Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 13:22, курсовая работа
Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
Задачи: 1) определить сущность категории заработной платы; 2) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования; 3) рассмотреть учет заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Введение
1. Теоретические аспекты бухгалтерского учёта состава фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчетов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
1.1 Нормативная база регулирования фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёта расчетов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
1.2 Состав фонда оплаты труда
1.3 Нормативная база регулирования выплат социального характера. Состав выплат социального характера
1.4 Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков
1.5 Обзор литературы
2. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
2.1 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, расходов по социальной защите работников
2.3 Начальные сведения об ООО ПКФ «Гана»
Заключение
Список литературы
Однако если работники заняты в деятельности, подпадающей под действие системы налогообложения в виде ЕНВД, или если организация перешла на упрощённую систему налогообложения, финансирование выплаты пособия осуществляется, как и раньше в соответствии с Законом №190-ФЗ.
Ограничения продолжительности выплаты пособия. Работнику, признанному инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие выплачивается не более четырёх месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Правда, это не относится к работникам, больным туберкулёзом - таким работникам пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулёзом. Также ограничивается продолжительность выплаты пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также работникам, заболевание или травма у которых наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким работникам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней (кроме работников заболевших туберкулёзом). Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при стаже работы до пяти лет - 60% заработка, от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более - 100 % заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ, лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности и родам. (Статьи 5 - 9 Федерального закона №255 - ФЗ)
II. Начисления пособия
по временной
Сложным вопросом исчисления пособия являются случаи болезни «на стыке» лет, когда больничный лист был открыт ещё в 2006 году, а закрыт уже в 2007 году. В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Закона №255-ФЗ по страховым случаям, наступившим до 01.01.2007, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по нормам нового закона за период после 01.01.2007, если размер пособия, исчисленного в соответствии с новым законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства (статья 17 Федерального закона №255 - ФЗ).
Если работник работает в
нескольких местах. В настоящее время
не редки случаи, когда работники
работают одновременно в нескольких
местах. Например, многие штатные работники
бюджетных образовательных
С 01.01.2007 в соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона №255-ФЗ такие работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности от каждого работодателя, у которого они работают. При этом согласно пункту 5 статьи 7 Закона №255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по каждому месту работы.
Начисление пособия за период простоя. Новый закон регулирует также случаи начисления пособия за период простоя. Согласно пункту 7 статьи 7 Закона №255-ФЗ в подобной ситуации пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
III. Сроки обращения за
пособиями по временной
Пособие по временной нетрудоспособности
назначается, если обращение за ним
последовало не позднее шести
месяцев со дня восстановления трудоспособности
(установления инвалидности с ограничением
способности к трудовой деятельности),
а также окончания периода
освобождения от работы в случаях
ухода за больным членом семьи, карантина,
протезирования и долечивания. При
обращении за пособием по временной
нетрудоспособности по истечении шестимесячного
срока решение о назначении пособия
принимается территориальным
IV. Порядок назначения
и выплаты пособий по
V. Порядок исчисления пособий
по временной
Как и раньше пособие исчисляется
исходя из среднего заработка застрахованного
лица, рассчитанного за последние 12
календарных месяцев, предшествующих
месяцу наступления временной
А вот суммы отпускных, ранее исключавшихся из расчёта среднего заработка для начисления больничных, теперь исключать не нужно, так как с отпускных ЕСН начисляют в обычном (общеустановленном) порядке. При оплате пособий застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в заработок включаются полученные ими доходы, с которых уплачены взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 190-ФЗ.
В расчёт среднего заработка
принимаются только выплаты, облагаемые
ЕСН в части, зачисляемой в
Фонд социального страхования РФ.
