Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві

- своєчасне перерахування податків, процентів за кредити і т.п.

- створення умов для забезпечення  техніки безпеки, протипожежних  правил, правил санітарії та гігієни;

- своєчасне надання засновникам  звітів за затвердженими формами.

5. ГОСПОДАРСЬКА, ЕКОНОМІЧНА І СОЦІАЛЬНА  ДІЯЛЬНІСТЬ ТА ЦІНОУТВОРЕННЯ.

5.1. Спільне підприємство самостійно  планує свою діяльність, розробляє  і затверджує перспективні і  поточні плани економічного і  соціального розвитку з урахуванням  потреб системи споживчої кооперації  України. Планує діяльність виходячи  з попиту послуг і необхідності  забезпечення соціального розвитку  підприємства та своїх статутних  завдань.

5.2. Основу планів підприємства  становлять замовлення засновників  та договори, укладенні з споживачами  продукції, робіт, послуг і  постачальниками матеріально-технічних  ресурсів.

5.3. Забезпечення спільного підприємства  сировиною, матеріалами, обладнанням  та іншими матеріально-технічними  ресурсами здійснюється Засновниками  або органом, якому вони делегують  ці функції. Підприємство також  самостійно організовує матеріально-технічне  забезпечення виробництва і капітально  будівництва шляхом придбання  ресурсів на ринку товарів  і послуг.

5.4. В установленому законом порядку  підприємство самостійно встановлює  для членів трудового колективу  розміри тарифних ставок, посадові  оклади, надбавки інші види виплат, тривалість і розпорядок робочого  дня, порядок надання і тривалість  відпусток, вирішує інші питання  внутрішнього трудового розпорядку.

5.5. Самостійно встановлює для  своїх працівників додаткові  відпустки, скороченний робочий  день та інші соціальні пільги  в межах своїх фінансових можливостей.

5.6. Веде роботу по підбору,  розстановці кваліфікованних робітників  і спеціалістів, організовує підготовку  і перепідготовку кадрів, забезпечуючи  поєднання професійного навчання  з єкономічним.

5.7. Забезпечує для всіх працюючих  безпечні умови праці і несе  відповідальність в установленому  законодавством порядку за шкоду,  заподіяну їх здоров’ю і працездатності. Проводить профілактичну роботу  по запобіганню травматизму і  нещасних випадків.

5.8. Матеріально заохочує працівників  медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних установ,  організацій громадського харчування  і організацій, що обслуговують  трудовий колектив і не входять  до його складу.

5.9. Спільне підприємство самостйно  або на договірних засадах  встановлює вільні ціни і тарифи  на продукцію виробничо-технічного  призначення, сировину, сільськогосподарську  продукцію і товари народного  споживання, що виробляються і  закуповуються, надані послуги,  виходячи з попиту і пропозицій, за винятком продукції, товарів  і послуг, на які передбачається  державне регулювання цін і  тарифів.

6. ЗВІТНІСТЬ ТА КОНТРОЛЬ

6.1. Спільне підприємство здійснює  оперативний та бухгалтерський  облік результатів своєї роботи, веде статистичну і бухгалтерську  звітність по формах, затверджених  для підприємств і організацій  споживчої кооперації і подає  її в установлені строки правлінню  облспоживспілки або іншому уповноваженому  органу.

6.2. Перевірки і ревізії господарсько-фінансової  роботи спільного підприємства  призначаються у кожному окремому  випадку облспоживспілкою. Вони  проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу  в два роки.

6.3. Державні органи здійснюють  у межах своєї компетенції  контроль за додержанням споживчою  кооперацією виног Законів України  з питань безпеки виробництва  та праці, пожежної безпеки,  антимонопольного законодавства  і санітарно-екологічних вимог,  а також за сплатою обов'язкових  платежів у бюджет.

7. КЕРІВНИЦТВО

7.1. Вищим органом управління  спільним підприємством є Рада  Засновників, в яку входять  представники всіх Засновників  по одному від кожного, незалежно  від його частки у майні  підприємства.

