Управління системами оплати праці на підприємстві

 

,          (2.15)

 

      де  - загальна сума премій, грн.;     З відр, З почас - відповідно основний відрядний і почасовий фонд заробітної плати, грн.;  Пр₁, Пр₂ - розмір (норматив) премії відповідно відрядників і почасовиків, грн.

Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається за показниками чисельності працівників, які працюють у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці і одержують відповідний розмір доплат, їх середньої годинної тарифної ставки, розмірів доплат у відсотках до тарифної ставки і фонду робочого часу.

 

,            (2.16)

 

 

 де  Ду - сума доплат за умови та інтенсивність праці, грн.; Т_{і -} годинна тарифна ставка працівників відповідного розряду, грн.; Др_{і -} розмір і-ої доплати в % до тарифної ставки (4, 8, 12, 16, 20, 24%); Чр - чисельність працівників, які одержують певний розмір доплат, осіб.

За професійну майстерність загальна сума надбавок визначається за показниками чисельності працівників  за розрядами, які одержують ці надбавки, установлених розмірів надбавок за розрядами, годинними тарифними ставками працівників відповідного розряду, а також фонду робочого часу:

 

,           (2.17)

 

 

 де Нм - сума надбавок за професійну майстерність, грн.;   Нр_і - розмір надбавки в % до тарифної ставки (III розряд - до 12%; IV розряд - до16%; V - до 20%; VI і вищі розряди - 24%).

Щоб визначити суму доплат за роботу в нічний (вечірній) час, необхідно  знати розмір доплат, середню тарифну  ставку працівників і фонд нічного (вечірнього) часу:

 

,           (2.18)

 

 

  де Дн - сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час, грн.;   Фн - фонд нічного (вечірнього) часу, год.;  Кн - коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожний час нічної (вечірньої) роботи.

Сума доплат не звільненим від основної роботи бригадирам (Дк) розраховується на основі установленого  абсолютного розміру доплати  залежно від чисельності робітників у бригаді і кількості відповідних  бригад:

 

,          (2.19)

 

 

  де Др_і - розмір і-ї доплати бригадирам за керівництво бригадою, грн.;

       Кб - кількість бригад і-ї групи, од.;   12 - кількість місяців у році, од.

Сума доплат за навчання учнів визначається множенням вартості навчання одного учня на їхню кількість у плановому періоді.

 

,         (2.20)

 

де Дн -  сума доплат за навчання учнів, грн.;  Вн – вартість навчання одного учня, грн.;  Чуп –  кількість учнів у плановому  періоді, осіб.

Оплата праці підлітків  за скорочений робочий день здійснюється як за повний робочий день робітників відповідних категорій. Розмір цих доплат залежить від числа підлітків, кількості пільгових годин і робочих днів у плановому періоді, їхньої середньої годинної заробітної плати. Оплата перерв на годування дітей визначається з урахуванням величини цих перерв і середньої годинної заробітної плати.

Розмір оплати чергових і додаткових відпусток розраховується за показниками фонду денної заробітної плати, середньої тривалості відпусток  і корисного річного (планового) фонду робочого часу. Розмір оплати часу виконання державних і громадських обов'язків визначається на основі середньоденної заробітної плати і загальної кількості невиходів з цієї причини.

Сума вихідних допомог  розраховується для робітників, призваних до армії, за показниками їх чисельності і середньоденного заробітку за два тижні (10 днів). У деяких галузях економіки для окремих категорій працівників установлюються одноразові винагороди за вислугу років, розмір яких визначається на основі планового тарифного фонду заробітної плати і запланованої величини одноразової винагороди у відсотках до тарифної заробітної плати.

Доплати за багатоверстатне  обслуговування і за суміщення професій не плануються і виплачуються з фонду  заробітної плати. Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі даних про їх чисельність та їхні посадові оклади згідно зі штатним розписом і складається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат за умови праці і роботу в нічний (вечірній) час.

Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрати, щоб не допустити зниження темпів розширеного відтворення, порушення пропорцій між грошовим обігом, товарними фондами і платоспроможним попитом і т. ін.  Після становлення фондів заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій працівників. Середня заробітна плата працівника, зайнятого у промислово-виробничій сфері, визначається діленням планового фонду заробітної плати на чисельність промислово-виробничого персоналу у відповідному періоді.

 

,           (2.21)

 

де СЗ – середня  заробітна плата одного працівника;    ПФ -  плановий фонд заробітної плати; Ч – середньоспискова чисельність  промислово-виробничого персоналу.

Для працівників установлюється середньогодинна і середньорічна  заробітна плата. Середньогодинна  заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати  на кількість годин роботи, що мають  бути відпрацьовані в плановому  періоді; середньоденна - діленням денного фонду заробітної плати на кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді; середньомісячна (квартальна, річна) - діленням місячного (квартального, річного) фонду заробітної плати на середньооблікову кількість робітників у відповідному плановому періоді.

Визначаючи середню  заробітну плату, необхідно виходити із принципу, що зростання продуктивності праці має сприяти зростанню  матеріального добробуту працівників. Цього можна досягти лише тоді, коли підвищення продуктивності праці випереджатиме зростання середньої заробітної плати.

Аналіз фонду оплати праці (ФОП)  здійснюється за такими напрямами, які представлені на рис.2.4.

Під час аналізу витрачання фонду заробітної плати необхідно  вивчити вплив асортиментних  зрушень у виробничій програмі. Зміни  планового асортименту впливають  на витрати заробітної плати. Якщо підприємство виконує план, випускаючи менш трудомістку продукцію, то в цьому разі зменшуються витрати на заробітну плату, якщо ж підприємство виконує план, збільшивши випуск трудомісткої продукції - вони збільшуються. Так само впливають на зміну (зменшення або збільшення) витрачання фонду заробітної плати зміни обсягу кооперованих поставок. Зменшення обсягу кооперованих поставок збільшує витрати праці, а отже, і витрати на заробітну плату, і навпаки.

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.4 Схема етапів аналізу фонду оплати праці

 

 

Перевитрата фонду заробітної плати свідчить про певні вади в існуючій організації виробництва  і праці, маркетинговій діяльності. Тому необхідно з'ясувати причини  і накреслити конкретні заходи щодо їх усунення.

Важливою частиною аналізу  витрачання фонду заробітної плати  підприємства є аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці. Однією з умов зниження витрат заробітної плати на виробництво продукції, зниження її собівартості і збільшення внутрішніх нагромаджень є випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням середньої заробітної плати. Недотримання цієї умови неминуче викликає зростання собівартості продукції через перевитрати фондів заробітної плати. Засобом управління заробітною платою є нормативний метод, що передбачає встановлення її граничного розміру на одиницю продукції в грошовому вимірі. Цим досягається установлення твердої залежності між збільшенням випуску продукції і сумою засобів, сформованих на оплату праці.

Аналіз використання фонду заробітної плати звичайно починають з визначення економії перевитрати фонду заробітної плати  по промислово-виробничому персоналу і категоріях працюючих. При нормативному плануванні фонду заробітної плати зберігається розподіл його економії (чи перевитрат) на абсолютну або відносну, шляхом порівняння звітного і планового фондів, що дозволяє виявити відхилення, допущені у використанні засобів на оплату плату.

 Економію (-) або перевитрату (+) фонду заробітної плати (Еф) можна визначити за формулою:

 

,            (2.22)

 

Абсолютна економія або  перевитрата фонду заробітної плати визначається без урахування виконання ступеня виконання виробничої програми шляхом зіставлення фактичного і планового фондів, як різниця між ними. Проте таке зіставлення може правильно характеризувати загальне використання фонду заробітної плати тільки у тому випадку, коли план по випуску валової продукції виконаний на 100%. Як відомо, чисельність і фонд заробітної платні деяких категорій працюючих (службовців, молодшого обслуговуючого персоналу і інше) безпосередньо не пов'язані з об'ємом виробничої програми. Чисельність же і фонд зарплати, наприклад, робітників залежить від ступеня виконання плану по випуску валової продукції.

Аналіз використання фонду оплати праці буде неповним без визначення коефіцієнта випередження зростання продуктивності праці  над зростанням середньої заробітної плати, який показує лише, наскільки  зростання продуктивності праці  випереджає підвищення середньої зарплати чи відстає від неї. Тому важливо вивчити, який відсоток зростання заробітної плати намічається за планом і який отримано фактично за кожен відсоток підвищення продуктивності праці.

Формування трудових витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників більшою мірою схильна до впливу об'єму наданих послуг (при відрядній оплаті праці), або відпрацьованого часу (при почасовій оплаті праці). Оплата праці службовців здійснюється по встановлених посадових окладах, тобто напряму пов'язана з об'ємом виробництва (обсягом наданих послуг). Напрями витрат по оплаті праці наведено на рис. 2.5 .

Змінна частина витрат на оплату праці включає оплату за годину роботи. Перш за все вказані  види оплат залежать від кількості відпрацьованих годин. Чим більше відпрацьовано годин, тим більша оплата нараховується працівникам.  Об'ємний чинник діє спільно із структурним, тобто із зміною питомої ваги окремих видів робіт, які мають велику або меншу трудомісткість і відповідно оплату за годинну, що приводить до зміни нарахованої оплати праці почасовика. Третім чинником, що впливає  на змінну частину оплати праці, є пряма оплата праці за одну годину, яка, у свою чергу, залежить від трудомісткості і годинної оплати праці. Формування витрат на оплату праці залежить і від категорій працівників, які змінюються під впливом науково-технічного прогресу.

                                                

 

 

 

<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d