Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 13:22, курсовая работа
Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
Задачи: 1) определить сущность категории заработной платы; 2) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования; 3) рассмотреть учет заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Введение
1. Теоретические аспекты бухгалтерского учёта состава фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчетов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
1.1 Нормативная база регулирования фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёта расчетов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
1.2 Состав фонда оплаты труда
1.3 Нормативная база регулирования выплат социального характера. Состав выплат социального характера
1.4 Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков
1.5 Обзор литературы
2. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников
2.1 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, расходов по социальной защите работников
2.3 Начальные сведения об ООО ПКФ «Гана»
Заключение
Список литературы
3169 дней/30 дней=105,63 месяца, или 105 полных месяцев.
5) Определение количества лет страхового стажа:
105/12=8,75 лет, или 8 полных лет.
6) Определение количества
месяцев страхового стажа
105 месяцев - (8,75*12 месяцев)= 105 месяцев -96 месяцев=9 месяцев.
Пример 11. И.А. Петровой, работающей менеджером по продажам в ООО «Корунд», находилась на больничном в связи с заболеванием с 16.02.2007 (пятница) по 26.02.2007 (понедельник) включительно. Листок нетрудоспособности был предъявлен в отдел кадров в день выхода на работу 27.02.2007. Поскольку на период временной нетрудоспособности - с 16 по 26 февраля 2007 года - приходится 11 календарных дней, пособие будет начислено именно за 11 дней. Предположим, что за расчётный период - с 01.02.2006 по 31.01.2007 - И.А. Петровой было начислено в общей сложности 145000 рублей, в том числе пособия по временной нетрудоспособности в размере 15582,20 рублей (за периоды с 17 по 28 апреля 2006 года и с 9 по 30 октября 2006 года) и отпускные за период с 26 июня по 23 июля 2006 года включительно в размере 11351,35 рублей.
Из суммы заработка, принимаемого
в расчёт пособия, необходимо исключить
суммы пособий по временной нетрудоспособности,
начисленные в расчётном
145000 рублей - 15582,20 рублей=129417,80 рублей.
Поскольку из сумм заработка
исключены пособия по временной
нетрудоспособности, необходимо из общего
числа календарных дней в расчётном
периоде (365 дней - с 01.02.2006 по 31.01.2007 включительно)
исключить дни календарные, приходящиеся
на период болезни (12 календарных дней
за период с 17 по 28 апреля 2006 года и 22 календарных
дня за период с 9 по 30 октября 2006 года).
Таким образом, при расчёте среднего
заработка принимается
365-12-22= 331 календарный день.
Следовательно, средний заработок за день составит: 129417,80/331 день=390,99 рублей.
Пример 12 (продолжение примера 11). Поскольку страховой стаж И.А. Петровой составляет 6 лет и 2 месяца, она имеет право на получение пособия в размере уже не 60%, а 80% среднего заработка.
Сумма среднего пособия за день в данном случае составит:
390,99*80%=312,79 рублей.
Пример 13 (продолжение примеров 10, 11). Перед расчётом суммы пособия бухгалтеру следует сравнить фактический размер среднего дневного пособия с максимальным пределом. Предположим, что в местности, где осуществляет свою деятельность ООО «Корунд», применяется районный коэффициент 15%. В этом случае с учётом районного коэффициента максимальный размер пособия за полный месяц составляет:
18543,75/28 дней=662,277 рублей. Поскольку
фактический размер среднего
дневного пособия И.А.
Пример 14. Сотрудница ООО «Планета» Рыбальченко П.С. Была на больничном по уходу за ребёнком с 25 апреля по 10 мая 2007 года включительно (всего 16 календарных дней). Возраст ребёнка - 6 лет. Общий страховой стаж Рыбальченко - 7 лет.
При амбулаторном лечении
ребёнка пособие за первые 10 дней
выплачивается в размере, рассчитанном
в обычном порядке. То есть с учётом
продолжительности страхового стажа.
