Заработная плата

На стоимость  рабочей силы оказывают влияние  исторические и национальные особенности, а также климатические условия. Реальная динамика стоимости рабочей  силы складывается как результат  двух противоположных тенденций: с  одной стороны – расширение общественно  нормальных потребностей работников в  товарах, услугах, уровне образования  и квалификации; с другой – рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает  рост стоимости рабочей силы, вторая – ее снижение.

Цена рабочей  силы представляет собой денежное выражение  ее стоимости. Цена труда есть производная  величина от стоимости рабочей силы. Поскольку в основе цены труда  лежит стоимость и цена рабочей  силы, цена труда изменяется в зависимости  от их динамики. В то же время она  колеблется под воздействием конъюнктуры  рынка труда, спроса и предложения  на рабочую силу, а также под  влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства.

На рынке труда  цена рабочей силы выступает в  виде заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень  заработной платы и занятости  определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура  рынка труда будет равновесной, при превышении предложения над  спросом – трудоизбыточной, при  превышении спроса над предложением – трудодефицитной. Трудоизбыточный  рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней  заработной платы.

Цена труда  как основа формирования заработной платы предоставляет возможность  выражать в деньгах различное  количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы  в зависимость от количества и  качества труда, уровня его сложности  и квалификации работника, условий  труда, значения отрасли в экономике  и природно-климатических условий  регионов страны.

Поскольку оплата труда происходит не в момент найма  работника, а лишь после затраты  им определенного количества труда, в момент заключения сделки по продаже  рабочей силы заработная плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда. В  момент же оплаты израсходованной рабочей  силы она выступает как средство платежа. Превращение стоимости  и соответственно цены рабочей силы в заработную плату вытекает из превращения  рабочей силы в товар.

На практике денежная заработная плата выплачивается  из двух источников: фонда заработной платы и фонда потребления. Фонд заработной платы представляет собой  издержки производства и входит в  себестоимость, фонд потребления формируется  главным образом за счет отчислений от прибыли предприятия. Значит, денежная заработная плата является функцией от эффективности производства и  зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые  за счет фонда заработной платы. В  этот фонд не входят средства из фонда  потребления.

Все эти методологические положения позволяют дать определения  ряду понятий, связанных с оплатой  труда, таких как оплата труда  работников, заработная плата, номинальная  и реальная заработная плата, денежные доходы.

Оплата  труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации:

a)  государственная регламентация минимума заработной платы;

б) самостоятельность  предприятий в стимулировании труда  работников;

в) самообеспечение  средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;

г) установление прямой зависимости заработной платы  от реальных результатов труда;

д) материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;

е) комплексность  проводимых изменений в области  организации заработной платы.

Заработная  плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Номинальная заработная плата  – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная  заработная плата  – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей – товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

Понятие «оплата  труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Однако между  ними существуют следующие различия:

1)  по времени заработная плата – это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2)  по источникам формирования заработная плата – часть себестоимости, а оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Денежные  доходы включают оплату труда всех категорий населения, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, произведенных на своих участках, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также доходы от продажи иностранной валюты.

Реальные располагаемые  денежные доходы населения определяются исходя из денежных доходов текущего периода (за вычетом обязательных платежей и взносов), скорректированных на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование  современных методов ее организации  во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим  уровнем производства.

Если для нанимателя заработная плата – одна из статей издержек производства, экономия на которых  способствует росту прибыли, то для  работников это источник существования  – средство возобновления их способности  к труду. Налицо два интереса: наниматель стремится уплатить за труд работника  меньше, а работник – получить заработанное. Поэтому основой организации  заработной платы, ее движения выступают  динамика стоимости и цены рабочей  силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда  от его количества и качества, а  также действия профсоюзов и государства  в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование  заработной платы осуществляется путем  планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального  партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателями.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих  принципов:

– опережающего роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой  техники и технологии с целью  поддержания конкурентоспособности  производимой продукции;

– равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации  в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

– повышения  реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;

– дифференциации заработной платы в зависимости  от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, –  от трудового вклада работника в  результаты деятельности предприятия;

– сочетания  государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий  в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Реализацию этих принципов следует рассматривать  как важное средство повышения материального  благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

В соответствии с требованиями рыночных отношений  организация заработной платы на предприятии должна решать следующие  задачи:

– повышать заинтересованность каждого работника в выявлении  и использовании резервов своего труда;

– устранять  уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость  размера заработной платы от результатов  труда;

– стимулировать  рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости  и повышение качества продукции;

– активно привлекать трудовой коллектив к участию  в оценке индивидуальных результатов  труда и в распределении коллективного  заработка;

– оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий  труда, достижения конечных результатов  производства и конкурентоспособности  продукции.

Выделяют следующие  основные функции организации заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую  и распределительную.

Сущность воспроизводственной  функции заключается в обеспечении  работника необходимыми благами  для воспроизводства его рабочей  силы (то есть способностей к труду  соответствующей квалификации).

Стимулирующая функция означает необходимость  поддержания зависимости размера  заработной платы работника от его  трудового вклада, результатов деятельности предприятия.

Распределительная функция обеспечивает распределение  средств на оплату труда и фонда  потребления между наемными работниками  и собственниками средств производства.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают  оплату за труд в пределах установленных  трудовых обязанностей.

В условия оплаты труда входят: минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная); дифференциация ставок (окладов) в зависимости от сложности труда, его тяжести, интенсивности  и роли работников в производственном процессе (основное, вспомогательное, обслуживающее производство); гарантийные  и компенсационные выплаты работнику  работодателем. Условия оплаты труда  фиксируются в коллективном договоре предприятия и оговариваются  работником при приеме на работу. На основе законодательно установленной  продолжительности рабочего дня, нормальной интенсивности труда каждому  работнику определяется нормируемый  объем работ. Оплата труда производится пропорционально этому объему.

В Республике Беларусь регулирование заработной платы  и связанных с ней отношений  осуществляется: Конституцией Республики Беларусь; Трудовым Кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства о труде; коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными правовыми актами, заключенными и принятыми в соответствии с  законодательством; трудовыми договорами.

Система государственных  гарантий по оплате труда работников включает в себя:

– величину минимальной  заработной платы;

– величину размера  тарифной ставки первого разряда  Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной  сферы;

– республиканские  тарифы оплаты труда – часовые  и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для  конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

– размеры увеличения оплаты труда за работу условиях, отличающихся от нормальных.

Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.

Минимальная заработная плата – это государственный  минимальный социальный стандарт в  области оплаты труда за работу в  нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Размеры  минимальной заработной платы устанавливаются  Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

С 01.01.2010 года месячная минимальная заработная плата установлена  в размере 258 600 руб., часовая минимальная заработная плата – 1 530 руб.

Месячные тарифные ставки и служебные оклады определяют уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Их размер согласуется с профсоюзами. Действующее законодательство с сентября 2009 года предоставляет право нанимателям самостоятельно с учетом финансового состояния организации устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.

При определении  норм труда возникает необходимость  установления таких затрат труда  на единицу продукции, которые после  ее реализации на рынке обеспечили бы не только возмещение понесенных затрат на оплату труда, но и получение прибыли  в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены устаревшей техники и технологии.