Теоретические основы развития трудового потенциала трансформирующейся экономики

· как олицетворение совокупности выгод, извлекаемых из его

применения в производстве;

· как олицетворение совокупности затрат, связанных с усилиями в

процессе производства.

Таким образом, совокупностью  выгод и затрат определяется спрос  на

капитал как на экономический  ресурс или главный фактор производства. В

условиях рынка величина спроса на капитал порождается его

производительностью и производственной функцией, которую он выполняет

в ходе выпуска продукции  и выполнения услуг. В то же время  предложение

капитала регулируется тем  обстоятельством, что для его  накопления люди

должны действовать с  расчетом на будущее: во-первых, они  должны ожидать

и сберегать свои ресурсы; во-вторых, они должны жертвовать настоящим  во

имя будущего; в-третьих, капитал  должен накапливаться соразмерно его

использованию в процессе производства продукции и услуг; в-четвертых,

всякое вложение капитала должно приносить соответствующий  доход.

На основании вышесказанного относительно капитала как важного

организационно-экономического фактора производства можно

8 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.1. –  М.: Прогресс, 1993. – С. 116

9 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.1. –  М.: Прогресс, 1993. – С. 144

16

охарактеризовать различные  виды этой категории в соответствии с

представлениями ведущих  зарубежных экономистов10:

· капитал человека как  часть его богатства, выделяемый на

получение денежного дохода или на приобретение;

· промышленный капитал как  совокупность всех благ, которые

используются на предприятии  для получения совокупного дохода;

· свободный капитал как  часть имеющихся благ, которые  можно

использовать для любых  целей;

· предпринимательский капитал  как остаток дохода после вычета из

него процента на капитал;

· потребительский капитал  как часть товаров, которые способны

непосредственно удовлетворить  потребности человека;

· основной капитал как  часть средств производства долговременного

применения, доход от которого поступает в течение продолжительного

времени его использования;

· оборотный капитал как  часть материальных предметов, которые

целиком исчерпывают свою функцию в ходе одноразового применения;

· физический капитал, включающий в себя машины, инструменты,

запасы, полуфабрикаты и  другие материальные ресурсы, использование

которых приносит доход;

· человеческий капитал, характеризующий  уровень индивидуальных

способностей человека, запас  его знаний, умений и навыков, наличие  и

использование которых приносит определенный доход.

Все рассмотренные характеристики категории «капитал» определяют с

экономических позиций его  значение как одного из важнейших  факторов

производства.

10 Беккер Г.С. Человеческое  поведение: экополитический подход. – М.: ГУВШЭ, 2003; Генкин Е.М.

Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Норма-ИНФРА., 2001; Маршалл А. Принципы

экономической теории. –  Т.1. – М.: Прогресс, 1993

17

Перейдем теперь вместе с  А. Маршаллом к определению капитала с

социальной точки зрения. Как он заметил, единственной строго логичной

позицией является та, которая  была принята большинством экономистов,

рассматривающих понятие  «общественный капитал» и «общественное

богатство» в качестве равнозначных, хотя такое направление  лишает их

возможности практически  использовать этот термин. Но данное

обстоятельство имеет  второстепенное значение, поскольку  вещи,

относящиеся к действиям  человека, никогда не могут быть строго

классифицированы в соответствии с каким-либо научным принципом11.

Поэтому именно дух, а не букву экономических традиций необходимо с

особой тщательностью  сохранять. Ни один исследователь не должен

упускать из виду ни производительные, ни потенциальные способности

капитала, в особенности  процесс взаимодействия человеческого  капитала и

человеческого потенциала.

Экономическая наука общественный капитал и человеческий

потенциал рассматривает  в качестве хранилища материальных вещей, запаса

на будущее, результата человеческих усилий и жертв, направленных скорее

на обеспечение дохода в будущем, чем в настоящем. Само по себе такое

понимание является вполне возможным, но оно, по словам А. Маршалла, «не

ведет к установлению определенной классификации. Можно провести где

угодно линию, определяющую те предметы производства, которые

свидетельствуют о большем  стремлении удовлетворить будущие

потребности, чем настоящие, но она будет искусственной и  нестабильной.

