Аудит готовой продукции

 Из данных табл. 2 видно, что оборачиваемость средств за год ускорилась на 12  дней. Это привело к увеличению коэффициента оборачиваемости средств на 2,072 оборота снижение коэффициента загрузки средств в обороте на 3,3 копейки. Изменение скорости оборота оборотных средств было достигнуто в результате взаимодействия двух факторов : увеличение объема выручки на 256 тыс. руб и среднего остатка оборотных средств на 10 тыс. руб. Влияние каждого из этих факторов на общее ускорение оборачиваемости оборотных средств характеризуется следующим образом

- рост объема выручки  ускорил оборачиваемость оборотных  средств на  16,1 дней (83,9 / 2,4 - 51,1)

- увеличение среднего  остатка оборотных средств на 10 тыс. руб замедлило оборачиваемость  средств на  4,1 дня (10 / 2,4)

  Итого : -16,1 + 4,1 = -12 дней

Ускорение оборачиваемости  оборотных средств на 12 дней высвободило из оборота денежные средства в сумме  28,8 тыс. руб (-12 * 2,4) или (-3,3 * 855,5) / 100 = 28,2 тыс. руб Разница в 0,6 тыс. руб объясняется округлением цифр при расчете. Эффективность использования основных фондов измеряется показателями фондоотдачи и фондоемкости.

                                                      ,                                             (5)

 где

Фо - фондоотдача, руб;

В - объем выручки от реализации продукции, руб;

С - среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Фондоемкость продукции есть величина, обратная фондоотдаче. Она характеризует затраты основных средств (в копейках), авансированных на один рубль выручки от реализации продукции.

                                       или                                         (6)

Фe - фондоемкость продукции, коп;

Таблица 3

Анализ эффективности использования основных фондов

Показатели	2003	2004	Изменение
1. Выручка, тыс. руб	590,5	855,5	+256,0
2. Среднегодовая стоимость О.Ф. , тыс. руб	231,1	475,6	+243,5
3. Фондоотдача основных фондов, руб	2,544	1,798	-0,746
4. Фондоемкость продукции, коп	0,393	0,556	+0,163

Из данных табл.3 видно, что фондоотдача основных фондов за год снизилась на 0,746 рубля, что вызвало увеличение фондоемкости продукции на 0,163 копейки. Снижение фондоотдачи и увеличение фондоемкости продукции свидетельствует о снижении эффективности использования основных фондов и отрицательно характеризует финансовое состояние предприятия. Не эффективное использование основных фондов способствовало растрате капитальных вложений на сумму 139,4 тыс. руб (0,163 * 855,5).

Показатель фондоотдачи  тесно связан с производительностью труда и фондовооруженностью труда, которая характеризуется стоимостью основных фондов, приходящихся на одного работника.

    отсюда 

                                          ,                                   (7)

где

P - производительность труда, руб;

r - численность работников, чел;

Фв - фондовооруженность труда, руб;

Фо - фондоотдача основных фондов, руб.

Таким образом, главным условием роста  фондоотдачи является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста фондовооруженности труда.

                                                                                                    Таблица 4

Факторный анализ фондоотдачи основных фондов

Показатели	2003	2004	Отклонение
			Абсолютное	Относительное
1. Выручка, тыс. руб	590,5	855,5	+256,0	144,8
2. Среднесписочная численность,чел	40	46	+6	115,0
3. Производительность труда одного                 среднесписочного работника, тыс. руб	14,7	18,6	+3,9	126,5
4. Среднегодовая стоимость О.Ф., тыс. руб	232,1	475,6	+243,5	204,9
5. Фондовооруженность труда одного  средне-списочного работника, тыс. руб	5,8	10,3	+4,5	177,6
6. Фондоотдача основных фондов, руб	2,5	1,8	-0,7	72,0

Данные табл. 4 показывают, что снижение фондоотдачи основных фондов на 72 процента произошло в результате снижения темпов роста производительности труда 126,5 процентов  перед темпами роста фондовооруженности труда 177,6 процентов. Степень влияния каждого из этих факторов на изменение фондоотдачи основных фондов определяется с помощью факторного анализа. Факторный анализ производится методом цепных подстановок. Для этого произведу следующие расчеты:

     Следовательно на  снижение фондоотдачи основных  фондов на 0,729 руб различные факторы  оказали влияние в следующих  размерах :

- снижение производительности  труда работников снизило фондоотдачу      основных фондов на 0,673 руб (3,207-2,534) ;

- рост фондовооруженности труда  работников снизил фондоотдачу     основных фондов на 1,402 руб (1,805-3,207) ;

-  итого : 0,673-1,402 = -0,729 руб.

На балансе предприятия “Бирюса” нематериальные активы не числятся. Списочный состав работников предприятия на конец 2004 года составил 50 человек, а среднесписочная численность за год 46 человек.

                                                                                           

 

 

 

  Таблица 4

Структура численности основной деятельности

Показатели	В натуральном выраж., чел		Структура, в процентах
	2003	2004	2003	2004
1. Котельные	22	25	55,0	54,3
2. Участки   вспомогательного   производства	18	21	45,0	45,7
Итого :	40	46	100	100

В сравнении с 2003 годом  среднесписочная численность работников выросла на 13 процентов , с 40 человек до 46, а вообще структура численности работников в 2003 году не отличалась от 2004 года. Из работающих на предприятии выделяют административно управленческий аппарат, инженерно-технических работников, рабочих, учеников.

