Отчет по практике в компании "Полесье"

n - число периодов;

Xср - плановый среднеквартальный (среднемесячный, среднедекадный) выпуск продукции.

Для оценки ритмичности производства на предприятии рассчитывается также показатель аритмичности как сумма положительных и отрицательных отклонений в выпуске продукции от плана за каждый День (неделю, декаду). Чем менее ритмично работает предприятие, тем выше показатель аритмичности.

Если известны причины  недовыполнения (перевыполнения) плана  выпуска продукции по декадам (суткам), можно рассчитать их влияние на показатель аритмичности. Для этого относительное  изменение объема производства продукции  по данной причине необходимо отнести  к общему показателю аритмичности и  умножить на 100.

Внутренние причины аритмичности:

• тяжелое финансовое состояние предприятия;
• низкий уровень организации, технологии и материально-технического обеспечения производства;
• планирование контроля

Внешние причины аритмичности:

• несвоевременная поставка сырья и материалов поставщикам;
• недостаток энергоресурсов не по вине предприятия и д.р.

В процессе анализа необходимо подсчитать упущенные возможности  предприятия по выпуску продукции  в связи с неритмичной работой. Это разность между фактическим  и возможным выпуском продукции, исчисленным исходя из наибольшего  среднесуточного (среднедекадного) объема производства.

Аналогичным образом анализируется  ритмичность отгрузки и реализации продукции.

В заключение анализа разрабатываются  конкретные мероприятия по устранению причин неритмичной работы.

4.2 Эффективность  использования трудовых ресурсов  организации

 

Анализ использования трудовых ресурсов имеет важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду, заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда.

Анализ численности, состава и  движения работающих осуществляется для  того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, абсолютноеи относительное отклонение по численности работающих от плана, рассмотреть структуру промышленно-производственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров. Важным является изучение движения кадров, определение путей сокращения текучести.

Источником необходимой информации является Форма № П-4 «Сведения  о численности, заработной плате  и движении работников», а также  Форма № 1-Т «Сведения о численности  и заработной плате работников по видам деятельности».

Для анализа составляется таблица 7.

Таблица 7 Среднесписочная численность работников по категориям.

 

Категории работников	Численность персонала, чел.		Абс.излишек (+) или абс. недостаток (-) персонала, чел.	Темп роста , %
	2011 г.	2012 г.
А	1	2	3	4
Всего работающих	122	123	+1	100,82
В т.ч. ППП	122	123	+1	100,82
Из них: - Рабочие	95	96	+1	101,05
- Руководители и специалисты	27	27	-	-

 

Как показывают данные таблицы 7 фактическая численность рабочей  силы увеличилась по сравнению с  предыдущим годом на 1 чел. (+0,82 %) . Увеличение произошло по категории рабочих  на 1 чел. (+1,05 %) , в то время как  по другим категориям основного персонала  изменений не наблюдалось .

Для характеристики движения рабочей силы необходимо рассчитать и проанализировать динамику следующих  показателей:

 

Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается по формуле:

 

К_пр = Ч_прин / Ч _{на конец периода} *100%, где

 

Ч_прин – количество принятого на работу персонала

Ч _{на конец периода}- среднесписочная численность

 

Коэффициент оборота по выбытию:

 

К_выб = Ч_выб  /Ч_{на начало периода} *100%, где

 

Ч_выб – количество уволившихся работников

Ч_{на начало периода}- среднесписочная численность

 

Коэффициент текучести кадров:

 

К_тк = Ч_{выб(по тк)} / Ч_{на начало периода} *100%, где

 

Ч_{выб(по тк)} –количество уволившихся по собственному желанию и за   нарушение трудовой дисциплины

Ч_{на начало периода}- среднесписочная численность

Данные для расчета показателей  движения кадров на предприятии представлены  данными таблицы 8.

 

Таблица 8 Баланс численности  работников.

  

ПОКАЗАТЕЛИ	2011 г.	2012 г.	+/-
А	1	2	3
1.Состояло в списочном составе  на начало отчетного периода   2. Принято в течение отчетного  периода, всего   3. Выбыло в течение отчетного  периода, всего    в т.ч. а) по собственному желанию б) в связи с сокращением численности  персонала   4.Состояло в списочном составе  на конец  отчетного   периода    5. Среднесписочная численность  работников   6.  Коэффициент оборота по  приему (%)   7.  Коэффициент оборота по  выбытию (%)   8.  Коэффициент текучести (%)	118   42   32   32 -     128   122   32,81   27,12   27,12	128   41   46   46 -     123   123   37,4   35,94   35,94	+10   -1   +14   +14 -     -5   +1   +4,59   +8,82   +8,82

 

Исходя из приведенных в таблице 8 данных коэффициент оборота по приему за 2012 год составил 37,4% что выше данного показателя 2011 года (на 4,59% п.). Коэффициент оборота по выбытию также увеличился на 8,82% п. и составил 35,94% , причем коэффициент текучести составил 35,94%  (+8,82% п.).

