Учет труда и заработной платы в МУП ЖКХ

Нами изучена обеспеченность МУП ЖКХ "Леньково" Лысковского района Нижегородской области  трудовыми ресурсами в динамике и в сравнении фактического количества работников по категориям с плановой потребностью (табл. 4.1)

Штат МУП ЖКХ "Леньково" на протяжении пяти лет (2002- 2006 г.г.) был укомплектован не полностью и несмотря на то, что численность работников в 2006 году по сравнении с 2002 годом увеличилась на 7%, штат организации укомплектован лишь на 77%. Наибольший рост численности работников наблюдается на обслуживании водозабора и жилищного фонда. Тем не менее, персонал водозабора по сравнению с нормативной численностью укомплектован лишь на 50%. Еще менее укомплектован штат бани.

Число административно-управленческого персонала за изучаемый период снизилось на 25% или на 3 человека, и составила 3 человека. Это на 2 человека меньше, чем предусмотрено нормативом.

Самая низкая укомплектованность штата бани. И только работники, обслуживающие жилой фонд укомплектованы полностью - 128% по сравнению с нормативом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Штат МУП ЖКХ "Леньково" на протяжении пяти лет (2002-2006 г.г.) был укомплектован не полностью, и несмотря на то, что численность работников в 2006 г. по сравнению с 2002 г увеличился на 7% штат организации укомплектован лишь на 77%. Наибольший рост численности работников наблюдается на обслуживании водозабора и жилищного фонда. Тем не менее, персонал водозабора по сравнению с нормативной численностью укомплектован лишь на 50%. Еще менее укомплектован штат бани.

Число административно-управленческого персонала за изучаемый  период снизилось на 25% или на 3 человека, и составило 9 человек. Это на 2 человека меньше, чем предусмотрено нормативом.

Самая низкая укомплектованность штата бани. И только работники, обслуживающие жилой фонд укомплектован полностью - 128% по сравнению с нормативом.

Наибольший удельный вес в общей численности работников занимает обслуживающий персонал котельной (33%), жилого фонда (19%), водозабора (17%).

Не укомплектованность числа работников МУП ЖКХ "Леньково" Лысковского района приводит к превышению нормы обслуживания по сравнению с нормативом (таб. 4.2)

В исследуемом МУП ЖКХ "Леньково" штатная численность персонала водозабора занижена и не соответствует нормативным документам. По штатному расписанию 16 человек работающих, фактически занято 8 человек. Это с одной стороны приводит к экономии фонда заработной платы, а с другой стороны приводит к значительным коммерческим потерям воды. Объемы отпущенной воды по данным предприятия превышают объемы воды по начислениям из расчетного центра, также на предприятии весьма низкий процент сборов за отпущенную воду.

Это происходит из-за того, что практически в два раза увеличена нагрузка на одного работника.

Таблица 4.2

Анализ нормативной и действующей численности работающих водозабора в МУП ЖКХ "Леньково"

Показатели	Нормы обслуживания	Число работников, чел.		Отклонение от норматива в
		Нормативная, чел.	2006 г.	чел.	%
Протяженность водопроводных сетей	15-25 км	3	2	-1	66
Вид учета расхода воды, объекта обслуживания	лицевые счета: -более 300 домов частного  сектора, -более 700 многоэтажных домов	1     2	-     1	-1     -1	Х     50
Количество сооружений для хранения воды (водокачки)	до 10 шт.	2	1	-1	50
Количество работающих скважин	6-10 шт.	8	4	-4	50
Итого:		16	8	-8	50

 

В МУП ЖКХ "Леньково" основную долю работников на протяжении

всего изучаемого периода занимают мужчины (рис.4.1), на их долю в 2006 г. приходилось 66,7% .

Основная масса работающих на предприятии имеет средне специальное образование (таб.4.3). В основном это выпускники Лысковского агротехнического и Автомеханического техникумов.

Только 10 человек имеют высшее образование. Высшее образование в основном у административно-управленческого персонала. Снизился удельный вес работников, имеющих общее среднее образование на 10,1 %, за счет того, что 1 чел. перешел в разряд категории с незаконченным высшим образованием и 2 человека получило среднее специальное образование.

