Оплата труда и анализ оплаты труда ЦРБ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 20:07, дипломная работа

Описание работы

Цель данной дипломной работы -- анализ и исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты труда в здравоохранении на примере ЦРБ , и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты в здравоохранении. Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи: 1. изучить теоретические основы построения механизма организации и оплаты труда; 2. дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия; 3. проанализировать особенности организации и оплаты труда в здравоохранении; 4. рассмотреть проблемы организации и оплаты труда в здравоохранении и выявить основные направления его совершенствования.

Содержание работы

Введение
Раздел 1. Теоретические основы организации и оплаты труда работников в современных условиях
1.1 Организация труда работников в современных условиях
1.1.1 Понятие, функции и задачи организации труда
1.1.2 Нормирование труда
1.2 Системы и формы организации оплаты труда на предприятии
1.2.1 Сущность и принципы оплаты труда. Виды заработной платы
1.2.2 Системы и формы организации оплаты труда
1.2.3 Новые формы оплаты труда
1.3 Особенности регулирования организации и оплаты труда работников здравоохранения
Раздел 2. Организация и оплата труда работников ЦРБ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЦРБ
2.2. Организация труда работников ЦРБ
2.3 Организация оплаты труда персонала ЦРБ
2.3.1 Организация оплаты труда работников ЦРБ
2.3.2 Анализ использования фонда заработной платы ЦРБ
Раздел 3. Совершенствование организации и оплаты труда работников ЦРБ
3.1 Определение сильных и слабых сторон ЦРБ при помощи SWOT-анализа
3.2 Совершенствование организации труда персонала
3.3 Усовершенствование организации оплаты труда работников медучреждений
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

Диплом .docx

— 185.83 Кб (Скачать файл)

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной  основе профессиональной ориентации и  профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения  квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному  мастерству в условиях перехода к  рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности  исполнителей за своевременные и  правильные решения и действия.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная функция организации общественного  труда в цивилизованном государстве. Создание на производстве условий для  гармоничного развития человека, повышение  содержательности и привлекательности  труда, искоренение рутинных и примитивных  трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации возвышает труд.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку  дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы [4].

Понимание функций организации  труда позволяет обеспечить комплексный  подход к решению проблем организации  труда на предприятии, более четко  представить механизм воздействия  научной организации труда на работника и само производство. Функции  организации труда -- это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.

Необходимо помнить, что изменения  техники и технологии производства требуют соответствующего изменения  или совершенствования организации  труда. Организация труда на рабочем  месте на современном этапе развития технологических систем требует  научного подхода. Наука об организации  труда постоянно обогащается  новыми данными, возникает передовой  опыт новых организационных решений. В сложных производственных системах она включает такие аспекты, как  максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции  на непредвиденные раздражители, устойчивости к факторам среды (температурным  скачкам, шуму, давлению и т. д.). Наряду с профессиональным отбором, обучением, тренировкой большое значение имеет  привлечение инженеров-психологов для лучшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно и создания условий для повышения эффективности труда работника [1].

1.1.2 Нормирование труда

Важным элементом организации  труда является его нормирование. Сущность нормирования заключается  в определении объективно необходимых  затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и  установлении прогрессивных, научно обоснованных норм труда. Нормирование труда предполагает совершенствование организации  труда и технологических процессов  на рабочих местах, а так же полное экономическое использование оборудования. С помощью нормирования труда  решаются вопросы, связанные с его  планированием и образованием фонда  оплаты труда, а так же обеспечивается одинаковая интенсивность труда  на разных по содержанию и сложности  работах.

Таким образом, нормирование труда - это  вид деятельности по управлению производством, задача которого - установление необходимых  затрат и результатов труда, а  так же оптимального соотношения  между численностью работников различных  групп и количеством единиц оборудования [3]. Система норм труда способствует наилучшему использованию материальных и трудовых ресурсов, поскольку она  является первоосновой организации  труда и производства, и определяется на основе одного или нескольких трудовых нормативов. Наиболее широко применяемые  нормы - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные  задания.

Норма времени - время, установленное  на изготовление единицы производственной продукции или на выполнение одной  производственной операции. Норма времени  определяется в часах, минутах, секундах.

Норма выработки - количество продукции  или операций, производимых рабочим  за единицу времени. Норма выработки  может быть установлена на различные  отрезки времени - час, смена, месяц.