Рассчитанные значения коэффициентов  свидетельствуют о значительной динамике рабочей силы за анализируемый  период.

Показателем эффективности  использования рабочей силы является производительность труда (выработка  продукции на одного работника). Определяется отношением стоимости оказанных  услуг за анализируемый период к  среднесписочной численности.

 

ПТ=

Данные для  анализа динамики производительности труда представлены в  таблице 9

 

Таблица 9 Выработка услуг  одного работника ППП.

 

Показатели	Фактически		Отклонение
	2011г.	2012г.	+/-	%
А	1	2	3	4
Стоимость оказанных услуг  млн. руб.   Среднесписочная  численность ППП, чел.   Выработка оказанных услуг на 1 работника ППП, млн. руб.	28500   122   233,61	24426   123   198,59	- 4074   +1   -35,02	85,7   100,82   85,01

 

Из приведенных в таблице 9 данных следует, что производительность труда 1 работника ППП снизилась  за 2012г. по сравнению с 2011г. на 14,99 % или  на 35,02 млн. руб. Это обусловлено снижением  объема оказанных услуг, при незначительном увеличении среднесписочной численности.

 Анализ влияния изменения  выработки и среднесписочной  численностина изменение объема оказанных услуг.

 У = ПТ * ССЧ, где

У– объем оказанных услуг

ПТ – выработка одного работника ППП (млн. руб.)

ССЧ – среднесписочная численность ППП (чел)

DУ = DУ_DЧ + DУ_DПТ

DУ – изменение объема оказанных услуг (млн. руб.)

DУ_DЧ –изменение объема оказанных услуг за счет влияния изменения численности

DУ_DПТ- изменение объема оказанных услуг за счет  

влияния изменения  производительности труда

 

 Рассчитаем изменение объема оказанных услуг за счет влияния обоих факторов:

 

DУ_DЧ =(Ч₂₀₁₂ – Ч₂₀₁₁ )* ПТ₂₀₁₁ = (123 – 122) * 233,61 = 233,61 тыс. руб.  

 

Ч₂₀₁₂ – среднесписочная численность ППП  фактическая за 2012г. (чел)

Ч₂₀₁₁ - среднесписочная численность ППП   фактическая за 2011г. (чел)

ПТ₂₀₁₁ – производительность труда  за 2011 г.( тыс. руб.)

 

DУ_DПТ = (ПТ₂₀₁₂ – ПТ₂₀₁₁ ) * Ч₂₀₁₂ = (198,59 – 233,61) *123 = -4307,46 млн. руб.

 

ПТ₂₀₁₂ - производительность труда фактическая за 2012г.( тыс. руб.)

 

DУ = 233,61 + (-4307,46) = 4073,85 млн. руб.

 

Анализируя рассчитанные показатели можно сделать вывод, что снижение объема оказанных услуг  в 2012г. по сравнению с 2011г. обусловлен только снижением производительности труда одного работника ППП, следовательно имеет место экстенсивное использование рабочей силы.

4.3 Эффективность  использования основных средств  организации

Источником информации является Форма  № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов», а также Форма  № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» .

Изучение динамики основных фондов предприятия осуществляется на основе данных о среднегодовой стоимости  основных фондов в сопоставимых условиях, т.е. с учетом переоценки; и данных об их наличии по состоянию на определенную дату (первое число месяца).

В таблице 2 приведены показатели среднегодовой стоимости основных фондов за два смежных года в сопоставимых условиях.

Таблица 2. Динамика среднегодовой стоимости основных фондов.

 

Категории основных фондов	2011 г. тыс. руб	2012 г. тыс. руб	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
А	1	2	3	4
Всего основных фондов	14698	19269	+4571	131,1
в т.ч. основного вида деятельности	14698	19269	+4571	131,1

 

Как следует из данных таблицы 2 в 2012 году по сравнению с 2011 годом произошли  значительные изменения в объеме основных средств предприятия.

В целом среднегодовая  стоимость увеличилась на 4571 млн. руб. или на 31,1%. Рост основных фондов был обеспечен главным образом  расширением материально-технической  базы подразделений основного вида деятельности предприятия .

При оценке сдвигов происходящих в  составе основных фондов предприятия  необходимо прежде всего рассмотреть их общую структуру. Кроме того анализ структуры позволяет выявить удельный вес активной и пассивной частей промышленно-производственных основных фондов в их общем объеме и установить тенденцию изменения.

Для проведения анализа составляется таблица 3 .