Организация труда на предприятии

Реферат

 

Курсовая  работа 57с., 10 табл., 9 источников, 5 прил.

 

НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА, МЕТОД НОРМИРОВАНИЯ, ХРОНОМЕТРАЖ, ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ, НОРМА ВЫРАБОТКИ, НОРМА ВРЕМЕНИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

 

Тема: «Нормирование  труда на предприятии».

 

Цель: расчет норм выработки и времени на предприятии, а также оценка экономического эффекта  замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Изучены теоретические аспекты нормирования труда на предприятии. Исследованы затраты рабочего времени при помощи хронометража и фотографии рабочего дня мойщика стеклотары. Определены нормы выработки и времени. Рассчитаны экономический эффект и увеличение производительности труда в результате замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные. Годовой экономический эффект составит 291207,39 рублей. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………...……5

1 Теоретические  основы нормирования труда……….…………………………7

1.1 Виды норм  труда………………………………...……………………………7

1.2 Классификация  затрат рабочего времени и  времени использования оборудования………………………………………………………………...…..16

1.3 Методы  изучения затрат рабочего времени………..………………………18

1.4 Методы  нормирования труда………………………….……………………37

2 Определение  научно-обоснованных норм времени  и выработки для  

   мойщика  стеклотары……………………...…………………………………40

2.1 Исследование  затрат рабочего времени при  помощи фотографии 

      производственного процесса………………………………………………..40

2.2 Изучение  затрат рабочего времени с  использованием хронометража…...45

3 Расчет  экономической эффективности мероприятия по замене опытно норм     

   на  начно-обоснованные………………………………………………………49

Заключение…………………………………………….…………………………51

Список использованных источников…………………....……………………52

Приложение  А Классификация методов и способов наблюдения …………53

                      Б Пример наблюдательного листа самофотографии……………..54

                 В Нормативное число замеров при хронометраже…………..…55

                    Г Индексы затрат рабочего времени и времени использования

                оборудования…………………………………………………...56

                      Д Нормативные значения коэффициентов устойчивости

                          хроноряда………………………………………………………57

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

Многолетний период реформирования директивно управляемой  экономической системы  к  настоящему  времени завершен,  в  результате  чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от  форм  собственности,  предоставлены  права самостоятельного решения вопросов  по  организации,  нормированию  и  оплате труда.  За  счет  результатов  своего  труда  предприятия  должны  покрывать текущие  производственные  затраты,  в  том  числе  и   на   оплату   труда, осуществлять  вложения   на   расширение   и   реконструкцию   производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять  обязательства  перед  бюджетом, банками и другими органами.

    Работа  по  совершенствованию   нормирования   труда   возлагается   на руководителей  и  работодателей,  ибо  они  заинтересованы  в   рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы  в объективной оценке их  труда.  Однако  многие  руководители  предприятий  и органы  управления  экономикой  стали  вообще   отвергать   целесообразность нормирования труда в  условиях  рынка  и  уменьшают  значимость  организации труда  и  заработной  платы.  На  большинстве предприятий фактически  прекращена  работа  по  пересмотру  норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется  снижение  трудоемкости  выпускаемой  продукции   и   происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься  о  постоянном  снижении затрат на производство.

    Нормирование труда - процесс   непрерывный.  Это  подтверждается  опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой,  где  нормирование  труда  традиционно   рассматривается   в   качестве важнейшей функции внутрифирменного  управления.  Необходимость  нормирования труда  вызвана  потребностью  в  постоянной  работе  по  выявлению  резервов снижения  производственных  затрат  и  разработки  на  их  основе   графиков производства продукции и загрузки оборудования,  решения  задач  гуманизации труда.