Норма обслуживания применяется для  нормирования труда вспомогательных  рабочих. Для этой категории работников устанавливается количество единиц оборудования или площадь участка  подлежащих обслуживанию.

Норма численности определяет численность  работников, необходимую для выполнения определенного объема работ или  для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования.

Норма управляемости (количество подчиненных) служит для определения количества работников, которые должны быть непосредственно  подчинены одному руководителю.

Нормированное задание определяет необходимые перечень и объем  работ, которые должны быть выполнены  одним работником или группой  работников за установленный промежуток времени.

1.2 Системы и формы организации  оплаты труда на предприятии

1.2.1 Сущность и принципы оплаты  труда. Виды заработной платы

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать  результаты труда и деятельность работников, обеспечивает конкурентоспособность  на рынке труда. Ее цель - обеспечение  соответствия между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника  в общие результаты хозяйственной  деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда  и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда  положены следующие принципы:

Осуществление оплаты труда в зависимости  от количества и качества труда;

Дифференциация оплаты труда в  зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

Превышение темпов роста номинальной  заработной платы над инфляцией;

Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней  заработной платы;

Равная оплата за равный труд;

Учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

Стимулирование за качество труда  и добросовестное отношение к  труду;

Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение  к своим обязанностям, которое  привело к негативным последствиям [5].

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы. Это объясняется тем, что  заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата -- это денежная компенсация (об ином виде компенсаций  практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд [6]. Другие определения заработной платы:

цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе.

выраженная в денежной форме  часть совокупного общественного  продукта, поступающая в личное потребление  трудящихся в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда  работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это  начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это  количество товаров и услуг, которые  можно приобрести за номинальную  заработную плату, это покупательная  способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги [7].

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:

1. Изменение спроса и предложения  на рынке товаров и услуг,  при производстве которых используется  данный труд.

2. Полезность ресурса для предпринимателя. 

3. Эластичность спроса на труд  по цене.

4. Взаимозаменяемость ресурсов.

5. Изменение цен на потребительские  товары и услуги.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования,  связанные с установлением минимума  заработной платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат.

2. На ставку заработной платы  и условия найма существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника - данный фактор  связан прямой зависимостью с  величиной заработной платы [8].

В любом случае, размер месячной заработной платы работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы [9].

Минимальная заработная плата -- официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми  возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных  налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном  месте составляет 1/10 минимальной  заработной платы. К минимальной  заработной плате привязывается  и вилка подоходного налога с  физических лиц. [10]

Установление минимального размера  заработной платы в РК [11]:

1.Минимальный размер месячной  заработной платы, устанавливаемый  ежегодно законом Республики  Казахстан о республиканском  бюджете на соответствующий финансовый  год, не должен быть ниже  прожиточного минимума и не  включает в себя доплат и  надбавок, компенсационных и социальных  выплат, премий и других стимулирующих  выплат и выплачивается пропорционально  отработанному времени.

2.Минимальный стандарт оплаты  труда определяется из расчета  минимального размера месячной  заработной платы, установленного  законом Республики Казахстан  о республиканском бюджете на  соответствующий год, и повышающих  отраслевых коэффициентов, определяемых  отраслевым соглашением и утверждаемых  Правительством Республики Казахстан.(2 вводится в действие с 1 января 2008 года).

3.Минимальный размер часовой  заработной платы работника, выполнившего  свои трудовые обязанности (нормы  труда), не может быть ниже минимального  размера месячной заработной  платы, деленной на среднемесячное  количество рабочих часов согласно  балансу рабочего времени на  соответствующий календарный год.

4.Минимальный размер месячной  заработной платы или размер  месячной тарифной ставки работника  первого разряда, предусмотренный  условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.

Повышение заработной платы в Республике Казахстан включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в  порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом  работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий  период нормативными правовыми актами Республики Казахстан [12].

На предприятиях формируется фонд оплаты труда, который включает все  начисленные рабочим и служащим суммы по заработной плате за месяц (или год) независимо от источника  их финансирования. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [13].

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам  работы за год [13].

Основная заработная плата начисляется  в зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому  законодательству не должна выплачиваться  работникам реже, чем два раза в  месяц.

Информация о работе Оплата труда и анализ оплаты труда ЦРБ