- дефицит кадров;
- текучесть медицинских
кадров;
- низкая оплата труда;
- недостаточность финансирования;
Однако как уже не раз отмечалось, максимальную
прибыль от предоставления платных медицинских
услуг получают от иностранных граждан.
В условиях глобализации здравоохранения
как одной из отраслей экономики, все больше
стран инвестируют в медицинский туризм.
Они готовят высококлассных специалистов
в лучших медицинских школах мира, строят
комфортабельные клиники, оборудованные
новейшими технологиями. Как правило,
это страны и с высокоразвитой индустрией
туризма (Турция, Индия, Сингапур, Таиланд,
страны Латинской Америки). Такая политика
позволяет пациентам – гостям этих стран
не только решать свои проблемы со здоровьем,
в полной мере используя все возможности
предлагаемого медицинского сервиса,
но и одновременно отдыхать, знакомиться
с местными достопримечательностями и
т.д.
Медицинский туризм породил новую концепцию
современного здравоохранения. Не имея
возможности решить медицинскую проблему
в своем государстве, пациент выбирает
страну, врача и клинику, где ему могут
предложить самое современное обследование
и лечение. К сожалению, в Республике Беларусь
есть ряд проблем, которые тормозят развитие
медицинского туризма. К таким проблемам
можно отнести:
- недостаточно исследован рынок
платных медицинских услуг;
- чтобы привлечь клиентов, необходима
реклама, но единой рекламной кампании
медицинского туризма у нас сегодня не
существует. Все учреждения, которые
предоставляют медицинские услуги либо
являются посредниками предоставления
медицинских услуг, рекламируют, как правило,
самих себя. И это плохо, потому что есть
мировой опыт и определенные каноны рекламы,
которые следует соблюдать. Турция, например,
в последнее время сделала колоссальный
рывок в сфере медицинского туризма, заработав
очень внушительную сумму во многом благодаря
рекламе;
- учитывая международную практику, необходимо
связать медицинский туризм с брендом
страны, потому что сегодня, к сожалению,
Беларусь не может позиционировать себя
положительно на Западе по разным причинам,
а по состоянию туризма она даже не включается
во Всемирный туристический рейтинг;
- проблемой для развития медицинского
туризма является визовый режим,
поскольку иностранные граждане
удивляются, что визы в нашу
страну такие дорогие;
- высокие цены на авиа- и железнодорожные
билеты зачастую «убивают» медицинский
туризм;
- неслаженная работа медицинских
учреждений и туристических компаний.
3.2 Пути совершенствования
предоставления платных медицинских
услуг
Основными целями решения дефицита
кадров являются:
- обеспечение эффективного
использования и развития кадрового потенциала
системы здравоохранения, создание непрерывной
системы подготовки, повышения квалификации
и переподготовки кадров, в том числе высококвалифицированных
педагогических кадров, научных работников
высшей квалификации;
- совершенствование системы
управления кадровым потенциалом учреждений
здравоохранения и органов управления
здравоохранением;
- подбор и расстановка профессионально
подготовленных компетентных руководителей
и высококвалифицированных специалистов.
Достижению этой цели будет
содействовать решение задач:
- прогнозирование, текущее
и перспективное планирование объемов
подготовки в учреждениях, обеспечивающих
получение высшего и послевузовского
образования, среднего специального образования,
с учетом потребности в кадрах системы
здравоохранения;
- совершенствование и развитие
структуры специальностей, специализаций
и квалификаций высшего, среднего специального
образования;
- стандартизация образовательных
программ всех уровней национальной системы
здравоохранения;
- совершенствование научно-методического
и информационно-технического обеспечения
подготовки, повышения квалификации и
переподготовки научных и педагогических
кадров;
- мониторинг подготовки научных
работников высшей квалификации посредством
республиканской автоматизированной
информационно-аналитической системы
управления;
- формирование действенного
резерва руководящих кадров, организация
эффективной работы с ним, опережающее
обучение руководящих кадров и резерва
руководящих кадров в учреждениях системы
повышения квалификации и переподготовки
кадров;
- совершенствование механизма
комплектования перспективного кадрового
резерва из числа одаренной студенческой
молодежи с целью непрерывности и преемственности
в работе с руководящими кадрами;
- совершенствование форм и
методов идеологической и воспитательной
работы с кадрами, укрепление трудовой
и исполнительской дисциплины.
С целью решения проблем в сфере
здравоохранения Республики Беларусь
связанных с эффективным предоставлением
платных медицинских услуг необходимо
обратить внимание на развитие государственно-частного
партнерства. Поскольку тот объем проблем,
с которым сегодня сталкивается сфера
здравоохранения, государство не может
решить самостоятельно. Поэтому развитие
государственно-частного партнерства
в здравоохранении относится к ряду стратегических
задач государства.
Государственно-частное партнерство
является одной из форм проектного финансирования,
при котором для создания нового хозяйствующего
субъекта привлекаются собственные средства
инвестора, банковские кредиты и государственное
софинансирование.
К условиям увеличения спроса
на медицинские услуги относятся:
- наличие постоянного
спроса и эксклюзивных услуг;
- демографическая тенденция
старения;
- растущие финансовые
возможности и наличие достатка;
- высокий процент заболеваемости.
Также данные условия приводят
к увеличению объемов оказываемых услуг
без дополнительных затрат. А вот к примеру
наличие высокотехнологичного оборудования
с одной стороны увеличивают спрос на
оказываемые услуги, а с другой стороны
требует больших материальных затрат
на покупку и обслуживание данного оборудования.
