Учет труда и заработной платы в МУП ЖКХ

- Расходы на оплату труда основного  производственного персонала за  фактически выполненную работу, исчисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным  окладом  соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- Выплаты членами трудового  коллектива за не проработанное, но подлежащее оплате время  в соответствии с действующим  законодательством (оплата льготных  часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п., выплата вознаграждений за выслугу лет, очередных и дополнительных отпусков);

- Все виды премиальных выплат, обусловленные производственной  деятельностью, в соответствии с принятой на предприятии системой премирования и стимулирования труда;

- Компенсации по оплате труда  в связи с повышением цен  и индексацией доходов.

В организации могут производится выплаты, которые не относятся на издержки производства и не включаются в себестоимость продукции, а возмещается за счет фонда социального страхования, нераспределенной прибыли прошлых лет, фонда потребления, целевого финансирования и т.п. выплаты из этих источников непосредственно не связаны с оплатой труда и носят компенсационный характер или поощрительный. К ним относятся: пособия по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования, премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений, материальную помощь, беспроцентные займы, выданные на улучшение жилищных условий, оплату работникам отпусков, дополнительно представляемых по коллективному договору, надбавки к пенсиям, дивиденды и т.п.

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением  им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

• создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
• внедрение бестарифных систем оплаты труда;
• стимулирование текущих результатов деятельности;
• поощрение предпринимательской и  изобретательской деятельности;
• отражение вопросов оплаты труда в контрактах и контрактах и коллективных договорах;
• определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования;  стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; суммы, начисленные работниками за непроработанное время, в течение  которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

Многолетняя практика бизнеса в развитых и развивающихся странах показывает, что высокий уровень оплаты труда повышает производительность труда работников. А.Л. Мазин [19] отмечает, что высокая зарплата усиливает мотивацию работников, делает их более старательными. Более высокий уровень заработков снижает текучесть кадров.

В настоящее время в России можно выделить ряд проблем и тенденций в сфере труда и заработной платы:

• снижение уровня реальной оплаты труда
• нерегулярность выплат заработной платы
• перекосы в оплате труда – между рядовыми работниками и высшим руководящим персоналом во всех без исключения организациях
• не соответствие уровня минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума.

Серьезной проблемой, считает И.В. Гейц [14], является заниженный уровень зарплаты в России и с ним нельзя не согласиться.

В тоже время средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы рота его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Заработная плата, обращает внимание А.Е. Ильин [26], является одним из важнейших элементов себестоимости продукции. В фонд заработной платы включаются все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, премии, а также все виды дополнительной оплаты труда.

В связи с этим анализ использования средства на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организационно - экономическая  характеристика МУП ЖКХ "Леньково" с. Леньково Лысковского района Нижегородской области

 

 

Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства "Леньково" зарегистрировано как юридическое лицо 06.09.1996 года. Учредителем является Комитет по управлению муниципальным имуществом Лысковского района Нижегородской области. Местонахождение предприятия  село Леньково.

Предметом деятельности МУП ЖКХ "Леньково" является оказание услуг населению по сохранению жилого фонда в исправном состоянии, оказание услуг населению и сторонним организациям в производстве и снабжении тепловой энергией, электроэнергией, водой, в очистке сточных вод, обеспечение безопасной эксплуатации объектов газового хозяйства, своевременного ремонта и обслуживания газового оборудования.

Имущество предприятия является муниципальной собственностью Лысковского района и закреплено за предприятием на праве хозяйственного ведения на условиях договора, заключаемого с Комитетом по управлению муниципальным имуществом и земельными отношениями Лысковского муниципального района.

Уставной фонд предприятия составляет 102 тыс. руб.

Для выполнения уставных целей предприятие имеет право самостоятельно:

• Планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса потребителей на товары, работы и услуги и заключенных договоров,
• Приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него ресурсов, временной финансовой помощи, получаемых для этих целей ссуд и кредитов в банках,
• Определять штатное расписание и затраты на содержание аппарата управления.

Предприятие обязано:

• Возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли, других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции,
• Осуществлять мероприятия по мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации,
• Обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести в установленном порядке ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности,
• Оплачивать труд работников с соблюдением гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и условиями коллективного договора,
• Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансирования хозяйственной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую документацию, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, за исполнение государственной отчетности должностные лица предприятия несут установленную законодательством имущественную, административную и уголовную ответственность.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом. Руководит деятельностью предприятия директор, который назначается на должность и освобождается от должности учредителем. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью предприятия (рис. 2.1).

