Повышение эффективности использования Трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО «Проминтерпласт»)

 

1.3 Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов

 

В современных условиях производства эффективность использования  производственных фондов, сырья, улучшение  качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Трудовые ресурсы предприятия  имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими показателями:

- среднесписочная численность работников;

- удельный вес работников отдельных категорий в общей численности работников предприятия;

- темпы роста численности работников предприятия за определенный период;

- текучесть кадров и др.

Исследование структуры  рабочей силы предприятия является важнейшим этапом анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Структура трудовых ресурсов изучается по различным признакам (возрасту, полу, стажу и т.д.) и рассматривается в динамике, чтобы выявить основные тенденции развития персонала предприятия как фактора производства. Общая численность работающих на предприятии помогает соизмерить размеры предприятия.

Показатели обеспеченности предприятия (объединения) работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия (объединения).

В процессе анализа использования  рабочего времени на предприятии (объединении) следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, определить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия [31, c. 42].

Использование трудовых ресурсов определяется количеством  отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также степенью использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени исчисляется как произведение среднегодовой численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

 

ФРВ = К х Д х П,                                             (1.17)

 

где К – среднегодовая численность рабочих;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за в среднем за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня [31, c. 43].

 

При анализе использования  рабочего времени сопоставляются фактические данные фонда рабочего времени с плановыми. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то определяются сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные. При изучении использования рабочего времени следует проводить анализ организации производства с целью расширения зон обслуживания машин и оборудования за счет совмещения профессий, работ и др.

Эффективность использования  трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

Эффективность использования  трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки [38, c. 44].

Производительность труда  представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (результативность) деятельности работников в сфере материального производства.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

В рыночной экономике  предприниматель, оценивая эффективность  использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

Во-первых, необходимо оценить  в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

 

ПТ = ДВ / ЧР                                                    (1.18)

 

где ДВ – денежная выручка

ЧР – среднесписочная численность [41, c. 46]

 

Во-вторых, учитывая, что  отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения  показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Результатом решения  этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится  фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог и т.п.).

Следовательно, на эффективность  использования трудовых ресурсов на предприятии в наибольшей степени влияют два фактора:

- уровень затрат рабочей силы;

- цена рабочей силы.

Первый из этих двух факторов отвечает на вопрос: сколько нужно  трудовых ресурсов, т.е. определяет их численность. Кроме того, уровень затрат – это не только число рабочих, но и их квалификация. Следовательно, уровень затрат определяет потребность предприятия в количестве и качестве трудовых ресурсов.

Цена рабочей силы – это общественно  необходимые затраты на производство продукции определенного вида. Механизм определения такой цены – рыночный, поскольку цена складывается под воздействием двух факторов: уровня спроса и уровня предложения. Цена рабочей силы определяет затраты на трудовые ресурсы. Но, у данного фактора, есть еще одно направление – цена рабочей силы является мотивирующим фактором, т.е. она оказывает влияние на производительность труда.

Конечно же, на эффективность использования  трудовых ресурсов оказывает влияние значительно большее количество факторов: рентабельность персонала, выработка продукции, трудоемкость продукции и т.п. Но, эти два фактора являются определяющими по отношению ко всем другим.

В сущности, производительность труда  и определяется уровнем затрат рабочей  силы и ее интенсификации. В свою очередь, интенсификация определяется уровнем механизации и мотивацией, в т.ч. уровнем и системой заработной платы. А заработная плата, в свою очередь, должна находиться в прямой зависимости от производительности труда.

Таким образом, для того, чтобы обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии, руководство должно обеспечить использование конкретного количества рабочей силы, определенной квалификации по определенной цене.

 

 

2. Анализ эффективности использования трудовых               ресурсов ООО «Проминтерпласт»

 

2.1 Характеристика хозяйственной деятельности и экономического 
состояния предприятия 

ООО «Проминтерпласт» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в банках, печать, штампы, фирменные бланки, товарный знак и осуществляет свою деятельность, руководствуясь законами Республики Беларусь, правительственными нормативными актами, регулирующими деятельность предприятия, Уставом ООО «Проминтерпласт».

Основным видом деятельности является производство и реализация упаковки из пластмассы. В соответствии  с учредительными документами целями и видами деятельности общества являются: извлечение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов  Участников Общества посредством осуществления хозяйственной деятельности.

На сегодняшний день одной из основных тенденций белорусского рынка является то, что любая продукция должна быть упакована. Значительную долю среди видов упаковки занимает пластмасса, соответственно, растет индустрия производства пластмассовой тары. Причин этому несколько: дешевизна, привлекательный внешний вид запечатанной упаковки, незначительный вес, достаточная прочность, удобство доставки и простота сборки. Тара из пластмассы может быть как индивидуальной упаковкой (телевизора, холодильника и т. д.), так и транспортной (в этом случае в тару из пластмассы укладываются уже упакованные товары).

Как правило, любой товар небольшого размера для транспортировки  укладывают в более крупную тару, и ящики из пластмассы используются для таких нужд в подавляющем большинстве случаев.

Основной спрос на тару из пластмассы формирует пищевая промышленность – 65%. На втором месте по уровню потребления находятся предприятия, производящие товары бытовой химии и фармацевтику – в совокупности около 20%. Около 5% спроса (в основном на тару из пластмассы) формируют производители бытовой техники. Другими потребителями пластмассовой тары традиционно являются производители табачной, парфюмерно-косметической продукции (рисунок 2.1 – Формирование спроса  на пластиковую тару).

 

 

Рисунок 2.1 – Формирование спроса  на пластиковую тару

Источник: [14].

 

 

Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия  представлены в таблице 2.1 – Основные финансово-экономические показатели за 2008-2010  г.г.

 

 

Таблица 2.1. Основные финансово - экономические показатели за 2008-2010  г.г.

 

 

Показатели	2008 г.	2009 г.	Динамика, %	2010 г.	Динамика, %
Выручка от реализации	2619	2306	88,0	1988	86,2
Себестоимость продукции - % к выручке	1952 74,5	1742 75,5	89,2 –	1613 81,1	92,6 –
Прибыль от реализации - в % к выручке	111 4,2	99 4,3	89,2 –	1 0,1	1,0 –
Прибыль (убыток) за отчетный период	108	98	90,7	1	1,0
Прибыль (убыток) к распределению	21	5	23,8	- 323	–
Среднегодовая стоимость основных фондов	620	690	111,3	836,5	121,2
Среднегодовая стоимость оборотных средств	624	582	93,3	453	77,8