Аудит краткосрочных кредитов банка и займов

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………....6

ГЛАВА 1

Социально-экономическая  сущность труда и заработной платы……………………………………………………………………………...10

1.1 Понятие труда и заработной  платы и их роль в системе  отношений 

«наниматель-работник»………………………………………………………...10

1.2 Тарифная система  и ее значение……………………………………………....13

1.3 Формы и системы оплаты  труда……………………………………………....16

1.4 Значение и задачи  учёта и контроля труда и заработной платы….................21

1.5 Нормативно-правовое  регулирование организации учёта и контроля труда и заработной платы…………………………………………………………………...23

 

глава 2

учёт труда  и заработной платы в гу «гроднооблбыт»………...28

2.1 Документальное оформление  и учёт личного состава, использования 

рабочего времени и выработки………………………………………………...28

2.2 Порядок начисления  заработной платы………………………………………32

2.3 Удержания и вычеты из заработной платы…………………………………..40

2.4 Синтетический и  аналитический учёт расчётов  по оплате труда…………..44

2.5 Международные стандарты и зарубежный опыт учёта заработной платы...48

2.6 Пути совершенствования  учёта труда и заработной платы  в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации….…59

 

глава 3

Ревизия труда и заработной платы в ГУ «Гроднооблбыт»…...61

3.1 Организация контроля расчётов по оплате труда ………...............................61

3.2 Проверка правильности и достоверности документального оформления начислений по оплате труда ….…………………………………………………...64

3.3 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчётов по оплате труда…………………………………………………………..73

3.4 Проверка правильности ведения синтетического и аналитического учёта расчётов по оплате труда …………………………………………………………..76

3.5 Направления совершенствования контроля расчётов с персоналом по оплате труда в организации………………………………………………………………..78

 

заключение………………………………………………………………….…80

список  использованных источников……………………………....83

приложения…………………………………………………………………….86

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента.

Переход к рыночной экономике  требует от предприятия повышения  эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управление их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Правильная оценка хозяйственной  деятельности весьма важна, поскольку  позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы  на принятие более напряженных планов.

Выбор данной темы продиктован  ее актуальностью на современном  этапе экономического развития нашей  страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования  прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность, объем валового товарооборота. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. В этой связи информационные источники, формируемые в системе бухгалтерского учета, позволяют применять обоснованные управленческие решения в отношении оплаты труда, а также осуществлять действенный контроль за формированием и использованием фонда оплаты труда, что указывает на актуальность исследуемой темы.

Объектом дипломной  работы выступает Государственное  учреждение по бытовому обслуживанию населения «Гроднооблбыт».

Предметом – система учета труда и ревизия заработной платы.

Цель – изучение механизма  учета расчетов по оплате труда и  ревизия заработной платы на примере  конкретной организации.

Для достижения заданной цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:

1. Понять социально-экономическую сущности туда и заработной платы,  ее роли в системе отношений «наниматель-работник»;

2. Изучить учет личного состава, использования рабочего времени и выработки;

3. Изучить порядок начисления, а также удержаний и вычетов из заработной платы;

4. Проверить соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы;

5.     Проверить методику исчисления заработной платы;

6. Проверить правильность и достоверность документального оформления начислений по оплате труда;

7. Проверить правильности удержаний из заработной платы и своевременность расчётов по его оплате;

Государственное учреждение бытового обслуживания населения «Гроднооблбыт» является преемником преобразованного по решению Гродненского облисполкома производственного объединения бытового обслуживания населения «Гроднооблбыт» при облисполкоме.

Основным видом деятельности является - деятельность органов управления и самоуправления областного территориального уровня.

Учитывая, что все затраты  относятся за счет фонда, образованного отчислениями подведомственных организаций, такого показателя как - себестоимость реализованной продукции (товаров, работ и услуг) в учреждении не формируется. При определении финансового результата от хозяйственной деятельности (сдача имущества в аренду) за 2010 год выручка составила - 48 млн.рублей, налоги из выручки - 8 млн.рублей, прибыль от реализации продукции (товаров, работ и услуг) – 40 млн.рублей. Следовательно, общую рентабельность просчитать невозможно, а рентабельность продаж составляет – 83,3%. Что ниже уровня 2009 года на 1,3 процентных пункта. Данное снижение обусловлено увеличением ставки Налога на добавленную стоимость с 18% в 2009 году до 20% в 2010 году.

Среднегодовая численность  работников составляет 15 человек. Форма бухгалтерского учета - журнально-ордерная.

Для написания дипломной работы использована следующая литература:  учебные пособия Пономаренко П.Г., Завилейского Г.Г., Савицкой Г.В., Ладутько Н.И., Азаренко А.В., Мазмановой Б.Г, Семенкова В.И.,           Стражева Н.С., Тишковой И.Е., Левковича О.А, Бурцевой И.Н., нормативные документы по теме исследования, а также специальные периодические издания.

Практическая часть  работы выполнена с использованием материалов ГУ «Гроднооблбыт».

В ходе исследования применялись  такие методы и приемы научного познания как монографический, диалектический, индукции и дедукции, специальные приемы бухгалтерского учета и контроля хозяйственной деятельности (арифметическая и формальная увязка документов, балансовые увязки, сопоставления) и другие.

 

 

ГЛАВА 1

1.Социально-экономическая  сущность труда и заработной платы

1.1 Понятие  труда и заработной платы и  их роль в системе отношений  «наниматель-работник».

 

Заработная плата —  вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [12,с.95].

Заработная плата —  это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата [13,с.576].

Заработная плата —  денежная компенсация,  которую работник получает в обмен за свой труд.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [15,с.410].

Заработная плата  - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата - выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Заработная плата - часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [17,с.70]     

Для предпринимателя  заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации  в счете на единицу продукции  путем как более рациональной загруженности работника в течение  рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата  должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

Поскольку именно заработная плата  пропорционально связана с непосредственно  затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Стимулирующая функция  заработной платы – ее свойства направить интересы трудящихся на достижения требуемых результатов труда  за счет обеспечения взаимосвязи  размеров вознаграждения и трудового  вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате  обеспечения  взаимосвязи размеров  оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.  Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать. А стимулирующая роль заработной платы измерима. Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствует ли оплаты труда трудовому вкладу работника, и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.  [17,с.72]     

Заработная плата подразделяется на два вида:

 Номинальная заработная  плата – сумма денежных средств,  получаемых работниками за результаты  общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты и выплачивается денежными единицами Республики Беларусь;

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работники  могут приобрести на получаемую ими  сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления роста номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги.