Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві

2. Визначення стажу роботи в  управлінні ринків

2.1. До стажу роботи у споживчій  кооперації, який дає право-на  одержання додаткових оплачуваних  відпусток, щомісячної надбавки  за вислугу років і винагород  за підсумками роботи за квартал  і рік, зараховується:

а) загальний стаж роботи в управлінні ринків;

б) стаж роботи в організаціях, крім роботи у кооперативних /за винятком управління ринків/ та інших громадських  організаціях, передбачених статтею 118 КЗпП України;

в) стаж роботи на підприємстві, з якого  працівник був прийнятій на роботу в управління ринків за переведенням.

2.2. До стажу роботи, який дає  право на одержання додаткових  оплачуваних відпусток, щомісячної  надбавки за вислугу років  і винагороди за підсумками  роботи за квартал і рік,  включається також:

а) період відпустки по догляду  за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібні домашній догляд - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному  висновку, аленз більше ніж до досягнення дитиною віку шести років;

б) час підвищення кваліфікації /перепідготовки/ з відривом від роботи, якщо працівник  направлений на курси підвищення кваліфікації /перепідготовки/ з підприємств  управління ринків.

2.3. Документом для визначення  стажу, який дає право на  одержання додаткових оплачуваних  відпусток, щомісячної надбавки  за вислугу років і винагороди  за підсумками роботи за квартал  і рік, є трудова книжка працівника, а також чинне законодавство.

2.4. Скарги, пов’язані з визначенням  стажу роботи працівників, вирішуються  в порядку, передбаченому чинним  законодавством.

Порядок і умови встановлення надбавок, доплат, премій, винагород, та інших  виплат

1. Загальні положення

1.1. Згідно з передбаченим Порядком  визначаються умови встановлення  надбавок, доплат, премій, винагород  та інших виплат працівникам  управління ринків.

1.2. Розміри надбавок /за високі  досягнення у праці, виконання  особливо важливої роботи, персональні  надбавки/ працівникам управління  ринків визначаються його начальником  за погодженням з профспілковим  комітетом.

1.3. Надбавки, доплати, премії та  винагороди враховуються під  час обчислення середнього заробітку,  який зберігається за працівниками  відповідно до чинного законодавства  на час відпустки, на період  тимчасової непрацездатності, у  разі призначення пенсії та  в інших випадках.

1.4. Виплати надбавок, доплат, премій  та винагород проводяться одночасно  з виплатою заробітної плати  за другу половину місяця.

1.5. Особи, які допустили упущення  в роботі, несвоєчасно і не  якісно виконували завдання, обов’язки  і доручення, мали дисци плінарні  стягнення і порушення трудової  дисципліни, не забезпечили збереження  матеріальних та грошових цінностей,  інші недоліки в роботі за  рішенням начальника управління  ринків, погодженим з профспілковим  комітетом, можуть бути позбавлені  виплат премій, доплат, надбавок, винагород,  а також інших виплат стимулюючого  характеру повністю або частково.

1.6. Персональні надбавки встановлюються  висококваліфікованим працівникам,  які мають відповідні знання  та досвід роботи, постійно надають  кваліфіковану допомогу підприємству, вносять максимальний особистий  внесок у виконання планів  і завдань. Її розмір установлюється  в межах 50% тарифної ставки (посадового  окладу).

1.7. Надбавка за високу професійну  майстерність установлюється робітникам, які забезпечують високу якість  виконуваних робіт, високу продуктивність  праці, суворе дотримання технологічної,  виробничої та трудової дисципліни, надають практичну допомогу молодим  робітникам, її розмір установлюється  диференційовано до тарифних  ставок /посадових окладів/, але не  вище 24 відсотків.

2. Порядок установлення і виплати  доплат

2.1. Доплата за суміщення професій /посад/.

Доплата одному працівнику максимальними  розмірами не обмежуються і визначається наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних  працівників.

Під суміщенням професій /посад/ розуміється  виконання працівником за його згодою поряд, із основною роботою, обумовленою  трудовим договором, додаткової роботи по іншій професії /посаді/.

Обов’язки вивільненого працівника можуть покладатися на одного або  кількох працівників. Погодження про  суміщення професій /посад/ може обумовлюватись на визначений час або безстрокове  і оформляється наказом начальника управління ринків із зазначенням посади /професії/, що суміщається, та розміру  доплати.

Доплати за суміщення професій /посад/ можуть установлюватись працівникам, які відносяться до однієї або  різних категорій персоналу.

Зазначений порядок встановлення доплат не поширюється на керівників підприємств, структурних підрозділів, служб та їх заступників.

2.2. Доплата за збільшення обсягів  робіт кожному працівнику встановлюється  диференційовано залежно від  складності характеру та обсягів  робіт, затрат робочого часу. Погодження  про збільшення обсягів робіт  оформляється наказом начальника  управління ринків зазначенням  обсягу додаткової роботи та  розміру доплати.

Не встановлюються доплати за збільшення обсягів робіт керівнику підприємства, керівникам.структурних підрозділів, відділів, служб та їх заступникам.

2.3. Доплати за роботу у важких  і шкідливих умовах праці. Доплати  за роботу у важких і шкідливих  умовах праці установлюються  до 12% тарифної ставки /посадового  окладу/, а за роботу в особливо  важких і особливо шкідливих  умовах праці - до 24% тарифної ставки /посадового окладу/.

Доплата за роботу у важких і шкідливих  умовах праці /особливо важких і шкідливих/ встановлюється за наслідками атестації  робочих місць, де технологічний  процес, використання обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами  шкідливих і небезпечних факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівника.

2.4. Доплати за роботу у вечірні,  нічні зміни та в нічний  час.

