Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работ

VI. Сроки назначения и  выплаты пособий по беременности  и родам. Работодатель назначает  пособия по беременности и  родам в течение 10 календарных  дней со дня обращения застрахованного  лица за его получением с  необходимыми документами. Выплата  пособий осуществляется работодателем  в ближайший после назначения  пособий день, установленный для  выплаты заработной платы. Территориальный  орган Фонда социального страхования  Российской Федерации в случаях,  предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального  закона, назначает и выплачивает  пособия по беременности и  родам в течение 10 календарных  дней со дня представления  застрахованным лицом соответствующего  заявления и необходимых документов. Назначенное, но не полученное  застрахованным лицом своевременно  пособие по беременности и  родам выплачивается за все  прошлое время, но не более  чем за три года, предшествующих  обращению за ним. Пособие,  не полученное застрахованным  лицом полностью или частично  по вине работодателя или территориального  органа Фонда социального страхования  Российской Федерации, выплачивается  за все прошлое время без  ограничения каким-либо сроком. Суммы  пособий по беременности и  родам, излишне выплаченные застрахованному  лицу, не могут быть с него  взысканы, за исключением случаев  счетной ошибки и недобросовестности  со стороны получателя (представление  документов с заведомо неверными  сведениями, сокрытие данных, влияющих  на получение пособия и его  размер, другие случаи). Удержание  производится в размере не  более 20 процентов суммы, причитающейся  застрахованному лицу при каждой  последующей выплате пособия,  либо его заработной платы.  При прекращении выплаты пособия  либо заработной платы оставшаяся  задолженность взыскивается в  судебном порядке. Начисленные  суммы пособий по беременности  и родам, не полученные в  связи со смертью застрахованного  лица, выплачиваются в порядке,  установленном гражданским законодательством  Российской Федерации (статья 15 Федерального  закона №255 - ФЗ).

1.3.3 Выходные пособия

При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением  численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган  и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Трудовым договором или  коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (статья 178 Трудового кодекса).

1.4 Особенности расчётов  с работниками при оплате отпусков

I. Виды отпусков

Согласно ст. 144, 115 Трудового  кодекса РФ основным видом отпуска  является ежегодный основной оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность  которого составляет 28 календарных  дней. Для некоторых (отдельных) категорий  работников (например, для работников моложе 18 лет, педагогических работников, судей ит. д.) устанавливается удлинённый основной оплачиваемый отпуск. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Некоторым работникам - например, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими особые условия (характер) работы, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с  ненормированным рабочим днём и  некоторым другим категориям работников - предоставляются ещё и ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 Трудового кодекса: «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, работникам с  ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».). Более того, работодатели с учётом своих финансовых и производственных возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В этом случае порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Трудового кодекса).

А) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда: на подземных горных работах  и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных  с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 117 Трудового кодекса).

Б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями  выполнения работы, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством Российской Федерации (статья 118 Трудового  кодекса.).

В) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным  рабочим днем.

Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее  трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, - органами местного самоуправления (статья 119 ТКРФ).

При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТКРФ).

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом предусмотрено  также право работника на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТКРФ). Этот отпуск предоставляется  по письменному заявлению работника  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность  определяется по соглашению между работником и работодателем. Причём работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании письменного  заявления следующим работникам: участникам Великой отечественной  войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной  службы, - до 14 календарных дней в  году; работающим инвалидам - до 60 календарных  дней в году; работникам в случаях  рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (статья 128 Трудового кодекса).

Кроме того, в рамках гарантий и компенсаций работникам, совмещающим  работу с обучением, в случаях, предусмотренных  в статьях 173-177 Трудового кодекса, предоставляются дополнительные «учебные»  отпуска, как с сохранением, так  и без сохранения заработной платы. Эти случаи следующие:

1. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу  с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, и работникам, поступающим  в указанные образовательные  учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; 2) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; 3) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (Статья 173).

2. Гарантии и компенсации  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, и работникам, поступающим  в указанные образовательные  учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска  с сохранением среднего заработка  для: прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся  по заочной форме обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, в течение 10 учебных  месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи  государственных экзаменов устанавливается  по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка  по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем  предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (Статья 174 ТК РФ).