Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

 

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется только с  согласия работника. Не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и  некоторые другие категории работников. Такая работа не должна превышать  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а  работа в выходные дни - не более 12 дней в году на одного работника.

 

Сверхурочные работы и  работы в выходные и праздничные  дни без согласия работников допускаются  в исключительных случаях - аварийные  ситуации и стихийные бедствия.

 

В организации ночная смена  в производстве отсутствует. В ночную смену работает охранный персонал (сторожа).

 

Доплата за работу в ночную смену на предприятии согласно Трудовому  кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается  смена с 22 часов до 6 часов. При  сорокачасовой неделе ночная смена  сокращается на час, а также на час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных  праздников и праздничных дней с  сохранением оплаты за полный рабочий  день. Постановлением Минэкономики, Минтруда и Минфина Республики Беларусь от 24.05.2000 г. № 105/77/54 “О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в  себестоимость продукции (работ, услуг)”  разрешено предприятиям включать в  себестоимость доплаты за работу в ночное время не более 40% часовой  тарифной ставки (оклада) работника  за каждый час ночной смены и 20% - за работу в вечернюю смену при  многосменном режиме работы предприятия.

 

На сумму доплат, превышающих  названные ставки, оплата производится за счет источников собственных средств (дебет 84, кредит 70).

 

В организации оплата труда  при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника составляет 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Листок по учету простоя  и акты о браке используются для  начисления заработной платы, если простой  и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд  со штампом “Исправление брака” для  правильного учета потерь от брака. При невыполнении норм выработки  не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника  оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени  годности продукции, расценкам. Брак изделий  вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приема изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными  изделиями.

 

В литейном производстве РУП  МАЗа в случае поломки оборудования в цехе и, как следствие, простоя  не по вине работников, бригада снимается  с участка работы и переводится  на другой участок, например, ручная обработка  материала. При этом оформляется  листок о простое.

 

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок  в течении не менее двух недель со дня перевода. При перемещении  работника, когда его заработок  уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение  двух месяцев со дня перемещения

 

Производится доплата  за совмещение профессий и временное  заместительство. Размер доплаты устанавливается  нанимателем по соглашению с работником.

 

Анализ средств, направляемых на потребление, производится для изучения состава пропорций и тенденций  их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного  работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и другие вопросы.

 

Источниками информации для  анализа состава и структуры  ФЗП являются следующие документы:

 

Отчет по труду (ф. №1-т (годовая));

 

Пояснительная записка;

 

Бизнес-план;

 

Свод по заработной плате.

 

Свод по заработной плате  на литейном производстве РУП МАЗа ведется в бухгалтерии предприятия  и представляет собой совокупность машинограмм за каждый месяц отчетного  года, объединенных согласно временному периоду. Каждая машинограмма содержит месячные суммы выплат всем работникам по каждому шифру (шифр - цифровое обозначение  всех выплат, причитающихся работнику). Машинограмма свода содержит цифровое обозначение счетов напротив каждого  шифра, то есть, сформирована в виде журнала-ордера. Обобщение сумм свода  за каждый месяц года в течение  отчетного периода осуществляет отдел кадров в сводный журнал и на основании свода составляет отчет (ф.№1-т (годовая)).

 

Оценим тесноту связи  между объемом реализации продукции  и заработной платой на производстве резинокордных рулонов и пластин.

 

труд оплата премирование стимулирование

 

Таблица 2.8 - Динамика объема реализации и фонда оплаты труда  за 2008 год

 

Месяц 

Объем реализации млн. руб. 

Фонд заработной платы, млн. руб. 

 

январь 

116,811 

13,627 

 

февраль 

156,976 

17,951 

 

март 

135,923 

13,718 

 

апрель 

141,974 

19,848 

 

май 

83,784 

18,759 

 

июнь 

113,932 

45,229 

 

июль 

92,800 

36,404 

 

август 

74,283 

37,516 

 

сентябрь 

67,449 

40,072 

 

октябрь 

68,374 

41,015 

 

ноябрь 

67,822 

20,790 

 

декабрь 

84,810 

27,499 

 

Итого 

1204,938 

332,428 

 

 

 

Предположим, что зависимость  прямолинейная, тогда теснота связи  проверяется путем расчета коэффициента корреляции, расчеты сведем в табл. 2.9

 

Таблица 2.9 - Расчет коэффициента корреляции

 

Месяц, n 

Объем реализации млн. руб. Xi 

Фонд заработной платы, млн. руб. Yi 

Yi Xi 

Xi2 

Yi2 

 

январь 

116,811 

13,627 

1591,78 

13644,57 

185,69 

 

февраль 

156,976 

17,951 

2817,87 

24639,58 

322,24 

 

март 

135,923 

13,718 

1864,59 

18475,06 

188,18 

 

апрель 

141,974 

19,848 

2817,90 

20155,48 

393,94 

 

май 

83,784 

18,759 

1571,70 

7019,08 

351,90 

 

июнь 

113,932 

45,229 

5153,03 

12980,04 

2045,66 

 

июль 

92,800 

36,404 

3378,29 

8611,84 

1325,25 

 

август 

74,283 

37,516 

2786,8 

5517,52 

1407,45 

 

сентябрь 

67,449 

40,072 

2702,81 

4549,50 

1605,76 

 

октябрь 

68,374 

41,015 

2804,36 

4674,45 

1682,23 

 

ноябрь 

67,822 

20,790 

1410,01 

4599,55 

432,22 

 

декабрь 

84,810 

27,499 

2332,10 

7192,74 

756,19 

 

ИТОГО 

1204,94 

332,43 

31231,24 

132059,41 

10696,71 

 

 

 

Рассчитанный коэффициент  позволяет сделать выводы о наличии  слабовыраженной связи между  рассматриваемыми показателями.

