Сучасний менеджмент

     3. Серед усіх тенденцій світового менеджменту таке управління займає чільне місце, воно концентрує в собі всі інші тенденції і «школи» управлінської думки. Щодо України, то потрібно об'єктивно оцінити в загальнодержавному масштабі реальну потребу в керівних кадрах як сфери державного управління, так і сфери бізнесу в державному і недержавному секторах економіки з погляду поточних та перспективних потреб країни, розробити і реалізувати загальнодержавну програму задоволення цієї потреби. При цьому варто врахувати як тенденції розвитку світового менеджменту, так і ментальність українського народу.

     4. У результаті аналізу діючої організаційної структури управління можна зробити наступні висновки. Організаційна структура підприємства не відповідає сучасним ринковим умовам, потребує принципової переробки – розвитку ринкових блоків і підвищення гнучкості. Недостатньо задовольняються потреби ринку, що вимагає принципово нових товарів та модернізації існуючих.

     Підприємства  в Україні не використовують всіх маркетингових можливостей, не враховує життєві цикли виробів, не приділяє достатньої уваги якості і технології виробництва продукції. Існуюча система розподілу повноважень спрямована в основному на оперативну роботу і не дозволяє перейти до стратегічного управління.

     Не  визначена спільна мета діяльності на підприємствах. Відсутня політика щодо збереження кадрового потенціалу, не задіяні ефективні механізми мотивації працівників. Не розроблена стратегія розвитку підприємства і фінансова політика, не проводиться облік і контроль фінансових потоків, що погіршує фінансовий стан підприємства. Відсутня офіційно сформульована і затверджена організаційна культура підприємства. Недостатнє використання середнього та низового рівня ланок управління.

     5. Першим завданням на шляху формування нової організаційної структури управління є визначення таких сфер діяльності підприємства, які безпосередньо і суттєво впливають на досягнення стратегічних цілей підприємства. Друге завдання при формуванні організаційної структури полягає в тому, щоб перейти від традиційного, до стратегічного управління підприємством. Це в першу чергу завдання генерального директора. Тому необхідно було звільнити його від поточної, оперативної роботи, зосередивши увагу на стратегії, фінансах, персоналі. Наступне завдання нової організаційної структури – забезпечити високу гнучкість системи управління, здатність відстежувати швидкі зміни зовнішнього середовища. Сфера виробництва буде представлена в новій структурі новим створюваним відділом – Відділом виробництва, який буде очолювати заступник директора з виробництва. Значний розвиток одержав блок заступника директора з фінансів. У новій структурі повноваження колишнього помічника директора з фінансів – начальника оперативного обліку – розширені до заступника директора з фінансів, якому підпорядкований розвинений блок фінансового менеджменту. Широкій реструктуризації повинна бути піддана важлива сфера – робота з персоналом. Весь спектр цих питань зосереджений у блоці начальника відділу кадрів, але це тільки одна сторона. Сьогодні істотно змінюється сам характер роботи служби управління персоналом, її цілі, функції, завдання. Якщо традиційно ці підрозділи виконували функції обліку особового складу, то сьогодні переважають змістовні аналітичні та організаційні аспекти діяльності. В основі нової концепції підготовки кадрів лежить становлення і розвиток творчої особистості. 

