Заработная плата

РЕФЕРАТ

Объем пояснительной  записки 100 стр., 27 таблиц, 17 источников, 3 приложения, 6 листов графической части, 15 слайдов презентации.

Ключевые  слова дипломной работы: заработная плата, номинальная и реальная заработная плата, сдельная и повременная формы оплаты труда, фонд заработной платы, тарифная ставка первого разряда, тарифный коэффициент, тарифная ставка рабочего, повышение до 300 процентов.

Тема  работы: Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях (на примере КУП «ЖКХ Минского района»)

Объектом  исследования является Производственное коммунальное унитарное предприятие «ЖКХ Минского района».

Предмет исследования: организация оплаты труда рабочих на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» и пути ее совершенствования в современных условиях.

Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих.

При выполнении работы использованы следующие методы: индукция и дедукция, анализ и синтез, системный подход, сравнение.

В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: проанализирована хозяйственная  деятельность предприятия «ЖКХ Минского района», проведен анализ финансового  состояния предприятия, анализ фонда  оплаты труда и эффективность  его использования, определен удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам в  среднемесячной заработной плате. В  дипломной работе разработаны предложения  по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих предприятия  и рассчитана их результативность.

Областью практического  применения является хозяйственная  деятельность предприятия КУП «ЖКХ Минского района».

Экономическая и социальная значимость работы состоит  в том, что проведенный анализ и предложенные пути совершенствования  форм и систем оплаты труда рабочих  позволяют определить пути повышения  их материального благосостояния, заинтересованности каждого работника в выявлении  и использовании резервов своего труда, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Приведенный в  работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а  все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.  
 

СОДЕРЖАНИЕ  

Введение

1. Теоретические  основы организации оплаты труда  рабочих

1.1 Сущность и  содержание заработной платы  в современных условиях

1.2 Роль тарифной  системы в организации заработной  платы рабочих на предприятии

2. Характеристика  предприятия и анализ показателей  его работы

2.1 Общая характеристика  КУП «ЖКХ Минского района» 

2.2 Организационная  структура управления предприятием

2.3 Анализ основных  показателей работы предприятия

2.4 Анализ финансового  состояния предприятия

2.5 Общая характеристика  кадрового состава и его динамика

2.6 Организация  оплаты труда рабочих на предприятии

2.7 Анализ использования  фонда заработной платы

3. Предложения  по совершенствованию оплаты  труда рабочих предприятия КУП  "ЖКХ Минского района"

3.1 Совершенствование  состава заработной платы в  организации

3.2 Предложения  по установлению тарифной ставки  первого разряда

3.3 Повышение  тарифной ставки до 300 процентов

3.4 Премирование  работников КУП "ЖКХ Минского  района"

3.5 Экономический  эффект от внедрения предлагаемых  мероприятий по совершенствованию  состава заработной платы рабочих

3.6 Конструкторско-технологическая  часть печатной платы таймера

4. Охрана труда  и экологическая безопасность: Реализация  информационной эргономической  совместимости работника (оператора)  и технического средства

Заключение

Список литературы

Приложения

 
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность  выбранной темы работы обусловлена  тем, что на сегодняшний день, с  переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких  важнейших экономических категорий  и процессов, как оплата труда  и формирование доходов. Если при  централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение  на основе провозглашенного (хотя и  практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и  меры потребления каждого члена  общества, то при рыночной системе  эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени  наемного работника на заработную плату  и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального  дохода, выделяемая государством для  оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда  – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или  оказание услуги) в соответствии с  условиями трудового договора.

Коренные экономические  преобразования привели к либерализации  социально-трудовых отношений. Процессы в области организации заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер. Заработная плата фактически перестала  выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции. Она все больше начинает играть роль социального регулятора и постепенно отрывается от сферы непосредственно  трудовых отношений. В большинстве  случаев заработная плата никак  не связана ни с эффективностью труда, ни с объемом реализованной продукции. Сложившийся уровень заработной платы, чрезмерные различия в ее величине, сохраняющаяся задолженность по ее выплатам не позволяют большинству  трудящихся обеспечить себе и своим  семьям приемлемый уровень жизни.

Минимальная оплата труда не является адекватной социальной гарантией. Более того, она стала  играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Характерна возросшая  дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами  и предприятиями.

Низкая заработная плата на основной работе, задержки ее выплаты отрицательно сказываются  и на отношении работников к своим  функциональным обязанностям. Это является одним из основных мотивов вынужденной  вторичной занятости. Медленно происходит становление системы социального  партнерства, являющейся одним из основных механизмов регулирования рынка  труда и установления цены рабочей  силы.

