Планування та організація набору персоналу на основі маркетингу ринку праці

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2013 в 11:58, дипломная работа

Описание работы

Актуальність теми. Персонал є основою функціонування будь-якого підприємства, будучи невичерпним резервом підвищення ефективності діяльності підприємства, визначає напрями подальшого розвитку та умови формування конкурентних переваг підприємства і є основою формування його стратегічного потенціалу. Таким чином, успішна діяльність підприємства значною мірою залежить від можливостей своєчасного формування та ефективного використання, а також планування та організації набору персоналу.

Содержание работы

ВСТУП………………………………………………………….......………...……3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ МАРКЕТИНГУ РИНКУ ПРАЦІ..................8
1.1. Теоретико-методологічні основи управління маркетингом персоналу.….8
1.2. Кадрова політика та її роль в плануванні та організації набору персоналу в системі соціально-трудових відносин на основі маркетингу ринку праці……………………………………………………………………….……...……24
1.3. Теоретичні основи планування персоналу банку………………………….44
ВИСНОВОК ДО РОЗДІЛУ 1.................................................................................48
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ ПЛАНУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ МАРКЕТИНГУ РИНКУ ПРАЦІ ЖОВТНЕВОГО ВІДДІЛЕННЯ «ПРОМІНВЕСТБАНКУ» М.МАРІУПОЛЯ………………...……..50
2.1. Загальна характеристика, основні завдання та напрями діяльності підприємства…..............................................................................................................51
2.2. Аналіз система управління та розвитку персоналу Промінвестбанку......63
2.3. Аналіз функцій планування персоналу………........................................….70
2.4. Дослідження методів пошуку та набору персоналу……….........................77
2.5. Аналіз планування та розвитку кар’єри персоналу….……………....……92
ВИСНОВОК ДО РОЗДІЛУ 2…............................................................................99
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПЛАНУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ ПЕРСОНАЛУ…………………………………….....................................100
3.1.Удосконалення планування персоналу…....................................................100
3.2. Вдосконалення системи організації набору персоналу….........................104
3.3. Використання закордонного досвіду розвитку банківської системи в умовах ринкової економіки України….....................................................................131
ВИСНОВОК ДО РОЗДІЛУ 3..…………….........................................................135
ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…………......................................138
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…..................................................144

Скачать архив (261.32 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

ДИПЛОМ.doc

— 957.50 Кб (Скачать файл)

61. Новосельцева Т.О.  Планування у системі управління  персоналом // Матеріали Х Міжнародної  науково-практичної конференції  «Управління організацією: регіональні  аспекти». – К.: Політехніка, 2004. – С. 216.

62. Новосельцева Т.О.  Планування чисельності персоналу  комерційного банку // Вісник НТУ  «Харківський політехнічний університет». Зб. наук. праць. – Тематичний  випуск №8-1: Технічний прогрес  та ефективність виробництва.  – Харків: НТУ «ХПІ», 2002. – С. 6–10.

63. Новосельцева Т.О.  Стратегія організації управління  персоналом комерційного банку  // Коммунальное хозяйство городов.  Научно-техн. зб. Серия: Экономические  науки. – Вып. 44. – К.: Техніка, 2005. – С. 105–108.

64. О’Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. – М.: ООО «МТ Пресс», 2001. – 296 с.

65. Овчиникова Т. Новая  парадигма управления персоналом  в усло-виях переходной экономики  // Управление персоналом. – 2003. – №7(61). – С. 34–39.

66. Одарюк О. Мозги  на улице не валяются // Бизнес. – 2005. – №35(502). – С. 12–13.  
67. Основні тези Комплексної програми розвитку банківської системи України на 2003 - 2005 роки // hppt://www.bank.gov.ua.

68. Островская О.М. Банковское  дело: Толковый словарь. 2-е издание. – М.: Гелиос АРВ, 2001. – 400 с.

69. Паладій М. Сучасні  підходи до мотивації банківського  персоналу // Банківська справа. – 2003. – №5. – С. 29–31.

70. Парасій-Вергуненко І.М. Аналіз банківської діяльності: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисципліни. - К.: КНЕУ, 2005. - 347 с.

71. Патрушев В.Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени. – К., 2006. – 156 с.

72. Петров А. С. Что такое организация управления. – Х.: Издательство «Знание», 2007. – 80с.

73. Підсумки діяльності комерційних банків України за 2000 рік // Вісник НБУ. – 2001. – № 3. – С. 2–19.

74. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала // http://www. management.com.ua/hrm/hrm005.html.  
75. Пономаренко В.С. Стратегичне управління підприємством. – Х.: Основа,2004. – 620 с.

76. Портер М.Э. Конкуренция. – М.: Издательский дом Вильямс, 2000. – 495 с.

77. Приложения // Финансовые  риски. – 2002. – №3(30). – С. I–XVII.  
78. Проект комплексної програми розвитку банківської системи України на 2005-2008 роки // hppt://www.bank.gov.ua.

79. Пушкарь О.І., Тридід О.М. Банківські структури в механізмах фінансування розвитку регіональної економіки // Банківська справа. – 2000. – №2. – С. 7–10.

80. Рак Н.Г. Методика  комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. – 200– №10. – С. 14–18.

