Шпаргалка по "Экономике труда"

10. Население  как субъект демографических,  экономических и социальных процессов  и явлений, его состав и показатели движения.

Население – это естественно  исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе произ-ва совокупность людей, проживающих на определенной территории. Население как субъект демографических процессов и явлений подвержено изменениям вследствии рождаемости и смертности. Как субъект эконом. процессов и явлений оно участвует в произ-ве и потреблении продуктов, товаров и услуг. Как субъект соц. процессов и явлений оно живет и взаимодействует с обществом. Население харктеризуется и как элемент производительных сил и как носитель производственных отношений. Населению прсуще самовоспроизводство. Среднегодовая численность населения исчисляется как средняя арифметич. численность на начало и конец года. Положительная разница м/ду числом родившихся и числом умерших наз. естественным приростом населения.

Состав населения –  это его этно-языковая, половая, возростная, брачная структура и т.д. То есть все возможные подгруппы на которые только можно поделить население Важное место в анализе структуры занимают также структура образованности и здоровья насления

Численный состав этих групп  и их соотношение могут сильно меняться и во времени и по разным странам и регионам. Поэтому постоянное слежение за составом населения всегда актуально для демографического анализа и прогноза.

Вместе с тем знание точного состава населения по возрасту, полу, семейному состоянию, рождению детей и т.д. закладывается в основу разработки социальной и демографической политики стран и регионов по развитию системы детских дошкольных и школьных учреждений, пенсионного обеспечения, здравоохранения, политики в области занятости , жилищного строительства, планирования воинского контингента, поддержки или ограничения рождаемости и решения других практических задач. Поэтому анализ и прогноз состава населения имеет и важное прикладное значение.

Обычно движение населения  подразделяют на три группы:

- естественное. Включает в себя брачность, разводимость, рождаемость, смертность, изучение которых является исключительной компетенцией демографии.

- механическое (миграция). Это совокупность всех территориальных перемещений населения, которые в конечном счете определяют характер расселения, плотности, сезонную и маятниковую подвижность населения.

- социальное. Переходы людей из одних социальных групп в другие. Этот вид движения определяет воспроизводство социальных структур населения. И именно эта взаимосвязь воспроизводства населения и изменений в социальной структуре изучается демографией.

12. Трудовые  ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.

Труд. рес. – это часть трудоспособного  населения, кот. обладает физ. и умствен. способностями, а также знаниями, необх-мыми для осуществ-ния полезной деят-сти. Все насел-е в зависим. от возраста дел. на: 1) на лиц младших трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включит-но); 2) на лиц трудоспособ-го (рабочего) возраста (в Укр.: женщ. – с 16 до 54 лет, мужчины – с 16 до 59 лет включит-но); 3) на лиц старших трудоспоб-го возраста, т.е. лиц достигших пенсион. возраста (в Укр.: женщ. – с 55 лет, мужч. – с 60 лет). В зависим. от способности трудиться насел-е дел. на лиц трудоспособных и нетрудосп-ных. К нетрудосп-ным в трудоспос. возрасте относ. инвалиды 1 и 2 групп, а к трудоспос-ным лицам в нетрудосп-ном возрасте - работающие подростки и пенсионеры по возрасту. К труд. рес. относ.: 1_ население в трудосп-ном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп, неработ-щих лиц, получающих пенсию нальготных усл-ях (женщин, родивших 5 и более детей, воспитывающих их до 8 лет, лиц, вышедших на пенсию ранее установл. срока в связи с тяжел. и вредн. усл-ми труда, по выслуге лет); 2) работающие лица пенсион. возр-та; 3) работ-щие лица, не достигшие 16 лет. Для хар-ки труд. рес. исп. след. показатели: - показатель рождаемости – отношение числа родившихся к среднегод. числен-ти нас-я  в расчете на 1000 чел.; - показатель рождаем-ти за опред. период; - абсолютн. прирост тр. рес. - разность м/ду числ-стью тр. рес на нач. и конец года с учетом сальдо миграции (это разность м/ду числом прибытий и выбытий, оно м.б. положит. и отриц.); - соотношение тр. рес. по возрасту: 1гр. – 16-29 лет, 2гр. – 30-49 лет, 3гр. – 50-54 г., 4гр. – 55-60 лет;  - стр-ра тр. рес. по полу (имеет важн. значение для формирования эф-ной стр-ры занятости по отраслям, профес-м, терр-ям); - стр-ра тр. рес. по ур-ню образования и проф. подготовки – отраж. интеллект. потенципал общества: чем он выше, тем эф-нее эк-ка).

13. Воспроизводство  населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.