      Список використаних джерел 

1. Про підприємництво: Закон України // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – №8. – С. 43.
2. Про підприємства в Україні: Закон України // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – №16. – С. 57.
3. Армстронг М. Менеджмент: методы и приемы: учебник / М. Армстронг; пер. О.О. Чистяков. – К.: Знання-Прес, 2006. – 876 с.
4. Баєва О.В. Основи менеджменту: практикум: навч. пос. / О.В. Баєва, Н. І. Новальська, Л.О. Згалат-Лозинська. – К.: ЦУЛ, 2007. – 524 с.
5. Баєва О.В. Практичні аспекти менеджменту: навчально-практичний пос. Ч. 1 / О.В. Баєва, Н. І. Новальська, В. І. Ангелова. – К.: МАУП, 2006. – 172 с.
6. Балацький О.Ф., Теліженко О.М. Менеджмент для бакалаврів: підручник у 2-х т. Т.1 – Суми: Університетська книга, 2009. – 605 с.
7. Богоявленська Ю.В., Ходаківський Є.І. Економіка та менеджмент праці: навч. посіб. – К.: Кондор, 2005. – 332 с.
8. Гірняк О.М. Менеджмент: підручник / О.М. Гірняк, П.П. Лазановський. – 5-е вид., перероб. і доп. – Львів: Магнолія 2006, 2007. – 352 с.
9. Головнева И.В. Психологические основы кадрового менеджмента / И.В. Головнева. – К.: Кондор, 2007. – 172 с.
10. Дідковська Л.Г., Гордієнко П.Л. Менеджмент: навч. посіб./ Л.Г.Дідковська, П.Л. Гордієнко – К.: Алерта, КНТ, 2007. – 516 с.
11. Должностная инструкция и менеджмент: Практические рекомендации / В.Н. Слиньков. – К.: КНТ, 2006. – 332 с.
12. Дикань Н.В. Менеджмент: навч. посіб. / Н.В. Дикань, І. І. Борисенко. – К.: Знання, 2008. – 389 с.
13. Киржнер Л.А. Менеджмент организаций: учеб. пос. / Л.П. Киенко, Т.И. Лепейко, А.М. Тимонин; Под ред. Л.А. Киржнера. – К.: КНТ, 2006. – 688 с.
14. Коваленко М.А., Грузнов І. І., Сухомлин Л. Є. Менеджмент трудової активності працівників підприємства: навч. посіб./ М.А. Коваленко, І.І. Грузнов, Л.Є. Сухомлин. – Херсон: Олді-плюс, 2006. – 288 с.
15. Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент: учеб. пос. / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2005. – 752 с.
16. Кузьмін О. Є. Основи менеджменту: підручник / О. Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. – 2-ге вид., випр., доп. – К.: Академвидав, 2007. – 464 с.
17. Левицька Е.В. Менеджмент підприємств за кризових умов: навч. посіб. / Е.В. Левицька. – Львів: Новий Світ-2000, 2007. – 176 с.
18. Мартиненко М.М. Основи менеджменту: підручник / М.М. Мартиненко. – К.: Каравела, 2005. – 496 с.
19. Мошек Г.Є. Менеджмент: навч. посіб. / Ю.В. Поканєвич, А.С. Соломко, А.В. Семенчук; – К.: Кондор, 2009. – 392 с.
20. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: навч.-практич. посіб./ М.І. Мурашко. – 2-ге вид., стереотип. – К.: Знання; КОО, 2006. – 311 с.
21. Навчальний економічний словник-довідник (політекономія, мікроекономіка, макроекономіка, економічний аналіз, економіка підприємства, менеджмент, маркетинг, фінанси, банки, інвестиції, біржова діяльність): терміни, поняття, персоналії / Уклад.: В.С. Іфтемічук, В.А. Григорєв, М.І. Манілич, Г.Д. Шутак; За ред. Г.І. Башнянина, В.С. Іфтемічука. – 2-ге вид., виправл. і доп. – Львів: Магнолія 2006, 2007. – 688 с.
22. Ольхова Л.А. Менеджмент. Бизнес-пособие / Л.А. Ольхова, А.Н. Кошелев, Н.Н. Иванникова. – М.: Равновесие, 2005. – 127 с.
23. Осовська Г.В., Осовський О.А. Менеджмент організацій: навч. пос.. – К.: Кондор, 2005. – 860 с.
24. Палеха Ю. І. Менеджмент персоналу: навч. посіб./ Ю.І. Палеха. – К.: Ліра-К, 2010. – 338 с.
25. Розвиток механізму мотивації праці в системі виробничого менеджменту великого підприємства: Автореферат / О.Л. Єськов. – Донецьк: НАН України Ін-т економіко-правових досліджень, 2006. – 35 с.
26. Скібіцька Л. І., Скібіцький О.М. Менеджмент підприємницької діяльності: навч. посіб. Кн.1: Організація бізнесу – К.: Кондор, 2009. – 896 с.
27. Сладкевич В.П. Сучасний менеджмент організацій: навч. посіб. / В.П. Сладкевич, А.Д. Чернявський. – К.: МАУП, 2007. – 488 с.