81. Ревенко Н.Г. Управління  ресурсами промислових підприємств  в умовах перехідного періоду:  Монографія. – К.: Редакція «Бюлетеня  Вищої атестаційної комісії України», 2003 – 256 с.

82. Річний звіт НБУ  за 2009 рік. – К.: Видавництво НБУ, 2009. – 144 с.

83. Розенберг Д.М. Бизнес  и менеджмент. Терминологический  словарь. – М.: ИНФРА - М, 2000. – 464 с.

84. Саакян А.К., Зайцев  Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.  Управление персоналом в организации.  – СПб.:Питер, 2006. – 176 с.

85. Саати Т. Принятие решений. Анализ иерархических структур / Пер. с англ. – М.: Радио и связь, 2003. – 320 с.

86. Савченко Г.А. Совершенствование  механизма управления банковским  персоналом. – Донецк: ИЭП НАН  Украины,  2007. – 37с.

87. Санталайнен Т., Воутилейнен  Э., Порейне П., Ниссинен Й.Х. Управление по результатам. – М.: Прогресс Универс, 2003. – 214 с.

88. Словарь-справочник  менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты.  – М.: ИНФРА-М, 20066. – 608 с.

89. Спивак В.А. Управление  персоналом коммерческого банка.  – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2007. – 298 с.

90. Спивак В.А. Организационное  поведение и управление персона-лом.  – СПб.: Питер, 2003. – 312 с.

91. Статистичні таблиці  // Економіст. – 2005. – №7. – С. 64–65.

92. Стратегическое управление  персоналом / Андриенко В.И., Бели-кова  Т.Ю. Маншилин К.Н., Прокопенко  Р.В. Пушкарь А.И., Стасюк В.П.  – Донецк: ООО «Юго-Восток», 2005. – 196 с.

93. Структура балансового капіталу банків України за станом на 01.01.2002 р. // Вісник НБУ. – 2006. – №3. – С. 17–20.

94. Тейлор Ф. Менеджмент. – М.: Контроллинг, 2002. – 164 с.

95. Теорія і практика  управління персоналом: Навч.-метод.  посібник / Авт.-уклад. Г.В. Щокін. – К.: МАУП, 1999. – 256 с.

96. Толковый словарь  по управлению / Под ред. В.В.  Познякова. – М.: Аланс, 2004. – 324 с.

97. Травин В.В., Дятлов  В.А. Основы управления персоналом. – М.: «Дело», 2007. – 336 с.

98. Управление персоналом / И.П. Продиус, Т.А. Владимирова, Д.В. Запорожан, Ю.И. Продиус. – Одесса: Одес. медуниверситет, 2005. – 249 с.

99. Управление персоналом  организации: Учебник / Под ред.  А.Я.Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб.  – М.: ИНФРА-М, 2001. – 638 с. 

100. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.:ИНФРА – М, 2000. – VIII, 453с.

101. Усоскин В.М. Современный  коммерческий банк: управление и  операции. – К.: Изд. «Новости», 2003. – 224 с.

102. Ушакова Н. Раціональне  поєднання теорії і практики // Вісник НБУ. – 2006. – № 5. – С. 43.

103. Файоль А. Общее  и промышленное управление. Пер.  с франц. – М.: Контроллинг, 2002. – 154 с.

04. Федорчук А.Г. Пресс-рейтинг  украинских банков. Итоги первого  полугодия 2008 года // Финансовые риски. – 2008. – №3(30). – С. 81–85.

105. Хміль Ф.І., Хміль  Л.М. Управління персоналом комерційного  банку: Навч. посібник / Під заг.  ред. Ф.І. Хміля. – Рівне:  РДГУ, 2001. – 245 с. 

106. Храмов В.О.,Бовтрук  А.П. Основи управління персоналом: Навч.-метод. посіб. – К.: МАУП, 2003. – 112 с.

107. Шекшня С.В. Управление  персоналом современной организации.  – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 336 с.

108. Шекшня С.В. Управление  человеческими ресурсами в России  и СНГ: сегодня и завтра // Управление  персоналом. – 2008 – №6. – с.18–24.

109. Шустов В.В. Конкуренция  банков и рынок клиентуры // Деньги и кредит. – 2004. – №7. – С. 52–56.

110. Щекин Г.В. Как  эффективно управлять людьми: психология  кад-рового менеджмента. Научно- практическое пособие. – Киев: МАУП, 2001. – 400с.

111. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – 3-е изд., перераб. и доп.: Учебник. – К: МАУП, 2000. – 288 с.

112. Щекин Г.В. Система  управления и организация работы  с персо-налом. Учебно – методическое пособие. – К.: ВЗУПП, 2000. – 27 с.

113. Щекин Г.В. Теория кадровой политики: Монография. – К.: МАУП, 1999. – 176 с.

114. Щекин Г.В. Теория  социального управления: Монография. – К.: МАУП, 1996. – 408 с. 

115. Экономика предприятия  / Под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 928 с.

116. Енциклопедичний словник бізнесмена: Менеджмент, маркетинг, інформатика / Під заг. ред.М.І.Молдованова. – К.: Техніка, 2003. – 856 с.

117. Яглом А.М, Яглом  И.М. Вероятность и информация. – М.: Наука,  2001. – 512 с.




Информация о работе Планування та організація набору персоналу на основі маркетингу ринку праці