Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2013 в 11:36, дипломная работа
Цель дипломной работы: разработка предложений по совершенствованию учета производственного потенциала предприятия.
В соответствии с целью дипломной работы поставлены следующие задачи:
-изучить нормативную базу учета и оценки производственного потенциала предприятия;
-исследовать теоретические предпосылки учета и анализа производственного потенциала;
-изучить методику анализа производственного потенциала предприятия;
-дать финансово-экономическую и организационную характеристику предприятия;
-исследовать порядок ведения учета и учетную политику предприятия;
-исследовать порядок учета производственного потенциала предприятия;
-выполнить анализ и дать оценку производственного потенциала предприятия;
-разработать предложения по совершенствованию учета и повышению эффективности использования производственного потенциала предприятия по повышению эффективности производственного потенциала предприятия.
Для оценки производственного потенциала в части трудовых ресурсов большое значение имеют показатели движения рабочей силы. В таблице 2.16 выполнен анализ текучести кадров ГУП Уфимский хлебокомбинат № 2.
Таблица 2.16 – Показатели движения промышленно-производственного персонала
Наименование показателя |
2007 год |
2008 год |
Отклонение, ± |
1. Среднесписочная численность персонала, чел. |
299 |
337 |
38 |
2. Количество принятого персонала, чел. |
45 |
35 |
-10 |
3. Количество уволенного персонала, чел. |
7 |
96 |
89 |
4. Количество уволившихся по собственному желанию, чел. |
7 |
96 |
89 |
5. Количество работников, проработавших весь год чел. |
292 |
241 |
-51 |
6. Коэффициент оборота по приему (п.2/п.1) |
0,15 |
0,10 |
-0,05 |
7. Коэффициент оборота по выбытию (п.3/п.1) |
0,03 |
0,29 |
0,26 |
8. Коэффициент текучести кадров (п.4/п.1) |
0,03 |
0,29 |
0,26 |
9. Коэффициент постоянства персонала (п.5/п.1) |
0,98 |
0,71 |
-0,26 |
10. Коэффициент замещения (п.2-п.3/п.1) |
0,13 |
-0,18 |
-0,31 |
Данные таблицы 2.16 свидетельствуют о том, что коэффициент замещения в 2008 г. имел отрицательное значение, в связи с тем, что увольнялось работников больше, чем было принято. Коэффициент текучести кадров составлял в 2007 г. 3 процента, а в 2008 г. он увеличился и составил 29 процентов. Соответственно снизился коэффициент постоянства состава на 26 процентов. Основными причинами увольнения был уход на пенсию (10 процентов), переход на другую работу (13 процентов) и переезд на другое место жительства (3 процента). Увольнений в связи с нарушениями трудовой дисциплины не было.
Для оценки производственного потенциала важное значение имеет не столько численность, сколько эффективность использования трудовых ресурсов. В таблице 2.17 выполним анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Таблица 2.17 – Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Показатель |
2007 год |
2008 год |
Отклонение, ± |
Темп роста, проценты |
Объем реализации продукции , тыс. руб. |
151503 |
149488 |
-2016 |
98,67 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
299 |
337 |
38 |
112,69 |
Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, тыс. руб. |
507 |
444 |
-63 |
87,56 |
Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб. |
110,40 |
131,10 |
20,70 |
118,75 |
Коэффициент опережения отношения темпов изменения выработки к темпу изменения заработной платы |
0,74 |
|||
Изменение объема реализации за счет выработки, тыс. руб. (∆Вх Ч 2008 г.) ∆В-изменение выработки Ч2008 г. – численность работников 2008 г. |
-21231 |
Расчеты, выполненные в таблице 2.17, показывают, что при увеличении численности персонала выработка снизилась на 12,44 процента, при этом среднегодовая заработная плата выросла на 18,75 процентов. Коэффициент опережения темпов роста выработки по отношению к темпам роста зарплаты составил 0,74. Снижение выработки при увеличении средней заработной платы привело к увеличению себестоимости за счет расходов на оплату труда. Таким образом, анализ трудовых ресурсов показал, что при увеличении численности произошло снижение выработки, что ведет к снижению производственного потенциала за счет этого фактора.
Основные средства являются важной составляющей производственного потенциала. Основные средства предприятия определяют возможность его стабильной работы и конкурентоспособность. В таблице 2.18 выполним анализ структуры, динамики и эффективности использования основных средств ГУП Уфимский хлебокомбинат №2.
Таблица 2.18- Наличие, движение и структура основных фондов
Группа основных средств |
Наличие на начало 2008 года |
Поступило за год |
Выбыло за год |
Наличие на конец 2008 года | ||||
Тыс. руб. |
Удел.вес, % |
Тыс. руб. |
Удел.вес, % |
Тыс. руб. |
Удел.вес, % |
Тыс. руб. |
Удел.вес, % | |
Фнач. |
Фпост. |
Фвыб. |
Фкон. |
|||||
|
Промышленно-производственные основные фонды |
381740 |
98,9 |
15552 |
100 |
11887 |
88,8 |
385405 |
99,3 |
Непроизводственные основные фонды |
4125 |
1,1 |
0 |
1497 |
11,2 |
<p class="dash041e_0431_044b_ | ||