Воспроизводство населения – это процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие рождаемости и смертности. Основными хар-ками воспр-ва населения явл. виды движения населения и типы его воспр-ва. Виды движения населения: естественное; миграционное (внутри страны, за пределы страны); социальное движение – проявл. в изменении образовательной, профессион., половозрастной и др. структур общ-ва; экономическое  движение связано с изменением его труд. активности. Типы воспроизводства: 1) расширенное; 2) простое (нет прироста и нет сокращения населения); 3) суженное (смертность превышает рождаемость) может привести к депопуляции. Для хар-ки воспр-ва населения примен. показатели рождаемости, смертности, естествен. прироста населения. Коэф. рождаемости:

К рожд. = ___Ч рожд.__

                     Ч среднегод . * 1000,

Коэффициент смертности

К смерт. = __Ч умерш.__

                     Ч среднегод.   * 1000

Процесс воспр-ва труд. ресурсов делится  на фазы: - фаза формирования труд. ресурсов хар-ется естествен. воспр-вом, восстановлен. способностей к труду, получением образования; - фазу распределения и перераспр. ТР, на кот. происх. разделение работников по видам работ, роду деят-сти, по орг-ции, п/п-ям, районам, регионам с учетом половозраст. стр-ры, физ. данных и здоровья, их движение в соотв. со спросом и предлож. на рынке труда; - фаза использования труд. ресурсов, суть кот. заключ. в испоьз-нии ТР на п/п, в учрежд., орг-циях, в эк-ке страны в целом.

14. Методы  прогнозирования и планирования  потребности в трудовых ресурсах.

Прогноз-ние и планир-ние потребности в труд. ресусах (ТР) явл. важн. составной частью экономич. деят-сти как на ур-не гос-ва в целом, так и на ур-не регионов. Объектами прогнозир-ия ТР явл.: динамика численности трудоспособн. населения; изменение соотношения городск. и сельск. насел.; струк-ра занятости и ее территориальн. сдвиги; изменение профессионально - квалификац. структуры ТР. В процессе прогноз-ния ТР использ. след. методы:- метод передвижки по возрастам; - метод прогнозной оценки; -метод экспертной оценки; - метод аналогии; - метод нормативный. Планир-ние ТР призвано решать задачи по комплектованию раб. силы п/п, определению масштабов подготовки квалифициров. рабочих, спец-ов, воздействию на перемещение ТР из села в город и обратно. Осн. инструментом планир-ия ТР явл. сис-ма балансов, кот. исп. для рациональн. формирования и распределения ТР. Баланс ТР представ. собой сист. взаимосвяз. показателей, кот. хар-ют формирование и распре-ие ТР и сост. из 2-х частей: ресурсной (ТР) и распред-ной (распределение ТР). К сист. балансов ТР относ.: 1) сводн. баланс раб. меси т ТР (отчетный и плановый); 2) баланс расчета дополнит. потребности в работниках и служащих и источников ее обеспечения; 3) балансов. расчет потребности в квалифиц. работниках; 4) баланс. расчет вовлечения молодежи в обучение и распред-ие ее после завершения учебы; 5) баланс. расчеты потребности в спец-ах; 6) межотраслевой баланс затрат труда; 7) баланс раб. времени. При планир-нии ТР учитыв. след. факторы: изменение демогр. струк-ры насел., динамика и стр-ра раб. мест, динамика численности и стр-ра занятости насел. трудоспособн. возраста, эф-сть исполь-ния ТР, темпы роста производительности труда и т.д.

15. Трудовой  потенциал: сущность, показатели  и структура.

Труд. потенциал общества – это обобщающ. показатель процесса становления и развития чел-ка в труд. д-сти. Труд. потенциал работников включ.: психофизич., квалификацион., личностный потенциал. Труд. потенциал п/п представ. собой предельн. величину возможного участия в пр-ве работников, с учетом их психофиз. возможностей, накопленного опыта, при наличии необх. организацион. тех. усл-ий. Фп = Фк – Тнп, где Фп – совокуп. потенц. фонд раб. времени п/п, Фк – календ. фонд раб. времени, Тнп – суммарное резервоораз. неявки и перерывы.  Фп = Ч * Д * Тсм, где Ч – числ-ть работающих чел., Д – кол-во дней работы в периоде, Тсм – продолжи-ть раб. дня, смены. Труд. потенциал общества аккумулирует и синтезируент совокупные способности к обществен. д-сти трудоспособн. населения. Фп общ. = ∑ Ч і * Тр , где і=1; ∑Чі – числ-сть населения по группам, способного участвовать в обществен. пр-ве, Тр – установлен. величина времени работы по группам в теч-нии календарн. пери ода (год, квартал, мес.). Исчисляется как произведение кол-ва раб. дней в периоде на установлен. продолжит-ть дня в часах. Выделяют след. показатели труд. потенциала: 1) показатель произв-ного состава труд. потенциала: -численность персонала; - кол-во раб. времени, кот. можно отработать при нормальн. ур-не интенсивного труда; - профессионально-квалификац. струк-ра; - повышение и обновление профессиональн. ур-ня; - творческ. активность; 2)показатели, хар-щие соц-демографич. составляющие труд. потенциала:- половозратн. стр-ра: - ур-нь образования; - семейная стр-ра; - состояние здоровья и т.д.                                                                                                                                                                                                    