 

Для анализа состава и  структуры фонда заработной платы  и его динамики использованы данные в сопоставимых ценах по ФЗП за 2007 и 2008 год. Документами, на основании  которых заполняется Таблица 2.10, являются отчеты 1-Труд за 2008 и 2007 год  и своды по заработной плате за те же периоды. Данные по фонду заработной платы обозначенных периодов сводятся в аналитическую табл. 2.10

 

 Таблица 2.10 - Анализ  состава, структуры и динамики  ФЗП 

 

Показатель 

2007 год 

2008 год 

Изменение уд. веса, % 

Темп роста к 2008 году, % 

 

Сумма, млн.руб. 

% к итогу 

Сумма, млн.р. 

% к итогу   

 

1. Расходы на оплату  труда в составе себестоимости  (затрат на производство) 

212841200 

99,289 

271195700 

99,648 

0,358 

127,417 

 

2. Выплаты за счет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия 

15220000 

0,71 

9584000 

0,352 

-0,358 

62,97 

 

Итого ФЗП 

214363200 

100 

272154100 

100 

0 

126,96 

 

 

 

Для анализа динамики ФЗП  также определяется:

 

1) темп изменения ФЗП:

 

Тизм(%)=ФЗП2008/ФЗП2007*100, (2.19)

 

Тизм(%)=ФЗП2008/ФЗП2007*100=272154100/214363200*100=126,96%,

 

2) относительное изменение  ФЗП (прирост или снижение):

 

?ФЗПотн(%)=?ФЗПабс/?ФЗП2007, (2.20)

 

?ФЗПотн(%)=Тизм(%)-100, (2.21)

 

?ФЗПотн(%)=Тизм(%)-100=126,96-100=26,96%.

 

На основании данных, приведенных  в табл. 2.10, можно сделать вывод, что в отчетном 2008 году структура  ФЗП организации была на 99,648% представлена расходами на оплату труда в составе  себестоимости и на 0,352% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в 2007 году была аналогичной. Имело место незначительное отклонение в удельном весе расходов на оплату труда в составе себестоимости - на 0,358% пункта и, соответственно, по выплатам за счет прибыли - на -0,358% пункта по сравнению с 2008 годом. Значительный удельный вес в составе средств, направляемых на потребление, в 2007 и 2008 годах занимала та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию (99,281% и 99,648%). Анализ фактических темпов роста статей ФЗП отражает увеличение расходов на оплату труда в составе себестоимости на 5835450 млн. р. или 27,417%. Значительное уменьшение фактического темпа роста связано с уменьшением выплат за счет прибыли в 2006 году, по сравнению с 2007 годом, на 37,03% (100-62,97). В целом, по предприятию произошло увеличение суммы средств, направляемых на потребление (ФЗП), на 26,96%, что в абсолютной сумме составило 577909000 млн. р. Уменьшение выплат за счет прибыли в 1,6 раза связано с тем, что в организации в 2008 оду прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, составляла 1108730 млн. р., а в 2007году - 1251430 млн. р., то есть произошло уменьшение показателя на 12,87%. В определенной степени негативным моментом явилось и уменьшение выплат за счет прибыли на 37% (100-62,97), поскольку снижение фактического темпа роста связано с наличием убытка по результатам хозяйственной деятельности предприятия в период с 2007 по 2008 годы.

 

2.4 Система премирования  в цехе 

 

В месячный должностной оклад  не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

 

Работникам предприятия  могут устанавливаться следующие  виды доплат: при совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширение, зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых  работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и т.д.

 

В исключительных случаях, при  привлечении работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни  оплата производится в порядке, установленном  законодательством Республики Беларусь.

 

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому  договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы, производится доплата  за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере  до 50% от должностного оклада такого работника. Указанная доплата выплачивается  в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

 

Надбавка за классность устанавливается  водителям при наличии государственного свидетельства об установлении классности:

 

1 класс - 25% от должностного  оклада,

 

2 класс - 10% от должностного  оклада.

 

Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам, в зависимости от финансового  состояния учреждения; могут устанавливаться  надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов  труда, высокие достижения в работе и мастерство, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

 

Надбавки начисляются  на оклад (ставку) в размере до 30 процентов. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в  работе или окончании особо важных или срочных работ.

 

Во всех случаях, когда  в соответствии с Положением и  действующим законодательством  доплаты, надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в  процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставка) без  учета других повышений, надбавок и  доплат.

 

Работникам учреждения премиальное  вознаграждение выплачивается ежемесячно за своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности учреждения.

 

Премирование работников учреждения производится в размере  до 75% должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с утвержденным положением.

 

Вознаграждение за годовые  результаты деятельности учреждения выплачивается  за счет средств по фонду оплаты труда, на конец года, сумма к распределению  составляет месячный фонд оплаты труда.

 

Работникам учреждения устанавливается  выплата материальной помощи за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в  размере до двух должностных окладов  и единовременная материальная помощь в размере 500000 руб.: к юбилею, на рождение ребенка, в случае смерти работника или его членов семьи.

 

Материальная помощь выплачивается  за текущий год в полном размере  работникам учреждения, которые проработали  в учреждении не менее 1 года и добросовестно  выполнявшим трудовые обязанности, не имевшим нареканий к своей  работе, соблюдавшим трудовую дисциплину. Работникам, не проработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается по усмотрению руководителя учреждения с учетом фактически отработанного  времени.

 

Выплата материальной помощи производится к очередному оплачиваемому  отпуску за год работы либо в исключительных случаях по решению руководителя в другое время.