Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работ

 

1. Тарифные системы оплаты  труда - системы оплаты труда,  основанные на тарифной системе  дифференциации заработной платы  работников различных категорий.  Тарифная система дифференциации  заработной платы работников  различных категорий включает  в себя: тарифные ставки, оклады (должностные  оклады), тарифную сетку, тарифно-квалификационные  справочники и тарифные коэффициенты. Они представляют шкалу соотношений  в оплате труда различных групп  работников, включают количество  разрядов и соответствующих им  тарифных коэффициентов. Тарифную  ставку, соответствующую тому или  иному разряду, получают путем  (10): тарифная ставка 1-го разряда  * на тарифный коэффициент соответствующего  разряда.

 

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий  работников в единицу времени  ь устанавливает оплату труда  работникам соответствующего разряда  в единицу времени за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей. В последнем случае тарифная ставка признаётся как оклад работника. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться  или в виде фиксированных однозначных  величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения. Для тарификации  работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые  к тому или иному разряду работника  соответствующей профессии, к его  практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся  по профессиям и квалификационным разрядам. Тарифная ставка первого разряда  является самой низкой. Вместе с  тем она не должна быть ниже минимальной  месячной ставки. Тарифная ставка первого  разряда дифференцируется по следующим  трём основным признакам: Формам оплаты: для сдельщиков (оплата более высокая) и повременщиков; профессиональным группам, учитывающим интенсивность  труда (станочники, рабочие на конвейерах и тому подобное) или повышенную ответственность, обусловленную применением  соответствующих технических средств (рабочие на высокопроизводительных машинах и прочее); условиям труда. Тарифные ставки определены с учётом интенсивности труда и в зависимости  от этого повышаются на определённый процент.

 

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

 

Тарифная сетка и тарифная ставка устанавливаются раздельно  для сдельщиков и повременщиков  в пределах каждой из 24 отраслей народного  хозяйства. Составляющие тарифной системы  позволяют определить сдельную расценку за выполнение одной операции. Расценки разрабатываются как на отдельные  операции, так и на совокупность их по изготовлению конкретной детали или изделия в целом. Последний  вариант используется при бригадной  форме организации и оплаты труда. Расчёт заработка производится по единому  бригадному наряду, но с учётом разной квалификации, вклада и отработанного  отдельными членами бригады времени. Вклад каждого в общие результаты работы бригады определяется с учётом коэффициента трудового участия (КТУ). Последний представляет собой обобщённый показатель трудового участия конкретного  работника, включающий в себя не только оценку выполнения прямых должностных обязанностей, но и других функций, способствующих росту производительности труда путём расширения зон обслуживания, совмещения профессий, обучения учеников. Размер КТУ устанавливает бригада в конце месяца по итогам её работы. Необходимость в установлении индивидуального КТУ обусловлена потребностью распределения отдельных сумм, заработанных коллективом бригады, между отдельными его членами (сдельный приработок, премии). Методика распределения сумм с помощью КТУ должна быть предусмотрена в соответствующем положении, разработанном на предприятии. Базовым КТУ устанавливается единица. Максимальный КТУ по отдельному работнику не должен превышать двух при общем количестве баллов по КТУ, равном количеству членов бригады.

 

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  уровень квалификации работника.

 

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 

Тарификация работ - отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда.

 

Часовая тарифная ставка - оплата за единицу времени в зависимости  от сложности выполняемых работ, от квалификации исполнителя, его опыта  и умения.

 

Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные  справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

 

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, в котором  в зависимости от профессии установлен технический и практический минимум. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда  устанавливаются с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (статья 143 Трудового кодекса).

 

2. Штатно - окладная система  - заработная плата работникам  начисляется согласно окладам,  утвержденным в штатном расписании  приказом по предприятию, и  количеству дней фактической  явки на работу. Такая разновидность  повременной оплаты труда называется  окладной системой. Таким образом,  на предприятии оплачивается  труда инженерно-технических работников  и служащих.