Кто стремился найти такую  границу, оказались на наклонной  плоскости и не

достигли стабильного  положения, пока не включили все накопленное

богатство в понятие «капитал»12.

Большинство из предпринимавшихся  ранее попыток дать строгое

определение понятию «капитал»  ориентировалось главным образом  на его

11 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.3. –  М.: Прогресс, 1993. – С. 232

12 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.3. –  М.: Прогресс, 1993. – С. 233

18

производительность, но при  этом упускались из анализа его будущие

возможности. В соответствии с современными экономическими трактовками

капитал состоит из вещей, содействующих труду в производстве, без

которых труд не может осуществляться с равной эффективностью. При этом

они не являются бесплатными  дарами природы. Именно с этой точки  зрения

необходимо сделать различие между потребительским и вспомогательным

капиталом. Такой подход к капиталу, по мнению А. Маршалла, был

подсказан положением на рынке  труда, но он никогда не был обоснованным.

Дело в том, что в  этом случае в понятие «капитал»  включается все, что прямо

или косвенно работодатели предоставляют в качестве платежа  за работу

своего наемного персонала  — «капитал заработной платы», или  «капитал для

вознаграждения». Но чтобы  это понятие стало состоятельным, в него также

следует включать предметы, необходимые для обеспечения  эффективности

деятельности всех категорий  персонала, и должны быть исключены

предметы роскоши для  работников различных видов труда13. Другими

словами, в состав всякого  капитала должны входить как материальные,

так и человеческие факторы  производства.

Следовательно, человеческий капитал как основной фактор

производства и важнейший  объект исследования в системе управления

персоналом необходимо классифицировать по соответствующим системным

признакам. На наш взгляд, с научных и практических позиций  человеческий

капитал как сложная экономическая  категория, характеризующая

способности и личное богатство  человека, подлежит детальному изучению с

различных сторон и поэтому  он может быть всесторонне классифицирован

по следующим обобщенным признакам:

1. По источникам своего  происхождения: врожденный,

приобретенный, трудовой, наследственный, олигархический, криминальный

и др.

13 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.3. –  М.: Прогресс, 1993. – С. 235

19

2. По формам выражения:  внешний, вещественный, материальный,

внутренний, интеллектуальный, социальный и др.;

3. По экономическому назначению: производственный,

потребительский, инвестиционный, ростовщический, закладной, страховой  и

др.

4. По видам собственности:  частный, коллективный, корпоративный,

смешанный и др.

5. По срокам применения  и времени действия: овеществленный,

использованный, текущий, будущий, отложенный и др.

6. По числу носителей  или владельцев: личный, семейный, групповой,

общественный и др.

Предлагаемая нами классификация  человеческого капитала является

примерной. В современной  экономической литературе она впервые  вводится

в научный оборот и поэтому  по мере ее практического применения может

быть дополнена другими  признаками, например: по формам амортизации,

источникам инвестирования, уровню квалификации, степени использования

и т.д.

Основная особенность  использования человеческого капитала

заключается в том, что  человеческий фактор не продается и  не покупается,

как машины и другие вещественные факторы производства. Рабочий продает

свой труд, при этом оставаясь  собственником самого себя, а те, кто несет

расходы по его воспитанию и обучению, получают лишь очень  малую долю

цены, выплачиваемую за его  услуги в последующие годы14.

Впервые в экономической  науке человеческий фактор как объект

изучения был исследован с наибольшей полнотой и четкостью  выдающимся

английским экономистом  А. Маршаллом15. Приступая к раскрытию

основных экономических  понятий этой науки, он считал, что  задача

заключается, с одной стороны, в исследовании богатства, а с  другой — в

14 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.2. –  М.: Прогресс, 1993. – С. 267

15 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.1. –  М.: Прогресс, 1993. – С. 347

20

изучении действий человека в обществе, которые относятся  к

предпринимаемым им усилиям  для удовлетворения своих потребностей в тех

пределах, в каких эти  усилия и потребности поддаются  измерению в

единицах богатства или  его всеобщего представителя  в виде денег. В своих

фундаментальных принципах  экономической науки Маршалл  определяет,

какие из вещей, являющихся результатом усилий человека и способные

удовлетворить его потребности, следует считать богатством и  на какие

группы или категории  их нужно подразделять. Автор одним  из первых

изучил существующую группу экономических понятий, связанных  с

богатством самим по себе и с капиталом. Научное рассмотрение каждого из

них в наибольшей степени  характеризует возможность рационального

использования в процессе производства всех видов ресурсов, в первую

очередь человеческого фактора  с целью накопления капитала и

материальных благ. В его  работах приведено свыше десяти понятий и

определений самых разнообразных  видов капитала, включая капитал

человека16.

В представлении современных  экономистов человеческий капитал  —

это умения и навыки, которые  создаются индивидами путем инвестирования

денег и времени в свое обучение, образование и другие виды деятельности,

которые делают работника  более производительным. Инвестируя в

человеческий капитал: люди откладывают текущий доход в  надежде

увеличить будущий. Как считает  Д. Хайман, внутренняя норма окупаемости

инвестиций в человеческий капитал может быть рассчитана тем  же способом,

что и норма окупаемости  инвестиций в физический капитал. Необходимо при

этом помнить о значительной разнице между двумя типами капитала. Права

собственности на физический капитал могут быть проданы. Человеческие

ресурсы не могут быть проданы, только услуги соответствующих навыков  и

умений могут участвовать  в купле-продаже17.

16 Маршалл А. Принципы  экономической теории. – Т.1. –  М.: Прогресс, 1993. – С.132

17 Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. – Т.2. – М.: Финансы и статистика,

1992. – С. 214

21

В соответствии с современной  теорией человеческого капитала доходы

работников в каждой профессии  во многом зависят от их способностей,

знаний, навыков и мотивов  к труду. При прочих равных условиях

предполагается, что те профессии, которые требуют более длительного  и

дорогостоящего обучения, должны оплачиваться лучше тех, которые

требуют менее затратной  подготовки. В своей микроэкономической модели

рынка американские экономисты Э. Долан и Д. Линдсей утверждают, что

образование является единственным способом вкладывать средства в

развитие человеческого  капитала. Как работодатели, так  и наемные

работники выигрывают от повышения  квалификации персонала. В этом

смысле физический и человеческий капитал часто выступают как

комплиментарные ресурсы. В то же время нанимаемые работники

выигрывают не только от перспективы служебного роста, но также  и от

расширения возможностей на рынке труда, которое обеспечивает

образование18. Иными словами, от уровня образования во многом зависит

развитие трудового потенциала человека.

Как свидетельствует практика, многие зарубежные фирмы, в отличие

от отечественных предпринимателей, вкладывают значительные

инвестиционные ресурсы  в развитие человеческого капитала. По

определению С.Л. Брю и К.Р. Макконнелла, инвестирование в человеческий

капитал — это любое  действие, которое повышает квалификацию и

способности работников, другими  словами, производительность труда

рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование

инвестиции в развитие потенциала человека будут многократно

компенсированы возросшим  потоком доходов в будущем, поскольку

высококвалифицированные работники  воплощают в себе предстоящий  поток

трудовых услуг. Производительность труда нанимаемых рабочих и,

соответственно, рыночная стоимость  трудовых услуг, или оплата труда

18 Долан Э.Д., Ликдсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель. – СПб.: Автокомп, 1992. – С. 261

22

персонала, определяются в  значительной степени тем, сколько  отдельный

человек, его семья и  наниматель считают необходимым  инвестировать в