Аудит краткосрочных кредитов банка и займов

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

• руководителям организаций, их заместителям и помощникам;
• главным специалистам;
• руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;  

Работникам, проработавшим  неполный месяц, доплаты начисляются  в установленном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) пропорционально отработанному времени.

Доплаты, выплачиваемые  работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увели чение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включаются в средний заработок во всех случаях его начисления (для оплаты отпусков, за время выполнения государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом, распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. При отмене или уменьшении указанной доплаты - работник предупреждается не менее чем за месяц.

Совмещение  профессий - выполнение у одного и того же нанимателя основной работы в соответствии с трудовым договором и дополнительные работы по другой профессии [8,с. 265].

В соответствии с ЕТКС или Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, рабочим присваиваются профессии, а руководители, специалисты и служащие занимают определенные должности: в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих - о совмещении должностей (если оно осуществляется в пределах одной и той же категории работников).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются  в абсолютном размере или в  процентах к месячной тарифной ставке по совмещаемой профессии.

Временное заместительство - исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезней и в других случаях. Оплата замещающему работнику устанавливается в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, а также в соответствии с коллективным договором, в котором устанавливаются условия оплаты. Временное заместительство может осуществляться с освобождением от основной работы и без освобождения.

Условия и порядок  оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях [18, с. 265].

Оплата за работу в выходные и праздничные дни. В соответствии с Трудовым кодексом работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год на каждого работника [8, с.267].

В государственные праздники  и праздничные дни, установленные  Президентом Республики Беларусь нерабочими, допускаются работы, приостановка которых  невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций. Такие работы планируются заранее в счет месячной нормы рабочего времени.

Не допускаются к  работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого  дня отдыха или повышенной оплатой.

Работа в государственные  праздники и праздничные дни  оплачивается в повышенном размере. Если эта работа выполнялась сверх  месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется  кроме оплаты другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается работникам – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) [11, с.95].

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом руководителя (ПРИЛОЖЕНИЕ У).

Оплата трудовых и социальных отпусков.

В соответствии с трудовым кодексом работникам предоставляются  следующие виды отпусков:

1. Трудовые (основной минимальный отпуск, основной удлиненный, дополнительные отпуска);
2. Социальные (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера).

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течении года с сохранением  прежней работы и среднего заработка. Рабочий год, за который предоставляется  отпуск, равен по продолжительности  календарному году, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год включается фактически отработанное время. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Основной минимальный  отпуск равен 24 календарным дням. Дополнительные отпуска присоединяются к основному  минимальному отпуску: работникам, занятым  на работах с вредными условиями  труда, - продолжительностью от 7 до 21 календарного дня, поощрительный отпуск по контракту от 1 до 5.

При расчете оплаты за отпуск следует руководствоваться  Постановлением Министерства труда, которым  утверждены условия и порядок  исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Оплата ежегодного отпуска, денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из средней  заработной платы за 12 календарных  месяцев, предшествующих месяцу ухода  в отпуск, а проработавших менее года – из средней заработной платы за фактически отработанные календарные месяцы. Заработная плата за каждый из 12 месяцев корректируется коэффициентом роста тарифной ставки. При этом в число месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, не включаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной  работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Заработная плата, сохраняемая  за дни отпуска, определяется делением среднемесячного заработка на среднемесячное количество календарных дней и умножением на количество дней отпуска. Среднемесячное количество календарных дней исчислено в среднем за 5 лет и принято для расчета равным 29,7.

Среднемесячная заработная плата определяется делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, применяемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев.

