Отчет по практике в ООО «Гармония»

 

5) квалификационный и  профессиональный уровень работников

 

На практике в торговле отмечается большое количество работников с низкой профессиональной подготовкой. Как правило, уровень производительности труда непосредственно напрямую зависит от уровня квалификации работников. Следовательно, пока на торговых предприятиях будет продолжаться тенденция увеличения работников с низкой квалификаций, фактический уровень производительности труда будет низок.

Все вышеизложенные факторы  непосредственно зависят от работников организации или предприятия, но, существуют также факторы, которые  не зависят от персонала фирмы. Например, такие показатели, как колебание  спроса или предложения, а также другие макроэкономические показатели. Поэтому показатель производительности труда не всегда отражает фактические затраты труда.

 

Производительность труда  измеряется по формуле:

 

                    Пр Т = Q/T, где                          (33)

 

Q – количество произведенной или реализованной продукции

 

Т – суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Рассчитаем производительность труда в ООО «Гармония».

 

Пр Т 2009 год = 166804000/199 = 838200 руб/день

Пр Т 2010 год = 347072000/187 = 1856000 руб/день

Пр Т 2011 год = 484881000/174 = 2786672 руб/день

 

Можно сделать вывод, что производительность труда с  каждым годом возрастает, если в 2009 году она составляла 838200 рубля в день при общем количестве отработанных дней 199, то в 2011 году рабочих дней было на 25 меньше (это связано с большим количеством отгулов, больничных, дней, взятых за свой счёт), чем в 2011, но производительность увеличилась на 194800   рублей в день или на 232 %. Это говорит о увеличении в целом товарооборота компании, так же увеличение выручки связано с эффективной работой отдела продаж, которые с каждым годом привлекают всё больше новых клиентов. А так же с каждым годом происходит увеличение ассортимента соответственно и увеличение продаж.

Широкое распространение  получил стоимостный метод определения производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:

 

 

 

- среднечасовая по  формуле:

 

                       (34)

 

 

где Пр Тч — среднечасовая производительность труда работников;

 

Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

 

Нчас — количество отработанных человеко-часов за анализируемый  период;

 

 Рассчитаем показатели по среднечасовой производительности труда ООО «Гармония»:

 

Пр Тч 2009г. =  166804000/272232 = 610 руб/час

 

Пр Тч 2010г. =  347072000/276760 = 1250 руб/час

 

Пр Тч 2011г. =  484881000/313200 = 1540 руб/час

 

Среднечасовая производительность труда так же увеличилась на 152% в 2011 году по сравнению с 2009.

 

-  среднедневная по формуле:

 

                        (35)

 

где Пр Тдн — среднедневная  производительность труда работников;

 

Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

 

Ндн — количество отработанных человеко-дней за анализируемый период;

 

Пр Тдн 2009г. =  166804000/34029 = 4901,8 руб/день

 

Пр Тдн 2010г. =  347072000/34595= 10032  руб/день

 

Пр Тдн 2011г. =  484881000/39150 = 12385,2 руб/день

 

Если в 2009 среднедневная производительность труда на одного среднесписочного работника составляла 4901,8 руб., то уже в 2011 году она увеличилась в 2,5 раза.

 

- на одного среднесписочного работника по формуле —

                  (36)

 

 

где Пр Т — производительность труда на одного среднесписочного работника;

 

Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

 

сп  — среднесписочная численность за анализируемый период (человек);

На примере нашего предприятия:

 

Пр Т 2009г. =  166804000/171 = 975000 руб.

 

Пр Т 2010г. =  347072000/185 =  1876000 руб.

 

Пр Т2011г. =  484881000/225 = 2155000 руб.

 

Расчёты показывают, что производительность труда на одного среднесписочного работника довольно высока и с каждым годом так же увеличивается и в 2011 г. она достигла 2155000 руб., что на 1180000 руб. выше аналогичного периода в 2009 году и на 279000 руб. по сравнению с 2010 годом. Темп прироста за анализируемый период составляет  121%.

В целом по анализу  производительности труда в ООО  «Гармония» можно сделать вывод, что труд в организации является эффективным, производительность труда  увеличивается с каждым годом. За три года общий темп прироста составил больше 100%, наибольший скачок произошёл в 2010 году.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые ресурсы предприятия  являются главным ресурсом каждого  предприятия, от качества и эффективности  использования которого во многом зависят  результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Кадровый состав или  персонал предприятия  и его изменения  имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей  или большей степенью достоверности  измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

  - списочная и явочная  численность работников предприятия;

  - среднесписочная   численность работников предприятия;

  - удельный вес  работников отдельных подразделений  в общей численности работников  предприятия;

  - темпы роста (прироста) численности работников предприятия  за определенный период;

  - средний разряд  рабочих предприятия;

  - удельный вес  служащих, имеющих высшее или  среднее специальное образование  в общей численности служащих  и работников предприятия;

  - средний стаж  работы по специальности руководителей  и специалистов предприятия;

  - текучесть кадров  по приему и увольнению работников;

  - фондовооруженность  труда работников и так далее.

Совокупность перечисленных  и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Трудовые ресурсы  рассмотрены на примере ООО «Гармония».О

Основные экономические  показатели работы предприятия ООО  «Гармония».

