Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві

3. Положення Договору діють безпосередньо  і поширюються на всіх працюючих,  що знаходяться у сфері дії  Сторін на дату його підписання. Прийняті сторонами зобов'язання  та домовленності є обов'язковими  для виконання.

4. Основні положення Договору  відповідають чинному законодавству,  а соціальні пільги та компенсації  не можуть бути нижче рівня,  передбаченого чинним законодавством, і встановленою Генеральною, галузевою  та регіональною угодами.

5. Договір набуває чинності з  дня його підписання представниками  Сторін, діє до укладення нового  або перегляду чинного.

Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженного органу, від імені  якого укладено цей договір.

6. Сторони, що підписали договір  звітують на зборах /конференціях/ трудових колективів про його  виконання не менше двох разів  на рік, вони можуть вносити  тимчасові зміни та доповнення  до нього.

II. Зобов'язання управління ринків  облспоживспілки

1. Політику зайнятості та соціального  захисту працюючих здійснювати  шляхом: розроблення програми зайнятості, де передбачити заходи щодо  поліпшення роботи ринків; перерозподілу  трудових ресурсів;

збереження та створення додаткових робочих місць; економічного обгрунтування  підстав скорочення чисельності  або штату працівників.

2. Письмово попереджувати /не  менш ніж за 2 місяці/ профспілковий  комітет про причини і обсяги  скорочень, терміни вивільнення,  спеціальності працівників, що  підлягають скороченню, та проводити  спільні консультації щодо заходів,  спрямованих на сприяння працевлаштуванню  працівників, які звільняються.

3. Надавати працівникам, які  отримали повідомлення про звільнення  за скороченням штатів, вільний  час /три дні у місяць/ для  пошуку роботи із збереженням  заробітної плати.

4. У сфері оплати праці та  соціальних гарантій забезпечити  збереження на весь термін  дії Договору тарифних співвідношень,  посадовихокладів, що діяли у  галузях народного господарства  у 1990 році. Вносити своєчасно відповідні  зміни тільки при змінах у  чинному законодавстві з цього  приводу.

5. Заробітна плата працівників  управління ринків складається  з посадових окладів /відрядних  розцінок, тарифних ставок/, премій, надбавки за стаж роботи /вислугу  років/ в управлінні ринків  та інших видів виплат.

6. Надбавка за вислугу років  виплачується працівникам управління  ринків щомісячно у відсотках  до посадового окладу /або заробітної  плати, нарахованної по тарифних  ставках, відрядних розцінках/  залежно від стажу роботи в  управлінні ринків.

7. Працівникам управління ринків, за погодженням з профспілковим  комітетом можуть установлюватися  надбавки за високі досягнення  у праці і виконання особливо  важливої роботи, доплати за виконання  обов'язків тимчасово відсутніх  працівників та інші види виплат, а також надаватися матеріальна  допомога для вирішення соціальних  питань.

8. За сумлінну безперервну працю  на підприємствах управління  ринків, зразкове виконання трудових  обов'язків, а також при виході  на пенсію працівникам управління  ринків видається грошова винагорода  в порядку, що встановлюється  керівником управління ринків, за  погодженням з профспілковим  комітетом.

9. Працівникам управління ринків  надається щорічна відпустка  тривалістю 28 календарних днів, якщо  чинним законодавством не передбачено  більш тривалої відпустки, з  виплатою допомоги на оздоровлення  у розмірі посадового окладу /або  середньомісячної заробітної плати  за останні два місяці роботи, нарахованої по тарифних ставках,  відрядних розцінках/.

10. Працівникам управління ринків /учасникам бойових дій, учасникам  або постраждалим при ліквідації  наслідків аварії на ЧАЕС тощо/ надаються пільги, що встановлені  відповідними діючими законодавчими  актами.

III. Трудові відносини, режим  праці та відпочинку

1. Для всіх категорій працюючих  управління ринків встановлюється 40-годинний робочий тиждень за  графіком: працівники управління  ринків -шестиденний робочий тиждень  з одним вихідним днем; початок  роботи з 8 години; обідня перерва  з 12.00 до 13.00; кінець робочого дня  о 16 годині: у суботу - 8.00 до 13.00 без  обідньої перерви. Вихідний день - неділя.

На безперервних виробництвах, де режим робочого дня не може бути організований за графіком п'яти  або шестиденного робочого тижня, застосування графіків змінності, які забезпечують безперервну роботу персоналу ринків змінами рівної тривалості з урахуванням 8-годинної робочої зміни та двома  вихідними днями. Вказані графіки  затверджуються адміністрацією управління ринків і профспілковим комітетом.

Напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

2. Для розв'язання поточних невідкладних  питань у вихідні і святкові  дні організовується чергування, до якого залучаються спеціалісти  і службовці управління ринків (за окремим графіком).

IV. Охорона праці і здоров'я  працівників

1. Створення комісії з питань  охорони праці у відповідності  з ст. 26 Закону України «Про  охорону праці» та примірним  положенням «Про комісію з  питань охорони праці підприємства  в системі споживчої кооперації  України».

2. Щотижневі розгляди директорами  ринків стану охорони праці  безпосередньо на робочих місцях.

3. Розгляд стану охорони праці  два рази на рік разом з  профспілковим комітетом.

4. Безумовне виконання приписів  та організаційно-технічних заходів,  розроблених комісією або її  членами з рослідування нещасних  випадків на виробництві.

5. Проведення єдиної науково-технічної  політики в галузі охорони  праці шляхом:

а) виконання заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці  у поточному році;

б) здійснення методичного керівництва  діяльністю ринків з питань охорони  праці;

в) організації навчання і перевірки  знань правил і норм з охорони  праці працівниками ринків;

г) здійснення постійного контролю за станом охорони праці.

