Лекции по "Трудовому праву"

14.Понятие трудового  договора. Его отличие от гражданско-правовых  договоров о выполнении определенной  работы.

ПОНЯТИЕ – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка , действующие у данного  работодателя.

ОТЛИЧИЕ: а) личное выполнение работником работы по обусловленной  трудовой функции с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, действуещему у данного работодателя; б) обязанность работодателя организовывать труд работника, обеспечивать охрану труда, своевременно и в полном размере  выплачивая зработную плату.

15.Содержание и  форма трудового договора.

СОДЕРЖАНИЕ: Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивший трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического  лица;  идентификационный номер  налогоплательщика; сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения договора;

Обязательными для  включения в трудовой договор  являются следующие условия:

Место работы, а  в случае, когда работник принимается  для работы в филиале, представительстве  или ином обособленном  в другой местности,- место работы с указанием  обособленного структурного подразделения  и его местонахождения;

Трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы ).Если в соответствии с федеральным  законом с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсации и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей  и квалификационных требований к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалиф. справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный договор, - также срок его действия и обстоятельства; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; условия об обязательном социальном страховании;

А также: об уточнении  места работы; об испытании; о неразглашении  охраняемой законом тайны; об обязанности  после учебы отработать не менее  установленного в договоре срока; о  видах и об условиях дополнительного  страхования; об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

ФОРМА: заключается  в письменной форме в 2 экземплярах

16.Порядок заключения  трудового договора. Гарантии при  его заключении.

ПОРЯДОК: Статьей 63 ТК РФ определен возраст лиц, с  которого допускается заключение трудового  договора, — шестнадцать лет.

Здесь определены также случаи, когда трудовой договор  может заключаться с лицами, не достигшими этого возраста.

Во-первых, это  молодые люди, получившие основное общее образование и достигшие  пятнадцатилетнего возраста.

Такой же возраст  дает право на заключение трудового  договора тем лицам, которые, не получив  указанного образования, оставили общеобразовательные  учреждения в соответствии с федеральным  законом. Законодатель в данном случае имеет в виду п. 6 ст. 19 Закона Российской Федерации «Об образовании». Этой нормой установлено, что с согласия родителей, а при их отсутствии —  законных представителей и местного органа управления образования подросток, достигший пятнадцатилетнего возраста, вправе, не получив основного общего образования, оставить данное общеобразовательное  учреждение.

Следующая возрастная категория лиц, с которыми может  быть заключен трудовой договор, —  это учащиеся, достигшие четырнадцатилетнего  возраста. Обязательными условиями  при этом законодатель определил  следующие:

• предполагаемая  работа относится к легкому труду, не причиняющему вреда его здоровью, и не нарушает процесса обучения;

• на заключение трудового договора с таким подростком имеется согласие одного из родителей (при отсутствии родителей — опекуна  или попечителя) и органа опеки  и попечительства.

ГАРАНТИИ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового  договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение  прав или установление прямых или  косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости  от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том  числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных  федеральным законом.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

КонсультантПлюс: примечание.

Законодательством установлен запрет на отказ в приеме на работу в отношении иных категорий  граждан, а также определена ответственность  за нарушение такого запрета.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в суд.

 

6. Социальное партнерство  в сфере труда: понятие, основные  принципы и формы.

Социальное партнерство  в сфере труда - система взаимоотношений  между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение  согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования  труд. отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

Основные принципы: - равноправие сторон; - уважение и  учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства  в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями труд. законодательства; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Формы: - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; - взаимные консультации (переговоров) по вопросам регулирования труд. отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, обеспечения гарантий труд. прав работников и совершенствования  труд. законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы труд. права; - участие работников, их представителей в управлении организацией; - участие  представителей работников и работодателей  в разрешении труд. споров.

7. Понятие и  содержание коллективного договора. Порядок его заключения.

Коллективный  договор — правовой акт, регулирующий социально-труд. отношения в организации  или у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и  структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор  могут включаться обязательства  работников и работодателя последующим  вопросам: - формы, системы и размеры  оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда; - занятость, переобучение, условия  высвобождения работников; - рабочее  время и время отдыха; - улучшение  условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации гос. и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

оздоровление  и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - др.

Порядок заключения коллективного договора включает следующие  стадии:

1. принятие решения  о необходимости заключения договора, кот. принимается либо соответствующим  профсоюзом, либо иным представительным  органом коллектива. Если администрация  организации отказывается от  заключения договора, окончательное  решение принимается общим собранием  коллектива.

2. определение  и фиксация порядка, сроков  разработки и заключения договора, создание комиссий д/ведения коллективных  переговоров и разработки проекта  коллективного договора.

Д/разработки, заключения, изменения коллективного договора проводятся переговоры м/д представительным органом работников и работодателем. Инициатором может выступать  любая из сторон, причем ни одна из них  не может уклониться от участия в  переговорах.

Срок действия коллективного договора от 1 года до 3 лет.

9. Понятие труд. договора. Его отличие от гражданско-правовых  договоров о выполнении определенной  работы.

Труд. договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кот. работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  труд. законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  труд. распорядка, действующие у  данного работодателя.

Отличия труд. договора от гражданско-правового договора:

1. По труд. договору  работник возмездно и лично  выполняет в организации определенную  трудовую функцию, подчиняясь  при этом установленным в организации  правилам внутреннего труд. распорядка. По гражданско-правовому договору  лицо выполняет определенную  услугу или работу. Он не подчинен  правилам внутреннего труд. распорядка  организации.

2. В труд. отношениях  работник занимает подчиненное  положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях  действует принцип равенства  сторон.

3. По труд. договору  работник имеет право на получение  заработной платы не реже 2 раз  в месяц. По гражданско-правовому  договору порядок выплаты вознаграждения  м/б определен по соглашению  сторон.

4. При труд. отношениях  работник выполняет трудовую  функцию. Гражданско-правовой договор  направлен на получение конкретного  овеществленного результата от  выполненных работ, оказанных  услуг.

5. Труд. договор  м/б срочным только в строго  определенных случаях. Гражданско-правовой  договор на выполнение работ  или оказание услуг заключается  на определенный срок или до  возникновения результата.

На заключивших  гражданско-правовой договор действие труд. законодательства не распространяется.

 

Контроль за выполнением  коллективных договоров и соглашений

В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением  коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами указанных  договоров о труде, их представителями, соответствующими органами по труду. При  проведении такого контроля представители  сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим  органам по труду необходимую  для этой цели информацию. Данная информация должна быть предоставлена не позднее  одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Непредоставление работодателем  или лицом, его представляющим, указанной  информации в установленный месячный срок является основанием для привлечения  к административной ответственности  по ст. 5.29 КоАП РФ.

Контроль за выполнением  коллективных договоров, соглашений начинается с проведения уведомительной регистрации  органом по труду.

Коллективный  договор, территориальное соглашение, отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на уровне муниципального образования, направляются представителем работодателя (работодателей) в местный  орган по труду, то есть орган, функционирующий  на уровне соответствующего муниципального образования, для осуществления  уведомительной регистрации. Региональные соглашения, отраслевые (межотраслевые) соглашения, профессиональные тарифные соглашения, заключенные на уровне субъекта Российской Федерации, направляются для уведомительной регистрации  представителями работодателей  в соответствующий региональный орган по труду. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, профессиональные тарифные соглашения, заключенные на федеральном уровне, направляются для уведомительной регистрации  представителями работодателей  в Минтруда России.