К факторным условиям, которые
могут увеличить объем оказываемых услуг
относятся:
- наличие высококвалифицированных
специалистов;
- наличие образовательных
учреждений.
- наличие оснащенных медицинским
оборудованием учреждений;
- финансовая система;
- географическое положение.
Также позволяет улучшить финансирование
отрасли медицинское страхование населения.
По словам чиновников, в Беларуси будет
более активно развиваться добровольное
страхование. В этот процесс будут вовлекаться
предприятия, которым будет рекомендовано
страховать своих работников. В данный
момент, повышение качества медобслуживания
за счет предприятий — этот резерв недостаточно
задействован в нашей стране.
Оказанием медицинских услуг
должны заниматься профессионалы, но реабилитация
на природе, а не в больничных стенах может
показаться весьма привлекательным вариантом
для многих туристов. Совместная работа
медицинских центров и агроусадеб – еще
одно направление, которое можно считать
весьма перспективным.
Подводя итог, данной главы,
конечно же, стоит сказать, что в Республике
Беларусь существуют факторы, которые
сдерживают развитие не только платных
медицинских услуг и медицинского туризма,
но и в целом сдерживают развитие здравоохранения.
Так в учреждениях наблюдается огромный
дефицит квалифицированных кадров, которые
могли бы развивать наукоемкие и высокотехнологичные
виды оказываемых медицинских услуг, тем
самым поднимая престиж страны и привлекая
дополнительные ресурсы, в виде денежных
средств, которые в дальнейшем смогут
пойти на оплату труда, материально-техническое
оснащение учреждений. Также в системе
здравоохранения очень низкая заработная
плата, ниже даже средней зарплаты по Республике
Беларусь, это приводит к огромной текучести
кадров в здравоохранении, особенно это
касается молодых специалистов.
Таким образом, в Республике
Беларусь есть все предпосылки и возможности
для решения существующих проблем связанных
с развитие системы платных медицинских
услуг.
Заключение
Финансовый результат завершает
цикл деятельности предприятий, организаций,
связанный с производством и реализацией
продукции, работ, услуг и одновременно
выступает необходимым условием следующего
витка их деятельности. Высокие значения
финансовых результатов деятельности
организации обеспечивают укрепление
бюджета государства посредством налоговых
изъятий, способствуют росту его деловой
активности в производственной и финансовых
сферах. Отсюда определение экономического
содержания финансового результата деятельности
организации, раскрытие задач анализа
и формирование методики проведения анализа
занимают центральное место в комплексном
экономическом анализе хозяйственной
деятельности.
Существует множество различных
показателей прибыли, но в результате
проведенного анализа выявлено, что показателем,
оказывающим наибольшее влияние на финансовый
результат деятельности организации в
целом, а, следовательно, имеющим
первостепенное значение для анализа,
является прибыль от реализации продукции,
оказанных услуг или проделанных работ.
Основными факторами, влияющими
на величину данного показателя являются:
объем продукции или услуг, их структура,
среднереализационные цены и себестоимость.
Также в работе изучено влияние факторов,
оказывающих влияние на прочие показатели
финансовых доходов и расходов предприятия
В практической части работы
проведен анализ основных финансовых
показателей деятельности организации.
На примере конкретных показателей
рассматриваемой организации проанализирована
динамика и изучены факторы, оказавшие
влияние на изменение изучаемых показателей.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
Конкуренция имеет важное значение
в жизни общества. Она стимулирует деятельность
самостоятельных единиц. Через нее товаропроизводители
как бы контролируют друг друга. Их борьба
за потребителя приводит к снижению цен,
уменьшению издержек производства, улучшению
качества продукции, усилению научно-технического
прогресса.
Актуальность выбранной темы
заключается и в том, что конечная цель
любого предприятия - победа в конкурентной
борьбе. Победа! Победа не единичного случая,
не случайная, а как закономерный итог
постоянных и грамотных усилий предприятия.
Достигается она или нет - зависит от конкурентоспособности
предприятия, т.е. от того, насколько оно
лучше по сравнению со своими аналогами
- продукцией и услугами других предприятии.
Предмет исследования - изучение особенностей управления
конкурентоспособностью предприятия.
Объект исследования –
ОДО ТЭК “HAPPY TOURS”.
Цель работы – анализ конкурентоспособности в ОДО
ТЭК “HAPPY TOURS” и подготовка рекомендаций
по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе
решаются следующие задачи:
1. Изучить понятие «конкурентоспособность
предприятия».
2. Ознакомиться с факторами,
определяющими конкурентоспособность.
3. Рассмотреть методы
анализа конкурентоспособности
предприятия.
4. Дать характеристику
ОДО ТЭК “HAPPY TOURS”.
5. Проанализировать конкурентоспособность
туристско-экскурсионной компании
“HAPPY TOURS” по методу «111-555»
6. Рассмотреть возможные
пути повышения конкурентоспособности
ОДО ТЭК “HAPPY TOURS”
Глава 1. Теоретические основы конкурентоспособности
предприятия
Понятие и сущность
конкуренции и конкурентоспособности
Слово конкуренция произошло от латинского
“concurrentia”, что означает - столкновение,
состязание.
Конкуренция
- процесс управления субъектом своими
конкурентными преимуществами для одержания
победы и достижения других целей в борьбе
с конкурентами за удовлетворение объективных
или субъективных потребностей в рамках
законодательства либо в естественных
условиях.1