Удосконалення обліку і аудиту витрат на оплати праці

Мета і завдання дипломної роботи полягають у розробці рекомендацій та пропозицій з удосконалення методології обліку і аудиту витрат на оплату праці з урахуванням міжнародних і національних стандартів для раціонального використання економічного потенціалу підприємства, оптимізації ціноутворення продукції, ліквідації збитковості та попередження банкрутства.
Реалізація мети дослідження обумовила необхідність вирішення в роботі таких завдань:
проведення теоретичного дослідження економічної категорії витрат, підвищення її значущості у сучасному розвитку теорії і практики;
розробка системи мотивації праці працівників підприємства з використанням гнучкого стимулюючого механізму;
дослідити стан обліку і аудиту витрат на оплату праці, виявити недоліки, встановити їхні причини та розробити пропозиції, спрямовані на впровадження прогресивних форм методології обліку і аудиту в умовах ринкової економіки;

ВСТУП 4
Розділ 1. Економічна сутність витрат на оплату праці та стратегія
побудови мотиваційної системи
1.1. Економічна сутність витрат підприємства та місце витрат на оплату праці 8
1.2. Склад та класифікація витрат на оплату праці 24
1.3. Стратегія побудови мотиваційної системи оплатu праці
персоналу підприємства 31

Розділ 2. Облік та аудит витрат на оплату праці
Характеристика діяльності підприємства та його економічних показників 41
Методика обліку витрат на оплату праці персоналу підприємства 47
Організація і планування аудиту витрат на оплату праці персоналу 64
Методика аудиту витрат на оплату праці персоналу 71

Розділ 3. Удосконалення обліку і аудиту витрат на оплати праці
3.1. Комп’ютеризація обліково – аналітичних робіт з урахуванням
особливостей аудиту витрат на оплату праці 81
3.2. Удосконалення обліку та аудиту витрат на оплати праці персоналу підприємства 96
ВИСНОВКИ 104
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 113