Расчет технико-экономических показателей участка по заданной программе 2000 штук, норма времени – 41,1 часа

 

Таблица 11 - Сводная ведомость работающих на участке

 

 

Категория работающих	Количество человек	Удельный вес в общей численности работающих, %
Основные производственные рабочие	37	72,55
Вспомогательные рабочие	4	7,84
ИТР	7	13,73
Служащие	3	5,88
Итого:	51	100

 

 

4. Расчет годового фонда ЗП работающих на участке

4.1 Заработная плата основных рабочих

 

Заработная плата, или  ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

рабочих в обычном  понимании этого слова, ( самых  разных профессий); 

разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.; 

владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Рабочий в процессе труда воспроизводит  стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила.

Существуют две основные формы  заработной платы: повременная и  сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы – с другой.

Основная цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы  экономически побудить рабочих к  повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений. Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса.

Расчет основной заработной платы рабочим производится по формуле:

ЗП_осн = åР_сд * N_год,                                                                                    (12)

где: Р_сд - расценка сдельная, руб.

Расценки определяются по каждой операции техпроцесса

Р_сд = С_ч*Т_шт                                                                                                                                   (13)   

 

Таблица 12 - Расценки процесса сборки прибора (устройства)

 

 

№ п/п	Технологические операции	Разряд работы	Часовая тарифная ставка	Нормы времени, час.	Расценка, руб.
11	Установка элементов на плату	2	60	2,5	150,00
22	Распайка элементов	3	75	4,9	367,50
33	Монтаж схемы	5	85	5,5	467,50
44	Сборка устройства	4	80	4,5	360,00
55	Настройка	5	85	6,5	552,50
66	Регулировка	6	90	8,0	720,00
77	Испытание	5	85	16,0	1360,00
Итого:					3977,50

 

 

4.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, ИТР, служащих

Фонд заработной платы - это вся сумма, зарплаты, которые выплачивается работникам предприятия. Различают четыре подразделения фонда заработной платы рабочих:

1) фонд прямой заработной платы;

2) фонд часовой заработной платы;

3) фонд дневной заработной платы;

4) фонд месячной (годовой) заработной платы.

Фонд прямой заработной платы рабочих состоит из оплаты основных рабочих и годовой программы.

Прямой фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:

ФОТ_пр = ЗП_о*N_год                                                                                                                                      (14)

ФОТ_пр = 3977,50*1500=5966250,00 руб.

Процент доплаты зависит от численности рабочих.

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за фактическое время работы. Он состоит из фонда прямой заработной платы и доплат до часового фонда. Фонд часовой заработной платы может включать доплаты за отклонения от нормальных условий работы, которые входят в отчетный фонд, но в расчет планового фонда не включаются. На основе часового фонда определяется среднечасовая заработная плата.

Доплата до часового фонда определяется по формуле:

Д_час = ФОТ_пр*%Д_час,                                                                                  (15)

где:  %Д_час – доплата до часового фонда, %.

Д_час = 5966250,00*23%=1372237,50 руб.

Часовой фонд оплаты труда рабочих можно рассчитать по формуле:

ФОТ_час = ФОТ_пр+Д_час                                                                                 (16)

ФОТ_час = 5966250,00+1372237,50=7338487,50 руб.

Фонд дневной заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеком дни. Он состоит из фонда часовой заработной платы и доплат до дневного фонда. Оплата брака, сделанного не по вине рабочего, оплата простоев и сверхурочных работ отражается в отчетном дневном фонде, но в плановый фонд не включается.

Доплата до дневного фонда определяется по формуле:

Д_дн = ФОТ_час*%Д_дн,                                                                                   (17)

где: %Д_дн – доплата до дневного фонда, %.

Д_дн = 7338487,50*4%=293539,50 руб.

Дневной фонд оплаты труда определяется по формуле:                     

ФОТ_дн = ФОТ_час+Д_дн                                                                                                                               (18)

ФОТдн = 7338487,50+293539,50=7632027,00 руб.

Фонд месячной (годовой) заработной платы — это весь фонд зарплаты, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из фонда годового заработной платы и доплат до годового фонда. В отчетный месячный фонд входит также оплата целодневных простоев. На основе дневного фонда определяется среднедневная заработная плата

Для расчета доплаты до годового фонда применяется формула:

Д_год = ФОТ_год*%Д_год,                                                                                 (19)

где: Д_год – доплата до годового фонда, %.

Д_год = 7652027,00*6%=457921,62 руб.

Годовой фонд оплаты труда определяется по формуле: 

ФОТ_год = ФОТ_дн+Д_год                                                                                                                          (20)

ФОТ_год = 7652025,00+457921,62=8109946,60 руб.

Формула для расчета месячной заработной платы:

ЗП_мес = ФОТ_год/Ч_о*12,                                                                                (21)

где: Ч_о – численность основных рабочих, чел.

ЗП_мес = 8109946,6/37*12=18265,65 руб.

 

5. Определение себестоимости и оптовой цены изделия

5.1 Расчет статей калькуляции

 

Стоимость основных материалов определяется по формуле:

М_о = В_з*Ц_з – В_о* Ц_о,                                                                                  (22)

где: В_з,о – вес заготовки и отходов, кг.;

Ц_з,о – цена заготовки и отходов, руб.;

 

Таблица 13 - Расчет стоимости основных материалов на ед. изделия

 

 

№ п/п	Наименование материала	Единица измерения	Цена за ед., руб.	Вес заготовки, кг	Вес детали, кг	Сумма, руб.
1	Сталь 3	кг	0,06	-	-	-
2	Сталь 10	кг	0,28	8,0	6,2	2,24
3	Сталь 20	кг	0,12	-	-	-
4	Алюминий	кг	1,25	-	-	-
5	Латунь	кг	0,64	-	-	-
6	Сплав Д-16	кг	0,49	-	-	-
7	Титановый сплав	кг	0,90	-	-	-
8	Пропой ПОС-40	кг	9,15	0,02	0,02	0,183
9	Текстолит	кг	3,10	-	-	-
10	Полистирол	кг	0,63	-	-	-
11	Гетинакс	кг	0,70	0,15	0,13	0,105
12	Канифоль	кг	5,70	0,01	0,01	0,057
13	Провод монтажный	м	0,03	8,0	8,0	0,24
Итого:		-	-	16,18	14,36	2,825

 

Таблица 14 - Расчет стоимости покупных комплектующих на ед. изделия 

 

 

№ п/п	Наименование	Вид или шифр	Цена 1 шт.,  руб.	Норма расхода	Сумма, руб.
1	Резистор	MЛТ-2	0,07	5	0,35
2	Конденсатор	МБМ-160 -0,5	0,115	2	0,23
3	Вилка	-	0,57	12	6,84
4	Усилитель	-	27,74	5	138,70
5	Фоторезистор	-	3,50	4	14,00
6	Объектив	-	30,00	2	60,00
Итого:		-	-	-	220,12

 

Расчет дополнительной заработной платы:

ЗП_доп = ЗП_осн*П%/100%,                                                                           (23)

где: П% - % премии, доплат, %.

ЗП_доп = 3977,50*10%=397,75 руб.

Рассчитываем отчисления на социальное страхование:

О = (ЗП_осн+ЗП_доп)*П%/100%,                                                                   (24)

где: П% - % отчислений на социальное страхование, %.

О = (3977,50+397,75)*26%/100%=1431,90 руб.

Рассчитываем транспортно-заготовительные  расходы:

Р_т-з = (М+К)+П%/100%,                                                                          (25)

где: М – расходы  на материала, руб.;

К – расходы на комплектующие, руб.

Р_т-з = (2,83+220,12)*5%/100%=11,15 руб.

Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования распределяется пропорционально основной заработной плате:

Р_с.э. = ЗПосн*П%/100%,                                                                            (26)