Таблица 5

Структура численности работников с выделением АУП и ИТР

Показатели	В натуральном выражении, чел		Структура, в процентах
	2003	2004	2003	2004
1. АУП	3	4	7,5	8,7
2. ИТР	4	5	10,0	10,9
3. Прочие	33	37	82,5	80,4
Итого :	40	46	100	100

Планирование численности работников осуществляется раздельно по участкам и категориям персонала (АУП, ИТР, рабочих, учеников). Численность рабочих повременщиков планируется по нормам обслуживания, нормативам численности. Например число уборщиков производственного помещения зависит от площади помещения. Численность ИТР и служащих устанавливается на основе укрупненных отраслевых нормативов численности и типовых структур аппарата управления. Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему более высокой квалификации соответствует более высокий разряд. Тарифные ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют “Единому тарифно-квалификационному справочнику”, где оговорены производственные характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли.

     ИТР и служащие  получают оплату труда по должностным  окладам. Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов, важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.   Перечень профессий, количество штатных единиц по разрядам, часовые тарифные ставки и должностные оклады отражены в штатных расписаниях, которые составляются по участкам. Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по поступлению (Кпост.) - есть отношение числа принятых к среднесписочному числу, и выбытию кадров  (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к среднесписочному числу.                                                           

                                                                    Таблица 6

Движение рабочей силы на предприятии

Коэффициенты оборота	В натуральном выраж., чел		Структура, в процентах
	2003	2004	2003	2004
- по поступлению	6	4	12,5	8,7
- по выбытию	3	2	7,5	4,3
- текучесть	2	1	5,0	2,2

Из табл. 6 видно, что коэффициент оборота по поступлению и выбытию в на предприятии снизились, что является положительным фактом. Отрицательными причинами движения рабочей силы являются нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.д. Отношение числа работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу работников представляет собой коэффициент текучести. Текучесть кадров - явление отрицательное, т.к. оно связано с потерей рабочего времени на оформление увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных средств на выплату компенсаций увольняющимся работ-никам. В 2004 году коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие профессиональные требования.   Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданных и реализованных услуг, поступающая работникам предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний. Начисления состоят из: - фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток),  северные надбавки и районный коэффициент; - фонда материального поощрения (ФМП) - единовременные поощрения работников, оказание материальной помощи ; - другие фонды - оплата компенсации уволенным и прочие. Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент, подоходный налог  (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими (авансы, реализация продуктов по безналичному расчету). Удержание во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций в компьютерной программе 1:С "Бухгалтерия".                                                                     

                                                                                          Таблица 7

Структура ФОТ с выделением АУП  основной деятельности

Показатели	В стоимостном выражении, тыс. руб		Структура, в процентах
	2003	2004	2003	2004
1. АУП	40,3	69,1	7,5	8,7
2. Котельные	296,6	432,3	55,1	54,4
3.Вспомогательное проз-во	201,6	293,8	37,4	36,9
Итого :	538,5	795,2	100	100

Из-за того, что в 2004 году произошло увеличение МТБ на предприятии увеличилась численность работающих, что в свою очередь повлекло увеличение заработной платы.

  Таблица 8

Динамика фонда оплаты труда

Показатель	Ед. измер.	2003	2004	Отклонение
1. Фонд оплаты труда	Тыс. руб	538,5	795,2	+256,7	+32,3
2.Среднесписочная    численность за год	Чел	40	46	+6	+13,0
3. Среднемесячная    зарплата	Тыс. руб	1,12	1,44	+0,32	+22,2

    Увеличение фонда оплаты труда в 2004 году составило 256,7 тыс. рублей или 32,3 процента. Увеличение ФОТ на 80,6 тыс. рублей произошло из-за увеличения численности работающих предприятия, увеличения сверхурочных работ. Повышение среднемесячной зарплаты произошло из-за роста цен потребительской корзины, увеличения минимальной оплаты труда по стране и на основании коллективного договора и повлекло за собой увеличение ФОТ на 176,1 тыс. рублей.

 тыс. руб. 

1) тыс. руб.

2) тыс. руб

 тыс. руб.

Оплата отпускного пособия рассчитывается за три предыдущих месяца, с использованием коэффициента 25,25, при 6-дневной рабочей недели. Продолжительность отпуска за год – 50 календарных дней.

Начисление больничных рассчитывается исходя из заработной платы предыдущего  месяца. В рыночной экономике бухгалтерский баланс служит основным источником информации для обширного круга пользователей. Так, по данным баланса собственники, менеджеры и другие лица, связанные с управлением, знакомятся с имущественным состоянием хозяйствующего субъекта. Из баланса они узнают, чем собственник владеет, т.е. каков в количественном и качественном отношении тот запас имущества, которым предприятие способно распоряжаться, и кто принимал участие в создании этого запаса. По балансу определяют, сумеет ли организация в ближайшее время выполнить свои обязательства перед третьими лицами, определяют конечный финансовый результат работы предприятия. Также данные баланса используются налоговыми службами, кредитными учреждениями, а также органами государственного управления.