Заработная плата

Обязательными условиями для повышения в  организациях тарифной ставки первого  разряда во всех случаях, предусмотренных  Инструкцией, являются:

1)  Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, в государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2)  Выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций.

3)  Непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и долей собственности государства в их имуществе).

4)  Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.

На рассматриваемом  предприятии КУП «ЖКХ Минского района»  повышение тарифной ставки первого  разряда производится в соответствии свыше названной Инструкцией, в  зависимости от показателя темпа  роста производства с начала года по сравнению с соответствующим  периодом прошлого года.

Повышение базовой  тарифной ставки первого разряда, в  последний раз происходило в  феврале 2008г. На данный момент она составляет 150 000 руб., и ее повышение не планируется.

Прогнозные значения повышения тарифной ставки первого  разряда на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» в зависимости  от роста установленного показателя могут быть определены следующим  образом.

Как было сказано, повышение тарифной ставки первого  разряда на предприятии происходит однократно в течение года. Расчет величины повышения может проводиться  по формуле 

(3.1)

где n – число  месяцев до конца года;

Δ ТС – повышение  тарифной ставки первого разряда  по отношению к декабрю отчетного  года, %

ФЗПпл – плановый фонд заработной платы работников основной деятельности, руб;

ФЗПб – базовый  фонд заработной платы работников основной деятельности, руб. [14].

Повышение тарифной ставки первого разряда на предприятии  КУП «ЖКХ Минского района» должно привести к увеличению удельного  веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам в  среднемесячной заработной плате с 51,1 % до 64,8 %.

Максимально тарифную ставку можно увеличить до 202 500 руб. (не более чем в 2,5 раза, чем тарифная ставка для организаций, финансируемых из бюджета). Но повышение тарифной ставки первого разряда должно производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Поэтому повышение  тарифной ставки первого разряда  должно производиться в пределах фонда заработной платы 1 239 083 573 руб. (см. табл. 3.1). Средний разрядный коэффициент по предприятию (с учетом повышений по Инструкции) составляет 2,76. Среднесписочная численность работников в ноябре 2009г. равна 1 531 чел. Планируемая тарифная ставка первого разряда 190 200 руб., вводимая в действие с января 2010г. – 190 000 руб. (см. табл. 3.8)

Повышение тарифной ставки первого разряда на предприятии  согласовывается и утверждается Минским районным исполнительным комитетом. 

3.3 Повышение тарифных  ставок до 300 процентов  

В результате планируемого совершенствования структуры заработной платы удельный вес оплаты труда  по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам в среднемесячной заработной плате будет повышен до 64,8 % (табл. 3.8), т.е. не до предела, существует возможность  дальнейшего повышения. Существенно  расширила права нанимателей в вопросах дифференциации тарифной части заработной платы работников Инструкция о порядке применения ЕТС с 1 сентября 2009г. путем введения единого норматива 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.

Проведем анализ состава заработной платы до 1 сентября 2009г. и после введения новой Инструкции о порядке применения ЕТС работников, чтобы определить, насколько развит данный механизм повышения тарифных ставок (окладов) на предприятии КУП  «ЖКХ Минского района» (таблица 3.4)

Таблица 3.4 –  Анализ фонда заработной платы до и после введения Инструкции № 40

По данным таблицы 3.4 видно, что уровень заработной платы в сентябре 2009г. практически  остался на уровне августа 2009г. Нанимателям, по сути, развязали руки и наделили их правом самостоятельно определять размер тарифной ставки, выбирать конкретный тарифный разряд в широком диапазоне, а также устанавливать критерии для повышения тарифной части  зарплаты до 300 процентов. Но как видно  из данных таблицы 3.3.1 руководитель предприятия  не достаточно воспользовался с внезапно появившейся свободой. Фонд заработной платы в сентябре 2009г. после введения новой Инструкции о порядке применения ЕТС работников по сравнению с  августом 2009г. увеличился на 1 753 638 руб. Процент повышения до 300 процентов установлен в таком размере, что тарифные ставки рабочих практически остались как и до появления такого «мощного инструмента поощрения работников».

Поэтому одним  из предложений повышения заработной платы работникам предприятия КУП  «ЖКХ Минского района» является повышение  тарифных ставок до 300 процентов включительно. В результате существует возможность  дальнейшего повышения заработной платы конкретным работникам.

Тарифные ставки можно повысить:

–  за особый характер работы - в размере до 100% (включительно);

–  за характер и специфику труда по профессиям: дворник, истопник, лифтер; подсобный рабочий, уборщик помещений или территорий - на 25%;

–  за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа водителям автомототранспортных средств по следующей шкале:

от 70% до 90% износа - на 15%;

свыше 90% до 100% износа - на 20%;

при 100% износа - на 25%;

–  за внесение вклада в эффективность работы организации в размере до 80% (включительно);

–  за интенсивность работы - в размере до 80% (включительно);

–  за выполнение работ на объектах повышенной опасности, требующих больших физических усилий и внимания, - в размере до 50% (включительно);

–  за работы, требующие большого профессионализма и напряженности - в размере до 50% (включительно);

–  за выполнение важных малообъемных работ, требующих большого профессионализма - в размере до 150% (включительно);

–  за использование дезинфицирующих веществ, в том числе при уборке туалетов по профессиям: уборщик помещений, уборщик мусоропроводов, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочий по обслуживанию в бане и уборщиков территорий - на 30%;

–  за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей в размере до 100% (включительно).

В таблицах 3.5 и 3.6 рассмотрим насколько увеличиться  заработная плата рабочих:

– слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования котельных 3 разряда (см. табл. 3.2), если ему будет установлено  повышение тарифной ставки «за выполнение работ на объектах повышенной опасности» в размере 20 % и «за особый характер работы» - 15 %;

– рабочего по комплексной  уборке и содержанию домовладений (см. табл. 3.3), которой будет установлено  повышение тарифной ставки «за использование  дезинфицирующих веществ» - 20 %; увеличение тарифной ставки по контракту – 10 %.

Таблица 3.5 –  Изменение заработной платы слесаря  по эксплуатации и ремонту газового оборудования котельных 3 разряда с  учетом повышений до 300 %

Таблица 3.6 –  Изменение заработной платы рабочей  по комплексной уборке с учетом повышений  до 300 %

Из данных таблиц определено, что произошел значительный рост заработной платы. Это свидетельствует  о том, что при желании нанимателя и достаточности средств на предприятии  существуют все возможности по увеличению заработной платы отдельным работникам.

Процент повышения  до 300 устанавливается работнику  по совокупности оснований и предусматривается  в трудовом договоре (контракте).

3.4 Премирование работников  КУП «ЖКХ Минского  района»

Премирование  работников предприятия производится в соответствии с Положением о  премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работников КУП «ЖКХ Минского района».

Применение индивидуального  премирования на предприятии обусловлено  условиями организации производства, которые предопределяют работу каждого  рабочего независимо от других, а также  наличие учета индивидуальных результатов  труда.

Таблица 3.7 Размер премий различных категорий рабочих