 

 

 

 

 

Участок ремонта жилья

Аварийно-диспетчерская служба

 

Рис. 2.1 Структура управления МУП ЖКХ "Леньково"

 

Трудовой коллектив предприятия - граждане, находящиеся с ним в трудовых отношениях. Общая численность работающих на предприятии составляет на 1.01.2007 г. 48 человек.

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на товары и услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников.

МУП ЖКХ "Леньково" строит свои отношения с другими юридическими лицами во всех сферах деятельности исключительно на основе договора. В своей деятельности предприятие учитывает интересы потребителей, их требования к качеству товаров, работ, услуг.

На балансе МУП ЖКХ "Леньково" находится 55 домов, расположенных в 6 населенных пунктах района: с. Леньково, с. Чернуха, с. Никольское, с. Плотинское, пос. Друг крестьянина. Общая площадь обслуживаемых домов  на конец 2006 составила 20737,6 м2  (рис. 2.2)

В динамике за 2002-2006 г.г. в МУП ЖКХ "Леньково" происходит снижение обслуживаемой площади жилищного фонда. Это объясняется тем, что полностью приватизированное жилье по согласию граждан и решению Комитета по управлению муниципальным имуществом списывается в собственность жильцов. За пять лет она уменьшилась на 2,6 тыс. кв.м. или на 11%. Наблюдается также снижение муниципальной площади на 8,2 тыс. кв.м. или на 55%. Следует отметить, что на балансе предприятия числится аварийный и ветхий фонд.

Жилой фонд в МУП ЖКХ "Леньково" в основном кирпичный - 52% из всего жилого фонда. Но за изучаемый период он снизился на 11% (рис. 2.3) Площадь панельного фонда составляет 32% и 16% блочные и смешанные дома, часть из которых относится к ветхому фонду.

Три котельные расположенные в с. Леньково, с. Чернуха, с. Никольское обслуживают жилые дома, детсады, школы, медицинские пункты, дома культуры и прочие учреждения; протяженность тепловых  сетей составляет 4,35 тыс.м., канализационных - 2,76 тыс.м., водопроводных - 17,3 тыс.м. Одной из проблем предприятия является практически сто процентный износ сетей и основные фонды МУП ЖКХ "Леньково" Лысковского района Нижегородской области имеют большой процент износа. Динамика остаточной стоимости основных средств предприятия представлена в таблице 2.1.

Остаточная стоимость основных средств в 2006 году по сравнению с 2002 годом уменьшилась на 64961 тыс. руб. или в 128 раз.

До 2004 г. наибольшую долю в стоимости основных средств предприятия занимает жилищный фонд. Так как в настоящее время весь жилой фонд, котельные и скважины, транспортные средства, здания мастерской и бани  переданы на баланс КУМИ Лысковского района,  МУП ЖКХ "Леньково" Лысковского района занимается только обслуживанием жилого и муниципального имущества  Лысковского района Нижегородской области, арендуя у КУМИ Лысковского района основные фонды, необходимые для сохранения жилого фонда в исправном состоянии и оказания услуг населению и сторонним организациям тепловой энергией, водоотведением, водоснабжением.

Таблица 2.1

Динамика и структура остаточной стоимости основных средств в МУП ЖКХ "Леньково".

Основные фонды	2002 г.		2003 г.		2004 г.		2005 г.		2006 г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Основные средства	65472	100	65584	100	60427	100	164	100	511	100
в т.ч.
-жилищный фонд	60062	91,7	60480	92,2	60427	100	-	-	-	-
-коммуникационные сети	268	0,4	239	0,4	-	-	164	100	148	29
-котельные	3985	6,1	3830	5,8	-	-	-	-	363	71
-артскаважины	209	0,3	190	0,3	-	-	-	-	-	-
-транспортные средства	267	0,4	234	0,4	-	-	-	-	-	-
-здания бани	76	0,1	73	0,1	-	-	-	-	-	-
-здания мастерской	560	0,9	498	0,7	-	-	-	-	-	-
-оргтехника	45	0,1	40	0,1	-	-	-	-	-	-