Технико-экономическое обоснование создания массозаготовительного цеха завода по производству функциональной керамики

 

 

 

3. Расчет численности вспомогательных рабочих основных цехов 

 

4. вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие по приемке продукции (счетчики, контролеры), рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал.

 

Расчет численности вспомогательных  рабочих по штатным нормативам можно  проводить по форме 9, используемой для расчета численности основных рабочих.

 

3.4 Расчет численности  служащих

 

Для расчета численности  трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом.

 

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и  указанием числа штатных единиц. В производствах с непрерывным  режимом при определении штата  начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть  их подмену в выходные дни. Расчет численности указан таблице 10.

 

							Таблица 10
		Расчет численность служащих
	Выполняемые		Число		Явочная
Наименование	функции		штатных	Количес	числен-	Подмена в	Штатная
должностей	(руководитель,		единиц в	тво	ность в	выходные	численность,
служащих	специалист, и пр.		смену,	смен	сутки,	дни, чел	чел
	служ.)		чел.		чел
Начальник цеха	руков		1	1	1	1	2
Зам нач. цеха	руков		1	1	1	1	2
Мастер-технолог	руков		1	1	1	1	2
Экономист	спец		1	1	1	1	2
Механик	спец		1	1	1	1	2
Мастер КиП	спец		1	1	1	1	2
Энергетик	спец		1	1	1	1	2
Начальник смены	спец		1	1	1	1	2

 

 

ГЛАВА 4. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

Производительность труда  обычно рассчитывается в натуральном  выражении как выработка в  год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

 

Если в проектируемом  производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых  ценах предприятия).

 

Производительность труда  составит 1000000/52=12820,5 шт. 

ГЛАВА 5. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА

 

 

Расчет фонда заработной платы предполагает определение  годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и  групп работающих.

 

5.1 Расчет фонда  заработной платы рабочих

 

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных  рабочих, причем из числа вспомогательных  рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

 

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных  рабочих в курсовой работе рекомендуется  представить в таблице 11.

 

В указанной выше форме  профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих  принимаются в соответствии с  предыдущими расчетами. Формы и  системы оплаты труда и соответствующие  им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в % ) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).

 

Размер доплат за работу во вредных условиях труда (З_{у т}) не должен быть менее 12 % прямого тарифного заработка (З_т), а за работу с особо вредными условиями труда – не менее 24 % прямого тарифного заработка.

 

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается  при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение  года. При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3 åВ_эф ) = 639,33 ч.

Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается  в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три  восьмичасовые смены, при котором  имеет место ежемесячная переработка  установленной законом нормы  времени. За переработанное время сверх  месячной нормы время рабочим  начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков  соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.

Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как  сумма годового фонда и премии.

Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность  всех рабочих данной специальности. 

 

 

Таблица 11.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

 

Наименование профессий	Тарифный разряд	Форма и системаоплатытруда	Тарифный заработок  одного рабочего замесяцпотарифу,руб.	Доплаты заусловиятруда,руб.	Доплаты за	работу в вечернееиночноевремя,руб.	Доплаты за переработкумесячнойнормы времени, руб.			Тарифныйзаработокодногорабочегосучетом	доплат за месяц,руб.	Списочнаячисленностьрабочих,чел.	Доплаты за работу в праздничные дни, руб.	Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, руб	Премии		Полный годовой фонд оплаты труда, руб	Среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.
															%
1	2	3	4	5		6		7		8		9
1. Основные
производственные рабочие:
Аппаратчик мельничного обор.		-премиальная	10000	1200	2000		536,99			13736,99		9	67500	1551094,92	10	155109,49	1706204,41	189578,27
Аппаратчик печного обор-я			11000	1320	2200		590,68			15110,68		9	74250	1706203,44	10	170620,34	1876823,78	208535,97
Аппаратчик вибросита			10000	1200	2000		536,99			13736,99		9	67500	1551094,92	10	155109,49	1706204,41	189578,27
Итого по основным
рабочим:																	5289232,6
2. Вспомогательные
		Повременно
рабочие:
Дежурный слесарь			9000	1080	1800		483,28			12363,28		5	33750	775546,8	10	77554,68	653101,48	130620,3
Слесарь по КиП			9000	1080	1800		483,28			12363,28		5	33750	775546,8	10	77554,68	653101,48	130620,3