7.2. Засновники здійснюють свої  права по управлінню підприємством  безпосередньо або через уповноважений  ними орган - правління облспоживспілки:

- затверджує статут підприємства, вносить до нього зміни і  доповнення;

- розглядає та затверджує квартальні  та річні звіти, а також дані  бухгалтерської і статистичної  звітності.

7.3 Керівництво підприємством здійснює  начальник, який призначається  на посаду Радою Засновників  або уповноваженим нею органом  на підставі контракту, в якому  визначаються права, строки найму,  обов’язки і його відповідальність  перед правлінням облспоживспілки,  умови його матеріального забезпечення  і звільнення з посади з  урахуванням гарантій, передбачених  контрактом та чинним законодавством  України.

7.4. Начальник підприємства забезпечує  виконання рішень Ради Засновників  та правління, облспоживспілки,  самостійно вирішує всі питання  діяльності підприємства, за вийнятком  віднесених цим Статутом до  компетенції інших органів управління  підприємством.

7.5. Начальник підприємства без  доручення діє від імені підприємства  представляє його інтереси на  всіх підприємствах і в організаціях, укладає договори, в тому числі  трудові, видає доручення, відкриває  в банках розрахункові та інші  рахунки, користується правом  розпорядження коштів, затверджує, штатний розклад, видає і дає  вказівки, обовязкові для всіх  працівників підприємства, несе  повну відповідальність за діяльність  підприємства, забезпечення збереження  товарно-матеріальних цінностей,  грошових коштів та іншого  майна підприємства, забезпечує  безпечні умови праці, санітарно-гігіенічні  норми і вимоги захисту здоров’я  працівників підприємства, населення  і споживачів продукції.

7.6. Трудовий колектив підприємства:

- розглядає і затверджує проект  колективного договору;

- бере участь у матеріальному  і моральному стимулюванні продуктивної  праці, порушує клопотання про  представлення працівників до  державних винагород;

- визначає і затверджує перелік  і порядок надання працівникам  соціальних пільг.

8. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

8.1. Ліквідація (припинення діяльності) спільного підприємства здійснюється  за рішенням Засновників або  судових органів у порядку,  передбаченому Законом України  “Про підприємство”.

8.2. Спільне підприємство може  бути ліквідоване у випадку  визнання його у порядку, встановленному  чинним законодавством України  банкрутом.

8.3. Для ліквідації створюється  ліквідаційна комісія, до складу  якої залучаються представники  Засновників.

8.4. При ліквідації встановлюються  порядок і термін її проведення, при цьому термін ліквідації  не може бути менше двох  місяців з моменту прийняття  рішення судом. Ліквідаційна комісія  містить в офіційній пресі  публікацію про ліквідацію спільного  підприємства, порядок і термін  заяви притензій кредиторам, проводить  роботу по стягненню дебіторської  заборговакності.

8.5. Ліквідаційна комісія оцінює  майно спільного підприємства  і рояраховується з кредиторами,  складає ліквідаційний баланс  і подає його Засновникам, які  призначили ліквідаційну комісію.

8.6. Майно, що залишилось після  задоволення претензій кредиторів, використовується у відповідності  з рішенням Засновників

2.2 Облікова політика підприємства

Облікова політика Управління ринків регламентується наказом начальника Управління від 27 грудня 2000 року № 119 “Про затвердження бухгалтерського обліку та облікової політики в 2001 році.”

1. Організація бухгалтерського  обліку.

Згідно Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність  в Україні" від 16 липня 1999 року № 996-14 та затверджених Положень (стандартів) бухгалтерського обліку, керуючись  принципом послідовного ведення  бухгалтерського обліку в цілях  забезпечення єдиних (постійних) принципів, методів, процедур при відображені  поточних операцій в обліку і складені фінансової звітності наказую:

1. Головному бухгалтеру:

1.1. Запровадити ведення бухгалтерського  обліку згідно з принципами  і методами передбаченими Національними  Положеннями (стандартами) бухгалтерського  обліку.

