Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 20:07, дипломная работа
Цель данной дипломной работы -- анализ и исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты труда в здравоохранении на примере ЦРБ , и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты в здравоохранении. Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи: 1. изучить теоретические основы построения механизма организации и оплаты труда; 2. дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия; 3. проанализировать особенности организации и оплаты труда в здравоохранении; 4. рассмотреть проблемы организации и оплаты труда в здравоохранении и выявить основные направления его совершенствования.
Введение
Раздел 1. Теоретические основы организации и оплаты труда работников в современных условиях
1.1 Организация труда работников в современных условиях
1.1.1 Понятие, функции и задачи организации труда
1.1.2 Нормирование труда
1.2 Системы и формы организации оплаты труда на предприятии
1.2.1 Сущность и принципы оплаты труда. Виды заработной платы
1.2.2 Системы и формы организации оплаты труда
1.2.3 Новые формы оплаты труда
1.3 Особенности регулирования организации и оплаты труда работников здравоохранения
Раздел 2. Организация и оплата труда работников ЦРБ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЦРБ
2.2. Организация труда работников ЦРБ
2.3 Организация оплаты труда персонала ЦРБ
2.3.1 Организация оплаты труда работников ЦРБ
2.3.2 Анализ использования фонда заработной платы ЦРБ
Раздел 3. Совершенствование организации и оплаты труда работников ЦРБ
3.1 Определение сильных и слабых сторон ЦРБ при помощи SWOT-анализа
3.2 Совершенствование организации труда персонала
3.3 Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений
Заключение
Список использованной литературы
Функция формирования эффективного работника.
Это осуществление на научной
основе профессиональной ориентации и
профессионального отбора работников,
их обучения, систематического повышения
квалификации. Требования к качеству
подбора работников и к их профессиональному
мастерству в условиях перехода к
рыночным отношениям существенно возрастают.
Увеличение сложности используемой
техники ведет к росту
Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.
Функция возвышения труда. Это чрезвычайно
важная функция организации
Воспитательная и
Понимание функций организации труда позволяет обеспечить комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия научной организации труда на работника и само производство. Функции организации труда -- это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.
Необходимо помнить, что изменения
техники и технологии производства
требуют соответствующего изменения
или совершенствования
1.1.2 Нормирование труда
Важным элементом организации
труда является его нормирование.
Сущность нормирования заключается
в определении объективно необходимых
затрат рабочего времени при проектировании
рациональных трудовых процессов и
установлении прогрессивных, научно обоснованных
норм труда. Нормирование труда предполагает
совершенствование организации
труда и технологических
Таким образом, нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задача которого - установление необходимых затрат и результатов труда, а так же оптимального соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования [3]. Система норм труда способствует наилучшему использованию материальных и трудовых ресурсов, поскольку она является первоосновой организации труда и производства, и определяется на основе одного или нескольких трудовых нормативов. Наиболее широко применяемые нормы - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Норма времени - время, установленное на изготовление единицы производственной продукции или на выполнение одной производственной операции. Норма времени определяется в часах, минутах, секундах.
Норма выработки - количество продукции или операций, производимых рабочим за единицу времени. Норма выработки может быть установлена на различные отрезки времени - час, смена, месяц.
Норма обслуживания применяется для нормирования труда вспомогательных рабочих. Для этой категории работников устанавливается количество единиц оборудования или площадь участка подлежащих обслуживанию.
Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работ или для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования.
Норма управляемости (количество подчиненных) служит для определения количества работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Нормированное задание определяет необходимые перечень и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой работников за установленный промежуток времени.
1.2 Системы и формы организации оплаты труда на предприятии
1.2.1 Сущность и принципы оплаты труда. Виды заработной платы
Рациональная организация
В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:
Осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
Дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
Превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
Превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста
Равная оплата за равный труд;
Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, которое привело к негативным последствиям [5].
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы. Это объясняется тем, что заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата -- это денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд [6]. Другие определения заработной платы:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме
часть совокупного
часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это
количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную
заработную плату, это покупательная
способность номинальной
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:
1. Изменение спроса и
2. Полезность ресурса для
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на
Нерыночные факторы:
1. Меры государственного
2. На ставку заработной платы
и условия найма существенное
влияние может оказывать
3. Конечные результаты
В любом случае, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы [9].
Минимальная заработная плата -- официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Значение минимальной
Номинал минимальной платы (МРОТ) используется
для исчисления размеров государственных
налогов, платежей, штрафов. Например,
штраф за переход улицы в
Установление минимального размера заработной платы в РК [11]:
1.Минимальный размер месячной
заработной платы,
2.Минимальный стандарт оплаты
труда определяется из расчета
минимального размера месячной
заработной платы,
3.Минимальный размер часовой
заработной платы работника,
4.Минимальный размер месячной
заработной платы или размер
месячной тарифной ставки
Повышение заработной платы в Республике Казахстан включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан [12].
На предприятиях формируется фонд оплаты труда, который включает все начисленные рабочим и служащим суммы по заработной плате за месяц (или год) независимо от источника их финансирования. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [13].
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная
- премии, вознаграждения по итогам работы за год [13].
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.