Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 13:22, курсовая работа
Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
Задачи: 1) определить сущность категории заработной платы; 2) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования; 3) рассмотреть учет заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Введение
1. Теоретические аспекты бухгалтерского учёта состава фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчетов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
1.1 Нормативная база регулирования фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёта расчетов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
1.2 Состав фонда оплаты труда
1.3 Нормативная база регулирования выплат социального характера. Состав выплат социального характера
1.4 Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков
1.5 Обзор литературы
2. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
2.1 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, расходов по социальной защите работников
2.3 Начальные сведения об ООО ПКФ «Гана»
Заключение
Список литературы
Курсовая работа
По дисциплине:
«Бухгалтерский финансовый учёт»
На тему:
«Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников»
Астрахань 2007
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты
бухгалтерского учёта состава
фонда оплаты труда и выплат
социального характера, учёт
1.1 Нормативная база
1.2 Состав фонда оплаты труда
1.3 Нормативная база
1.4 Особенности расчётов
с работниками при оплате
1.5 Обзор литературы
2. Организация бухгалтерского
учёта расчётов с персоналом
по оплате труда и расходов
по социальной защите
2.1 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда
2.2 Документальное оформление
расчетов с персоналом по
2.3 Начальные сведения об ООО ПКФ «Гана»
Заключение
Список литературы
Введение
В соответствии с изменениями
в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется
и политика в области оплаты труда,
социальной поддержке и защиты работников.
Многие функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно
на предприятия, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие
«заработная плата» наполнилось
новым содержанием и охватывает
все виды заработков (а также различных
видов премии, доплат, надбавок и
социальных льгот), начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо
от источников финансирования), включая
денежные суммы, начисленные работникам
в соответствии с законодательством
за не проработанное время (ежегодный
отпуск, праздничные дни и тому
подобное). Рыночные отношения вызвали
к жизни новые источники
Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
Задачи: 1) определить сущность
категории заработной платы; 2) рассмотреть
существующие формы и системы
оплаты труда, порядок начисления некоторых
видов заработной платы, рассмотреть
действующую систему
1. Теоретические аспекты
бухгалтерского учёта состава
фонда оплаты труда и выплат
социального характера, учёт
Заработная плата (оплата
труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы,
а также компенсационные
Минимальная заработная плата
(минимальный размер оплаты труда) -
устанавливаемый федеральным
Тарифная ставка - фиксированный
размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной
сложности (квалификации) за единицу
времени без учета
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной
оклад), базовая ставка заработной платы
- минимальные оклад (должностной
оклад), ставка заработной платы работника
государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции
заработная плата как цена труда
были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо.
А. Смит считал, что труд вступает в
качество товара и имеет естественную
цену, то есть «естественную заработную
плату». Она определяется издержками
производства, в состав которых он
включал стоимость необходимых
средств существования рабочего
и его семьи. А. Смит не проводил различия
между трудом и «рабочей силой» и
поэтому под «естественной
б) Концепция заработная плата
как денежное выражение стоимости
товара «рабочая сила» разработана
К. Марксом. В основу он заложил положение
о разграничении понятий «труд»
и «рабочая сила» и обосновал,
что труд не может быть товаром
и не имеет стоимости. Товаром
является рабочая сила, обладающая
способностью к труду, а заработная
плата выступает в качестве пены
этого товара в виде денежного
выражения стоимости. Рабочий получает
оплату не весь труд, а только за необходимый
труд. Экономическая природа
Функции заработной платы. Существуют
следующие функции заработной платы:
функция распределения, социальная
функция и стимулирующая (мотивационная)
функция. Рыночной экономика избавляет
от командной системы
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда.
1.1 Нормативная база
Основными нормативными документами,
регулирующими оплату труда, являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации,
Постановление Правительства