Разработка организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда (на примере ООО «Птицекомбинат»)

Показатель	2010	2011	Отклонение	Коэффициент роста
Выручка, тыс.руб.	2037385	2144616	107231	1,05263
Себестоимость, тыс. руб	1959200	2062280	103080	1,05261
Среднесписочная численность, чел.	745	739	-6	0,99
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	92911,2	118653,6	25742,4	1,28
Производительность труда,  тыс.  руб./чел.	2734,75	2902,05	167,31	1,06
Трудоемкость, чел./тыс.руб.	0,0003657	0,00034458	0,00032	0,94
Среднемесячная зарплата 1 работника, тыс.руб.	10,3927517	13,38	2,99	1,29
Зарплатоемкость, руб.	0,047	0,06	0,01	1,21

Из приведенной выше таблицы  видно, что предприятие с каждым годом наращивает темпы. Темп прироста выручки от реализации продукции  составил 5,2%. Выручка от реализации возросла как за счет объема реализации, так за счет цен на реализуемую продукцию. Производительность труда по сравнению с предыдущим годом, выросла на 1,06%, а трудоемкость снизилась на 0,6%. Повышение производительности труда объясняется повышением мотивации труда за счет увеличения фонда заработной платы на 28%. Как следствие этого, произошло также и увеличение среднемесячной заработной платы работников на  29%, темп прироста которой даже выше темпа прироста общего фонда заработной платы за счет снижения численности персонала.

Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле:

W = V / T,                                                      (9 )

где V - объем производства товаров;

T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.

Объем производства товаров  и, соответственно, производительность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.

Трудовые измерители характеризуют  динамику производительности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемая трудоемкость изготовления определенного объема продукции (учетная единица) делится на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности труда, однако, он имеет ограниченное применение. В зависимости от численности работающих, учитываемых при планировании производительности труда, различают показатели в расчете на одного работника и в расчете на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.

В настоящее время в качестве основного показателя применяется  оценка производительности труда в  стоимостном измерении:

W = V / Rcc ,.                                                 ( 10)

где Rcc – среднесписочная численности работников, чел.

Исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают  влияние две группы факторов:

- изменение объема производства  товаров;

- изменение численности работников  организации.

Для выполнения расчетов используются данные таблицы 15.

Таблица 15

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели	Отчет			Измене- ние (+ , -)
	2010	2011	Темп рос- та, %, Т
1	2	3	4	5
Объем выпуска продукции, тыс. руб.,V	2072020,5	2181074,5	105,3	109054
Среднесписочная численность работников, чел., Rcc	745	739	99,2	-6
в т.ч. рабочих, RР	677	670	99,0	-7
служащих, , RСЛ	52	53	101,9	1
Производительность труда годовая: одного работника, тыс. руб., W	2781,2	2951,4	106,1	170,2
одного рабочего, тыс. руб.	3060,6	3255,3	106,4	194,7
часовая: одного рабочего, тыс.руб., WРЧ	2,3	2,0	86,8	-0,3

 

Продолжение таблицы 15

1	2	3	4	5
Отработано человеко-дней рабочими всего	76501	75040
Отработано человеко-часов рабочими	901764	1093038
всего
Отработано одним рабочим: Тр
за год – человеко-дней	169,5	204,6	120,7	35,1
человеко-часов, ТРЧ	1332,3	1630,7	122,4	298,4
за день – человеко-часов	7,86	7,97	101,4	0,11

 

При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении  мы использовали сопоставимые цены, чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства товаров.

Анализ степени влияния названных  выше факторов на уровень производительности представлен в таблице 16.

Таблица 16

Факторный анализ производительности труда одного работника

способом цепных подстановок

Факторы	Расчет уровня влияния		Уровень влияния на производительность
	алгоритм	цифровой расчет	труда, тыс.руб.
1 Изменение	VПП / RТП - VПП / RПП	207202,05х(1/739-1/745)	-278,12
2среднесписочной численности работающих	= VПП х (1/ RТП -1/ RПП )
3 Изменение объема производства товаров	VТП / RТП - VПП / RТП	(2181074,5-072020,5)/745	215393,26
Итого:	WТП - WПП	3255,3-3060,6	194,7

 

Расчеты показали, что производительность труда одного работника в 2011 году возросла на 194,7 тыс. руб. Основной причиной роста является увеличение объема выпуска продукции и соответственно производительности на 215393,26 тыс. руб., а снижение численности работников обеспечило снижение производительности труда на 278,12 тыс. руб.

Анализ влияния данных факторов на производительность труда  может быть проведен и способом относительных  разниц, в этом случае используются исходные данные, которые содержат относительные отклонения факторных показателей в процентах (таблица 17).

Таблица 17

Факторный анализ производительности труда одного работника

способом относительных разниц

Факторы	Расчет уровня влияния		Уровень влияния на производительность труда, %.
	алгоритм	цифровой расчет
1.Изменение темпов роста среднесписочной  численности  работающих	(100 / ТR – 1)х 100, где ТR – темп роста среднесписочной численности	(100 / 99,2 – 1) х 100	101,8
2.Изменение темпов роста объема  производства товаров	100 / ТR х( TV – 100), где ТV – темп роста объема  производства	100 / 99,2 х (105,3 - 100)	5,3
Итого:	ТW – 100, где ТW темп роста производительности труда	106,1 - 100	6,1

 

Расчет в процентах показывает, что увеличение темпов роста объема производства способствовало росту производительности труда на 5,3 %, а темпов роста численности - на 1,8 %.

В процессе последующего анализа изучают  влияние на производительность труда изменения доли отдельных видов товаров в общей структуре производства товаров.

Изменение темпов роста объема производства товаров:

 

∆Т_V = (Т_V – 100) %,      (10)

                              (11)

где Д_i^ПП – доля i-ого вида товара в общем объеме производства в предыдущем периоде;

∆Т_Vi. – изменение темпов роста объема производства i-ого товара,

n – количество видов товаров.

Изменение общих темпов роста объема производства товаров:

∆Т_V = 105,3 – 100 = 5,3%.

Изменение в уровне производительности труда в зависимости от структуры товарных групп и отдельных видов товаров не всегда оценивается однозначно. Производительность труда может снижаться при значительном удельном весе вновь осваиваемого товара или улучшении его качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности товара, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от снижения производительности труда. Поэтому взаимосвязь производительности труда, качества товаров, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

В заключение анализа рассмотрим изменение производительности труда  за счет изменения темпов роста численности  различных групп работников.

 

                                (12 )

где доля работников j-ой группы в их общей численности предыдущего и текущего периодов;

m - количество групп производственного персонала.

Изменение производительности труда  за счет изменения доли рабочих в  общей численности работающих:

и доли служащих в общей численности  работающих:

.

Проведем анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции

Известно, что объем производства товаров  можно определить по формуле:

V = R_Р х W_Р,      (13)

где W_Р - производительность рабочего, руб.

R_Р - численность рабочих, чел.

Степень влияния использования труда  рабочих на объем производства товаров  может быть определена интегральным методом по формулам:

а) при  изменении численности рабочих:

,                         ,(14)

б) при  изменении производительности труда  рабочих:

,                         (15)

в) под  влиянием обоих факторов:

∆V = ∆V_R + ∆V_W,                                                                      (16)

где ∆V_R - прирост объема производства за счет изменения численности рабочих, руб.

∆V_W - прирост объема производства за счет изменения производительности труда рабочих, руб.