Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

 

Как видно по данным таблицы, планом намечалось улучшить использование  рабочего времени. Каждый член трудового  коллектива в 2008 г. должен был отработать 241 рабочий день вместо 238,2 за прошлый  год.

 

Снижение целодневных  потерь рабочего времени предусматривалось  в результате проведения мероприятий  по сокращению прогулов, простоев и  заболеваний. Число неявок в 2008 г. предполагалось снизить на 18,5%, а снижение составило 28%.

 

По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня. Это  увеличение вызвано:

 

превышением плановой величины ежегодных отпусков +2 дня

 

болезнями + 0,4 дня

 

сокращением прогулов +0,2

 

Итого увеличение + 2,6 дня.

 

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется  потерям рабочего времени в результате прогулов. В 2008 г. предприятие уволило 10 человек за нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия  по сокращению прогулов, выяснялись причины  невыходов на работу и других нарушений.

 

Среднегодовую выработку  продукции одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов:

 

ГВ= УД * Д * П * СВ (2.8)

 

В свою очередь эти факторы  можно выразить следующим образом:

 

Среднегодовая выработка  продукции:

 

ГВ = ТП / ССЧ ППП (2.9)

 

УД = ССЧ рабочих / ССЧ ППП (2.10)

 

Количество отработанных дней одним рабочим = общее число  отработанных ч/д рабочим за год (Д) / ССЧ рабочих (2.11)

 

Средняя продолжительность  рабочего дня = общее число отработанных ч/ч дня (П) / общее число отработанных ч/д (2.12)

 

Среднечасовая выработка  продукции:

 

(СВ) = ТП / Общее число отработанных  ч/ (2.13)

 

Проведем анализ динамики производительности труда с оценкой  выполнения плана. Для этого анализа  данные сведем в следующую табл. 2.7

 

 Таблица 2.7 - Показатели  производительности труда на  предприятии

 

№ стр 

Показатель 

2007 г 

2008 г 

Отклонение, +/- 

Прирост, % 

 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

 

1 

Объём производства в сопоставимых ценах, тыс.р. 

278986 

553162 

274176 

1,98 

 

2 

ССЧ ППП, чел, 

1900 

2128 

+228 

1,12 

 

3 

-в т.ч. рабочих, чел. 

1460 

1682 

+ 222 

1,15 

 

4 

Число отработанных рабочими ч/д. 

2743921,1 

3175804,4 

+431883,3 

1,16 

 

5 

Число отработанных рабочими ч/ч (тыс/ч) 

10824,77 

12639,7 

+1814,93 

1,17 

 

6 

Среднегодовая выработка  одного работника ППП, руб. (стр.1*1000:стр.2) 

146834,74 

259944,55 

+113109,81 

1,77 

 

7

 

9 

Выработка одного рабочего, руб.:

 

-среднегодовая 

 

-среднедневная 

 

-среднечасовая (СВ) 

191086,3

 

802,2

 

101,67 

328871,6

 

1386,5

 

174,18 

+137785,3

 

+584,3

 

+72,51 

1,721

 

1,728

 

1,713 

 

8 

Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (Д) 

238,2 

237,2 

-1 

0,996 

 

9 

Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год  

1879,3 

1888,1 

+8,8 

1,005 

 

10 

Средняя продолжительность  рабочего дня, час.(П) 

7,89 

7,96 

+0,07 

1,009 

 

 

 

Проанализировав производительность труда на литейном производстве РУП  МАЗа, мы выявили следующее: среднегодовая  выработка одного работника увеличилась  в 2008 году по сравнению с 2007 годом  на 77%, что в абсолютном выражении  составило 113109,81 руб.; выработка одного рабочего увеличилась в 2008 году по сравнению  с 2007 годом на 72%, что в абсолютном выражении составило 137785,3 руб.; по сравнению  с прошлым годом увеличились  показатели среднедневной и среднечасовой  выработки одного рабочего на 72% и  соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,3 руб. и 72,51 руб.

 

На отклонения выработки  могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним  рабочим в году, средняя продолжительность  рабочего дня и среднечасовая  выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно  установить способом цепной подстановки.

 

ГВ= УД * Д * П * СВ (2.14)

 

ГВуд=(УД2008-УД2007) Д2007П 2007СВ2007 (2.15)

 

ГВуд= (0,79-0,77)238,27,89101,67=3821,567

 

ГВд=(Д2008-Д2007)УД2008П2007СВ2007 (2.16)

 

ГВд=(237,2-238,2)0,797,89101,67=-633,719

 

ГВп=(П2008-П2007)УД2008Д2008СВ2007 (2.17)

 

ГВп=(7,96-7,89)0,79237,2101,67=1333,622

 

ГВсв=(СВ2008-СВ2007)УД2008П2008Д2008 (2.18)

 

ГВсв=(174,18-101,67)0,79237,27,96=108156,53

 

Всего: + 112678,0

 

Вышеприведенные данные свидетельствуют  о том, что на предприятии наблюдается  рост производительности труда. Это  происходит из-за увеличения доли рабочих  на предприятии в 2008 году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению  в производство современных новых  технологий, отвечающим европейским  стандартам. Это влечет за собой  одновременный рост объема выполняемых  работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной  и свидетельствует об эффективном  использовании трудовых ресурсов на предприятии.

 

2.3 Анализ труда и заработной  платы работников литейного производства  РУП «МАЗ»

 

 

В основу системы оплаты труда  работников литейного производства РУП «МАЗ» положена республиканская  тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных  актов по дифференциации и регулированию  уровня заработной паты различных групп  и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.