Продолжение таб. 11

Дежурный электрик			9000	1080	1800		483,28			12363,28		5	33750	775546,8	10	77554,68	653101,48	130620,3
Слесарь по КиП			9000	1080	1800		483,28			12363,28		5	33750	775546,8	10	77554,68	653101,48	130620,3
Электрослесарь			10000	1200	2000		536,99			13736,99		5	30000	689374,8	10	68937,48	758312,2	151622,44
Лаборант			7000	840	1400		375,89			9615,89		5	26250	94934,95	10	9493,5	104428,5	20885,7
Итого по
вспомогательным рабочим:																	3475146,62
Всего:																	8764379

 

5.2 Расчет фонда  заработной платы служащих

 

Фонд заработной платы  руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании  штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы  премий этим работникам приведен в таблице 12.

 

Таблица 12.

 

Расчет фонда заработной платы служащих

 

№		Выполняемые функции	Месячный должностной оклад,руб.	Доплата завредность, руб.	Штатная численность, чел.	Годовой фонд	заработной платыпоокладам,руб.	Доплата за работу в праздничные дни, .руб.	Премии из фонда заработной платы руб.	Полный годовойфондзаработнойплаты .руб.
п/п	Должность
1	2	3	4	5	6	7		8	9	10
	Начальник цеха	руков	25000	3750	2	690000			103500	793500
	Зам нач. цеха	руков	23000	3450	2	634800			95220	730020
	Мастер-технолог	руков	22000	3300	2	607200			91080	698280
	Экономист	спец	20000	3000	2	552000			82800	634800
	Механик	спец	20000	3000	2	552000			82800	634800
	Мастер КиП	спец	18000	2700	2	496800			74520	571320
	Энергетик	спец	18000	2700	2	496800			74520	571320
	Начальник смены	спец	18000	2700	2	496800		12053,57	74520	583373,57

 

Перечень должностей, выполняемых  функций и численность работников указываются в соответствии с  расчетом их численности.

 

Должностные оклады могут  быть приняты по данным действующего предприятия. Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных и особо вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 15, 20% к должностному окладу соответственно.

 

Годовой фонд заработной платы  по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с  учетом доплат за вредность на штатную  численность работников и на 12 месяцев.

 

При проектировании отделения (участка) цеха определяется фонд заработной платы работников, непосредственно  занятых в данном отделении, и  часть фонда заработной платы  работников общецеховых служб, относимая  на проектируемое отделение в  соответствии с расчетом численности.

 

Премии выплачиваются  из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (принимается по данным действующего предприятия или ориентировочно).

 

Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма  годового фонда заработной платы  по окладам, доплат за вредность и  работу в праздничные дни и  премий. 

3. Сводные показатели по труду и заработной плате

 

• завершение расчета численности и фонда заработной платы персонала проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате (таблица 13). Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта.

 

Среднегодовая заработная плата  рассчитывается путем деления полного  годового фонда заработной платы  соответствующей категории или  группы персонала на списочную численность  этих работников соответствующей категории.

Таблица  13

Сводные показатели по труду  и заработной плате

 

	Списочная		Производительностьтруда,т(шт.)/чел.		Полный годовой	фонд заработнойплаты,тыс.руб.	Среднегодоваязаработнаяплата,руб.
	численность
Категория работников
	Чел.	%
1	2	3		4		5	6
1. Рабочие – всего	52	76		19230,77		8764379
в том числе:
основные	27					5289232,60	195897,5
вспомогательные	35			-		3475146,62	99289,9
2. Служащие	16	24				5217413,57	326088,35
Итого численность персонала	68	100,0				13981792,79