А за последующие дни - в размере
50% среднего заработка. Так как семь
лет меньше восьми, Рыбальченко за
первые 10 дней полагается пособие в
размере 80% заработка. А за следующие
6 дней - исходя из 50% заработка. При этом
праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая
из расчёта не исключаются. Общий
заработок Рыбальченко за расчётный
период (с 1 апреля 2006 года по 31 марта 2007
года, всего 365 дней) составил 202940 рублей.
Расчётный период Рыбальченко отработала
полностью. Среднедневной заработок
работницы для расчёта
1.3.2. Пособия по беременности и родам. [2, 5]
I. Продолжительность выплаты
пособия по беременности и
родам. В соответствии с
II. Размер пособия по
беременности и родам. Пособие
по беременности и родам
III. Сроки обращения за
пособиями по беременности и
родам. Пособие по
IV. Порядок назначения
и выплаты пособий по
6. В случаях назначения
и выплаты пособий по
V. Порядок исчисления пособий
по беременности и родам.
Пример 15. Работница ООО «Сибирь» Михайлова А.Ю. 2 июля 2007 года вышла из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. В конце июля она принесла новый больничный лист на отпуск по беременности и родам, начиная с 30 июля 2007 года сроком на 140 дней календарных (до 16 декабря включительно). Расчётный период - с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года. В организации сотрудница трудится с 13 мая 2002 года. В декретном отпуске, связанном с рождением первого ребёнка, Михайлова находится с 15 ноября 2004 года. Следовательно, в расчётном периоде начислений у неё нет. В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам должна быть исчислена исходя из заработка работницы в месяце, в котором начался второй отпуск по беременности и родам, т.е. в июле 2007 года. За июль 2007 года Михайловой было начислено 14000 рублей. Среднедневной заработок работницы бухгалтер рассчитал так:
14000 рублей/ 28 дней=500 рублей.
Теперь сравним с максимумом.
Максимальный размер пособия
за день по месяцам,
- в июле 2007 года - 520,16 рублей (16125 рублей/31 день);
- в августе 2007 года - 520,16 (16125 рублей/31 день);
- в сентябре 2007 года - 537,50 (16125 рублей/30 дней); ж
- в октябре 2007 года - 520,16 рублей (16125 рублей/31 день);
- в ноябре 2007 года - 537,50 (16125 рублей/30 дней);
- в декабре 2007 года - 520,16 рублей (16125 рублей/31 день);
Среднедневной заработок работницы не превышает максимального размера пособия во время всего отпуска по беременности и родам. Следовательно, фирма выплатит ей пособие исходя из её заработка: 500 рублей*140 дней=70000 рублей.
Пример 16. Коновалова О.Ю. работает в ООО «Смена». Одновременно она на условиях внешнего совместительства трудится в ООО «Сокол». По каждому месту работы Коновалова принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска - 140 календарных дней (со 2 апреля 2007 года по 19 августа 2007 года включительно). Общий страховой стаж Коноваловой составляет 4,5 года. Расчётным периодом будет период с 1 апреля 2006 года по 31 марта 2007 года, всего 365 календарных дней. Заработок сотрудницы за расчётный период в ООО «Смена» составил 177017,70 рублей, а в ООО «Сокол» - 97049,85 рублей. Среднедневной заработок Коноваловой будет равен: 177017,70 рублей/365 дней=484,98 рублей (в ООО «Смена»), 97049,85 рублей /365 дней=265,89 рублей (в ООО «Сокол»). Сумма пособия по каждому месту работы не превышает установленного на сегодня максимального размера пособия, рассчитанного по месяцам, приходящимся на отпуск по беременности и родам. Таким образом, сумма, причитающаяся Коноваловой по каждому месту работы, составит: 484,98 рублей *140 дней=67897,20 рублей (в ООО «Смена»); 265,89 рублей*140 дней=37224,60 рублей (в ООО «Сокол»).