 

На предприятии средняя  заработная плата в 2008 году составила 658000 руб. Это на 7% выше средне-республиканского уровня оплаты труда.

 

Оплата труда работников предприятия производится на основе должностных окладов, согласно штатному расписанию, утвержденному директором.

 

Оплата труда главного бухгалтера и заместителей директора  устанавливается на 10-15% ниже оплаты труда директора.

 

Оклады по должностям работников учреждения устанавливаются на основании  требований тарифно-квалификационных характеристик:

 

- по должностям служащих  на основе требований тарифно-квалификационных  характеристик по общеотраслевым  должностям служащих, утверждаемых  Министерством труда Республики  Беларусь;

 

- по должностям рабочих  на основе тарифно-квалификационных  требований по общеотраслевым  профессиям рабочих, утверждаемых  Министерством труда Республики  Беларусь .

 

Рабочие и служащие, профессии  которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными  характеристиками по общеотраслевым профессиям», тарифицируется в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией (ЕТКС).

 

Лица, не имеющие специальной  подготовки или стажа работы, установленных  в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно  и в полном объеме возложенные  на них должностные обязанности, могут быть, в порядке исключения, назначены на соответствующие должности. Им может быть установлена оплата в пределах штатного расписания для  данной должности так же, как и  лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

 

Работникам отделений  оклады установлены по трем группам 

 

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

В литейном производстве РУП  МАЗа норма времени и расценка за единицу продукции или работы хранятся на машинных носителях и  в первичных документах не указываются.

 

Труд в ночное и сверхурочное время по законодательству оплачивается в повышенном размере. Количество ночных часов определяется по табелю учета  рабочего времени. Для работающих сверхурочно  издается приказ, на основании которого составляется список лиц, работающих сверхурочно (ф. Т-15). Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле.

 

Трудовой режим литейного  производстве РУП МАЗа определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается  число рабочих дней и время  начала-окончания работы.

 

Заработная плата работнику  начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать  оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата  работников, которым установлены  должностные оклады, определяется путем  деления установленного месячного  оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих  дней и умножению полученной суммы  на количество фактически отработанного  времени.

 

В литейном производстве РУП  МАЗа также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы и т.д.

 

Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании  Положения об оплате и коллективного  договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие  работает прибыльно.

 

При начислении отпускных  необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма  премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным  датам, чернобыльское пособие, пособие  при выходе на пенсию.

 

Отпуск предоставляется  равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда  социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты  пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный  руководителем.

 

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы  работников предприятие производит следующие удержания:

 

- долг за работником;

 

- ранее выданный аванс;

 

- за ущерб, нанесенный  деятельности предприятия за  порчу, недостачу или утерю  материальных ценностей;

 

- отчисления в размене  1 % в Пенсионный фонд.

 

- походный налог согласно  шкалы ставок;

 

- профсоюзный взнос (1%).

 

Из фонда оплаты труда  работников литейного производстве РУП МАЗа производятся следующие  отчисления:

 

- отчисления в фонд  социальной защиты населения  (35 % от фонда оплаты труда);

 

- отчисления в фонд  занятости (1 %);

 

- чрезвычайный налог (4 %);.

 

Для выплаты заработной платы  используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии  и инициалы работников, их табельные  номера, суммы к выдаче и графа  для росписи работников в получении  заработной платы. Платежная ведомость  подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

 

Произведем расчет заработной платы литейщицы литейном производстве РУП МАЗа Черетун А.Г, которая  имеет одного ребенка:

 

Оклад в январе 2008 года составил 520000 руб.

 

Премия (20%) = 104000 руб.

 

Итого начислено 520000 + 104000 = 624000 руб.

 

1) Исчисляем подоходный  налог (9 %), для этого предварительно  из суммы начислений отнимаем  одну МБВ на работника и  2 МБВ на ребенка:

 

(624000 - 36000 - 36000 х 2) х 0,09 = 516000 х 0,09 = 46440 руб.

 

2) Исчисляем налог в  Фонд социальной защиты населения  (1 %)

 

624000 х 0,01 = 6240 руб.

 

3) Исчисляем профсоюзный  взнос (1 %)

 

624000 х 0,01 = 6240 руб.

 

4) Вычисляем заработную  плату к выдаче

 

624000 - 46440 - 624 0- 6240 = 565080.

 

Таким образом, производится расчет заработной платы работников в литейном производстве РУП МАЗа.

 

Выплата заработной платы  производится не менее двух раз в  месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы  за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его  начала.

 

В литейном производстве РУП  МАЗа сверхурочные часы работы на производстве в цехах имеют место и, как  правило, используются для исправления  брака по рекламациям.

 

По договоренности с нанимателем  работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться  другой день отдыха (отгул), как и  за работу в праздничные и выходные дни. При использовании свободного дня в течение отчетного периода  в табеле рабочего времени делается соответствующая отметка. Полная норма  продолжительности рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями  труда - 35 часов в неделю. Работа в  праздничные дни в литейном производстве РУП МАЗа не производится. План производственной программы предусматривает разбивку запланированного объема производства по рабочим дням за исключением праздничных  дней. В праздничные дни работает охранный персонал организации.

 

Работа в государственные  праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере  часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и  в размере не менее часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх  месячной нормы. Работа в выходные дни  ведется только в случаях невыполнения плана по объему производства в течение  рабочей недели и оплачивается в  соответствии с требованиями законодательства. В организации предусмотрена  оплата за работу в праздничные дни (шифр 40), эти выплаты начисляются  охранному персоналу организации.

 

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные  тарифные ставки.