6. Надання працюючим санітарно-побутових  приміщень, обладнання, спецодягу,  миючих засобів, засобів індивідуального  захисту, спеціального харчування, які надаються безкоштовно згідно  діючих норм, що додаються.

Надання травмованому на виробництві  працівнику за травму, яка призвела до втрати працездатності, одноразової  допомоги на основі строку непрацездатності:

а) до 10 днів - у розмірі місячної заробітної плати;

б) до 20 днів - у розмірі 1,5 місячної заробітної плати;

в) до 30 днів - у розмірі 2 місячних заробітних плат;

г) більше 30 днів - у розмірі 3 місячних заробітних плат;

7. Надання одноразової допомоги  сім'ї потерпілого у разі нещасного  випадку на виробництві, що  призвело до смерті не менше  шестирічних заробітних плат  та 1,5 річні заробітні плати на  кожного утриманця, а також  на його дитину, яка народилася  після його смерті.

Якщо несчасний випадок трапився внаслідок невиконання померлим вимог нормативних актів про  охорону праці - розмір одноразової  допомоги може бути зменшено в порядку, визначеному профспілковим комітетом, але не більше, як на 50 відсотків.

8. Збереження за працівником,  що втратив працездатність у  зв'язку з нещасним випадком  на виробництві, місця роботи, посади і середньомісячної заробітної  плати на весь період до  відновлення працездатності або  визначення його інвалідності  в установленому порядку.

V. У сфері гарантії профспілкової  діяльності

1. Своєчасність перерахування'  профспілкових внесків через  бухгалтерію управління ринків  на розрахунковий рахунок профспілкового  комітету з утриманням їх із  заробітної плати на основі  письмових заяв членів профспілки.

2. Закріплення прав профспілкового  комітету на одержання інформації, що стосується фінансово-економічного  становища управління ринків  та використання прибутку.

3. Надання можливості профспілковому  комітету для здійснення контролю  за додержанням законодавства  про працю, правил про охорону  праці.

4. Інформувати трудові колективи  про законодавчі та нормативні  акти, які безпосередньо стосуються  ринків та працюючих.

5. Організувати навчання профспілкового  активу з питань трудового  законодавства, оплати праці,  оподаткування, державних гарантія, компенсацій, пільг тощо.

6. Надавати консультації та роз'яснення  працюючим щодо їх трудових  та соціально-економічних прав, передбачених  чинним законодавством та даним  Договором.

7. Постійно проводити організаційну  роботу в трудових колективах  ринків щодо зміцнення виробничої  і трудової дисципліни, підвищення  продуктивності праці та зростання  на цій основі розмірів заробітної  плати. Здійснювати контроль за  виплатами та компенсаціями, дотримання  принципу соціальної справедливості  з питань оплати праці.

8. Надавати практичну допомогу  та контролювати дотримання законодавчих  актів про працю в системі  споживчої кооперації та Закону  України «Про відпустки».

9. Здійснювати контроль за виконанням  Положення про оплату праці  та матеріальне і соціальне  забезпечення працівників управління  ринків.

10. Вносити пропозиції керівництву  управління про зміни і доповнення  щодо оплати праці та матеріального  і соціального' забезпечення працівників  управління ринків.

11. Заслуховувати протягом року  доповіді директорів ринків, керівництво  управління ринків про виконання  зобов'язань, передбачених цим  Договором.

12. Забезпечувати контроль за  дотриманням чинного законодавства  і нормативних актів з питань  режиму роботи, тривалості робочого  часу і відпочинку, визначення  виплат, які відповідно до чинного  законодавстваобчислюються, виходячи  із середньої заробітної плати  /відпустки, вихідна допомога, лікарняні  тощо/.

13. Захищати права та інтереси  працівників при розгляді трудових  спорів.

14. Проводити систематичний аналіз  життєвого рівня працівників  і на його основі вносити  пропозиції керівництву управління  ринків щодо надання допомоги  сім'ям з ' дітьми, одиноким матерям,  інвалідам, непрацюючим пенсіонерам,  ветеранам праці тощо.

15. Розробити пропозиції щодо  поліпшення медичного обслуговування  працюючих.

16. Виділяти кошти із профбюджету  на проведення культурно-масової  роботи.

VI. Прикінцеві положення

1. Зміни і доповнення до цього  Договору протягом терміну його  дії можуть вноситися за взаємною  згодою Сторін.

2. Тлумачення окремих положень  цього Договору здійснюється  разом Сторонами, що підписали  Договір.

3. Контроль за виконанням цього  Договору, за дорученням Сторін, проводити робочими комісіями  у порядку, який визначається  Сторонами самостійно.

4. Кожна із Сторін щоквартально  аналізує хід виконання Договору, в разі невиконання окремих  пунктів здійснює додаткові заходи  щодо їх реалізації, надає відповідну  інформацію іншій Стороні.

Сторони спільно підводять підсумкивиконання  Договору не менше 2 разів на рік  і оформляють протоколом.

5. За порушення чи невиконання  положень цього Договору, ухилення  від участі в переговорах, за  ненадання своєчасної інформації, необхідної для колективних переговорів  і здійснення контролю, представники  Сторін несуть відповідальність  згідно з Кодексом про адміністративні  порушення і Закону України  «Про колективні договори і  угоди».

Сторони, що підписали цей Договір, несуть персональну відповідальність за його виконання.

6. Договір зберігається у кожної  із Сторін і має однакову  юридичну силу.

Порядок визначення стажу роботи

1. Загальні положення

1.1. Згідно з передбаченим порядком  визначається стаж роботи в  управлінні ринків, який дає право  його працівникам на одержання  додаткових оплачуваних відпусток  за тривалий час роботи, щомісячної  надбавки за вислугу років  і винагород за підсумками  роботи за квартал і рік.