Доплати за роботу у вечірню зміну  встановлюється у розмірі 20%, нічну  зміну – 40% годинної тарифної ставки. /посадового окладу/ за кожну годину роботи у відповідній зміні. Вечірньою  зміною є зміна, яка безпосередньо  передує нічній. Нічною зміною є  зміна, в якій не менше 50% робочого часу випадає на нічний час /нічним є час  з 22 години до 6 години ранку/

Доплата за.роботу у вечірню зміну  провадиться, якщо друга зміна закінчується не раніше 18 годин вечора /при 2-змінному режимі праці/.

2.5. Доплата за керівництво бригадою.

Доплата за керівництво бригадою установлюється в розмірі до 30% тарифної ставки /посадового окладу/ бригадира.

Доплата за керівництво бригадою встановлюється працівникам в залежності від  чисельності робітників у бригаді /до 5 чоловік 10 відсотків, до 10 чоловік  – 20%, більше 10 чоловік – 30% тарифної ставки /окладу/ бригадира/.

Перелік порушень та недоліків, за які  працівники позбавляються винагород  частково або повністю

1. Низька якість обслуговування  покупців.

2. Наявність великих розтрат  та крадіжок колективної власності.

3. Притягнення до адміністративної  та кримінальної відповідальності.

4. Неодноразові прогули або поява  на роботі у нетверезому стані.

5. Неповне обілечування торгуючих  протягом року, про що складено  акт.

6. Аварія обладнання чи механізмів.

7. Наявність порушень правил  техніки безпеки, що призвели  до травматизму.

 

Розділ 2. Аналіз економічної особливості  господарювання

2.1 Організаційні економічні особливості  роботи підприємства

Організційні економічні особливості  господарювання на підприємстві регламентуються  статутом Управління ринків облспоживспілки.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Підприємство є юридичного  особою, керується у своїй діяльності  Законом України "Про споживчу  кооперацію", рішеннями з’їздів,  конференцій, зборів Рад, Ради  засновників, правління споживспілки, Законом України “Про підприємство”,  цим Статутом, має відокремлене  майно, самостійний баланс, свій  фірмовий бланк, печатку зі  своїм найменуванням, штамп, діє  на принципах господарського  розрахунку, може від свого імені  укладати угоди, набувати майнові  і особисті немайнові права  та обов’язки, бути позивачем  і відповідачем у судових органах  або третейському суді.

1.2. Метою діяльності спільного  підприємства є задоволення потреб  пайовиків споживчої кооперації, інших громадян, підприємств і  організацій системи в товарах,  продукції, роботах і послугах, реалізація на основі одержаних  від господарської діяльності  прибутків соціальних і економічних  інтересів спільного підприємства  та засновників.

1.3. Спільне підприємство знаходиться:

26050, м. Кіровоград, вул.К.Маркса,53

2. ОСНОВНІ ВИДИ ДІЯЛЬНОСТІ

2.1. Основними видами діяльності  спільного підприємства є:

- надання послуг громадянам  та організаціям, що торгують  на ринках;

- торгівельна діяльність (оптова  та роздрібна торгівля);

- торгівля продовольчими товарам  і харчовими добавками;

- торгівля непродовольчими товарами;

- торгівельно-заготівельна діяльність;

- організаціє та експлуатація  готельного господаротвя;

- надання в оренду майна та  торгової площі фізичним та  юридичним особам;

- зовнішньо-економічна діяльність;

- інша діяльність, не заборонена  чинним законодавством.

3. МАЙНО І КОШТИ

3.1. Майно спільного підприємства  складається з основних фондів, обігових коштів, а також інших  цінностей, вартість яких відображається  на самостійному балансі підприємства

3.2. Джерелами формування майна  підприємства є:

- грошові та матеріальні внески  Засновників;

- доходи одержані від реалізації  продукції, робіт, послуг, а також  від інших видів господарської  діяльності;

- доходи від цінних паперів;

- кредити банків та інших  кредиторів;

- придбання майна іншого підприємства, організації;

- безоплатні або благодійні  внески, пожертвування організацій,  підприємств і громадян.

3.3. Резервним (страховий) фонд  спільного підприємства формується  за рахунок щорічних відрахувань  від суми чистого прибутку  до досягнення (Фондом розміру  25% статутного фонду і призначається  для поповнення останнього, відшкодування  збитків від господарської діяльності, пошкодження майна внаслідок  стихійного лиха, тощо.

3.4. Прибуток,що залишається на  підприємстві після сплати податків  та інших обов’язкових платежів, розподіляється щорічно Радою  Засновників або правлінням облспоживспілки.  В першу чергу прибуток направляється  в необхідних розмірах на розвиток  спільного підприємства, решта Засновникам  відповідно до їх частки в  майні підприємства або на  інші визначені ними цілі.

4. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПІДПРИЄМСТВА

4.1. Спільне підприємство має  право:

- здавати в оренду, надавати  за плату в тимчасове користування  будівлі, споруди, транспортні  засоби, торгові місця та торгову  площу;

- об’єднувати частину своїх  коштів на договірних умовах  з метою кращого виконання  статутних завдань з коштами  державних, кооперативних та інших  підприємств і організацій;

- залучати до участі в його  діяльності третіх осіб:

- приймати від членів свого  трудового колективу грошові  або інші внески з наданням  вкладникам дивідентів з чистого  прибутку відповідності з розмірами  внесеного ними вкладу;

- одержувати та надавати кредити  на підставі, що підлягає поверненню, в тому числі і в іноземній  валюті від українських та  іноземних юридичних осіб та  громадян;

- займатися благодійною діяльністю;

- придбавати акції, облігації  та інші цінні папери юридичних  осіб.

4.2. Спільне підприємство відповідає  за:

- збереження матерільних цінностей,  переданих йому Зясновниками;