Анализ хозяйственной деятельности

Содержание

I Теоретическая часть

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Графический прием анализа……………………………………………….......4

1.1. Анализ движения рабочей  силы............................................................................4

1.2.Анализ структуры основных  фондов строительного назначения  ….7

1.3.анализ среднегодовой  заработной платы……………………………..8

2. Факторный анализ…………………………………………………………...…9

2.1 Метод цепных подстановок……………………………………….….10

2.2 Способ построения "расчетных систем"…………………………….14

3. Комплексная оценка…………………………………………………………..16

4. Корреляционно-регресионный анализ………………………………………18

5. Морфологический анализ…………………………………………………….19

Список литературы……………………………………………………….……222

 

Введение

Современное состояние экономики  требует развития теории и  практики экономического анализа. С его помощью  вырабатываются стратегия и тактика  развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, выявляются резервы повышения эффективности  производства, оцениваются результаты деятельности предприятий, подразделений  и работников. Руководители, специалисты  предприятия должны владеть современными методами экономических исследований.

В широком смысле экономический анализ - это метод исследования экономических процессов и явлений, метод познания закономерностей их развития, основанный на расчленении целого на составные части, и изучение их во всем многообразии связей и взаимозависимостей.

Основными задачами экономического анализа являются:

• выявление закономерностей и тенденций развития экономических явлений и процессов;
• научное обоснование текущих и перспективных планов;
• объективная оценка результатов  производственно-хозяйственной деятельности предприятий и их подразделений;
• поиск резервов повышения эффективности производства;
• контроль за использованием производственных ресурсов, состояния техники,  технологии, организации производства, труда и управления с точки зрения их влияния на общую эффективность и качество работы;
• разработка мероприятий по улучшению использования ресурсов и ликвидации негативных явлений;
• подготовка материалов для принятия управленческих решений.

Предметом экономического анализа являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов. Объектом экономического анализа является производственно-хозяйственная деятельность предприятия и конечные производственно-финансовые результаты этой деятельности.

Данная курсовая работа выполнена  по материалам статистической и бухгалтерской  отчетности ОАО «ТДСК». Целью работы является закрепление навыков использования различных приемов экономического анализа. 
1. Графический прием анализа

При анализе хозяйственной  деятельности наряду с составлением аналитических таблиц используется построение графиков. Графики являются не только наглядной иллюстрацией хозяйственных  процессов, но и методом научных  исследований в экономике.

Способы графического изображения  анализируемых показателей различны и зависят от особенностей изучаемых  явлений. Различают графики по их назначению (диаграммы сравнения, хронологические  графики, контрольно-плановые и различные  их сочетания) и по способу их построения (линейные, столбиковые, круговые, координатные и т.д.). При построении графика  важно найти важно найти такой  способ изображения, который наилучшим  образом отвечают содержанию и экономической  сущности анализируемых показателей.

В качестве исходной базы для  анализа приняты технико-экономические показатели деятельности по строительной организации ОАО «ТДСК».

1. Анализ движения рабочей силы

Одна из задач организации  труда в строительной организации  состоит в обеспечении постоянными  квалифицированными рабочими кадрами  и в ликвидации текучести рабочей  силы. Движение рабочей силы определяется коэффициентом оборота, который  показывает интенсивность её движения.

 Выделяют  коэффициент  оборота по приему, по увольнению, коэффициент текучести кадров.

• Коэффициент оборота по приему, %.

К_оп=Ч_п/Ч_ср * 100, где

Ч_п - численность принятых работников, чел.

Ч_ср - среднесписочная численность работников, чел.

• Коэффициент оборота по увольнению, %

К_оу = Ч_у / Ч_ср * 100,

где Ч_у - число уволенных работников, чел.

 Коэффициент текучести, %

• К_тек = Ч_в / Ч_ср * 100 ,

 где Ч_в – численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.

Построим аналитическую  таблицу по исходным данным и произведем в ней все необходимые вычисления.

Таблица 1

Анализ движения рабочей силы ОАО  «ТДСК» в 2006-2010 гг.

Показатели	Годы
	2006	2007	2008	2009	2010
1. Состояло работников  на нач. периода, чел.	1361	1415	1501	1365	1111
Принято всего, чел., в том  числе:	119	152	18	53	408
- переведено из других  организаций;	5	10	10	15	103
- принято предприятием  самостоятельно;	112	132	8	35	280
-прочие	2	10	0	3	25
Выбыло всего, чел, в том  числе	65	66	154	307	45
- переведено на другие  предприятия;	5	5	48	85	6
- по собственному желанию;	52	57	92	200	35
- за прогулы;	6	2	6	7	2
- прочие причины	2	2	4	15	2
4. Состояло работников  на конец периода, чел.	1415	1501	1365	1111	1474
5. Среднесписочная численность,  чел.	1388	1458	1433	1238	1295
6. Коэффициент оборота по приему, %.	8,57	10,43	1,26	4,28	31,51
7. Коэффициент оборота  по увольнению, %	4,68	4,53	10,75	24,8	3,47
8. Коэффициент текучести, %	4,32	4,18	7,12	17,93	3,01

 

На основе аналитической  таблицы построим график динамики коэффициентов  движения. 

 

Рис. 1. Динамика коэффициентов движения работников ОАО «ТДСК».

