Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2014 в 09:37, дипломная работа
Цель дипломной работы состоит в изучении кадровой политики формирования и реализации стратегии управления персоналом.
Цель исследования предопределила круг взаимосвязанных задач, последовательно раскрывающих тему дипломной работы. К ним относятся:
1. дать понятие и характеристику кадровой политики в компании;
2. рассмотреть особенности современной кадровой политики и ее типы;
3. проанализировать связь кадровой политики и системы управления персоналом;
4. дать характеристику деятельности и управления фирмы ООО "Леруа Мерлен Восток";
5. провести анализ системы управления персоналом;
6. определить и выявить недостатки в кадровой политики компании;
7. разработать виды управленческих решений по устранению недостатков;
8. разработка и внедрения программы " Признание заслуг".
Введение 3
1. Теоретические аспекты роли кадровой политики в системе управления персоналом 7
1.1. Понятие и характеристика кадровой политики в компании. 7
1.2. Особенности современной кадровой политики и ее типы. 15
1.3. Связь кадровой политики и системы управления персоналом. 20
2. Анализ кадровой политики компании 29
2.1 Характеристика деятельности и управления фирмы ООО "Леруа Мерлен Восток". 29
2.2. Анализ системы управления персоналом. 35
2.3. Анализ и выявления недостатков в кадровой политики компании. 53
3. Предложения по совершенствованию работы кадровой службы и кадровой политики предприятия 65
3.1. Разработка видов управленческих решений по улучшению системы мотивации. 65
3.2 Разработка и внедрения программы "Признание заслуг". 69
Заключение 79
Список использованной литературы 83
5. Дейнека А.В.Управление персоналом: Учебник. – М.: Издательский дом "Дашков и К", 2011.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011.
7. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М., 2011.
8. Ильина Л.О. Рынок труда
и управление человеческими
9. Искусство торговать или секреты мерчандайзинга. – М.: 2007.
10. Кабашов С.Ю. Морально-этические
и правовые основы
11. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. // Под ред. А.Я. Кибанова. Уч.-практ.пос. – М.: Проспект, 2011.
12. Кафидов В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: 2011.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011.
14. Кристенсен Ральф
15. Курбатова М.Б., Травин
В.В., Магура М.И Управление
16. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учеб. пособ. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2005. – 360 с.
17. Макдональд Малкольм, Моррис
Питер. Маркетинг. Иллюстрированный
путеводитель по джунглям
18. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие. – М.: 2011.
19. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М.: 2011.
20. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2007.
21. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Издательский дом "Дашков и К", 2011.
22. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. / 7-е изд., перер. и доп. – М.: Инфра-М, 2010. – 864 с.
23. Спивак В.А. Организационное
поведение и управление персона
24. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: 2011.
25. Управление персоналом: Учеб. пособ. / Под ред. Г.И. Михайлиной. – М.: Изд. – торг. Корпор. "Дашков и Ко", 2006. – 266 с.
26. Управление персоналом: Учеб. пособ. / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.
27. Филиппов А. В. Управление кадрами на предприятии. – М.: Знание, 2005.
28. Хильб М. Интегрированный менеджмент персонала. – М.: ДиС, 2006. – 256 с.
29. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 8-e изд., пересмотр. и доп., – М.: Норма, 2011.
Периодические издания
30. Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы // Вопросы философии. – 2010. – N 4.
31. Аниськина Н. Подготовка
управленческих кадров для
32. Антошина Н. Основные
тенденции развития
33. Арсентьева Н.М. Использование
кадрового потенциала в
34. Барткова Н.Н. Оценка уровня развития потенциала трудовых ресурсов предприятия / Н.Н.Барткова, Т.А.Погорельская // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. – 2009. – Т.9, вып.4.
35. Беляева Ю.И. Особенности
деятельности предприятий
36. Бирман Л.А. Кадры решают все // Энергия: экономика, техника, экология. – 2010. – N 10.
37. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции "Управление предприятием: система мотивации персонала") // Персонал-МИКС. – 2002. – № 2.
38. Михайлова Л. Мотивация на успех и мотивация успехом // Мотивация и оплата труда. – 2008, № 1.
39. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009, N 7.
40. Соколова Е. Секреты нематериальной мотивации, или как повысить лояльность сотрудников // Управление развитием персонала. – 2008, № 1.
41. Чеглакова Л.М. Изменения
в практике управления
42. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н.Ягунова, А.Гонова // Пробл. теории и практики управл. – 2010. – N 4.
Яндекс.Директ