16. Формирование  и развитие трудового потенциала.

Трудовой потенциал  чел-ка (работника) и общества в целом формируется в процессе реализации и участия всех его участников в общественно-полезном труде, а также в процессе получения знаний, умений и навыков , в реализации их на практике, подготовке к труду, непосредственно трудовой деят-ти, переобучении и повышении квалификации. Трудовой потенциал общества является производным от уровня развития производительных сил и состояния доровья населения, от содержания общего и спец. образования, проф. подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную нравственность и соц.-эк. условия формирования личности.

Исходной структуроформирующей единицей анализа трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личного потенциала), образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней.

Трудовой потенциал работника (ТПР) представляет собой совокупную способность физ. и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деят-ти, с одной стороны, и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве, - с другой.ТПР включает в себя:

- психофизиологич. потенциал - способности и склонности чел-ка, сост. его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;

- квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и спец. знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность раб-ка к труду определен.о содержания и сложности;

- личностный потенциал – ур-нь гражданского сознания и соц.зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.

Пирамида Маслоу (показывает, что чем организованнее, мотивированнее человек, тем выше его трудовой потенциал.

Трудовой потенциал  работника явл. исходной точкой, определяющей его дальнейшее трудовое поведение. Разграничение потенциалов работника имеет важный практический смысл. Результативность труда рабочих зависит от степени взаимного согласования в развитии квалификационного, психофизиологического и личностного потенциала, механизм управления каждым из которых существенно различается.

17. Взаимосвязь  показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.

Население-это сов-сть людей, кот.проживают на опред.территории.

Под трудовыми русерсами понимают часть населения, кот. проживает на опред.тер-и, кот.владеет физ. и интеллектуальными сопобностями, знаниями, навыками и умениями, необходимыми для работы в опред.труд.сфере.

Трудовой потенциал  общетва, в свою очередь-это обобщающий показатель процесса становления и развития человека в трудовой деятельности.

Исходя из этих определений, мы можем  сделать вывод, что все показатели, характеризующие трудовой потенциал, население и трудовые ресурсы тесно взаимосвязаны между собой, так как население  явл.составляющим трудовых ресурсов, либо можно сказать, что трудовые русурсы-это часть трудоспособного населения. Также, исходя из определения труд.потенциала и труд.русерсов можно сделать вывод, что в них также присутствует взаимосвязь.  Т.о. все эти показатели взаимосвязаны между собой.

К осн. трудовым показателям относятся: производите-ть труда; трудоёмкость; численность работников; фонд з/п; средняя заработная плата.

Анализ системы трудовых показателей  даёт возможность соединить и  увязать отдельные показатели между собой. Это, в свою очередь, позволяет оценить влияние каждого отдельного показателя и всей совокупности показателей на общую результативность труда  Трудовые показатели определяются технико-эк. и др. факторами производства: технико-организационным уровнем производства (внедрением достижений научно-технического прогресса и техническим уровнем производства и продукции; их конкурентоспособностью; структурой хозяйственной системы и уровнем организации производства и труда, уровнем управления); социальными условиями; природными условиями и уровнем рациональности природопользования; внешнеэкономическими связями и уровнем их использования. Целью анализа производительности труда является оценка уровня и динамики плановых и фактических показателей,   выполнение   плана   выработки   на   одного работающего, на одного рабочего, определение изменения выработки в сравнении с предыдущим периодом, установление части прироста продукции за счёт повышения производительности труда.

18. Человеческий  капитал как соц-эконом. категория. Сущность и значение его развития и эффективного использования.

Человеческий  капитал - это сформированный или развитый в результате инвестиций и накопленный людьми (человеком) определенный запас здоровья, знаний, привычек, способностей, мотиваций, который целеустремленно используется в той или другой сфере общественного производства, оказывает содействие росту продуктивности работы её  благодаря этому влияет на рост доходов (заработков) его владельца.