Аудит себестоимости продукции на ООО «Мособлтелефонстрой»

 

Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости.

 

Материально-производственные запасы, не принадлежащие организации, но находящиеся в ее пользовании  или распоряжении в соответствии с условиями договора, принимаются  к бухгалтерскому учету на забалансовые счета в оценке, предусмотренной  в договоре.

 

Оценка материально-производственных запасов, стоимость которых при  приобретении определена в иностранной  валюте, производится в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального банка Российской Федерации, действующему на дату принятия к бухгалтерскому учету организацией запасов по договору.

 

В соответствии со вторым международным  стандартом Финансовой отчетности (МСФО 2) «Запасы», запасы – это активы:

 •Предназначенные для  продажи в ходе нормальной  деятельности предприятия;

 •В процессе производства  для такой продажи;

 •В форме сырья или  материалов, предназначенные для  использования в производственном  процессе [21, c. 69].

 

Запасы отражаются в учете  по следующему правилу: запасы отражаются только тогда, когда право собственности  на них переходит к покупателю.

 

В финансовых отчетах обычно выделяют следующие классификационные  группы запасов: материалы; незавершенная  работа; готовые изделия; товары, производственные запасы. Учетная политика предприятия  ООО «Мособлтелефонстрой» предусматривает  следующее: активы и обязательства  организации существуют обособленно  от активов и обязательств собственников  организации. Имущество, обязательства  и иные факты хозяйственной деятельности для отражения в бухгалтерском  учете и бухгалтерской отчетности подлежат оценке в денежном выражении. Оценка имущества, приобретенного за плату, осуществляется путем суммирования фактически произведенных затрат на его покупку, имущества полученного  безвозмездно по рыночной стоимости  на дату оприходования; имущества произведенного в самой организации – по стоимости  его изготовления. Поступление материально-производственных запасов осуществляется без применения счета 15 и счета 16 при отпуске  материально-производственных запасов  в производство и ином выбытии  их оценка производится организацией по себестоимости каждой единицы. Инвентаризация активов и обязательств организации проводится:

 •по ТМЦ при смене  материально-ответственных лиц;

 •по учету материальных  запасов каждые три года.

 

Количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждом из них, устанавливаются  особым распоряжением руководителя предприятия [28, c. 137].

 

 

 

 

1.7 Учет затрат на оплату  труда

 

 

 

 

При выдаче наличных денег  из кассы организации необходимо руководствоваться «порядком ведения  кассовых операций в РФ», утвержденным Советом директоров Центрального Банка  России от 22 сентября 1993 г. №40. Деньги на выплату заработной платы, пособий  по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем  банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать  часть ее на оплату труда.

 

Заработная плата выплачивается  не реже, чем каждые полмесяца, а  отпускные – не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового Кодекса РФ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся  ему от организации, выплачиваются в день увольнения.

 

 

Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным договором. Эти даты указываются  в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число  текущего месяца). Наиболее распространен  вариант, при котором аванс выплачивается  в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка  за прошлый месяц). Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при  сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых  удержаний, установленных действующим  законодательством. Таким образом, при выдаче аванса делается фактически полный расчет с работником за проработанное  время.

 

Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 5-е  число следующего месяца, если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с работниками  уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты  заработной платы штатным работникам.

 

Для получения заработной платы в банк представляются следующие  документы: чек, платежные поручения  на перечисление в бюджет налоговых  платежей, платежные поручения в  пользу различных организаций и  лиц на суммы, удержанные из заработной платы работников по исполнительным листам, по другим исполнительным документам и личным обязательствам, а также платежные поручения на перечисление платежей по единому социальному налогу, платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек до рублей по общим правилам. Аванс и заработная плата за вторую половину месяца выдаются в течение 3 дней, включая день получения денег в банке. Так, если деньги получены в понедельник, то в среду сумма неполученной зарплаты должна быть депонирована и сдана в банк. Выплата заработной платы, пособий и премий производится по расчетно-платежной (ф. №Т-49) или платежной (ф. №Т-53) ведомости. При получении денег работник расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Деньги могут выдаваться по расходному кассовому ордеру. В нем получатель указывает название и номер документа, дату его выдачи, наименование его организации.

 

Оформление получения  заработной платы осуществляется следующими проводками:

 

Д 20 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг  основного производственного персонала;

 

Д 23 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг  персонала вспомогательного производства;

 

Д 25 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг  общепроизводственного персонала;

 

Д 26 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг  общехозяйственного персонала;

 

Д 29 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг  обслуживающего персонала;

 

Д 44 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг  персонала коммерческой деятельности.

 

по истечении срока  выдачи заработной платы кассир в  ведомости в графе «Расписка  в получении» против фамилий лиц, не получивших ее, делает отметку «Депонировано». На сумму выданной по ведомости заработной платы бухгалтером оформляется  расходный кассовый ордер, который  затем отражается в кассовой книге.