В 2007  году   оборот по приему составил 152 человека, а в 2006 году  - 119 человек – увеличение на 33 человека, или на 27,7% (в 2007 году оборот по приему происходил интенсивнее по сравнению с 2006 годом); оборот по увольнению в 2007 году составил 66 человек, а в 2006 году 65 человек  - произошло незначительное увеличение на 1 человека, или на 1,54 %); в 2007 году текучесть кадров составила 61 человек, а в 2006 году – 60 человек (небольшое  увеличение на 1 человека или на 1,64%). В последующие годы (2008 и 2009 годы)  наблюдается уменьшение оборота  по приему, в связи с финансовым кризисом в 2008 году и его последствием, и постепенным выходом из кризиса  в 2009 году.  В 2008 году оборот по приему составил  18 человек (по сравнению  с 2007 годом   - меньше на 134 человека  или уменьшение на  88,2 %). В 2009 году оборот по приему составил 53 человека (по сравнению с 2007 годом на 99 человек  меньше, (уменьшение  на 65,1%)); в 2008 году оборот по увольнению составил 154 человека ( по сравнению с 2007 годом произошло  увеличение на 89 человек, или на 136,9%), а в 2009 году оборот по увольнению составил 307 человек (по сравнению с 2008 годом  произошло увеличение на 153 человека, или на 99,4%); коэффициент текучести  в 2009 году составил 222 человека, а в 2008 году 102 человека  - произошло увеличение на 120 человек, или на 117,6%). В 2010 году происходит улучшение экономического состояния в стране и появляются новые объекты и объемы в строительстве, благодаря чему  изменяется политика организации,  и в связи с  этим меняются  следующие показатели: оборот по приему составил  408 человек (по сравнению с 2007 годом на 256 человек  больше (увеличение на 268, 4%)); оборот по увольнению составил 45 человек (по сравнению  с 2007 годом на 21 человека меньше, или  на 31,8%); коэффициент текучести кадров составил 39 человек, по сравнению с 2007 годом произошло уменьшение на 22 человека, или на 36,1%.

1.2.Анализ структуры  основных фондов строительного  назначения

В табл. 2 представлена исходная информация для анализа структуры основных фондов ОАО «ТДСК»» в 2009 и в 2010 годах.

Таблица 2

Анализ структуры основных фондов строительного назначения в 2009 г  и 2010 г.

Наименование  показателей	2009 год		2010 год
	База тыс. руб.	Уд. Вес (%)	База тыс. руб.	Уд. Вес (%)
Основные средства – всего:	1 813 092	100	2 086 869	100
- здания	593 051	32,71	615 342	29,49
- сооружения	77 690	4,28	96 058	4,6
- машины и оборудование	423 260	23,34	463 745	22,22
- транспортные  средства	70 544	3,89	101 380	4,86
- земельные участки	627 912	34,63	787 912	37,76
- прочие основные  средства	20 638	1,14	22 432	1,07
Активная часть ОС	493 804	27,24	565 125	27.08

 

 

 

 

 

 

 

 

Построим круговую диаграмму всей  структуры ОФ ОАО «ТДСК»

 

Рис. 2. Структура ОФ ОАО «ТДСК»в в 2009 и в 2010 году, %

Таким образом, стоимость основных фондов в 2010 году  по сравнению с 2009 годом возросла на 273 777 тыс.руб. или на 15,1% , в том числе активная часть основных фондов  увеличилась на       71 321 тыс. руб. Изменение  произошло за счет увеличения балансовой стоимости зданий и сооружений  на 39 669тыс.руб., машин и оборудования – на 40 485 тыс.руб., земельных участков на 160 000 тыс.руб. и прочих основных фондов – на 1794 тыс.руб. 

В 2010 году доля активной части основных фондов снизилась с 27,24% до 27,08 %, что объясняется ростом стоимости земельных участков в 2009 - 2010 гг. – на 160 000 тыс. руб., составляющих  37.76 % от всех основных фондов.

1.3.Анализ среднегодовой  заработной платы

В табл. 3 представлена исходная информация для анализа среднегодовой заработной платы ОАО «ТДСК».

 

 

Таблица 3

Анализ среднегодовой заработной платы ОАО «ТДСК» в 2006-2010 гг, тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. руб.	Годы
	2006	2007	2008	2009	2010
По  плану	216,276	320,328	365,412	281,304	338,748
Фактически	259,140	332,940	370,752	291,036	398,532

 

 Построим график динамики среднегодовой заработной платы (рис. 3) на основе данных представленных в таблице 3.

Рис. 3. Динамика среднегодовой заработной платы, тыс. руб.

 

Таким образом, среднегодовая заработная плата фактически выше планового её значения.

2. Факторный анализ

Под экономическим факторным  анализом понимается постепенный переход  от исходной факторной системы к  конечной факторной системе, раскрытие  полного набора прямых, количественно  измеримых факторов, оказывающих  влияние на изменение результативного  показателя.

Хозяйственная деятельность предприятия, объединения представляет собой множество ситуаций, экономических  явлений, находящихся в сложных  связях между собой. Практически  любой показатель деятельности предприятия  зависти от большого числа факторов и причин, однако изучать влияние  этих факторов можно раздельно, выделив  каждый фактор и отдельно измерив  его влияние. Сделать это позволяет  прием элиминирования. Элиминировать - это значит устранить, отклонить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя кроме, одного. Этот метод исходит из того, что все факторы изменяются независимо друг от друга: сначала изменяется один, а все другие остаются без изменения, потом изменяются два, затем три и т.д., при неизменности остальных. Это позволяет определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности.