Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО «Продсервис»)

2.   Информационной базой для анализа использования трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность, заявления и жалобы работников и т.д.

3.   При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

4. В ходе оценки эффективности  использования персонала ОАО  «Продсервис» было изучено движение  рабочей силы и обеспеченность  предприятия персоналом; эффективность  использования рабочего времени;  динамика производительности труда  и факторы ее роста.

5. Эффективность использования  персонала изучается с целью  выявления возможности высвобождения  рабочих на отдельных участках  торгово-технологического процесса  в результате совершенствования  условий труда или определения  дополнительной потребности в  персонале заданного профессионально-квалифицированного  уровня.

6. Непременным условием  оценки эффективности использования  персонала является сопоставление  ее результатов с оценкой производительности  труда. Производительность труда  является основным показателем,  характеризующим эффективность  организации труда. В ОАО «Продсервис»  наблюдается рост производительности  труда в сравнении с 2006 годом,  но если рассматривать динамику  за ряд лет, то видим, что  уменьшение численности торговых (в том числе и торгово-оперативных)  работников привело к снижению  производительности по отношению  к 2005 году. На производительность  труда оказывает влияние ряд  факторов: технические, технологические, организационные, экономические и социальные.

7. Изучение данных факторов  позволило выявить резервы повышения  производительности труда на  ОАО «Продсервис». В 2008 году в  ОАО «Продсервис» возможен рост  производительности труда за  счет экономии рабочего времени,  сокращения прогулов и простоев, привлечения на работу лиц  на неполный рабочий день.

8. Основным показателем, характеризующим эффективность работы любого торгового предприятия является розничный товарооборот. Эффективность использования трудовых факторов является фактором успешного развития розничного товарооборота. В ОАО «Продсервис» розничный товарооборот в сравнении с 2006 годом увеличился в действующих и в сопоставимых ценах, однако сокращение численности торгово-оперативных работников и их среднечасовой выработки привели к снижению товарооборота в действующих ценах в 2007 году по сравнению с 2005 годом.

8. Эффективность использования  персонала тесно связана с  разработкой и реализацией кадровой  политики, основными целями которой  являются:

- удовлетворение потребности  предприятия в кадрах;

- обеспечение рациональной  расстановки, профессионально-квалификационного  и должностного продвижения кадров;

- эффективность использования  трудового потенциала предприятия.

Реализация этих целей  предполагает выполнение отделом кадров ОАО «Продсервис» многих функций, а  именно:

планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение  по службе и организация карьеры);

определение условий найма, труда и его оплаты;

мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

обеспечение формальных и  неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

контроль за безопасностью труда.

9. В ходе проводимых  исследований было выявлено активное  движение кадров на предприятии.  В связи с чем, автор работы  может предложить использовать  в практике кадровой работы  ОАО «Продсервис» опыт стран  с рыночной экономикой по проблеме  сокращения персонала. В частности,  следует принять к сведению, что  в странах с рыночной экономикой  руководители фирм и предприятий  осознают настоятельную необходимость  во имя собственного выживания  отказаться от традиционной «политики  увольнения», основанной на авторитарных  принципах, и перейти к «политике  управления человеческими ресурсами», к формированию новой культуры, ориентированной на человека. В  этой связи управление персоналом  на предприятии должно опираться  на философию общности интересов,  предусматривать вовлеченность  персонала в решение сложившихся  проблем, отмену или смягчение  жестких статусных различий между  рабочими, инженерно-техническими работниками  и служащими.

 
 

Список использованных источников

 

1. Абрютина, М.С. Анализ  финансово-экономической деятельности  предприятия: учеб.-практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 1998. – 255 с.

2. Акулич, В.А. Исследуем  трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый  директор. – 2006. - №5. – С.33-45.

3. Баканов, М.И. Теория  экономического анализа: учебник  / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 415 с.

4. Басовский, Л.Е. Комплексный  экономический анализ хозяйственной  деятельности / Л.Е. Басовский. - М.:ИНФРА-М, 2004. - 265с.

5. Белокрылова, О.С. Экономика  труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова,  Е.В.Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.

6. Бердникова, Т.Е. Анализ  и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Е Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2001. -213с.

7. Бузырев, В.В. Планирование  на предприятии / В.В. Бузырев. - М.: Академия, 2005. - 333с.

8. Гончаров, В.В. В поисках  совершенства управления: руководство  для высшего управленческого  персонала / В.В. Гончаров. - М.: Дело, 1992. - 262с.

9. Гражданский кодекс Республики  Беларусь: принят Палатой представителей 28 октября 2000 года: одобрен Советом  Республики Национального собрания  Республики Беларусь 19 ноября 2000г. - Минск: Амалфея, 2000. - 512с.

10.   Ермалович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермалович. - Минск: БГЭУ, 2001. - 576с.

11.   Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2005. - 322с.

12.   Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 1998.-335с.

13.   Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2003. – 720с.

14.   Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584 с.

15.   Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку / А.А. Козлов.- Минск, 1998. - 512с.

16.   Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики / А.А. Козлов. - Брест: Изд-во БрГУ, 2000.-156с.

17.   Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / Н.П.Кондраков. – М.: Перспектива, 1992. – 560 с.

18.   Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие / Е.В Красникова. - М.: Омега-Л, 2005. - 432с.

19.   Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. - Минск: Выш. шк., 2004. - 383с.

20.   Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. – 4-е изд., доп. – М.: ООО «А ТЕМП», 2006. – 944с.

21.   Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2002. -№10.-С. 76-83.

22.   Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.

23.   Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. - 2003. - № 1. - С. 25-27.

24.   Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 512 с.

25.   Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640с.

26.   Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2004. - 215с.

27.   Степанов, В.И. Проблемы формирования промышленных предприятий в условиях трансформационных сдвигов в экономике / В.И. Степанов, А.А. Козлов // Организация и управление. - 2000. - № 3. - С. 127-129.

28.   Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. - Минск: Выш. шк., 2005. - 480с.

29.   Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. – Минск: Выш. шк., 1999. – 265 с.

30.   Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун.- Минск: Выш. шк., 2003. - 398с.

31.   Ткаченко, С.В. Формирование, использование и прогноз развития трудовых ресурсов Беларуси / С.В. Ткаченко // Белорусский банковский бюллетень. - 2003. -№ 3. - С. 47-54.

32.   Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. – 2003. - №2. – С.10-21.

33.   Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г.Шепеленко. – М.: ИКЦ «Март», 2004. – 160 с.

34.   Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов.- М.: Финансы и статистика, 2002. - 623с.

35.   Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учеб. пособие / А.К.Шишкин, В.А.Микрюков, И.Д.Дышкант. – М.: ЮНИТИ, 1996. – 415 с.

36.   Шишко, Г. Обеспечение организованности и дисциплины труда в условиях современного производства / Г. Шишко // Экономика, финансы, управление. - 2000. -№ 9.- С. 68-73.

37.   Шрубенко, А.Г. Государственная кадровая политика: теория и практика: учеб. пособие / А.Г. Шрубенко, Н.С.Березина, Г.Е. Ясникова. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 260с.

38.   Экономика предприятия / В.Я. Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. -Минск, 2001.-459с.

39.   Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина. – 4-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2006. – 698с.

40.   Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. И.О.Волкова, О.В.Девяткина.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2005. - 601с.

41.   Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г.Мелькина, Р.П. Колосовой. - М., 1996. - 352с.

42.   Ящук, B.C. Формирование организационно-экономического механизма регулирования кадрового потенциала системы государственного управления Республики Беларусь / B.C. Ящук. - Минск: ИООО «Право и экономика», 2004. - 135с.