 

3. Бестарифная система  - оплата труда каждого работника,  поставленная в зависимость от  его личного вклада и конечного  результата всего коллектива  или когда заработок работника  установлен в фиксированном проценте  от дохода, полученного организацией  при продаже продукции или  услуг, производимых этим работником. Применяется чаще всего в организациях  малого бизнеса. Здесь не применяется  нормирование труда из-за незначительного  объёма работ. Бестарифная система  оплаты труда представляет собой  такую систему, при которой  заработная плата всех работников  представляет собой долю каждого  работающего в фонде оплаты  труда. Эта система используется  для управления персоналом вспомогательных  производств, для работников с  повременной оплатой труда. Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При контрактной форме найма  работников начисление заработной  платы осуществляется в полном  соответствии с условиями контракта,  в котором оговариваются: условия  труда, права и обязанности,  режим работы и уровень оплаты  труда, конкретное задание, последствия  в случае досрочного расторжения  договора. Контракт подписывается  руководителем предприятия и  работником. Он является основой  для решения всех трудовых  споров.

 

4. Система плавающих окладов.  При начислении заработной платы  по системе плавающих окладов  учитывается прибыль организации  за данный период, работа сотрудников  и объём денежных средств, предназначенных  на оплату труда работников. Сумма  заработной платы работника = оклад работника * на коэффициент  повышения (понижения) заработной  платы (12).

 

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы =?средств, направляемая на выплату заработной платы чна  фонд оплаты труда, установленный в  штатном расписании (13).

 

Пример 7. На предприятии работнику  определена заработная плата в соответствии с системой плавающих окладов. По штату итоговый фонд заработной платы  равен 100000 рублей, а его заработная плата - 4000 рублей.

 

В мае 2006 года в целях выплаты  заработной платы были предоставлены  средства в размере 110000 рублей.

 

Руководитель данного  предприятия установил показатель повышения заработной платы в  размере 1,1 (110000 рублей ч 100000 рублей)

 

Следовательно, заработная плата  этого сотрудника будет составлять в размере 4400 рублей (4000 рублей * 1,1).

 

5. Оплата труда на комиссионной  основе. Оплата труда на комиссионной  основе составляет процент от  выручки организации, которую  оно получит в результате трудовой  деятельности сотрудника. Данная  система оплаты труда применяется  по отношению к сотрудникам,  осуществляющим сбыт и продажу  продукции (товаров, работ, услуг). Администрация предприятия устанавливает  процент от выручки, который  выплачивается сотруднику. Помимо  процента от прибыли предприятия,  работник может получать фиксированный  минимальный размер оплаты труда,  закреплённый в трудовом договоре, и не зависит от объема продаж.

 

Пример 8. На предприятии ООО  «Альфа» организатору-менеджеру  Пухову В.Б. определена заработная плата  в размере 30% от стоимости реализованной  продукции.

 

Стоимость реализованной  продукции в феврале 2006 года составила  без учета суммы налога на добавленную  стоимость в размере 15000 рублей.

 

В соответствии с заключённым  договором между работником и  руководителем данного предприятия  минимальный размер заработной платы  равен 6000 рублей.

 

Следовательно, за февраль 2006 года его заработная плата будет  составлять 10500 рублей (6000+15000*30%).

 

 

1.1.3 Расчёт доплат и  надбавок к оплате труда работников

 

А). Доплата за работу в  сверхурочное время.

 

Доплата за работу в сверхурочное время производится исходя из следующего расчёта: 1) за первые два часа работы производится доплата в размере 50% тарифной ставки при повременной  форме оплаты труда; 2) за следующие  часы - полная ставка.

 

Сверхурочная работа ограничена 4 часами работы в день. Конкретные размеры  оплаты за сверхурочную работу могут  определяться коллективным договором, локальным нормативным актом  или трудовым договором. По желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. К сверх  урочной работе и работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет работники других категорий, установленных законодательством (статья 152 Трудового кодекса).

 

Б). Доплата за работу в  ночное время (с 22 до 6 часов)

 

Размер доплат за ночные часы работы определяется самим предприятием. Каждый час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере  по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права. Минимальные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Продолжительность  ночной работы (смены) сокращается на 1 час (статья 154 Трудового кодекса).

 

В). Доплата за работу в  выходные и праздничные дни.

 

Работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным  сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной  дневной или часовой ставки (части  оклада (должностного оклада) за день или  час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или  нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий  праздничный день могут устанавливаться  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в  соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, может  определяться на основании коллективного  договора, локального нормативного акта, трудового договора (статья 153 Трудового  кодекса).