Таблица 4.3

Динамика и структура трудовых ресурсов по уровню образования

Уровень образования	2002 г.		2006 г.		отклонение
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
общее среднее	12	28,9	9	18,8	-4	-10,1
средне специальное	20	44,4	25	52,1	5	7,7
незаконченное высшее	3	6,7	4	8,3	1	1,6
высшее	9	20,0	10	20,8	1	0,8
Итого:	45	100	48	100	3	6,67

Таким образом, в МУП ЖКХ "Леньково" повышается уровень образования.

Возможность повышения уровня образования в МУП ЖКХ "Леньково" обусловлено тем, что 43,8% рабочего персонала имеет возраст до 40 лет, когда люди еще имеют желание повысит как уровень образования, так и свою квалификацию.

За изучаемый период времени в МУП ЖКХ "Леньково" средний возраст трудовых ресурсов увеличился, вместе с этим снизился средний стаж работы на предприятии.

Таблица 4.4

Динамика и структура качественного состава трудовых

ресурсов МУП ЖКХ "Леньково"

Группы работников	2002 г.		2006 г.		отклонение
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
-по возрасту, чел
до 30	10	22,2	8	16,7	2	-5,3
30-40	11	24,4	13	27,1	2	2,7
40-50	22	48,9	23	47,9	1	-1,0
свыше 50	2	4,5	4	8,3	2	3,8
итого	45	100,0	48	100,0	3	х
-по трудовому стажу, лет
до 3	3	6,7	5	10,4	2	3,7
3-5	8	17,8	12	25,0	4	7,2
5-10	15	33,3	20	41,7	5	8,4
свыше 10	19	42,2	11	22,9	-8	19,3
итого	45	100,0	48	100,0	3	6,7

 

Средний возраст работающих на предприятии в 2002 г. составил 38,8 года, а в 2006 г. 39,8 года.

Наибольший удельный вес составляют работники в возрасте от 40 до 50 лет. В 2006 г. на их долю приходилось 47,9 % от общего числа работающих.

В 2002 году средний стаж работника на предприятии составил 8,6 года, а в 2006 г. - 7,2 года. Таким образом, предприятие располагает достаточно опытными и квалифицированными кадрами.

Изменения квалификационного уровня происходят в результате движения рабочей силы (таб. 4.5, рис. 4.2).

Таблица 4.5

Динамика движения трудовых ресурсов по МУП ЖКХ "Леньково"

Показатели	годы
	2002	2003	2004	2005	2006
Среднесписочная численность, чел	45	45	40	49	48
Поступило, чел.	5	5	3	3	21
Выбыло, чел	8	5	8	1	25
Коэффициент общего оборота	0,29	0,22	0,28	0,08	0,96
Коэффициент текучести кадров	0,18	0,11	0,20	0,02	0,50
Коэффициент постоянства персонала	0,82	0,89	0,80	0,98	0,50
Коэффициент стабильности персонала	0,85	0,89	0,80	0,98	0,66

В 2006 г. коэффициент текучести на предприятии очень высокий, но данный показатель не является характерным для данного предприятия. Так как заявление об увольнении - чистая формальность. Фактически все работники были приняты вновь. Это связано с реорганизационными процедурами. МУП ЖКХ "Леньково" стало одним из подразделений районного ЖКХ.

Тем не менее, коэффициент текучести кадров на предприятии выше, чем коэффициент прибытия (рис. 4.2)

 

Это объясняется тем, что число поступивших в МУП ЖКХ "Леньково" в 2002-2006 г.г. ежегодно в среднем увеличивается на 5 чел., а выбывших на 6 чел., что подтверждается среднегодовым абсолютным приростом.

Полноту использования трудовых ресурсов оценим по количеству отработанного времени одним работником.

Таблица 4.6

Анализ интенсивности использования трудовых ресурсов.

Показатели	Годы					2006 к 2002 г., %
	2002	2003	2004	2005	2006
Отработано за год одним рабочим
-дней	264	271	268	265	260	98,5
-часов	2112	2168	2144	2120	2080	98,48
Использование годового фонда рабочего времени, %	94,3	96,8	95,7	94,6	92,9	98,5
Средняя продолжительность рабочего дня	8	8	8	8	8	100,0