Анализ производительности и оплаты труда

                                                                                                                     Таблица 7

Показатели деловой активности

Показатели	На начало года	На конец года	Отклонения +,-
Выручка от реализации, тыс. руб.	3 191	4 263	+1 072
Себестоимость реализованной продукции тыс. руб.	3 168	4 238	+1 047
Запасы тыс. руб.	2370	2 280	-90
Стоимость имущества тыс. руб.	7 790	7 787	-3
Собственные средства тыс. руб.	7 515	7 355	-159
Общий коэффициент оборачиваемости	0,41	0,55	+0,14
Оборачиваемость запасов	1,34	1,86	+0,52
Оборачиваемость запасов в днях	878	654	-224
Оборачиваемость собственных средств	0,42	0,58	+0,16

Общий коэффициент оборачиваемости увеличился на 0,14, оборачиваемость запасов ускорилась на 224 дня. Коэффициент оборачиваемости собственных средств  увеличился на  0,16 . Такую ситуацию можно объяснить тем, что стоимость собственных средств увеличилась меньше, чем стоимость запасов.

Показатели рентабельности предприятия характеризуют эффективность деятельности хозяйства более полно, чем прибыль, так как они отражают соотношение полученного эффекта с использованными ресурсами. При анализе финансового состояния наличие прибыли свидетельствует о том, что у хозяйства есть источник пополнения собственных средств. 

                                                                                                                  Таблица 8

                                           Расчет показателей рентабельности

Показатели	На начало года	На конец  года	Отклонения +,-
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	23,0	25,0	+2,0
Выручка от реализации, тыс. руб.	3 191	4 263	+ 072
Собственные средства, тыс. руб.	7 514	7 355	-159
Основные средства, тыс. руб.	5 249	5 345	+6
Запасы, тыс. руб.	2 370	2 280	-90
Стоимость имущества	7 790	7 787	-3
Долгосрочные заемные средства	123	260	-137
Финансовые вложения	-	-	-
Рентабельность имущества	0,3	0,3	-
Рентабельность собственных средств	0,3	0,3	-
Рентабельность производственных фондов	0,4	0,5	+0,1
Рентабельность продаж	0,7	0,6	-0,1

Выручка от реализации увеличилась  и результат от реализации положительный, получена прибыль. Поэтому все показатели рентабельности на конец года, немного отличаются от показателей на начало года, так как прибыль увеличилась всего на 2 тыс. руб. и по отношению к имущественным показателям составляет небольшой процент.

2.2.Анализ обеспеченности  сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями  трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеет свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно- технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями [24, с. 15].

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности  производства. В частности, от обеспечения хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и   своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

-  определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

-  выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов, приведенных в таблице 9,оказывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. 

                                                                                                                Таблица 9

               Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами за 2009 год

Категории работников	План	Факт	Процент обеспечения
1	2	3	4
Всего	40	35	87
Работники в сельскохозяйственном производстве в том числе рабочие постоянные из них трактористы- машинисты операторы машинного доения скотники	40         25 8 8 7	35        19 5 8 5	87                       76 62 100 71

Продолжение таблицы 9

1	2	3	4
рабочие сезонные  и временные	9	9	100
Служащие из них руководители специалисты	7 6 1	7 6 1	100 100 100

По данным таблицы видно, что хозяйство обеспечено трудовыми ресурсами на 87%, в том числе трактористами- машинистами на 62%,скотниками на 71%.

В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства  потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов- машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц. Следует анализировать  и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

                                                                                                        Таблица 10

                             Качественный состав трудовых ресурсов хозяйства

Показатель	Численность работников на конец года	Удельный вес, %
1	2	3
Группы рабочих по возрасту, лет до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60                                                     Итого	1 2 9 10 3 1 26	4 7 35 39 11 4 100
Группы по полу мужчины женщины                                                   Итого	16 10 26	62 38 100

 

 

Продолжение таблицы 10

1	2	3
Группы по образованию незаконченное среднее среднее, средне - специальное высшее                                                    Итого	5 18 3 26	19 69 12 100
По трудовому стажу, лет                              до 5                             от 5 до10                              от10 до 15                             от15 до 20                                 свыше 20                                                  Итого	4 5 4 3 10 26	16 19 16 11 38 100

По возрасту большинство работников  от 30 до 50 лет, по полу преимущественно мужчины, по образованию большинство имеет средне - специальное. Большинство работников имеет стаж 20 лет.

По административно - управленческому  персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить  вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

                            

 Коэффициент оборота  по выбытию (Кв):

                

 Коэффициент постоянства  состава персонала (Кп.с.):

                          

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства более производительной техники [15, с. 456].