Таким образом, средний дневной
заработок для исчисления пособий
по временной нетрудоспособности определяется
путём деления суммы
Размер дневного пособия = фактический заработок ччисло рабочих дней месяца (12)
Максимальная величина дневного (часового) пособия =16125 чколичество рабочих дней (часов) по норме в месяце нетрудоспособности (13.1)
Сумма пособия (П) =размер дневного пособия *количество дней болезни (13.2)
VI. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
Пособие должно быть начислено
в течение 10 дней со дня обращения
работника за его получением с
необходимыми документами (листком
нетрудоспособности, выданным лечебным
учреждением) и выплачено в ближайший
после назначения пособия день, установленный
для выплаты заработной платы. Территориальный
орган Фонда социального
Пример 10. Редактор по работе с авторами издательства «Бизнес-пресс» О.А. Усынина находилась на больничном с 14.05.07 (понедельник) по 25.05.2007 (пятница) включительно. В соответствии с записями в трудовой книжке О.А. Усыниной с 3.07.1995 по 02.02.01 она работала секретарём-референтом в ООО «Амелия», затем с 24.03.1998 по 11.04.04 не работала вообще, а с 12.04.2004 приступила к работе в издательстве «Бизнес-пресс». Продолжительность работы можно подсчитать двумя способами.
Первый способ
1) Расчёт продолжительности
работы в издательстве «Бизнес-
за период с 12.04.04 по 11.04.05 - 365 дней;
За период с 12.04.2005 по 11.04.2006 - 365 дней;
за период с 12.04.2006 по 11.04.2007 - 365 дней;
За период с 12.04.2007 по 13.05.2007 - 32 дня;
Итого: 365*3 года+32 дня=1127 дней
2) Расчёт продолжительности работы по предыдущему месту работы - в ООО «Амелия» за период с 03.07 1995 по 02.02.2001:
За период с 03.07.1995 по 02.07.1996 - 366 дней (так как 1996 год - високосный);
За период с 03.07.1996 по 02.07.1997 - 365 дней;
За период с 03.07.1997 по 02.07.1998 - 365 дней;
За период с 03.07.1998 по 02.07.1999 - 365 дней;
За период с 03.07.1999 по 02.07.2000 - 366 дней (так как 2000 год тоже високосный);
За период с 03.07.2000 по 02.02.2001 - 215 дней, в том числе:
За июль 2000 года - 29 дней;
За август, октябрь, декабрь 2000 года и январь 2001 года - по 31 дню;
За сентябрь, ноябрь 2000 года - по 30 дней;
За февраль 2001 года - 2 дня;
Итого: 366 дней*2 года+365*3 года+215 дней=2042 дня.
Второй способ
1) Расчёт продолжительности
работы в издательстве «Бизнес-
За период с 12.04.2004 по 31.12.2004 - 264 дня, в том числе:
За апрель - 19 дней (30-11);
За май, июль, август октябрь, декабрь - по 31 дню;
За июнь, сентябрь, ноябрь - по 30 дней;
За 2005 год (за период с 01.01.2005 по 31.12.2005) - 365 дней;
За 2006 (за период с 01.01.2006 по 31.12.2006) - 365 дней;
За 2005 год (за период с 01.01.2007 по 13.05.2007) - 133 дня, в том числе:
За январь и март 2007 - по 31 дню;
За февраль - 28 дней;
За апрель - 30 дней;
За май - 13 дней;
Итого: 264+365 дней*2 года+133 дня=1127 дней.
2) Расчёт продолжительности работы по предыдущему месту работы - в ООО «Амелия» за период с 03.07 1995 по 02.02.2001:
За период с 03.07.1995 по 31.12.1995 - 182 дня, в том числе:
за июль - 29 дней (31 день-2 дня);
За август, октябрь, декабрь - по 31 дню;
За сентябрь, ноябрь - по 30 дней;
За 1996 год - 366 дней (так как 1996 год високосный);
3а 1997 год - 365 дней;
3а 1998 год - 365 дней;
3а 1999 год - 365 дней;
3а 2000 год - 366 дней (так как 2000 год тоже високосный);
3а 2001 год - 33 дня (за период с 01.01.2001 по 02.02.2001), в том числе:
За январь 2001 - 31 день;
За февраль 2001 года - 2 дня;
Итого: 182 дня+366 дней*2+365 дней*3+33 дня=2042 дня. Далее расчёт страхового стажа будет осуществляться одинаково.
3) Расчёт общей
1127 дней + 2042 дня =3169 дней.
4) Расчёт количества месяцев страхового стажа: