Оплата труда и анализ оплаты труда ЦРБ

Содержание

• Введение
• Раздел 1. Теоретические основы организации и оплаты труда работников в современных условиях
• 1.1 Организация труда работников в современных условиях
• 1.1.1 Понятие, функции и задачи организации труда
• 1.1.2 Нормирование труда
• 1.2 Системы и формы организации оплаты труда на предприятии
• 1.2.1 Сущность и принципы оплаты труда. Виды заработной платы
• 1.2.2 Системы и формы организации оплаты труда
• 1.2.3 Новые формы оплаты труда
• 1.3 Особенности регулирования организации и оплаты труда работников здравоохранения
• Раздел 2. Организация и оплата труда работников ЦРБ
• 2.1 Организационно-экономическая характеристика ЦРБ
• 2.2. Организация труда работников ЦРБ
• 2.3 Организация оплаты труда персонала ЦРБ
• 2.3.1 Организация оплаты труда работников ЦРБ
• 2.3.2 Анализ использования фонда заработной платы ЦРБ
• Раздел 3. Совершенствование организации и оплаты труда работников ЦРБ
• 3.1 Определение сильных и слабых сторон ЦРБ при помощи SWOT-анализа
• 3.2 Совершенствование организации труда персонала
• 3.3 Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений
• Заключение
• Список использованной литературы
• Приложения

 

Введение

оплата труда здравоохранение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с  физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается  на рынке труда. Следовательно, на рынке  труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том  числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает  в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Организация труда - составная часть  экономики труда - это организация  труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному  соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование  живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения  удовлетворенности трудом за счет изменения  его содержания.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между работниками, участвующими в  общественно полезном труде и  управлении, по количеству и качеству их труда

В условиях перехода к рыночной экономике, в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Тема дипломной работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Чтобы  труд работников был максимально  производительным необходимо использовать подходящую систему оплаты труда.

Цель данной дипломной работы -- анализ и исследование процессов, сложившихся  в области организации и оплаты труда в здравоохранении на примере  ЦРБ , и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты в здравоохранении. Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:

1. изучить теоретические основы  построения механизма организации  и оплаты труда; 

2. дать организационно-экономическую  характеристику деятельности предприятия; 

3. проанализировать особенности  организации и оплаты труда  в здравоохранении; 

4. рассмотреть проблемы организации  и оплаты труда в здравоохранении  и выявить основные направления  его совершенствования.

Практическая значимость анализа  организации и оплаты труда определяется тем, что в современных условиях на любом предприятии остро стоит  вопрос о повышении квалификации работников и уровня заработной платы  всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров, об оптимальной  организации труда, результатом  которой будет высокая производительность труда и высокое качество выполняемых  работ, о внедрении такой системы  оплаты труда, которая будет эффективно стимулировать его производительность. Именно при помощи анализа можно выявить существующие на предприятии проблемы в сфере организации труда и его оплаты, чтобы впоследствии предложить способы решения этих проблем.

Предметом исследования является экономический механизм организации и оплаты труда в здравоохранении.

Объектами исследования выступают  сфера социально-трудовых отношений  в здравоохранении характер и  содержание труда медицинских работников (врачебный, средний и младший  медицинский персонал), стимулирование их деятельности на примере ЦРБ .

Теоретической и информационной базой  послужили положения общей экономической  теории, экономики труда, законодательные  акты и нормативные документы, а  так же практические данные, предоставленные  бухгалтерией ЦРБ.

Структура дипломной работы состоит  из введения, 3 разделов и заключения. В 1-ом разделе изучаются и систематизируются  теоретические данные по теме работы, а именно по организации труда  и по оплате труда на предприятии. Так же мы рассматриваем особенности  организации и оплаты труда в  сфере здравоохранения. Во 2-ом разделе  изучаются особенности организации  и оплаты труда работников ЦРБ и проводится анализ данных по организации и оплате труда с целью выяснения полноты использования ресурсов предприятия и выявления существующих проблем. В 3-ем разделе мы рассматриваем основные проблемы, существующие на предприятии, меры, принимаемые для их решения, а так же предлагаем свои пути усовершенствования организации и оплаты труда.

Раздел 1. Теоретические основы организации  и оплаты труда работников в современных  условиях

1.1 Организация труда работников  в современных условиях

1.1.1 Понятие, функции и задачи  организации труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, воздействующих на эффективность производства. Это  объясняется тем, что в силу возрождающейся конкуренции решающей предпосылкой существования и развития предприятий  становится результативность их деятельности. Среди факторов, воздействующих на эффективность производства, огромное значение занимает организация труда. Даже самое современное высокопроизводительное оборудование не даст желаемого результата при низкой организации его обслуживания и, наоборот, при научной организации  труда можно получить от соответствующего технического оснащения максимально  возможный результат.

Что же понимается под организацией труда? В одном случае под организацией понимают функцию управления, которая  связывается с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. В  этом значении организация труда  на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда  на достижение поставленной цели путем  объединения работников в определенную систему [1].

В другом случае под организацией труда понимается строение, устройство чего-нибудь, его структура, внутренняя упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления  и т.д. В этом смысле организация  труда на предприятии -- это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, которая образует определенный порядок осуществления трудового процесса.

Порядок осуществления трудового  процесса предполагает:

· установление цели деятельности;

· руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности;

· разделение всех видов работ между  работниками и установление между  ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда;

· приспособление рабочих мест для  удобства работы;

· организацию обслуживания рабочих  мест всякого рода вспомогательными работами;

· разработку рациональных приемов  и методов труда;

· установление норм труда и системы  его оплаты. [3]

Рассматривая организацию трудового  процесса, говорят о теории и практике построения различных элементов  рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного  предприятия. Снижение степени риска  появления несогласованных элементов  в процессе производства товаров  и услуг связано с фиксацией  элементов организации труда. Фиксация четкой структуры организации труда  позволяет выяснить, когда и где  произошло нарушение планируемой  последовательности в соответствии с разделением труда в данной организации [3].

Элементы организации труда:

1. Подбор, подготовка, переподготовка  и повышение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка  работников по рабочим местам  и закрепление за ними определенных  обязанностей.

3. Кооперация труда, т.е. установление  системы производственной взаимосвязи  между работниками.

4. Организация рабочих мест.

5. Организация обслуживания рабочих  мест.

6. Разработка рациональных приемов  и методов труда. 

7. Установление обоснованных норм  труда.

8. Создание безопасных и здоровых  условий труда.

9. Организация оплаты и материального  стимулирования труда.

10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

Важным признаком правильной организации  труда является ее направленность на решение трех взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных.

Экономические задачи состоят в  обеспечении за счет организации  труда всесторонней экономии различных  ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и  рост его результативности - повышение  производительности труда, рентабельности, прибыльности. Экономические результаты деятельности достигаются рациональным разделением и кооперацией труда, при помощи которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем их квалификации, исключение непроизводственных простоев оборудования, минимизация длительности производственного цикла. Экономия достигается также установлением равной напряженности норм труда. Экономия времени происходит в результате хорошо продуманной организации рабочего места, в использовании наиболее прогрессивных приемов и методов труда.

Психофизиологические задачи, которые  должны решать организаторы труда, состоят  в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть  и нервно-психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные  органы работающего человека, устанавливать  рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать  работоспособность.

Социальные задачи состоят в  обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности  за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения  его творческими элементами, в  повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда. Решение перечисленных задач  составляет содержание организации  труда на предприятии.

Можно выделить следующие функции  организации труда:

Ресурсосберегающая, в том числе  трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

Оптимизирующая функция проявляется  в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.