Такие показатели как  прибыль от продаж, стоимость  основных средств, себестоимость, коммерческие расходы имеют положительный  прирост в 2011 году по сравнению с 2009 годом. Прибыль от продаж увеличилась на 1305 тыс.руб., соответственно увеличилась и чистая прибыль на 1112 (Рис. 2.1). Стоимость основных средств увеличилась на 1211 тыс. руб. в 2011 году по сравнению с 2009, хотя в 2010 стоимость основных средств была на 229 тыс.руб. больше, чем в 2011 году. Так же значительно увеличивались с каждым годом коммерческие расходы и себестоимость продукции.

При анализе  структуры собственных и заёмных  средств сделаны следующие выводы: отрицательным моментом является то, что стоимость состава собственных средств за весь анализируемый период намного ниже стоимости заёмного капитала, так же отрицательным моментом является то, что появился долгосрочный заёмный капитал.

Так же кредиторская задолженность в 2011 году превысила дебиторскую задолженность на 3515 тыс. руб., превышение небольшое, но плохо отражается на финансовом состоянии организации.

ООО «Гармония» необходимо увеличивать стоимость  состава собственных средств. Так  же необходимо уменьшать дебиторскую  задолженность, чтобы покрывать обязательства перед кредиторами.

С помощью финансовых коэффициентов проанализировано финансовое состояние ООО «Гармонии»: Коэффициент абсолютной ликвидности за исследуемый период  меньше нормативного значения , что свидетельствует о недостатке в составе активов предприятия наиболее ликвидных средств (краткосрочных финансовых вложений и денежных средств).

Коэффициент текущей  ликвидности за период с 2009 по 2011 год  увеличивалось и входят в интервал нормативного значения,  а это  значит, что предприятие  благополучно покрывает все свои краткосрочные обязательства.

Показатель  обеспеченности обязательств предприятия  его активами  показывает, что  величина активов, которыми обладает предприятие  достаточно для удовлетворения требований кредиторов.

Коэффициент автономии  не соответствует нормальному ограничению  что говорит о зависимости  предприятия. Снижение данного показателя соответствует увеличению финансовой зависимости и увеличению риска  финансовых затруднений в будущем, то есть об уменьшении гарантий своевременного погашения организацией ее обязательств. Если же рассматривать обратную сторону, то есть финансовую независимость, то можно сказать, что деятельность предприятия более чем на 80% зависит от привлечения заемных источников.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами показывает, что данный коэффициент ниже  нормативного значения. это может объясняться тем, что предприятием установлена договоренность с поставщиками товара об отсрочке платежей, которые имеют разные периоды погашения. Это может быть 3 недели, может быть 1 месяц и т.д.

Рентабельность  активов говорит о достаточной  независимости предприятия. Рост данного  показателя в 2010 году соответствует  увеличению финансовой независимости  и снижении риска финансовых затруднений в будущем, то есть о повышении гарантий своевременного погашения организацией ее обязательств.

Прибыль организации  с каждым годом увеличивается, небольшой  спад в 2011 году является весьма незначительным.

Проанализировано  движение рабочей силы за 2009-2011 гг.

Предприятие в 2009 г. обеспечивало 171 рабочее место. К концу 2011 года их количество увеличилось  на 54 рабочих места и составило 225 рабочих места.   Темп роста среднегодовой выработки одного работника за 2009-2011 гг. составил 220,9 %, что заметно ниже темпов роста прибыли на одного работника (353 %).

Большой текучести  кадров не наблюдается в ООО «Гармония», а коэффициент постоянства кадров высокий, принятых на работу с каждым годом возрастает, что говорит  о том, что предприятие расширяется, завоёвывает с каждым годом всё больше потребителей, в данном случае это увеличение продаж с помощью заключения договоров с новыми клиентами.  Немногочисленные выбывшие работники быстро заменяются другими, это говорит о достаточной обеспеченности специалистов на рынке труда.

Так же рассмотрено  движение рабочей силы при помощи абсолютных и относительных показателей, темпы роста и прироста (цепные и базисные). За рассматриваемый период среднегодовая численность работников предприятия увеличилась на 54 человека или на 31,5%. В среднем за год численность работников ООО «Гармония» увеличивалась на 27 человек или на 14%.  Сокращение численности работников на предприятии за три года не наблюдалось. В 2010 по сравнению с 2009 г. численность работников увеличилась на 29 человек или на 8,18 %.  Наибольшее годовое увеличение численности работников произошло в 2011 году по сравнению с 2010 годом и составило 40 человека или 21,6%.

Анализ производительности труда показал, что производительность труда с каждым годом возрастает, если в 2009 году она составляла 838200 рубля в день при общем количестве отработанных дней 199, то в 2011 году рабочих дней было на 25 меньше (это связано с большим количеством отгулов, больничных, дней, взятых за свой счёт), чем в 2011, но производительность увеличилась на 194800   рублей в день или на 232 %. Это говорит о увеличении в целом товарооборота компании, так же увеличение выручки связано с эффективной работой отдела продаж, которые с каждым годом привлекают всё больше новых клиентов. А так же с каждым годом происходит увеличение ассортимента соответственно и увеличение продаж.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Анущенкова К.А. "Финансово-экономический анализ" Москва, 2008 г.;
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. - М.: Юрайт-М, 2007. - 384с.
3. Бухгалтерская отчётность Формы № 1 и № 2 (2009 - 2011 гг.) ООО "Гармония".
4. Войтоловский Н.В. "Экономический анализ: основы теории, комплексный анализ хозяйственно<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-family: 'Times New Roman CYR', 'Arial'; font-size: 14pt; text-decoration: no