1.2. Забезпечити на протязі 2001 року незмінність відображення  господарських операцій і достовірну  оцінку активів, зобов'язань, капітала  в бухгалтерському обліку, використовуючи  меморіально-ордерну форму обліку  з подальшим впровадженням книжково-ордерної  форми обліку.

1.3. Облікову політику застосувати  в такий спосіб, щоб фінансові  звіти повністю відповідали всім  вимогам Закону та кожного  конкретного Положення (стандарту). Застосовувати передусім ті підходи  та методи для ведення бухгалтерського  обліку та подання інформації  у фінансових звітах, які передбачені  Положенням (стандартом) бухгалтерського  обліку, та тайбільше адаптовані  до діяльності підприємства.

1.4. Організувати послідовну і  безперервну регістрацію всіх  господарських операцій в первинних  документах згідно з Положенням  про документальне забезпечення  записів в бухгалтерському обліку.

1.5. Затвердити перелік посадових  осіб, наділених правом підписувати  первинні документи, які повинні  нести відповідальність за достовірність  відображених в них даних.

1.6. Для забезпечення достовірності  даних бухгалтерського обліку  та фінансової звітності проводити  інвентарізацію активів і зобов'язань,  для чого складати окремий  наказ по підприємству.

1.7. Застосувати план рахунків  бухгалтерського обліку активів,  капіталу, зобов'язань і господарських  операцій на підприємстві (далі  план рахунків) з урахуванням  положень Інструкції про застосування  Плану рахунків бухгалтерського  обліку, затвердженої наказом Міністерства  фінансів України від 30.11.1999 р  № 291, починаючи з 1 січня 2001р  (додаток № 1).

1.8. Згідно з Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку - №1 ведення  бухгалтерського обліку, складання  фінансових звітів (крім звіту  про рух грошових коштів) проводити  за принципом нарахування так,  щоб результати операцій та  інших подій були відображені  в облікових реєстрах і фінансових  звітах тоді, коли вони мали  місце. Доходи і витрати відображаються  в обліку та звітності на  момент їх виникнення, незалежно  від часу надходження і витрачання  коштів.

1.9. Ведення бухгалтерського обліку  і складання фінансових звітів  повинно відповідати слідуючим  якісним характеристикам:

- достовірність і однозначність  тлумачення;

- доречність;

- відповідність даних.

1.10. При складанні фінансових  звітів визначити межу суттевості  що дорівнює 100 гривен.

1.11. Встановити середню тривалість  операційного циклу за 12 місяців.

1.12. Основними засобами признавати  активи, які утримуються для використання  у виробництві, або постачанні  товарів та наданні послуг, для  здачі в оренду іншим особам  або для адміністративних цілей  і будуть використовуватись, як  очікується протягом більше одного  року і вартістю більше 500 грн.  Основні засоби класифікувати  по групах і нараховувати амортизацію  для даних податкового обліку  по ставках згідно статті 8.2 Закону  України "Про оподаткування  прибутку підприємств" № 283/97 від 22.05.1997 р. із змінами та  доповненнями.

Для бухгалтерського обліку нарахування  амортизації на основні засоби здійснювати  прямолінійним методом, виходячи із корисного строку експлуатації.

Установити п'ять класів основних засобів згідно затверженого плану  рахунків.

Ліквідаційну вартість основних засобів  не використовувати.

Первісну оцінку об'єкта основних засобів здійснювати по собівартості згідно з Положенням (стандартом) бухгалтерського  обліку - №7.

1.13. Строк використання нематеріальних  активів визначати по кожному  об'єкту окремо, виходячи з:

- терміну корисного використання  подібних активів;

- передбаченого морального зносу;

- правових та подібних обмежень  по строках його використання.

Первісну вартість нематеріального  активу формувати згідно з п. 11-17 Положенням ( стандартом) бухгалтерського  обліку - №8.

Амортизацію нематеріальних активів  здійснювати прямим лінійним методом  за яким річна сума амортизації визначається діленням вартості, яка амортизується  на очікуваний період часу використання нематеріального активу.