    За счет рациональной организации  производства  и  труда  можно   удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Целью данной курсовой работы является расчет норм выработки и времени на предприятии, а также оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

В работе были применены такие методы изучения затрат рабочего времени как индивидуальная фотография рабочего дня и хронометраж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы нормирования  труда

 

 

1. Виды норм труда 

 

 

 

Нормирование  труда является частью организации  труда на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда  на выполнение какой-либо работы. Научное обоснование норм предполагает учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового зарубежного и отечественного опыта. Нормы труда как бы подводят итог техническим и организационным решениям на производстве, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда. [2]

Типовые нормы разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии с учетом рациональных организационно-технических  условий, уже существующих на большинстве  или части предприятий, где имеются  такие виды работ.                                                                                                                                                                                               

В современных условиях назначение нормирования труда — активно  воздействовать на потенциальные возможности  и результаты деятельности предприятий  по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг, а также воспроизводство человеческого ресурса.

Под мерой труда следует понимать такие общественно необходимые  затраты рабочего времени, которые  складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие  не получает прибыль, и наоборот. Поэтому  любое предприятие всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что  дает возможность уменьшить издержки производства.

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой — способствовать решению социальных задач, в первую очередь обеспечивать для наемного работника нормальную интенсивность труда, его материальную заинтересованность при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны учитывать технические характеристики имеющегося оборудования и инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание рабочих мест и т.д. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Однако только технического обоснования норм недостаточно.

При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое их обоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния  на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает  обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

Степень влияния двух последних  видов обоснований в условиях рыночных отношений снижается, так  как предприятия не заинтересованы в их выполнении. Их волнует лишь интенсивное и экстенсивное использование  труда. В этой связи государству  необходимо усилить социальную и  правовую защиту наемного работника  при интенсификации производства, создании нормальных условий труда. Работодатели должны обеспечить безопасные и комфортные условия труда, что необходимо закрепить  в законодательстве. Меры по социальному  обоснованию норм следует также  предусмотреть в коллективных договорах.

Кроме перечисленных видов обоснования  норм труда, необходимо экономическое  обоснование, которое дает возможность  выбрать эффективный вариант  работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья  и материалов, загрузки работника  в течение смены и т.д. Оно  должно показать необходимые затраты  в условиях, принятых при техническом, психофизиологическом и социальном обосновании нормы. Если в трех последних  видах обоснований ставятся пределы, то экономическое обоснование нормы  труда дает возможность правильно  работать при этих условиях.

Таким образом, необходимо техническое, психофизиологическое, социальное и  экономическое обоснование норм труда.

Норма труда определяет величину и  структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым  сравниваются фактические затраты  времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются  следующие виды норм труда: нормы  времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные  задания. Поскольку всеобщим измерителем  труда служит рабочее время, все  нормы труда являются производными от нормы времени.

Содержание  нормирования труда определяется его  предметом – процессом труда. Оно должно отражать все стороны  процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

- изучение  и анализ условий труда и  производственных возможностей  на каждом рабочем месте;

- изучение  и анализ производственного опыта  для устранения недостатков, выявления  резервов и отражения передового  опыта в нормах труда;

- проектирование  рационального состава, способа  и последовательности выполнения  элементов процесса труда с  учетом технических, организационных,  экономических, физиологических  и социальных факторов;

- установление  и внедрение норм труда; систематический  анализ выполнения норм труда  и пересмотр устаревших норм. [1]

^{Нормирование  труда предусматривает  установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или  выполнение заданного  объема работы в определенных организационно - технических  условиях.}

^{Норма труда определяет величину и структуру  затрат рабочего времени, необходимых для  выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты  времени в целях  установления их рациональности. При нормировании труда рабочих  и служащих применяются  следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные  задания. Поскольку  всеобщим измерителем  труда служит рабочее  время, все нормы  труда являются производными от нормы времени.}

^{Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах.} [7]

^{Чтобы установить норму  времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени  и конкретные их величины для выполнения данной работы.}

^{Состав  нормы времени  можно представить  в виде следующей  формулы:}

                                                                 ⁽¹⁾

        

                                                                                   ⁽²⁾