При определении среднего заработка, для расчета отпускных уборщику служебных помещений, были взяты суммы заработной платы начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Работнику предоставлен  отпуск в январе 2011 года, следовательно, были взяты к расчету суммы заработной платы за период с января 2010 по декабрь 2010 года. Заработная плата за каждый из 12 месяцев корректируется коэффициентом роста тарифной ставки. Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев составила – 1752168 рублей. Для определения среднемесячной зарплаты данную сумму необходимо разделить на число месяцев взятых для расчета, в нашем случае получается 146514 рублей (1752168/12). Среднедневной заработок составил – 4916 рублей (146514/29,7). Так как, работнику предоставлен отпуск в количестве 24 дня, сумма отпускных составит 117984 рубля (4916*24). Пример расчета отпускных приведен в ПРИЛОЖЕНИИ Ф.

Оплата пособий  по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится на основании надлежаще оформленного листка нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы за два календарных месяца, предшествующих наступлению нетрудоспособности.

Согласно листу нетрудоспособности, главный специалист, в связи с болезнью ребенка, находился на больничном с 17.03.20011 по 23.03.2011 год (5 рабочих дней). Следовательно, для расчета, были взяты суммы заработной платы за январь-февраль 20011гда. Зарплата за январь 2011 года составила – 1088480 рублей (20 рабочих дней), за февраль 2011 года - 925209 рублей(17 рабочих дней). Среднедневной заработок составил – 54424 рубля (2013689/37). Так как нетрудоспособность длилась 5 дней, значит, сумма пособия составит (54424*5)*100% (по уходу за больным ребенком с первого дня начисляется в размере 100%). Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности приведен в ПРИЛОЖЕНИИ Х.

В заработную плату для начисления пособия включаются выплаты, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы, и выплачивается оно в счет начисленных страховых взносов.

Начисление пособия  производится в размере 80% за рабочие  дни, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% за последующие рабочие дни, кроме пособия по уходу за ребенком, беременности и родам (пособие с первого дня начисляется в размере 100%).

Максимальная сумма  пособия  по временной нетрудоспособности не может превышать по каждому месту работы трех среднемесячных заработных плат рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности.

2.3 Удержания  и вычеты из заработной платы 

Одним из принципов трудового  права является принцип неприкосновенности заработной платы. Этот принцип вытекает из международных правовых норм, в частности из Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Согласно этой Конвенции вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.

Основываясь на международных  правовых нормах, Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает, что удержания  из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовое законодательство не допускает удержаний из заработной платы работников, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в соответствующих законодательных актах. В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы установлен строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, а также порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний [2, с. 672].

В соответствии с действующим  законодательством удержания из заработной платы производятся в  следующих случаях:

- для уплаты налогов;

- по исполнительным  листам и приравненным к ним  документам;

- по приговорам суда  о назначении наказания в виде  исправительных работ с удержанием  в доход государства определенной  части заработной платы;

- по решениям органов  и должностных лиц, которым  предоставлено право налагать  на граждан административные  взыскания в виде штрафа;

- в других случаях,  предусмотренных законодательством.

Наниматель не вправе самостоятельно или на основании  коллективного договора производить  никакие другие удержания, не предусмотренные  законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2.1 Удержания и вычеты из заработной платы

Примечание - Литературный источник: собственная разработка автора

При каждой выплате заработный платы общий размер всех удержаний  не может превышать 20 %, а в случаях  предусмотренных  законодательством, -   50 %, заработной платы, причитающейся к выплате работнику [8, с.465].

Удержания по исполнительным листам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате.

Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая  основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной  нетрудоспособности после удержания  из них подоходного налога. Размер алиментов установлен: на одного ребенка – 25%, на двух – 33%, на трех и более – 50%. Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 73.01 «Расчеты по исполнительным документам» [7, с. 226].

Платежи в  фонд социальной защиты населения удерживаются в размере 1% от начисленных сумм заработной платы и других доходов, на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы по государственному социальному страхованию, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию. Удержания в Фонд социальной защиты производятся в бесспорном порядке при выплате заработной платы за истекший месяц.

Подоходный  налог.

На сегодняшний день в ГУ «Гроднооблбыт» подоходный налог исчисляется и удерживается в соответствии c Особенной частью Налогового кодекса. Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученной в течение календарного года.