 1 января 2009 года составила 307,0 млрд. тенге.

Сумма прироста пенсионных накоплений за январь - декабрь 2008 года составила 212,4 млрд. тенге или  среднемесячный прирост пенсионный накоплений составил 17,7 млрд. тенге, при 24,87 млрд. тенге в соответствующем  периоде прошлого года или со снижением  на 28,83 %.

Снижение  прироста пенсионных накоплений вкладчиков (получателей), аккумулированных в накопительных  пенсионных фондах в 2008 году, вызвано, прежде всего, снижением инвестиционного  дохода от инвестирования пенсионных активов.

В условиях мирового финансового кризиса снижение инвестиционного дохода от инвестирования пенсионных активов обусловлено  снижением биржевых цен на финансовые инструменты основных отечественных  и иностранных эмитентов, в которые  были инвестированы пенсионные активы.

На 1 января 2009 года наибольшую сумму пенсионных накоплений имели 4 фонда: «Народного Банка  Казахстана» - 403,4 млрд. тенге (28,40 %), «ГНПФ» – 245,5 млрд. тенге (17,28 %), «Ұлар Үміт» - 199,1 млрд. тенге (14,02 %), и «БТА Казахстан» - 179,9 млрд. тенге (12,66 %) от общего объема пенсионных накоплений всех фондов или  в совокупности, на эти 4 фонда приходилось 72,36 % всех пенсионных накоплений. За декабрь  месяц 2008 года доля снизилась на 0,23 процентных пунктов.

Продолжает  увеличиваться сумма пени за несвоевременное  удержание и перечисление обязательных пенсионных взносов и осуществление  переводов пенсионных накоплений из одного фонда в другой, которая  по состоянию на 1 января 2009 года составила 9,5 млрд. тенге или с ростом по сравнению с предыдущим отчетным месяцем на 2,15 %.

Пенсионные  выплаты и переводы в страховые  организации из фондов по состоянию  на 1 января 2009 года составили 92,1 млрд. тенге или увеличились по сравнению  с 1 декабря 2008 года на 2,6 млрд. тенге (2,91 %). В январе – декабре 2008 года фондами  осуществлены пенсионные выплаты получателям  на общую сумму 29,0 млрд. тенге, при 15,2 млрд. тенге, осуществленных пенсионных выплатах в соответствующем периоде 2007 года или в 1,9 раза больше.

 

                                                       

Рисунок 5 –  Динамика изменения пенсионных взносов «чистого» инвестиционного дохода и пенсионных накоплений (в млрд. тенге)

 

Переводы  пенсионных накоплений получателей  в страховые организации в  соответствии с договором пенсионного  аннуитета за январь - декабрь 2008 года осуществлены 297 получателям на общую  сумму 303,4 млн. тенге. Общая сумма  переводов пенсионных накоплений получателей  в страховые организации в  соответствии с договором пенсионного  аннуитета составила на 1 января 2009 года 448,1 млн. тенге.

Размещение  информации по накопительной пенсионной системе на сайте Агентства, а  также опубликование информации фондами в средствах массовой информации, позволяет вкладчикам (получателям) самостоятельно выбрать фонд и использовать, предоставленное пенсионным законодательством  право перевода пенсионных накоплений из одного фонда в другой.

По состоянию  на 1 января 2009 года переводы пенсионных накоплений из одного фонда в другой, увеличившись за декабрь на 15,0 млрд. тенге (4,84 %), составили 325,1 млрд. тенге. По сравнению с 1 января 2008 года переводы пенсионных накоплений увеличились  на 115,3 млрд. тенге или на 54,96 %.

По состоянию на 1 января 2009 года совокупный объем пенсионных активов, находящихся в инвестиционном управлении ООИУПА составлял 1 412,9 млрд. тенге, увеличившись за декабрь 2008 года на 44,3 млрд. тенге или на 3,24%. За 2008 год объем пенсионных активов увеличился на 200,9 млрд.тенге или на 16,58% (рисунок 6).