 

Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а  деньги сдаются в банк и зачисляются  на расчетный счет организации. Из банка  их получают при обращении работника  в бухгалтерию. Работник имеет право  на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении  этого срока невостребованные суммы  как прочие доходы присоединяются к  прибыли.

 

Депонированная заработная плата оформляется следующим  образом. Не выданные суммы по платежной (расчетно-платежной) ведомости кассир заносит в реестр невыданной заработной платы и передает его бухгалтеру. В бухгалтерии учет расчетов с  депонентами ведут в книге  учета депонированной заработной платы (ф. №8). В ней для каждого депонента  отводится отдельная строка, по которой  указывают фамилию, имя, отчество и  депонированную сумму, отмечается ее выдача. В книге ежемесячно подсчитываются общая депонированная сумма и  сумма выданная, выводится остаток. Выдача депонентских сумм оформляется  расходным кассовым ордером.

 

Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

 

Д 70 – К 76 – закрывается  расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;

 

Д 51 – К 50 – возврат  денег на расчетный счет банка  предприятия на эту же сумму.

 

Получение ранее депонированной заработной платы:

 

Д 50 – К 51 – получение  средств с расчетного счета в  банке на оплату депонентов;

 

Д 76 – К 50 – списание выданной заработной платы с депонента.

 

Также оформляются и другие неполученные работником по различным  причинам суммы (премии, выплаты, пособия  и т.д.).

 

Своевременно не полученную работниками заработную плату предприятия  обязаны хранить на расчетном  счете в течение 3-х лет и  выдавать ее по первому требованию работника. При сдаче депонированной заработной платы на расчетный счет в назначении платежа указывается  «депонированная заработная плата», что также обязывает банковское учреждение учитывать данные средства отдельно.

 

В случае смерти работника  неполученная ко дню его смерти заработная плата оформляется следующей  проводкой: Д 76 – К 99 «Прибыли и убытки», и выдается совместно проживающим  с ним членам семьи, а также  лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

 

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни  члена семьи в случае необходимости  ухода за ним; карантине; временном  переводе на другую работу в связи  с заболеванием туберкулезом или  профессиональным заболеванием; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического  предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением  листок нетрудоспособности, а при  его утрате – дубликат этого листка. Дубликат выдает лечебное учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места  работы о том, что за данное время  пособие не выплачивалось.

 

Источником выплаты пособия  по временной нетрудоспособности служат средства фондов социального страхования.

 

Размеры пособия при общем  заболевании зависят от непрерывного трудового стажа работника: до 5 лет  – 60% заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка; 8 лет и более – 100% заработка.

 

Законодательством предусмотрены  случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в  размере 100% заработной платы работника: вследствие трудового увечья или  профессионального заболевания; работающим инвалидам Великой Отечественной  войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам  Великой Отечественной войны; лицам, имеющим на своем иждивении 3 и  более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет); по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС, и в других случаях, предусмотренных  законодательством.

 

Размер пособия одинаков для всех членов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих  в профсоюзной организации.

 

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера фактического заработка, не превышающего двойного месячного  оклада или двойной тарифной ставки.

 

Начисление пособий по временной нетрудоспособности оформляется  следующей проводкой:

 

Д 69–4 – К 70 – выплата  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение, единовременное пособие по уходу  за ребенком, ежемесячное пособие  по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие  на погребение.

 

Виды заработной платы, подлежащие включению в фактический заработок  для исчисления пособия. В фактический  заработок работника включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты  к заработной плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты  за выслугу лет.

 

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие не включаются: заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы, оплата за работу по совместительству (как в другой организации, так  и по месту основной работы), доплата  за работу, не входящую в обязанности  рабочего или служащего по основной работе, заработная плата за дни  простоя, за время очередного и дополнительного  отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей, единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, дням рождения и т.п.), разного рода выплаты компенсационного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного отдыха, если в это время работник не должен был работать согласно графику выхода на работу.

 

Порядок включения премий в заработок при расчете пособия. При исчислении пособия в заработок  включаются премии, предусмотренные  системой оплаты труда, независимо от периодичности и выплаты. В расчет включаются ежемесячные и ежеквартальные премии за отдельные периоды, по итогам работы за год, а также единовременные, выплачиваемые за достижение особо  высоких показателей труда. Если премия носит единовременный характер и не связана с производственной деятельностью (например, к юбилейным  датам, по случаю окончания учебного заведения), то в заработок для  начисления пособия она не включается.

 

Вознаграждение по итогам работы за предшествующий год и единовременное вознаграждение за выслугу лет включаются в заработок текущего года в размере 1/12 их общей суммы.