Отчет по парктике на підприємстві Конотопське відділення АТ "Дельта Банк"

Днем надання Кредиту вважається день списання/перерахування коштів з Позичкового рахунку. Моментом погашення Кредиту вважається день зарахування на відповідні рахунки Банку в повному обсязі: суми Кредиту, нарахованих процентів за його користування, плати за обслуговування кредитної заборгованості та всіх інших плат, передбачених Договором, а також можливих штрафних санкцій за невиконання або неналежне виконання Клієнтом умов Договору та положень цих Правил.

У випадку, якщо Клієнт відкликав свою згоду на укладання Договору протягом 14 (чотирнадцяти) календарних днів з моменту укладення Договору, у порядку, передбаченому чинним законодавством України, Клієнт сплачує Банку в повному обсязі суму Кредиту та проценти за період фактичного використання коштів за процентною ставкою, розмір якої зазначається в Договорі та/або Тарифах Банку. При укладанні Договору Клієнт надає згоду Банку на здійснення фотозйомки себе, зберігання Банком його фотознімків та поширення цих фотознімків у випадках, передбачених цими Правилами.

Вимоги до позичальника:

• Громадянство України;

• Вік - від 21 до 65 років;

• Постійне місце проживання на території України (прописка/реєстрація на території України);

• Постійне місце роботи.

Проценти за користування Кредитом нараховуються Банком не рідше одного разу на місяць в день, який відповідає даті укладення Договору, на суму фактичної заборгованості за Кредитом виходячи з кількості днів в періоді нарахування (факт/факт) (Додаток Д). Періодом нарахування вважається календарний місяць, який обчислюється з дня, що відповідає даті укладення Договору, в поточному місяці по день, який припадає на дату, відповідну даті укладення Договору, в наступному місяці. При розрахунку процентів враховується день надання та не враховується день повернення Кредиту.

 Плата за обслуговування  кредитної заборгованості нараховується  Банком щомісячно в останній  робочий день місяця, починаючи  з дня надання Кредиту, на повну  суму Кредиту, наданого Клієнту, незалежно від фактичної кількості  днів користування Кредитом в  періоді нарахування. Періодом нарахування  вважається календарний місяць, який обчислюється з дня, що  відповідає даті укладення Договору, в поточному місяці по день, який припадає на дату, відповідну  даті укладення Договору, в наступному  місяці.

Платежі за Договором сплачуються Клієнтом на рахунок, вказаний у Договорі. При цьому, платежі можуть сплачуватись як шляхом внесення Клієнтом готівкових коштів до каси Банку, інших уповноважених банків, організацій та фінансових установ України (платно та/або без утримання плати - згідно тарифів таких організацій та фінансових установ), так і шляхом перерахування у безготівковій формі через інші уповноважені банки, організації та фінансові установи України (платно та/або без утримання плати - згідно тарифів таких організацій та фінансових установ). Обов’язок щодо правильності заповнення реквізитів платіжних документів та їх відповідності інформації, викладеної в Договорі, покладається на Клієнта. Банк не несе відповідальності за неперерахування та/або не зарахування (ненадходження) грошових коштів від Клієнта на відповідний рахунок Банку, зазначений в Договорі, що стало наслідком невірного заповнення Клієнтом реквізитів відповідних платіжних документів та/або невиконанням ним інших вимог законодавства України в сфері переказу грошових коштів.

Сума Платежу спрямовується Банком на погашення заборгованості Клієнта в такому порядку: в першу чергу погашається прострочена заборгованість за Договором, а потім – поточна. Послідовність погашення існуючої заборгованості визначається Банком самостійно, та Сторони встановлюють, що зміна черговості погашення заборгованості Клієнта за рахунок суми Платежу не являється зміною умов Договору, у зв’язку з чим такі дії Банку не потребують двохстороннього погодження Сторонами.

Клієнт має право здійснювати дострокове погашення заборгованості за Договором, в тому числі і часткове, шляхом сплати Платежів в більшому розмірі. В цьому випадку здійснюється перерахунок розміру Платежу, починаючи з останнього місяця, на який припадає закінчення терміну користування Кредитом, зазначеного у Договорі. Черговий Платіж, що слідує після отримання Банком коштів в якості дострокового погашення, залишається незмінним і повинен сплачуватися Клієнтом в строки та розмірі, встановлені у Договорі, до повного погашення заборгованості за таким Договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 4 ОЦІНКА РІВНЯ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ Й ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПАТ «ДЕЛЬТА БАНК»

 

Від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать об'єм та своєчасність виконання всіх робіт, об'єм виробництва продукції (надання послуг, виконання робіт), прибуток та інші економічні показники. Планування і аналіз трудових показників є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежать від умов праці і розмірів заробітної плати.

Також аналіз трудових показників на підприємстві є одним із засобів удосконалення практики планування і керівництва у сфері праці. Він припускає вивчення рівня та динаміки будь-якого окремого показника в тісному зв'язку і взаємозалежності від зміни рівня і динаміки всіх інших. Аналізу господарської діяльності належить важлива роль в удосконаленні організації оплати праці, забезпеченні її прямої залежності від кількості і якості, кінцевих виробничих результатів.

Основні задачі аналізу:

• вивчення забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів персоналом по кількісним та якісним параметрам;
• оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;
• виявлення резервів більш повного та ефективного використання персоналу підприємства.[7, с.128-129]

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників по категоріям та професіям з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій (табл. 4.1).