Критерием для  установления минимальной заработной платы должен служить минимальный  потребительский бюджет, а не прожиточный  минимум в его нынешней трактовке. При этом требуется обеспечивать опережающий рост заработной платы  и доходов населения по сравнению  с ростом цен. Организация заработной платы должна быть динамичной и учитывать  комплекс предстоящих изменений  порядка финансирования социальных нужд, реформы жилищно-коммунального  хозяйства, пенсионного обеспечения.

Совершенствование механизма регулирования вопросов заработной платы, восстановления присущих ей функций требует реформирования организации заработной платы.

Объектом исследования выбрано Производственное коммунальное унитарное предприятие «ЖКХ Минского района». Жилищно-коммунальное хозяйство  является одной из важнейших жизнеобеспечивающих  отраслей республики. От эффективности  ее функционирования; ассортимента, доступности (по организационному и ценовому факторам) и качества услуг напрямую зависят  бытовой комфорт населения, его  социальное самочувствие и во многом – жизненный уровень. И для  того, чтобы обеспечить выше названные  показатели, необходимо создать благоприятные  условия работы, достойную заработную плату рабочим предприятия и  обеспечить их заинтересованность в  труде.

Предмет исследования – организация оплаты труда рабочих  на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» и пути ее совершенствования  в современных условиях.

Целью дипломной  работы является разработка предложений  по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

– рассмотреть  теоретические основы организации  труда рабочих, сущность и содержание заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике;

– провести анализ работы предприятия и организации  оплаты труда рабочих;

– на основе проведенного анализа и выявленных недостатков  разработать предложения по совершенствованию  форм и систем оплаты труда рабочих  предприятия.

При выполнении дипломной работы были изучены Устав  предприятия; годовой баланс за 2007, 2008 и 2009 годы; Коллективный договор; отчеты по труду за 2007, 2008 и 2009 годы; различные  статистические материалы предприятия; бизнес-план предприятия на 2010 год; а также Конституция Республики Беларусь; Трудовой Кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде, а также научная, учебная  и методическая литература. 

1. Теоретические основы  организации ОПЛАТЫ  ТРУДА РАБОЧИХ  

1.1 Сущность и содержание  заработной платы  в современных  условиях

В экономической  литературе существуют различные подходы  к определению сущности заработной платы. В советской литературе преобладало  ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. С  этой позиции заработная плата предстает  как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Западные экономисты рассматривают заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы.

Часть западных экономистов определяют заработную плату как доход от предельного  продукта труда. Последний выступает  как выраженный в денежных единицах дополнительный доход, который является результатом реализации всего дополнительного  продукта, производимого с помощью  определенного фактора производства. Используя теорию предельного продукта, западные экономисты объясняют, как  происходит замещение факторов производства. Спрос на них предъявляется исходя из того, что приращение какого-либо фактора будет приносить доход  от дополнительного продукта. Доход  от предельного продукта труда выступает  в форме заработной платы, земли  – ренты, капитала – процента, предпринимательских  способностей – в форме прибыли.

По кодексу  законов о труде Республики Беларусь, заработная плата – это денежные или натуральные выплаты, которые  наниматель выплачивает наемному работнику за фактически выполненную для него работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от результатов труда.

Заработная плата  – системообразующий элемент  рынка труда. Именно поэтому анализ сущности заработной платы должен включать общую характеристику рынка труда.

Рынок труда  наиболее сложный элемент в рыночной экономике. Переплетение интересов  работников и работодателя при найме  и увольнении, циклически изменяющие состояние экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов  населения, сложившиеся традиции в  трудовой сфере, специфика национального  поведения и другие факторы оказывают  существенное влияние на объём и  структуру спроса и предложения  на рынке труда. Поэтому рынки  труда имеют ярко выраженные специфические  национальные черты. Рынок труда  можно определить как систему  национальных экономических отношений  между собственниками и рабочей  силой, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наёмную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, её функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения. Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок даёт возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В тоже время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть единственный подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, в более широком смысле - и цену человека относительно труда, работника. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Отсюда и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.

Рабочая сила подобно  любому товару имеет стоимость, которая  определяется рабочим временем, общественно  необходимым для ее воспроизводства.

Стоимость рабочей  силы по существу есть стоимость средств  существования, необходимых для  воспроизводства рабочей силы. Она  включает стоимость: средств, необходимых  для удовлетворения потребностей самого работника; средств, требуемых для  содержания семьи работника; средств  обучения и т.д.