28. Туленков М.В. Сучасні теорії менеджменту: навч. посіб. / М.В. Туленков. – К.: Каравела, 2007. – 304 с.
29. Хміль Ф. І. Основи менеджменту: підручник / Ф. І. Хміль. – 2-ге вид., випр., доп. – К.: Академвидав, 2007. – 576 с.
30. Ціннісні орієнтири сучасного менеджменту: Автореферат… к. соціолог.наук спец.: 22.00.04 – спеціальні та галузеві соціології / С.Л. Буко. – К.: Інститут соціології Національної академії наук України, 2009. – 21 с.
31. Ярошевич Н.Б. Підприємництво і менеджмент: навч. посіб. / Н.Б. Ярошевич, Р.З. Берлінг, А.С. Гавриляк. – Львів: Новий Світ-2000, 2009. – 408 с.
32. Яцура В.В. Менеджмент: навч. посіб. / В.В. Яцура, О.П. Жук. – Львів, Київ: Тріада плюс, Алерта, 2008.
33. Базовые парадигмы менеджмента / Н. Слонов // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – №2. – С. 113–118.
34. Ефективний менеджмент підприємств – важлива складова антикризової програми / І. Яненкова // Економіст. Український журнал. – 2009. – №9. – С. 30–34.
35. Ключевые идеи менеджмента / И. Заляева, Н. Андреев // Вісник КІБіТ. – 2005. – Вип. №1. – С. 95–97.
36. Концептуальная модель развития и задачи менеджмента / Ф.Л. Бык, В.Г. Китушин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – №6. – С. 3–9.
37. Концептуальные установки менеджмента / В.И. Маслов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №1. – С. 3 – 19.
38. Менеджмент сквозь призму конфликта культур / С. Бай // Антикризисный менеджмент. – 2006. – №1. – С. 9 – 15.
39. Менеджмент: основні концепції 2-ї половини ХХ ст. / А. Кредісов // Економіка України. – 2005. – №11. – С. 12–20.
40. Міфи зарубіжної науки менеджменту і українські реалії / Ф. Хміль // Економіка України. – 2005. – №5. – С. 66–71.
41. Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – №10. – С. 107 – 115.
42. Оцінка ефекивності системи менеджменту підприємств / Н.Ю. Подольчак // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становленя і проблеми розвитку. – 2005. – №547. – С. 108 – 118.
43. Оцінювання якості менеджменту підприємства / О. Криворучко // Стандартизація. Сертифікація. Якість. – 2009. – №6. – С. 36–42.
44. Проблематика матеріальної мотивації праці в сучасному менеджменті підприємства / З.Б. Живко // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Проблеми економіки та управління. – 2009. – №640. – С. 271–278.
45. Розвиток сучасних систем менеджменту / В. Ситченко, Г. Кісельова, Є. Стоякін // Стандартизація Сертифікація Якість. – 2006. – №4. – С. 60.
46. Роль менеджмента в корпоративном бизнесе / А. Рамазанов // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – №4. – С. 69 – 76.
47. Складові ефективного менеджменту / В. Полянська // Урядовий кур'єр. – 2007. – №242. – 25 грудня. – С. 13.
48. Современные тенденции в области кадрового менеджмента / О.А. Федоренко, А.Г. Дегтяренко // Економічні проблеми сталого розвитку / 21–25 квітня 2008 р. – Суми: СумДУ, 2008. – Т.3. – С. 92.
49. Теоретико-методические основы проектирования систем кадрового менеджмента / О.В. Салашная, В.А. Лукьянихин // Бизнес Информ. – 2008. – №4 (350). – С. 101–109.
50. Управління кадровим потенціалом як складова менеджменту організації / З.В. Бевз // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації. Економічні науки. – 2007. – №1 (21). – С. 78 – 82.
51. Функциональная самооценка менеджмента: практика совершенствования системы управления / Д.В. Маслов, Ю.С. Тишков // Вестник машиностроения. – 2007. – №10. – С. 73 – 76.
52. Бібліотека Воєводіна «Основи менеджменту» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://enbv.narod.ru/text/Econom/management/management_kneu/str/01
53. Взгляд на современный менеджмент. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.jourclub.ru/7/51/
54. Українська модель менеджменту. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.aratta-ukraine.com/text_ua.php? id=777
55. Філіпова Л.Я. Управління персоналом [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua.-

Размещено на Allbest.ru