Таб. 4.1

Наявність та забезпеченість трудовими ресурсами Конотопського Відділення ПАТ «Дельта Банк», чол.

 

Категорія персоналу	2011 р.	2012 р.	2013 р.		Забеспеченість, %	Відхилення, (+,-)
			план	факт
завідуюча	1	1	1	1	100,00	-
кред.інсперор	17	17	35	34	50,00	-1
економіст	8	10	10	10	25,00	-
касир	4	4	4	4	100,00	-
Неосновної діяльності, із них:	2	2	2	2	100,00	-
прибиральниця
сторож	2	2	2	2	100,00	-
Всього	34	36	55	54	158,82	-1

Згідно з даними, які подані у таблиці 4.1 на звітний період 2011 року в банку працювало 34 особи, на початок звітного періоду 2013 року кількість працівників збільшилася на 58,82%, що відповідно дорівнює 20 працівникам, кількість спеціалістів по кредитам збільшилася на 50,00%, тобто на 17 осіб та у 2013 році, збільшилась кількість економістів на 25%, тобто на 2 особи.

Кваліфікація працівника визначається системою факторів, а саме: рівнем загальних і професійних знань, стажем роботи на цій чи аналогічній посаді, що сприяє освоєнню професії. Кваліфікація присвоюється спеціальною комісією на основі всебічної перевірки знань, досвіду людини і юридично закріплюється документально. Рівень кваліфікації працівника характеризує його професійну придатність, тобто визначається здатність працівника якісно виконувати свої функції як у звичайних, так і в екстремальних умовах, успішно оволодівати новими знаннями і вміннями, швидко адаптуватись до умов, що змінюються. Отже, слід проаналізувати і якісний склад трудових ресурсів за віком, статтю, освітою, кваліфікацією (табл. 4.2).

Таб. 4.2

Якісний склад трудових ресурсів підприємства  Конотопського Відділення ПАТ «Дельта Банк», чол.

 

Показник	2012	Питома вага, %	2013	Питома вага, %
1	2	3	4	5
ГРУПИ ПРАЦІВНИКІВ
За віком, років :
до 20	2	5,56	4	7,55
від 20 до 30	15	41,67	30	56,60
від 30 до 40	13	36,11	13	24,52
від 40 до 50	3	8,33	3	5,67
від 50 до 60	3	8,33	3	5,67
старше 60	0	0,00	0	0,00
Всього	36	100,00	53	100,00
За статтю :
чоловіки	11	30,56	16	30,19
жінки	25	69,45	37	69,81
Всього	36	100,00	53	100,00
За освітою :
спеціаліст	5	13,89	8	15,09
бакалавр	19	52,78	31	58,50
Базова вища	8	22,22	10	18,86
Професійно-технічна	4	11,11	4	7,55
Всього	36	100,00	53	100,00
За трудовим стажем:
до 5	12	33,33	18	33,96
від 5 до 10	14	38,89	25	47,16
від 10 до 15	6	16,67	6	11,32
від 15 до 20	4	11,11	4	7,55
більше за 20		0,00		0,00
Всього	36	100,00	53	100,00

 

 

Якісний склад персоналу характеризується професійною віковою структурою та стажем роботи. На алізованому підприємстві простежуеться наступна ситуація: у 2013 році кваліфікація працівників є же недостатньою і необхідним є її підвищення, тільки 5 працівників входить в категоріюспеціаліст, що складає 15,09% від всієї кількості персоналу, що підтверджує необхідність у підвищенні кваліфікації працівників, а особливо молодих спеціалістів 20-30 працівників яких у 2013 році, у порівнянні з 2012, стало більше на 83,33%, стаж роботи працівників також не свідчить про їх достатню кваліфікацію. Колектив відділення в основному складається з жінок (69,81%).

Метою трудової діяльності є продаж фінансових продуктів або надання послуг з кредитування. Для працівника і трудового колективу має значення продуктивність цієї праці, виражена рівнем одержаного об'єму роботи на одиницю трудовитрат, зокрема в одиницю часу. І чим вищий цей рівень, тим менше доводиться витрат на одиницю часу. Важливим завданням організації праці є увага до зростання продуктивності праці, оскільки при його збільшенні росте об'єм роботи, відпрацьований працівником в одиницю часу, а час, що витрачається на одиницю роботи, зменшується.

Продуктивність праці - це співвідношення об'єму випущеної (реалізованої) продукції за певний проміжок часу в натуральних, вартісних та інших одиницях до витрат ресурсів, які відповідають даному об'єму випущеної (реалізованої) продукції.[13, c.44]

Вироблення - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість (у натуральних показниках) чи вартість зробленої продукції (товарна, валова, чиста продукція), що приходяться на одиницю часу (година, зміна, квартал, рік) чи одного середньоспискового працівника.

Вироблення розраховується як відношення обсягу виробленої (проданої) продукції (ОП) до витрат робочого часу на виробництво (продаж) цієї продукції (Т) або до середньоблікової чисельності працівників (Ч).

Вироблення збільшилось в ІІ кварталі поточного року порівняно з І кварталом на 1,46% - це якщо обсяг продажу продукції співвідносити з витратами робочого часу.

 

ВI=111777/7=15968,14(гривень)

 

B II=113411/7=16201,57(гривень)

 

Вироблення збільшилось в ІІ кварталі відносно І на 1,46% - це якщо обсяг реалізованої продукції співвідносити з середньосписковою чисельністю працівників.